# 22 DERECHO LABORAL. REPARTO DE UTILIDADES

CÁPSULA JURÍDICA #22
DERECHO LABORAL. EL REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades (RU), también conocido como participación e los
trabajadores en las utilidades ( PTU ), es un derecho de todo trabajador en
México, consagrado por la Constitución; consiste en la obtención de una
parte proporcional de las ganancias de la empresa. El RU está regulado por la
Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 117 al 131.
Para que los trabajadores sepan cuánto les tocará del RU de las
utilidades de la empresa en el año inmediato anterior, tendrán que seguir los
siguientes pasos:
1) Obtener la declaración anual de la empresa, que por ley debe
presentarse ante la Secretaría de Hacienda (SHCP) en marzo (las
personas morales) y en abril (las personas físicas). La ley indica que una
copia de la declaración debe entregarse a los trabajadores a más tardar
DIEZ días después de su presentación ante Hacienda. (Artículo 121,
fracc. I LFT).
2) En la declaración, se señala el porcentaje y monto a repartir entre los
trabajadores. Quien determina el monto del porcentaje a repartir es la
Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas (Algo así como el 10% de las utilidades
brutas).
3) El monto a repartir, se dividirá en dos: la primera parte se dividirá
entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados; tienen derecho
desde los trabajadores eventuales que trabajaron mínimo 60 días,
hasta los trabajadores de planta independientemente de los días
laborados en el año. La segunda parte, se repartirá entre los
trabajadores de acuerdo a su salario; quien gane más recibirá más
porcentaje y viceversa. (Arts. 123 y 127 fracc, VII LFT).
4) Se nombra una comisión compuesta por representantes del patrón y
de los trabajadores y ella hace un proyecto de reparto detallando
cuánto dinero le corresponde a cada trabajador. El proyecto se coloca
en el tablero de avisos o en un lugar visible de la empresa para que la
puedan ver y en su caso objetar los trabajadores. Si no se pone de
acuerdo la comisión, el Inspector del Trabajo toma la decisión de
cuánto será para cada uno. (Art. 125 LFT).
5) El pago del RU se hará efectivo dentro de los 60 días a partir de la
fecha en que la empresa deba hacer la declaración anual; es decir, a
más tardar el 30 de mayo (personas morales) o 29 de junio (personas
físicas) deben estar pagados los RU. (Art. 122 LFT).
Ahora bien, hay trabajadores que no tienen derecho al RU, según la
Ley: directores, administradores, gerentes generales, accionistas,
profesionistas y trabajadores por honorarios, trabajadores eventuales que
hayan laborado menos de 60 días durante el año y trabajadores domésticos
(Art. 127 LFT).
Por otra parte, hay empresas exentas del pago de RU: en primer lugar,
obviamente las empresas que no tuvieron en ese año utilidades fiscalmente
hablando; las empresas de nueva creación (el primer año de actividades); las
empresas extractivas durante el periodo de exploración; las de nueva
creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos
primeros años de actividades; las instituciones de asistencia privada sin
ánimo de lucro; el IMSS; las instituciones públicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia y, por último, las empresas
que tengan un capital menor al fijado por la Secretaría del Trabajo para cada
rama de la Industria (Art. 126 LFT).
En el recuento de los días laborados por cada trabajador, se tomarán
en cuenta como si fueran días trabajados: los días festivos, el día de descanso
semanal, vacaciones, incapacidades por riesgos del trabajo conforme al IMSS,
periodos prenatales y postnatales y los permisos autorizados por el patrón.
¿Quiénes tienen derecho al RU? Todos los trabajadores de empresas
lucrativas que hayan trabajado en una de ellas durante 60 días o más en el
año calendario (enero-diciembre) con las excepciones señaladas líneas arriba.
Las empresas lucrativas son las empresas que fabriquen o distribuyan bienes
y servicios, es decir todas, menos las asociaciones civiles, las de beneficencia
o las que no tengan ánimo de lucro o ganancia económica. La declaración
anual que se hace ante la SHyCP debe especificar cuánto dinero es el que
debe ser repartido por concepto de RU a los trabajadores.
El derecho a recibir RU es irrenunciable, lo debe recibir directamente el
trabajador (o su apoderado) y es independiente del salario.
El RU es una forma de involucrar más al trabajador en la empresa, al
participar directa y proporcionalmente en el éxito de ella, sin que esto
implique que los trabajadores tengan facultad para intervenir en la
administración, políticas o dirección de la empresa (Ver Art. 131 LFT). La
pretensión es que el trabajador se motive a dar lo mejor de sí, sabiendo que
si la empresa gana, él también ganará.
Los trabajadores de confianza (salvo los mencionados en las
excepciones) también tienen derecho a RU, pero con una pequeña regla: se
tomará como salario tope de reparto de RU, el resultante de sumar el 20% al
salario del trabajador de base de más alto salario.
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