Art 22 del C.S.T ¿Qué es un contrato de trabajo? Es aquel contrato en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Servicio personal: El cual no se pude delegar a otra persona. Partes de un contrato de trabajo Partes: empleador y trabajador Empleador: puede ser una persona jurídica o natural Empleado: solo puede ser una persona natural Art 23 del C.S.T CONTRATO DE TRABAJO La actividad del trabajador sea una actividad personal: quiere decir que la labor la realizo el mismo trabajador y no se podía delegar su trabajo. Subordinación o dependencia: el trabajador esta sometida a las ordenes del empleador por ejemplo horarios, actividades, vestimenta, etc. Se pueden comprobar a través de el registro de entradas y salidas, cotización a la seguridad, memorandos o llamados de atención. La remuneración: es el salario que se le paga al trabajador Art 23 del C.S.T LA PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Art 26 del C.S.T LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS Una persona pueda tener 2 o más contratos de trabajos siempre y cuando no tenga Clausula de exclusividad (quiere decir que usted solo puede tener un contrato de trabajo el cual debe quedar firmado de forma física) Art 29 del C.S.T CAPACIDAD PARA CONTRATAR Son plenamente capaces de celebrar contratos de trabajo toda persona mayor de 18 años. Si usted es menor de edad entre 16 y 17 años debe solicitar al inspector de trabajo un permiso el cual no supere las 36 horas semanales, no puede trabajar en horario nocturno etc. Una persona menor de 15 años no puede por ningún motivo firmar un contrato de trabajo, la empresa puede ser sancionada. Art 34 Responsabilidad solidaria y los contratistas independientes Según la forma de los contratos Art 38 del C.S.T Contrato de trabajo verbal Es una forma de contrato el cual se acuerda únicamente de forma hablada, en caso de que el trabajador desee demandar debe demostrar que cumple horarios, el sueldo, etc. Aspectos Índole del trabajo cual es el cargo: Cuales son las labores del trabajador y en donde lo va a hacer La cuantía y forma de remuneración: Acuerdo verbal del valor del salario, y la forma de remuneración, la cual va a ser el tiempo en el que se le va a pagar. La duración del contrato: es el tiempo que va a durar el trabajo, ej. 1 mes o 2 años. Art 39 del C.S.T Contrato escrito Es el que se realiza a través de un documento firmado por ambas partes y a veces uno o dos testigos. Se le debe entregar copia al trabajador y al empleador. La identificación y domicilio de ambas partes Nombres y apellidos Numero de cedula o nit La ciudad y dirección exacta El lugar y la fecha de su celebración En qué ciudad se firma el contrato de trabajo La fecha en que se firma El lugar en donde se haya contratado al trabajador y en donde haya de prestar el servicio Lugar en donde se firma el contrato El lugar en donde el trabajador laborara La naturaleza del trabajo Cuál es el cargo Cuáles son las funciones Según su duración Contrato a término fijo Art 46 del C.S.T Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. Se debe realizar el preaviso con un mes (30 días) de anticipación Si el termino fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 periodos iguales o inferiores, si el preaviso no se hace antes del 4 periodo el contrato se renueva por mínimo un año. Contrato a término indefinido Contrato accidental, ocasional o transitorio Art 6 del C.S.T Es de corta duración a no mayor de un mes Estos trabajadores tienen derecho a todas las prestaciones y seguridad social Contrato por duración de la obra o labor contratada La duración esta condicionada al tiempo que dure la obra o la labor contratada Indemnización por despido injustificado antes de que se acabe el tiempo establecido. El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a la afiliación de seguridad
