LA MOTIVACIÓN permitiendo lograr su felicidad.

LA MOTIVACIÓN
Impulso que enrumba a las personas hacia la obtención de lo que se anhela
permitiendo lograr su felicidad.
Clasificación
 Motivación positiva.
Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu positivo,
puede ser:

Intrínseca
Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre
superación en la consecución de sus fines, aspiraciones y sus metas.

Extrínseca
Cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la carrera si no
por las ventajas que ésta ofrece.
 Motivación negativa
Obligación que hace cumplir a la persona a través de castigos, amenazas,de la
familia o de la sociedad.
Tipos de motivación
Motivación Intrínseca (MI)Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por
el estudio o trabajo, demostrando siempre superación y personalidad en la
consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.Definida por el hecho de
realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno experimenta mientras
aprende, explora o trata de entender algo nuevo. Aquí se relacionan varios
constructo tales como la exploración, la curiosidad, los objetivos de aprendizaje, la
intelectualidad intrínseca y, finalmente, la MI para aprender.
Motivación Extrínseca (ME) Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de
aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que
ésta ofrece.
El significado de la palabra “motivación” tiene sus raíces en el latín,
“motus o motio” que se traducen en “movimiento”, así su relación es
directamente proporcional a la “acción o actividad”, que aplicado en
estímulos tales como; deseos, necesidades, anhelos, voluntad,
impulso, hacen que las personas se sientan inducidas a hacer o dejar
de hacer algo, en función de satisfacer una necesidad.
Desde el punto de vista de la filosofía, la motivación se traduce en estímulos que
inducen a una persona para que realice acciones determinadas y a su vez
persevere en ellas hasta llevarlas a su fin.
Podría traducirse entonces en el conjunto de actitudes desarrolladas a través del
comportamiento y enfocadas a un objetivo, en busca de su concreción.
Así como también la motivación sería el impulso que da comienzo, dirige y
sostiene, el proceso o los procesos destinados a lograr las metas propuestas.
A nivel organizacional es imprescindible aplicarla en todas las áreas de su
estructura o sistema, para reunir y unir los esfuerzos avocados a la concreción de
los objetivos previamente establecidos, donde el compromiso destaca.
El grado de compromiso determinara la magnitud de los esfuerzos, que orientados
sobre la cooperación, se traducirán en fortaleza de acciones y ésta basadas en un
eficaz estrategia, brindarán los resultados esperados dentro de la estructura
organizacional, llevando a la satisfacción de todas las necesidades, tanto de sus
integrantes, como de los objetivos generales.
"Nada sobre esta tierra, puede detener al hombre que posee la
correcta actitud mental para lograr su meta” y “Nada sobre esta
tierra, puede ayudar al hombre que posea una actitud mental
incorrecta".
La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar”
Jim Ryum
“Todo lo que la mente puede concebir y creer, la mente puede alcanzar”
Napoleon Hill
“Nunca te quejes del ambiente o de los que te rodean, hay quienes en tu mismo
ambiente supieron vencer, las circunstancias son buenas o malas según la
voluntad o fortaleza de tu corazón”
“El ser humano que hace más de aquello por lo que le pagan, pronto recibirá más
de lo que hace”
“La manera como puedes desarrollar el hábito de tomar decisiones, es comenzar
ahora mismo allí donde estás, con todos los interrogantes en frente de ti”
“Las únicas limitaciones son aquellas que nos imponemos”
“Edison se equivocó 10 mil veces antes de inventar la luz eléctrica. No te
desanimes si llegas a fallar algunas veces”
“Cada adversidad, cada fracaso, cada dolor de cabeza, lleva consigo la semilla de
un beneficio igual o similar”
"Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran
las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó."
(Nicholas Murray Butler)
“Los chinos utilizan dos pinceladas para escribir la palabra crisis. Una pincelada
significa “peligro” y la otra “oportunidad”, por lo tanto en una crisis toma conciencia
del peligro, pero reconoce la oportunidad”
(John Kennedy)
"Aquello que habita en el pasado y aquello que habita en el futuro, es solo una
pequeña cosa, comparado con aquello que habita dentro de nosotros"
(Ralph Waldo Emerson)
Hazlo de todos modos
Las personas son a menudo irrazonables, ilógicas y egocéntricas;
De todos modos, perdónalos.
Si eres bondadoso, las personas pueden acusarte de tener motivos egoístas
ulteriores;
De todos modos se bondadoso.
Si eres exitoso, ganarás algunos falsos amigos y otros verdaderos enemigos;
De todos modos se exitoso.
Si eres honesto y franco, las personas te van a engañar;
De todos modos se honesto y franco.
Lo que demoraste años en construir, puede alguien destrozarlo en una noche;
De todos modos construye.
Si has encontrado serenidad y felicidad, vas a despertar celos y envidias;
De todos modos se feliz.
El bien que haces hoy, olvidaran a menudo las personas mañana;
De todos modos haz el bien.
Dale al mundo lo mejor de ti, aunque puede que no sea suficiente;
De todos modos dale al mundo lo mejor de ti;
Por que en el análisis final, te darás cuenta que el asunto es solo entre tu y Dios;
“Ya que en todo caso, jamás fue un asunto entre tu y ellos”
La motivación intrínseca es originada por la gratificación derivada de la propia ejecución
de la conducta. La conducta es expresiva: es simultáneamente medio y fin. Por ejemplo la
realización de un trabajo desafiante para el cual se tiene las aptitudes necesarias, hace
que la actividad sea satisfactoria.
La motivación extrínseca depende de otro, distinto del individuo actuante... este otro
puede percibir o no la conducta. O puede evaluarla según sus propios estándares. de tal
forma que no hay garantía de que el comportamiento que el individuo cree adecuado
conduzca al logro del objetivo que promovió dicho comportamiento.
Motivación positiva y motivación negativa
La conducta que la motivación produce puede estar orientada a alcanzar un resultado que
genere alguna recompensa o puede estar dirigida a evitar alguna consecuencia no
deseada.
Ello da origen a la motivación positiva y a la motivación negativa
La motivación positiva es un proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y
direcciona su conducta hacia la obtención de una recompensa, sea externa (un premio,
verbigracia) o interna (la satisfacción derivada de la ejecución de una tarea). Este
resultado positivo estimula la repetición de la conducta que lo produjo. Sus consecuencias
actúan como reforzadores de tal comportamiento.
La motivación negativa es el proceso de activación, mantenimiento y orientación de la
conducta individual, con la expectativa de evitar una consecuencia desagradable, ya sea
que venga del exterior o del interior de la persona. Este resultado negativo tiende a inhibir
la conducta que lo generó.
En la actualidad las diferentes concepciones no recomiendan la utilización de la
motivación negativa. Algunos especialistas destacan que el castigo puede surtir efecto en
el corto plazo, pero a largo plazo puede originar recurrencia de la conducta indeseada,
reacción emocional no deseada, conducta agresiva destructiva, desempeño apático y falta
de creatividad, temor al administrador del castigo y rotación y ausencia laboral.