Teoría de Motivación de Maslow
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Teoría de Motivación de Maslow Edgar Rosero V. Materia: Teoría de Administración de Recursos Humanos Teoría de motivación Libro: Teoría de la motivación humana. Los seres humanos constantemente desarrollan necesidades, deseos que deben ser satisfechos. Necesidades de déficit y necesidad de ser. Pirámide de Maslow Puntos en consideración •Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento; la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno. •Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen después. •No todos sienten necesidades de autorrealización. •No son graduales, pueden aparecer en cualquier momento. Las más básicas merecen prioridad. •Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un ciclo más largo. (Mayor esfuerzo, trabajo arduo, procesos de consecución y consolidación). El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0; podrían ser aplicables cláusulas adicionales. Léanse los términos de uso en la página web de las Licencias Creative Commons para más información.
