INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL EPISTEMOLOGÍA “MOBBING” PRESENTADO A:MIGUEL ANGEL AFANADOR RESTREPO INTEGRANTES: JOHANA ANGEL LAMPREA DEYBI ISABEL MONROY VANEGAS SALUD OCUPACIONAL GRUPO 4490 2019-2 MOBBING Es la situación de que un trabajador se vea marginado, maltratado, discriminado, hostigado, etc., por sus compañeros o por su jefe, El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. SINTOMAS ▪ Dificultades en la comunicación. ▪ Aislamiento social. ▪ Desprestigio ante el resto de trabajadores. ▪ Desprestigio laboral. ▪ Salud física o psíquica. PREVENCIÓN ▪ Aumentar la información sobre los objetivos del trabajo. ▪ Ofrecer a cada empleado la posibilidad de elegir cómo puede realizar sus tareas. ▪ Reducir el volumen de trabajos repetitivos y monótonos. ▪ Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas. ▪ Desarrollar el estilo democrático de dirección. TIPOS DE ▪ Mobbing ascendente Este tipo se produce cuando dos o más personas realizan diferentes acciones sobre una persona de mayor rango jerárquico en la organización. ▪ Mobbing horizontal Este tipo de acoso se produce entre compañeros que tienen el mismo nivel jerárquico en la empresa. Así, un grupo de trabajadores actúan como si fueran un único individuo con la finalidad de alcanzar el mismo objetivo. ▪ Mobbing descendente Es el tipo más habitual. Una persona tiene el poder sobre otra y lo ejerce mediante desprecios, falsas acusaciones, insultos que quieren minar psicológicamente a la víctima ¿ QUE ESTA HACIENDO COLOMBIA PARA ELIMINAR EL MOBBING ? La OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Convenio 155, define el acoso laboral como “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”. La Corte Constitucional C-780 de 2008 complementa la definición de acoso laboral, indicando que se aplica a las conductas que conduzcan a enfermedad laboral del trabajador, especialmente de estrés laboral. NO ESTAMOS SOLOS Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. REFERENCIAS • República de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo. • República de Colombia. Código Único Disciplinario (Ley 734 de 2002) República de Colombia. Ley 1010 de 2006 • Procuraduría general de la Nación y Departamento Administrativo de la Función Pública (2007). Una perspectiva preventiva del acoso laboral. Balance de la implementación y aplicación de la Ley 1010 de 2006 en las entidades del sector público. Bogota: PGN-DAFP.
