En la vida cotidiana existen diversos estilos de liderazgo aplicados en las empresas, los deportes, las instituciones educativas, el hogar, pero ¿qué tipo de liderazgo es el personal?, es un interrogante para resolver cuando el objetivo principal es saber cómo la persona puede ejercer un control sobre sí misma. Con base en el texto anterior y en el material de formación consultado, participe en el foro “Establecer el autodesarrollo y liderazgo personal en la orientación a líderes con talento”, teniendo en cuenta los siguientes puntos: 1. Transcriba las respuestas que realizó en el foro de reflexión. GFPI-F-019 V03. ¿Qué significa el liderazgo personal? Respuesta: Liderazgo personal es la actitud que cada uno decide tomar ante la vida y sus circunstancias, pero ante todo dejando un legado no solo grupal sino en lo personal superando metas internas propuestas por uno mismo. ¿Qué actividades se pueden realizar para aplicar el liderazgo en sí mismo? Respuesta: Lo más importante para aplicar es pasión por lo que hacemos y sobretodo tener día a día las ganas de inspirarnos y premiarnos por la gran labor que estamos haciendo, mas halla de hacer las cosas bien siempre debemos superarnos a nosotros mismos dia a dia para alcanzar el éxito. ¿Qué actividades de la vida requieren de control y evaluación? Respuesta: Es muy importante tener control y evaluación cuando tenemos nuestro negocio o empresa, ya que primero debemos tener claro hacia dónde vamos y sobre todo que queremos llegar a ser independientemente sea en la vida cotidiana o laboral. Los objetivos familiares y laborales son alcanzados manteniendo el control en todo lo que hagamos por ejemplo si quiero adquirir un vehículo el control que debo tener es no gastar lo que normalmente vengo gastando. 2. ¿Qué opina sobre el concepto de autodesarrollo personal del primer párrafo? El autodesarrollo hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por sí misma. En este caso el redactor trata de cuestionar atreves de una pregunta los diversos estilos de liderazgo. Por lo tanto eso implica la adquisición de nuevas habilidades y la repetición de acciones para mejorar los hábitos y las competencias personales. 3. ¿Qué diferencias considera que hay entre autodesarrollo y liderazgo personal? El autodesarrollo es un ejercicio que lo protagoniza cada individuo, es un proceso permanente que requiere de aprendizaje y la práctica de este en los escenarios de la vida, acompañado de responsabilidad, amor y confianza. Mientras que el liderazgo personal no solo se basa en el proceso del individuo sino también en cómo se manejan las organizaciones bajo el liderazgo y las ideas de un individuo. 4. ¿Qué relación cree que existe entre el autodesarrollo y el liderazgo personal? Pienso que la principal relación que comparten el autodesarrollo y el liderazgo personal, es el ejemplo de superación personal y sobre todo las metas propuestas por el individuo para beneficio de el y de las organizaciones. Además es muy importante mantener un control y un autoestima alto para guiarse a uno mismo y sobre todo cuando las ideas en un mundo tan competitivo son importantes. 5. ¿Cuál podría ser una estrategia para implementar el liderazgo personal en la mejora profesional y laboral? La principal estrategia que podemos implementar es el crecimiento personal de individuo pero de la mano de la confianza para delegar funciones, celebrar los pequeños logros y siempre ir poniéndonos metas a corto, mediano y largo plazo con el fin de dejar un legado en el ámbito profesional y laboral. Siempre como líder se debe pensar en guiar de la mejor manera a un grupo apelando a los valores de cada integrante y sobre todo generar confianza para lograr las cosas que nos propongamos en el ámbito laboral.
