Pero también debemos estar atentos a que el mobbing no se

Siglo nuevo
mobbing. Este tipo de corporativos va a la
vanguardia”, acota Ordóñez.
Las empresas deben saber que el mobbing no sólo afecta a la víctima, sino a todo el grupo, pues la comunicación tan necesaria se ve alterada por este tipo de conflictos; además, está comprobado que este fenómeno baja el nivel de productividad
de las compañías que lo albergan. “Fomentar o permitir el acoso laboral va en perjuicio de la misma organización, porque ésta
podrá deshacerse de un empleado o de
dos, pero el ambiente enrarecido de trabajo puede permanecer. Las empresas no
deben apartar la vista de su objetivo, que
es la productividad, y si lo hacen están
perdidas”, opina el Abogado Landeros.
FUERA DE LA LEY
as consecuencias del mobbing en
un trabajador se irradian a su salud,
a su vida familiar y hasta su economía, ya que con el ausentismo el empleado
pierde sus estímulos, le descuentan los
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40 • Sn
Pero también debemos estar
atentos a que el mobbing
no se revierta, es decir,
que una persona diga
que está siendo objeto
de hostigamiento laboral
sólo para perjudicar a otro
días no trabajados y esto hace temblar
sus bolsillos, sobreviniendo los problemas
para solventar sus gastos y compromisos.
A la par, la tensión y las secuelas que pueden traer consigo el mobbing, pueden generar conflictos con la pareja, los hijos o
las amistades, y así la persona acosada
cae en un pozo sin fondo.
Por eso, los expertos opinan que el
mobbing debe solucionarse lo más rápido
posible, y que lo primero que hay que hacer es enfrentar al acosador y decirle que
nos está molestando su actitud -así sea
el jefe- y, si no es posible un acuerdo, se
debe acudir al director o al jefe inmediato
superior.
El Abogado Landeros recomienda que
primero se agoten todas las posibilidades de solución administrativa, es decir,
hablando con quien corresponda. De ser
necesario, se debe interponer una demanda ante la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo o llevar el caso ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, donde le asignarán gratuitamente un abogado de oficio.
El problema es que en nuestro país la mayoría de estas demandas no proceden
porque no existe una ley que estipule el
acoso laboral como un delito, ni hay sanciones a las empresas que lo permitan o
lo fomenten. “La Ley Federal del Trabajo
sólo dice que el patrón debe tratar con
respeto al trabajador y propiciarle un ambiente laboral estable, pero no señala to-