Foro de Discusión.- “El Trabajo Colaborativo en el contexto laboral” El trabajo en equipo ha sido resaltado y validado desde tiempos remotos como un gran avance para la humanidad y sus resultados así lo han demostrado. No obstante, las dinámicas contemporáneas nos llevan a pensar en el modelo colaborativo como un paso más allá del equipo tradicional ya que se trata de ajustar los grupos, equipos y áreas de acuerdo a los proyectos que surjan como prioridad de la empresa. Un equipo colaborativo ha de ser totalmente flexible y adaptable a nuevas reglas, nuevas formas de comunicación y liderazgo compartido desde las jefaturas de área. No obstante, valdría la pena preguntarnos si las empresas nacionales están preparadas para comprender este modelo. Por ello hoy reflexionaremos en torno a: ¿Cómo define usted Trabajo en equipo y trabajo colaborativo? ¿Qué variables y aspectos considera usted se interponen para que se logre trabajar en equipo y de forma colaborativa? ¿Qué beneficios y desventajas conlleva el trabajo en equipo? ¿Desde su punto de vista ético qué considera esencial para lograr cohesión y relaciones interpersonales respetuosas al trabajar en equipo? ¿Por qué es importante saber delegar? El trabajo en equipo alude a todo ese conjunto de estrategias y procedimientos que establece un grupo de personas para posteriormente utilizarlas a fin de lograr alcanzar objetivos propuestos. Además, es considerado un método utilizado dentro del trabajo colectivo en el que los participantes al realizar una tarea en conjunto, intercambian experiencias y respetan sus roles y funciones para conseguir los objetivos en común. El trabajo colaborativo por su parte, se refiere a una reunión de personas que trabajan conjuntamente para producir un producto o servicio. El principal objetivo de este tipo de trabajo, es lograr minimizar la pérdida de tiempo y maximizar los resultados en pro de los objetivos organizacionales. En este caso, todos los integrantes trabajan y se ayudan para cumplir a cabalidad la tarea asignada. Entre los aspectos que pueden interferir para lograr trabajar en equipo y de manera colaborativa se encuentra la falta de ejercer un buen liderazgo, no definir los objetivos comunes así como el establecimiento de tareas, roles y la falta de comunicación. Existen beneficios de trabajar en equipo, entre ellos se puede encontrar: la satisfacción, innovación, creatividad, velocidad y unidad. Pero también se puede mencionar unas desventajas ante este tipo de trabajo como es la toma de decisiones debido a que al ser tantas personas trabajando habrán diferentes puntos de vista a tener en cuenta ante una decisión por tomar, así mismo, el equipo debe contar con un buen líder puesto que si no se establece un líder el equipo no tendrá quien lo direccione o en caso de que sea un mal líder, será difícil la consecución de los logros. Desde mi punto de vista, es esencial que para que se pueda realizar un buen trabajo en equipo deben crearse buenas relaciones personales entre sus integrantes, y tener en cuenta que esta se dará siempre y cuando exista buena comunicación, motivación, compromiso y confianza, además de estrategias que fomenten un excelente clima organizacional y la puesta en práctica de los valores que comprende la organización. Al definir tareas y roles, se está delegando la tarea que cumplirá cada persona dentro del equipo de trabajo, algo importante ya que si no se hace, se puede hacer presente el estrés en el equipo lo que afectará la consecución de los objetivos en común.
