UNITAT 6 6.1. QUÈ ÉS EL TREBALL? * EL TREBALL: conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa a canvi d'un salari. Es considera treball si compleixen aquestes característiques: Una activitat laboral es considera treball si es compleixen 4 característiques: - Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És a dir, és plenament lliure de decidir dins de la relació laboral. Per compte d'altri: treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li compensa pagant-li un salari. Remuneració: la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa (el treball ha de ser retribuït). Subordinació: el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, qui dirigeix l’activitat laboral. *El treball no és el mateix que ser un autònom. 6.2. EL MARC NORMATIU LABORAL * EL MARC NORMATIU LABORAL : Lleis en les que es basen en tot el que tingui a veure amb el treball. → CONSTITUCIÓ ESPANYOLA:les lleis més importants, les que van per damunt de tot a Espanya. → NORMES LABORALS DE LA UE: → CONVENIS DE L’OIT(organització internacional del treball): organisme que depèn de l'ONU, intenta millorar les condicions laborals i el nivell de vida dels treballadors a nivell mundial. → ESTATUT DELS TREBALLADORS:normes que posa l'empresa sobre els seus treballadors. → LLEI DE LLIBERTAT SINDICAL:qualsevol treballador té dret a afiliar-se a un sindicat, o a no fer-ho. → CONVENIS COL·LECTIUS:normes específiques d'un col·lectiu en concret (creades a nivell estatal). Hi pots trobar el sou al que té dret, les hores que ha de treballar, etc. → CONTRACTE DE TREBALL: acords als que arriben el treballador i l'empresari. LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA Drets fonamentals - Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social. Dret a la vaga. Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui. Llibertat per fundar sindicats. - Els treballadors també poden fundar un sindicat dins la seva pròpia empresa tot i que, al estar finançat per l'empresa, solen estar condicionats. Drets i llibertats dels ciutadans i ciutadanes - Dret al treball Dret a la promoció a través del treball. Dret a l'elecció de professió o ofici. Dret a la negociació col·lectiva. Dret a un salari adequat. Dret a la llibertat d'empresa Principis rectors de la política social i econòmica. Els poders públics hauran de: - Mantenir un règim públic de Seguretat Social(estament públic que proporciona diferents ajudes a les persones que formen part de l'estat espanyol). Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació. Vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les vacances retribuïdes. Fomentar la formació i la readaptació professional. 6.3. DRETS I DEURES LABORALS Drets bàsics: - Treball i lliure elecció de professió Lliure sindicació Negociació col·lectiva Adopció de mesures de conflicte col·lectiu Reunió Vaga Participació en l'empresa Drets relacionats amb el treball: - Ocupació efectiva del lloc de treball Promoció i formació professional Aplicació de les normes de salut laboral Respecte a la intimitat i a la dignitat Percepció puntual del salari No ser discriminat per cap raó Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral Protecció davant ofenses de tot tipus Obligacions fonamentals: - Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball Obeir les ordres i instruccions de l'empresari Contribuir a la millora de la productiviat de l'empresa No competir amb l'activitat de l'empresa Totes aquelles pactades vàlidament al contracte Les facultats de l'empresari(si no tingués aquests poders, no podria portar l'empresa; els treballadors farien el que volguessin): - Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries. Poder disciplinari: l’empresari pot sancionar als treballadors per faltes comeses dins l’empresa (d’acord amb la legislació). 6.4. LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS LES ORGANITZACIONS SINDICALS: - Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. LES ORGANITZACIONS PATRONALS (Patronals): - Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. Exemples: CEOE i CEPYME. LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS A L’EMPRESA: - Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals(interlocutors legítims davant l'empresa, ex: sindicats). - Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys (sindicats dins l'empresa). - Competències bàsiques dels representants: 1. Rebre informació sobre l'activivtat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla. 2. Conèixer els estats financers de l'empresa. 3. Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa. 4. Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes. - En funció de la dimensió de l'empresa, la representació pren dues formes: - Delegats de personal:entre 6 i 49 treballadors. Comitè d'empresa:50 o més treballadors. NOMBRE TREBALLADORS Fins a 30 De 31 a 49 DELEGATS DE PERSONAL 1 3 COMITÈ D’EMPRESA 50-100 101-250 251-500 501-650 651-1000 +1000 5 9 13 16 21 Se n’afegeixen 2 per cada 1000 6.5. NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA * NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. - El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu. * CONVENI COL·LECTIU: acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses. - Drets i obligacions que tenen els treballadors segons el sector al que pertanyen. CONTINGUT MÍNIM D'UN CONVENI COL·LECTIU → Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors i de les empreses. → Definició de l'àmbit d'aplicació: on i a qui s'aplicarà el conveni. - Personal:si l'acord afect tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l'empresa. Territorial: extensió geogràfica del conveni; si és comarcal, provincial, autonòmic o nacional. Funcional: quina és l'activitat econòmica (el que fabrica l'empresa/sector) comuna que engloba les empreses. Temporal: període de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada; això és decisió de les parts negociadores, encara que habitualment tenen una durada d'entre dos i quatre anys. → Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s'inicia la negociació d'un nou conveni, quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència. En el moment de renovar el conveni, és l'hora de denunciar el que voldriem treure i afegir. → Formació de la comissió paritària: representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència. → Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: en cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials. 6.6. ELS CONFLICTES LABORALS Es produeix quan l'empresa o els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. TIPUS DE SOLUCIONS → ACORD: entre les parts, de caràcter voluntari. → CONCILIACIÓ (sindicats/patronals): les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. → MEDIACIÓ (persones externes, no són ni sindicats ni patronals): Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió. → ARBITRATGE (jutge): les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució del conflicte. * La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferent formes:. 1. VAGA: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o de manifestar una protesta. → S'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa, explicant: Objectiu de la vaga. Gestions prèvies per solucionar el conflicte. Data d'inici. Composició del comitè de vaga (qui ha creat la vaga). → Durant la vaga, no es té dret a salari. → S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga. → L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous. 2. TANCAMENT PATRONAL: tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat. → S'ha de donar alguna d'aquestes circumstàncies: - Perill notori de violència. Ocupació il·legal del centre de treball. Inassistència o irregularitats en el treball (hi ha persones que no van a l'empresa sense justificar o algun treballador ha fet una falta molt greu). → Si l'autoritat laboral (patronal) considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren. 6.7. EL CONTRACTE DE TREBALL * CONTRACTE: Document on es reflecteix les voluntat d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, de de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat. CONTINGUT MÍNIM → CONTINGUT DE LA PRESTACIÓ LABORAL: quines funcions realitzarem a l'empresa, tipus de feina que s'ha de fer. → DURADA: es pot concentrar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l'empresa i del lloc de treball. → REMUNERACIÓ SALARIAL: el salari, les pagues extraordinàries i altres components salarials, determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent. → PERÍODE DE PROVA: Per als tècnics titulats (tècnics en FP i titulats universitaris) = 6 mesos Resta de treballadors en empreses de 25 o més treballadors = 2 mesos Resta de treballadors en empreses de menys de 25 treballadors = 3 mesos → TEMPS DE TREBALL: la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries. → FORMA DEL CONTRACTE: pot ser escrit o oral, i se segueix un model específic per a cada modalitat. Cal fer-lo escrit si la durada és superior a quatre setmanes, o si hi obliga la modalitat de contracte. A la pràctica, la gran majoria de contractes s'han de fer per escrit. TEMPS LABORAL → JORNADA LABORAL: - Setmanal: max. 40h com a mitjana anual. La durada pot ser irregular (es poden donar setmanes amb més de 40h i d'altres amb menys). Diària: màx. 8H al dia, encara que per conveni es pot ampliar, respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8h al dia. → DESCANSOS: - Dins de la jornada: 15min si és continuada i supera les 6h. En el cas dels menors, serà de 30min si la jornada continuada supera les 4h i 30min. Entre jornades: entre el final d'una jornada i el principi de la següent han de transcórrer un mínim de 12h. Setmanal: un mínim d'un dia i mig interromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansat-ne 3. Els menors faran un mínim de 2 dies ininterromputs. → VACANCES: un mínim de 30 dies naturals per any treballat, i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica. → JORNADA NOCTURNA: és la que fa un mínim de 3h de la jornada en horari nocturn (de 22h a 6h). Els menors no poden treballar en horari nocturn. → TREBALL A TORNS: quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius; no es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntàriament. → HORES EXTRAORDINÀRIES: són les hores que es fan superant la jornada màxima. N'hi ha de 2 tipus. - Normals:les que es fan per exigències de producció de l'empresa, com ara l'acumulació de comandes, l'excés de demanda o les absències imprevistes. Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents. - Són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80h extraordinàries a l'any, no computant-ne les de força major i les que es compensen amb descans equivalent. Els menors no en poden fer. Obra i servei: acord temporal mitjançant el qual el treballador realitza un servei concret. Eventual per circumstàncies de la producció: es concreta per fer front al augment no previst de l’activitat productiva. Interinitat: la finalitat és cobrir un treballador de l’empresa amb dret a reserva del lloc de treball. Pràctiques: s'utilitza quan es té una formació (títol universitari, cicles...). Formació i aprenentatge: s'utilitza per la gent que no sol tenir cap tipus d'estudis. 6.8. EL SALARI * SALARI: Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè. (Remuneració que rep una persona a canvi del seu treball.) * SMI: remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa. Mesures de protecció del salari o garanties del salari: mesures per part de l’estat per pagar els treballadors d’una empresa quan aquesta no ho pugui fer. - FOGASA Preferència dels salaris Inembargabilitat de l’import del SMI: Composició del salari: - Salari base Complements salarials (antiguitat, coneixements especials, pluses*, incentius, primes**, hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries). *Pluses: de penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat. **Primes: de productivitat, assistència o puntualitat.
