secretariado administrativo

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 2 (Módulo Liq. Sueldos)
EJERCICIOS COMPLEMENTARIOS DE JORNADA LABORAL
1) Trabajador jornalizado – jornal diario $9 la hora normal de trabajo. Distribución desigual jornada
de trabajo.
a. Durante una semana del mes el trabajador realiza
Lunes: 8 Horas
Martes: 8 Horas
Miércoles: 8 Horas
Jueves: 8 Horas
Viernes: 8 Horas
Sábado: 8 Horas (de 9 a 17)
------------------Total 48 Horas
b. Durante una semana del mes trabaja:
Lunes: 11 Horas
Martes: 5 Horas
Miércoles: 7 Horas
Jueves: 8 Horas
Viernes: 9 Horas
Sábado: 8 Horas (de 9 a 17)
----------------Total 48 Horas
c. JORNADA MIXTA: Horario de trabajo de lunes a viernes de 20 a 4. Sábados de 9 a 13hs. Se opta
por pagar horas nocturnas con recargo.
Lunes: 8 Horas
Martes: 8 Horas
Miércoles: 8 Horas
Jueves: 8 Horas
Viernes: 8 Horas
Sábado: 4 Horas (hasta las 13 horas)
---------------Total 44 Horas
¿Cuánto cobraría esta semana?
d. JORNADA NOCTURNA: Horario de trabajo de lunes a viernes de 21 a 6.
Lunes: 9 Horas
Martes: 9 Horas
Miércoles: 9 Horas
Jueves: 9 Horas
Viernes: 9 Horas
-----------------Total 45 Horas
¿Cuánto cobraría esta semana?
e. Durante una semana del mes el trabajador realiza.
Lunes: 10 Horas
Casa Central: Mitre 788 1° Piso – TE.: 4492535/0297
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SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Martes: 10 Horas
Miércoles: 10 Horas
Jueves: 10 Horas
Viernes: 10 Horas
-----------------Total 50 Horas
f. Durante una semana del mes el trabajador realiza
Lunes: 9 Horas
Martes: 9 Horas
Miércoles: 9 Horas
Jueves: 9 Horas
Viernes: 9 Horas
Sábado: 8 Horas (de 9 a 17)
--------------------Total 53 Horas
Tipos de Contratos
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se produzcan
algunas causales de extinción del contrato.
En el contrato por Tiempo Indeterminado se permite el Período de Prueba, que es una relación
laboral que tiene por objeto determinar la aptitud del trabajador.
PERÍODO DE PRUEBA
Art. 92 LCT: Las partes pueden dar fin a la relación laboral sin asumir compromisos.
· Se extiende por los 3 primeros meses. Los Convenios Colectivos de trabajo pueden extender dicho
plazo hasta 6 meses.
· Un empleador puede contratar a un mismo trabajador, solo 1 vez, utilizando el período de prueba.
· Cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin causa preavisando y sin generar
indemnización durante el periodo de prueba.
· Las partes están obligadas al pago de aportes y seguridad social.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Existe una relación entre el plazo y la necesidad de la empresa.
Dura hasta el vencimiento del plazo estipulado.
· Debe ser fijado en forma expresa y por escrito.
· No puede ser mayor a 5 años.
· No existe período de prueba.
· El plazo de preaviso no puede ser menor de 1 mes ni mayor de 2 meses.
· Indemnizaciones.
· La remuneración es igual a la establecida por los convenios igual que en el caso de contrato por
tiempo indeterminado.
· Debe haber preaviso con antelación no menor de 1 mes y ni mayor de 2 meses.
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SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
EXTINCIÓN ANTICIPADA
· Indemnización por antigüedad.
· Indemnización por daños y perjuicios.
EXTINCIÓN POR VENCIMIENTO DEL PLAZO CON PREAVISO
1. No hay indemnización por antigüedad del art. 245
2. Si el plazo de duración del contrato es mayor a 1 año, corresponde una indemnización
equivalente al 50% de la indemnización por despido.
EXTINCIÓN POR VENCIMIENTO DEL PLAZO SIN PREAVISO
1. Indemnización por antigüedad del art. 245.
2. Indemnización sustitutiva del preaviso.
CONTRATO DE TEMPORADA
En principio es un contrato por tiempo indeterminado, con prestación discontinua.
El vínculo es permanente, la prestación es discontinua. No existe el periodo de prueba.
· El plazo de preaviso es igual que el empleado con contrato por tiempo indeterminado.
· La remuneración es igual a la establecida por los convenios igual que en el caso de contrato por
tiempo indeterminado.
· Se conceden vacaciones al finalizar la temporada y los días a otorgar de licencia se calcularán del
siguiente modo: 1 día cada 20 días trabajado.
· El aguinaldo se abona al finalizar la temporada, pues carecería de sentido esperar la finalización
del semestre para efectivizarlo.
· En el periodo de inactividad el trabajador no percibirá asignaciones familiares.
DESPIDO AL VENCER LA TEMPORADA
1. Indemnización por antigüedad.
DESPIDO ANTES DE VENCER LA TEMPORADA
1. Indemnización por antigüedad.
2. Indemnización por daños y perjuicios.
OBSERVACIONES
Obligaciones de las partes al comienzo de la temporada: EMPLEADOR: con una antelación de 30
días al inicio de la temporada, deberá notificar a los trabajadores, su voluntad de reiterar la relación
del ciclo anterior. Si el empleador no cumple deberá abonar los conceptos indemnizatorios.
TRABAJADOR: deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de
5 días. En caso de silencio permite que el empleador disponga el despido por aplicación del art.242
despido con justa causa.
Receso: es el lapso de tiempo que transcurre entre la finalización de un ciclo y el comienzo del otro.
Con la finalización del ciclo el contrato no se extingue, sólo se suspenden las prestaciones
recíprocas, continuando subsistente el vínculo.
Obras Sociales: durante este periodo y mientras subsista el contrato los trabajadores podrán optar
por mantener el carácter de beneficiario, asumiendo pago del aporte y la contribución a cargo del
empleador.
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CONTRATO DE EVENTUAL
El vínculo laboral es transitorio, referidos a tareas predeterminadas por el empresario, de naturaleza
extraordinaria, que finaliza con la prestación del servicio o conclusión de la obra, careciendo el
empleado de la expectativa de ser contratado de nuevo. El vínculo debe comenzar y terminar con la
realización de la tarea y además no existe expectativa del trabajador de obtener una nueva
contratación.
· El empleador no tiene la obligación de preavisar.
· La remuneración es igual a la establecida por los convenios igual que en el caso de contrato por
tiempo indeterminado.
· La ley no contempla el otorgamiento de vacaciones. Exciten opiniones en cuanto darle vacaciones
con relación al tiempo trabajado.
· El aguinaldo según el tiempo trabajado.
· En el periodo de actividad el trabajador percibirá asignaciones familiares.
INDEMNIZACIONES
1. No corresponde abonar indemnización cuando la relación laboral se extinga por cumplimiento de
la actividad o del plazo.
2. Si es despedido estando pendiente la finalización de la tarea para la cual fue contratado es igual
que el despido anticipado para el contrato a plazo fijo.
OBSERVACIONES
1. Conversión en un contrato por tiempo indeterminado
· No se da cumplimiento a los requisitos formales o sustanciales
· Pasados 30 días no se entrega copias al trabajador y al sindicato
· Se excediera el plazo máximo previsto. Si el contrato tiene por objeto atender exigencias
extraordinarias del mercado, la duración de la causa que diera origen al mismo no podrá exceder de
6 meses por año y hasta 1 año en un periodo de 3 años.
· Al vencimiento del plazo convenido y las prórrogas autorizadas, el trabajador continuase
prestando servicios en la empresa.
2. Contrataciones prohibidas.
Se prohíbe la contratación de trabajador bajo esta modalidad par reemplazar a aquellos que no
presten servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legítimas de acción sindical Por
ejemplo Huelga.
Tampoco lo podrán utilizar empresas que hayan producido despidos o suspensiones por falta o
disminución de trabajo durante los 6 meses anteriores.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Consiste simplemente en una disminución horaria respecto del contrato común que se celebra a
tiempo completo y es aplicable a toda modalidad contractual.
· El plazo de preaviso, las vacaciones y las indemnizaciones son iguales que el empleado con
contrato por tiempo indeterminado
· La remuneración es igual a la establecida por los convenios igual que en el caso de contrato por
tiempo indeterminado, pero en proporción a las horas trabajadas
· El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado números de horas al día, a la
semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual
· El aguinaldo se abona en proporción al tiempo trabajado.
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SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
OBSERVACIONES
· Prohibición: el empleador no puede exigir al trabajador el cumplimiento de horas extras. Solo se
pueden requerir horas extras en caso de peligro para las cosas o bienes.
· Seguridad Social: los aportes y contribuciones serán proporcionales a la remuneración del
trabajador. En caso de pluriempleo serán unificadas. El trabajador debe comunicarlo.
· Obra Social: para gozar de los beneficios de la obra social en caso de que su remuneración no
alcance el monto mínimo establecido (3 mopres = $80 cada mopre) deberá integrar el aporte y la
contribución patronal sobre el mínimo, o sea $240.
· Periodo de Prueba: existe período de prueba en esta modalidad ya que solo se trata de una
disminución de jornada laboral respecto a un contrato por tiempo indeterminado, excepto que se
trate de un trabajo de temporada
TRABAJOS DE MUJERES
La mujer podrá celebrar toda clase de contratos de trabajos, no pudiendo existir ningún tipo de
discriminación fundada en el sexo o estado civil.
Queda prohíba la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún lugar u otra
dependencia de la empresa.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Se dispone de prohibición de trabajo de la mujer dentro de los 45 días antes del parto y 45 días
después del parto.
La trabajadora puede optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto la que en ningún caso
podrá ser inferior a 30 días, acumulándose el resto al periodo post-parto, que en este caso se
elevaría a 60 días.
Durante ese lapso, conserva el empleo y goza de las retribuciones por asignaciones familiares.
ESTADO DE EXEDENCIA
Vencido el plazo de la licencia por maternidad, la trabajadora puede optar por:
· Continuar en la empresa en las mismas condiciones en que la venia haciendo.
· Rescindir su contrato de trabajo. En este caso percibirá una indemnización por despido calculado
dentro de los lineamientos generales de la ley, pero tomando como base el 25% de su remuneración,
que no podrá exceder de un salario mínimo vital y móvil por cada año trabajado o fracción mayor a
3 meses. Si al terminar su licencia por embarazo, no comunica al empleador con 48
hs. de anticipación, que se acoge al estado de excedencia y tampoco se reintegra al trabajo se
entiende que opta por esta remuneración.
· Quedar en estado de excedencia por un lapso de 3 o 6 meses durante los cuales no percibe
remuneración alguna pero conserva la categoría y puede reintegrarse a su trabajo al finalizar el
mismo.
Para poder hacer uso del estado de excedencia, debe tener una antigüedad mínima de un año. Pierde
este derecho si durante el mismo, formaliza contrato con otro empleador.
Reingreso:
Al terminar el periodo de excedencia, el empleador puede optar por:
· Reintegrarla en igual categoría que tenia al momento del nacimiento del hijo.
· Reintegrarla en categoría inferior o superior, con consentimiento de la trabajadora.
· Despedirla, en cuyo caso, se considera sin causa justificada y sujeta a la indemnización
correspondiente.
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DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO O EMBARAZO.
Son nulos todos los actos, contratos o reglamentaciones internas, por las que se establezcan el
despido por causa de matrimonio. Se configura esta causal, cuando el despido se produce, sin otra
causa que lo justifique, dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio,
siempre que el empleador haya sido fehacientemente notificado. En caso de producirse el despido
en estas condiciones, a la indemnización ordinaria debe agregarse otra especial, equivalente a un
año de remuneración.
Se garantiza a toda mujer, durante la gestación, el derecho a la estabilidad en el empleo. Se presume
que fue despedida por causa de embarazo, cuando el mismo se produzca siete ½ meses anteriores o
posteriores a la fecha de parto, siempre que la mujer haya cumplido con la obligación de comunicar
y acreditar fehacientemente el hecho y el nacimiento en su caso. Por incumplimiento de esta
obligación corresponde igual indemnización que en el despido por causa de matrimonio.
TRABAJO DE MENORES
Los menores de 14 a 18 años, no pueden trabajar mas de 6 horas diarias o 36 horas semanales, sin
perjuicio de la distribución desigual de las horas laborables, es decir pueden trabajar 7 horas diarias,
pero sin exceder en la semana el tope de 36 horas semanales, con autorización administrativa puede
excederse a o8n horas o 48 horas semanales.
Con relación a tareas peligrosas, insalubres o de carácter penoso, rigen disposiciones similares a las
del trabajo de mujeres.
No se podrá ocupar a menores en trabajo nocturnos.
Vacaciones mínimas 15 días corridos anuales.
El empleador debe requerir certificado médico de aptitud física.
En caso de accidente o enfermedad del menor se presumirán sin admitir prueba en contrario, que es
culpa del empleador, cuando sea resultante del ejercicio de alguna tarea prohibida por causa de su
minoridad, o accidente originado en un sitio de trabajo también prohibido, por la misma causa con
conocimiento del empleador.
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