R.H AREAS Y COMPETENCIAS

¿Cuáles áreas existen en recursos humanos?
 Compensaciones y Beneficios: Se ocupa del cálculo y distribución según el
puesto de trabajo de remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones
por ventas, objetivos, escalas salariales, premios en metálico. Compara
como se está pagando con respecto al mercado y realiza los ajustes
necesarios para que la empresa no pierda competitividad o aumente la
rotación. Gestiona los beneficios a los empleados como coches, guarderías,
préstamos, casas, medicina privada . Realiza las compras (o las ordena al
área de Compras y Suministros) de los regalos de los empleados.
 Reclutamiento y selección: Responsables de reclutar candidatos para un
puesto y llevar adelante el proceso de selección. El reclutamiento puede ser
externo o interno. Además, llevan adelante los test psicotécnicos y
assessment centers para evaluación de puestos de trabajo.
 Capacitación y desarrollo: Se ocupan del entrenamiento y formación del
personal desde los directivos hasta planificar la inducción de los nuevos
empleados.
 Comunicación Interna: Son los responsables de comunicar internamente los
mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y llevar adelante
los canales como revista interna, boletines, carteleras.
 Relaciones Laborales: Son los responsables de llevar adelante las relaciones
de la empresa con los gremios, participan en cámaras empresarias y llevan
adelante los juicios laborales. En su mayoría son abogados los responsables
de éste área.
 Saludo Ocupacional: En general esta área es el servicio médico. Pero en
muchas empresas, cuentan con un referente de recursos humanos dedicado
de lleno a las campañas de salud del personal.
 Seguridad e Higiene: Son los responsables de hacer respetar las normas
nacionales e internacionales de Seguridad Industrial y Medio Ambiente en la
empresa. Realizar la prevención de riesgos laborales, con el uso de
maquinaria, transportes, manipulación de sustancias peligrosas, contacto de
empleados con instalaciones eléctricas por ejemplo.
 Administración y liquidación de haberes: Se ocupan de la parte contable de
la liquidación de salarios, aumentos salariales por gremio, regular faltas,
presentismo para que impacte en los salarios.
 Gestión del talento: Es el área que se ocupa de la retención y el desarrollo
de los jóvenes profesionales y del top talent que son el grupo de empleados
que se consideran ‘estrellas’ o con futuro directivo.
 Gestión del Cambio: Se ocupa de llevar adelante programas relacionados
con algún proceso de cambio en curso o a futuro.
 Cultura organizacional: Esta área trata temas relacionados con las
características de la cultura empresarial.
¿Que son las competencias?
En el campo laboral, las competencias se pueden definir como la capacidad, real y
demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. Hablamos
de competencias cuando se procede a evaluar, formar, desarrollar y medir el aporte
de una persona al éxito desde su puesto de trabajo. Para definir si la persona
evaluada es competente se consideran los denominados "factores diferenciadores
de éxito", es decir, aquello que hace que unas personas sean mejores o las
indicadas para asumir exitosamente determinado puesto.
Podemos considerar la competencia como aquellos factores que distinguen a una
persona con un desempeño superior al de otras personas que tienen un desempeño
promedio o aceptable. En consecuencia, las competencias son aquellas
características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permiten a esa
persona determinada desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo.
tipos de competencias:
 Competencia técnica: es el dominio experto de las tareas y contenidos del
ámbito de trabajo, así como los conocimientos y destrezas necesarios para
ello.
 Competencia metodológica: es la capacidad de reaccionar mediante la
aplicación del procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las
eventualidades que se presenten, encontrando soluciones y estableciendo
una transferencia de experiencias a las nuevas situaciones de trabajo.
 Competencia social: colaboración y socialización con otras personas en
forma comunicativa y constructiva, mostrando un comportamiento orientado
al grupo y un entendimiento interpersonal.
 Competencia participativa: implica participar en la organización del ambiente
de trabajo, tanto el inmediato como el del entorno capacidad de organizar y
decidir, así como de aceptar responsabilidades.
Bibliografía:
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https://www.losrecursoshumanos.com/como-esta-formado-el-area-derecursos-humanos/
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/07/que-soncompetencias/#:~:text=El%20concepto%20de%20competencias%20est%C
3%A1,una%20actividad%20de%20trabajo%20espec%C3%ADfica