(Turienzo, 2016) Revise los recursos multimedia alojados en la plataforma Clementina sobre “Las teorías de la motivación” para responder reflexiva y críticamente las siguientes preguntas: a. Según la lectura “motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg”, en la paginas 32-35, fundamente la importancia de dos factores motivacionales en el trabajo. a.- El ingreso a la carrera magisterial es un gran peldaño que nos motiva porque nos sentimos más realizados laboralmente y con expectativas de superación. El Mag. Arana en su tesis identifico los factores motivacionales de dos realidades diferentes una intrínseco al trabajo y extrínseco o factores de higiene que según (Turienzo, 2016)escribe que se basa en que los impulsos que inician una acción determina una recompensa al momento de realizarla. Donde los niveles de satisfacción en las necesidades básicas son insuficientes pues cuando estas son cubiertas, pasan a no ser necesidades, entrando a un letargo en su autorrealización. Es pues donde se prioriza el factor extrínseco al de factor de intrínseco (Turienzo, 2016) se basa en que los impulsos que inician una acción se da por solo el placer de realizarla o cumplir un simple deseo; pues esto en la docencia también se visualiza porque un docente una vez obtenido la estabilidad laboral entra a un letargo de motivación pues no aspira a más en sus logros y solo se limita a cumplir lo que él cree sus intereses dejando de lado el factor de higiene donde el deseo de ser reconocido o conseguir categorizaciones en el trabajo así como conseguir las victoria en concursos externos educativos pasan a un segundo plano. b. Cuál de las teorías de la motivación, desarrolladas en el MIA, crees que se aplica en tu organización. Fundamente tu respuesta b.- Como lo antes expuesto en las organizaciones del estado se plantean las motivaciones de Maslow y de Herzberb por que en la primera Maslow plantea un triángulo de necesidades y que ellas tienen que ser satisfechas de forma secuencial es así que el docente una vez nombrado o completado su estabilidad laboral se estanca y no aspira a más en la mayoría de los casos es así que en comparación de las dos teorías ambas se igualan en que las extrínsecas son las tres primeras necesidades(fisiológicas, seguridad y sociales) de Maslow y la intrínseca son las otras dos restantes(estimación y autorrealización) c. Según la lectura “una nueva teoría de la motivación: el modelo Antropológico de Juan Antonio Pérez López”, en las páginas 148 – 158. Explique el liderazgo que promueve una motivación trascendente. Identifique dos modos de actuar en tu trabajo donde eres movido por motivos Trascendentes. c.- Para Pérez López la motivación trascendente se basa en que se prima los intereses ajenos encima de los propios por el bien del grupo y que se siente una satisfacción es decir que prioriza nuestra acción y que consecuencias se obtienen sobre los otros como una acción ética basas en nuestros aspectos y principios morales. En la docencia la motivación trascendente se observa en las profesoras de primaria donde ellas hacen múltiples labores de inclusión teniendo como base solo la empatía con sus alumnos puestos que ellas no tienen ningún apoyo de las entidades educativas y que la sola satisfacción de cada uno de los avances de los alumnos las motiva para seguir en sus trabajos de inclusión a sus alumnos especiales dentro de la educación básica. Otro de los actuares del docente es cuando se encuentra con alumnos con alumnos con TDAH cuyos problemas son detectados por los docentes y que con sus pocos conocimientos en este problema tratan de seguir instruyéndolos así ellos sigan sin tratamiento con la una motivación de aquellos pequeños logros que obtienen en cada una de sus sesiones académicas adaptadas a ellos. Referencias Turienzo, R. (2016). El pequeño libro de la motivación. Obtenido de https://es.usa1lib.org/book/11902514/5038e8 Luego de participar en el foro, comente o aporte de forma constructiva a la respuesta de dos de los participantes del curso. Conteste a la pregunta propuesta, haciendo clic en “Responder”. Luego de participar en el foro no olvide comentar o realizar un aporte constructivo a la participación de dos de sus compañeros. Primer avance del Producto Integrador (IPI): El producto de la semana 3 deberá ser trabajado de manera individual. Y se deberá resolver la siguiente situación: Enunciado: Elija una situación problemática dentro de su entorno organizacional en la que se haya encontrado directamente involucrado y proponga métodos y ncluido el suyo): formación, a un arreglo, por lo menos tres y ana opciones?
