Mobbing

MOBBING
ACOSO
LABORAL

NTIND
POR
MOBBING?

Situación en el que una
persona o grupo de personas
ejercen una violencia
psicológica extrema, de
forma sistemática, sobre
otra persona en el lugar de
trabajo.
FORMA EN LAS QUE SE EXPRESA





ATAQUES CON MEDIDAS
ORGANIZACIONALES;
-Te asignan trabajos degradantes.
ATAQUES A TUS RELACIONES SOCIALES;
-Restringe a sus compañeros la posibilidad de
hablar con el/ella.
ACOMETEN CONTRA LA VIDA PRIVADA;
-Intentan que quedes como un estúpido/a
ante los demás.
AMENAZAN CON VIOLENCIA FÍSICA;
-Su superior le puede acosar con ofertas y
violencias sexuales.
ATACAN VERBALMENTE;
-Critican continuamente su trabajo.
PERFIL DEL ACOSADO;

Elevado sentido de la
ética y de la justicia.

Muy capacitado/a para
su trabajo.

Trabaja bien en
equipo.

Muy apreciado entre
sus compañeros.
PERFIL HABITUAL DEL
ACOSADOR;
No tiene sentido de culpa.
 No es un trabajador eficaz.
 Es controlador y mentiroso
compulsivo.
 Busca el respaldo de la dirección de
la empresa.
 Utiliza cualquier excusa para hostigar
a la víctima.

DESARROLLO DEL PROBLEMA
1) La persona acosada nota un cambio
súbito en la relación que mantiene con
sus superiores o compañeros motivado
generalmente por celos.
2) Comienza a poner en cuestión su trabajo
con mentiras, ridiculizando o negándose
hablar con el/ella.
3) Los agresores descalifican su trabajo.
4) La persona acosada se siente
incomunicado, su estabilidad emocional
se trastorna.
CONSECUENCIAS
PARA EL TRABAJADOR
A nivel psíquico puede experimentar
sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía,
problemas de concentración…
A nivel físico pueden padecer desde dolores
hasta trastornos funcionales.
A nivel social, es posible que perciban que se
encuentran muy susceptibles a la crítica, con
actitudes de desconfianza, aislamiento e incluso
agresividad.
CONSECUENCIAS
PAA LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
La persona afectada disminuye la
cantidad y calidad del trabajo, y le resulta
inútil el trabajo en equipo.
Es posible que aumente la
accidentabilidad por negligencias o
descuidos.
CONSECUENCIAS
PARA EL NÚCLEO FAMILIAR Y SOCIAL
El entorno social de la persona acosada
pagará las consecuencias, ya que esta se
encontrara desmotivado/a, sin
expectativas ni ganas de trabajar
CONSECUENCIAS
PARA LA SOCIEDAD
Como consecuencia
de la perdida de
fuerza de trabajo, los
costes de asistencia a
enfermedades, costes
de las pensiones de
invalidez, etc.
¿CÓMO PREVENIR EL MOBBING?
Los superiores deberían desarrollar habilidades
para reconocer conflictos y manejarlos
adecuadamente, conocer los síntomas del
mobbing para su reconocimiento temprano.
Desarrollando desde el propio centro de trabajo
reglas claras sobre resolución de conflictos
personales, que garanticen el derecho a la queja y
al anonimato y que prevean sistemas de
mediación y/ arbitraje.
Entrenamiento de los trabajadores en relaciones
interpersonales.