Contratos de Trabajo En Ecuador el contrato de trabajo puede ser

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo
escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo
sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por
el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución
económica.
Tipos de Contratos de Trabajo
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El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La
duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la
parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes
antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará
automáticamente.
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El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la
naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá
renovarse cuantas veces sea necesario.
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El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos
de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.
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El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá
justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis
meses.
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El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días
en un año.
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El contrato de jornada parcial: El trabajador gozará de estabilidad y de la protección integral de dicho
cuerpo legal y tendrá derecho a una remuneración que se pagará aplicando la proporcionalidad en
relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a la
remuneración básica mínima unificada. Asimismo, tendrá derecho a todos los beneficios de ley,
incluido el fondo de reserva y la afiliación al régimen general del seguro social obligatorio. En las
jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, será remunerado como jornada
suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
El Período de Prueba
El período de prueba no podrá ser mayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una
relación de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un
período de prueba.
Con el Mandato 8, vigente desde marzo de 2008, se eliminó y se prohibió la tercerización e intermediación
laboral. Por lo que la relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador.
Bajo este nuevo marco laboral, se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas
como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo, cuyo objeto
exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación,
mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.
Fuente: Código de Trabajo y Mandato 8
Elaborado por: Cámara de Industrias de Guayaquil