codi penal i responsabilitat empresarial en materia de riscos laborals

CODI PENAL I RESPONSABILITAT EMPRESARIAL EN MATERIA DE
RISCOS LABORALS
L’ empresari, els administradors, el personal directiu i els demés treballadors amb certes
responsabilitats al respecte, han de prestar molta atenció a totes aquelles obligacions
que es puguin derivar en l’ esfera laboral de les darreres modificacions introduïdes en el
Codi Penal. Comencen a ser habituals les sentències dels Jutjats Penals en les que es
condemna al Empresari, als administradors, als consellers delegats, als directius o al
personal directament responsable, en matèries relatives a “Delictes contra els Drets dels
treballadors “
Em referiré en aquest article a aquells que fan referència als Riscos laborals i en concret
als articles 316,317 i 318 del Codi Penal. Es important tenir coneixement literal dels
mateixos per valorar la seva transcendència real :
Artículo 316: Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y
estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores
desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que
pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas
de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.
Art 317 : Cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia grave,
será castigado con la pena inferior en grado.
Artículo 318: Cuando los hechos ….. se atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena
señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los
mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas
para ello….
D’ aquests articles , s’ esta derivant una Jurisprudència que de cap manera es pot menystenir i
que obliga a les empreses a ser extraordinàriament curoses. Es habitual la condemna penal a
empresaris, consellers delegats, encarregats etc … per delictes contra els drets dels
treballadors i això fins i tot en els supòsits en que sense haver-se produït cap accident o
resultat lesiu, s’ hagi posat en perill greu la vida o la integritat física dels treballadors. Es el que
s’ anomena un “Delicte de Risc”. Òbviament, si es produeixen danys personals, podríem estar
fins i tot davant d’ un delicte de lesions o d’ homicidi imprudent.
L’ article 318 del CP, es el que de forma expressa senyala que la pena s’ imposarà a
administradors o encarregats del servei quan els fets s’ atribueixin a una persona jurídica. , es
tracta d’ una omissió consistent en no facilitar al treballador els mitjans necessaris per tal que
aquests desenvolupin la seva feina amb les mesures de seguretat adients, sempre que aquesta
omissió suposi transgredir les normes de prevenció de riscos laborals. Òbviament, com ja hem
dit, cal que aquesta conducta posi en perill la vida dels treballadors.
En qualsevol cas es un tema que mereix prestar-hi força atenció, no sol des de la vessant
estrictament ètica, que també, si no per tal d’ evitar passar per el ensurt d’ un procés penal ,
cada cop més dur i contundent pel que fa a matèries relatives a delictes contra els drets dels
treballadors.
Sr. Vicenç González Roig
Director Departament Jurídc