¿QUE ES LA GESTION DEL TALENTO HUMANO? la Gestión del Talento Humano es un conjunto de procesos organizativos integrados diseñados para atraer, gestionar, desarrollar y asi lograr una motivación en sus colaboradores . ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Dentro de una organización la gestión del talento humano debe incluir importantes aspectos como: La gestión de desempeño, desarrollo del liderazgo, planificación de los recursos humanos y no puede faltar el reclutamiento CARACTERISTICAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO - Permite la contratación de personas que cumplan con las competencias adecuadas para cada cargo. - Realiza la respectiva capacitación a sus empleados. - Proporciona mecanismos que logran una mayor motivación en sus empleados para lograr así una mayor productividad IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO - Permite generar ambientes laborales favorables que proporciona motivación y mayor productividad. - Capacita y desarrolla a sus empleados. - Diseña e implementa programas de bienestar para sus empleados. - Apoya decisiones tomadas por gerencia. FUNCIONES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Proveer, coordinar, organizar e implementar programas de reclutamiento, promoción y beneficios para el equipo de trabajo. Coordinar y responder a los pagos de nómina y liquidación, según se requiera. Desarrollar e implementar el plan anual de referencia, capacitación y desarrollo del grupo de trabajo. Supervisar y orientar durante el proceso de revisión del desempeño y cumplimiento de las normas aplicables. Planificación de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa. Gestionar y apoyar los aspectos administrativos relacionados con la organización. Realizar tareas administrativas relacionadas con la modificación, traslado, baja o creación de nuevas sucursales y grupos de trabajo. Desarrollar y mantener obras de acuerdo a los registros de la institución. Llevar registros y documentar casos administrativos de RR.HH., así como emitir certificados de nómina y servicios a solicitud. Almacene y organice registros de empleados en la organización. Presentar informes sobre las actividades realizadas en la empresa. REFERENCIAS "https://www.academia.edu/31053202/Aspectos_fundamentales_de_GTH_ELECT IVA_III#:~:text=Los%20aspectos%20principales%20de%20la,%EF%82%B7%20El%20 reclutamiento.
