GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN Tema 3. Prestaciones y Servicios Resumen: En este documento podemos encontrar información importante sobre los beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores para brindarles protección y seguridad. Las características principales de las prestaciones. Son beneficios adicionales otorgados por los empleadores a los trabajadores, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales, aumentar su bienestar y brindarles seguridad en el ámbito laboral. El fundamento legal de las prestaciones y servicios en el ámbito laboral se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde marcan las disposiciones legales relacionadas con las relaciones laborales, incluyendo las prestaciones y servicios que los patrones deben otorgar a los trabajadores. La relación de trabajo se puede definir como cualquier acto que origina la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Esta relación implica que un trabajador realiza actividades bajo la dirección y supervisión de un empleador a cambio de una remuneración. De manera general, la relación de trabajo se establece cuando un trabajador presta sus servicios de manera subordinada a un empleador a cambio de una remuneración que está regulada por la LFT en México y que establece los derechos y obligaciones de ambas partes en el ámbito laboral. Tanto el Contrato individual de trabajo, como el Contrato colectivo de trabajo y el ContratoLey son fundamentales para establecer una relación laboral transparente, equitativa y legalmente válida entre el trabajador y el empleador, brindando seguridad y protección a ambas partes.
