CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 6
Nombre: Los sujetos del derecho del trabajo
Contextualización
Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos a los
miembros de una relación laboral. Por lo tanto, debemos analizar la figura del
trabajador según lo determinado en la Ley Federal del Trabajo, pues no todos
los que laboran tienen protección legal; existen personas que ofrecen servicios
remunerados de manera independiente, por lo que no son considerados como
participantes de una relación en un sentido jurídico.
Asimismo, pareciera que toda persona que interviene en la contratación de
trabajadores es el patrón, sin embargo, no necesariamente es así, porque
también existe la figura de intermediario. Por último, también conoceremos los
conceptos de empresa y establecimiento, dos nociones diferentes a pesar de
que a veces los conciben como figuras idénticas.
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Introducción al Tema
El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un trabajador es
la persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra, sea física o
moral.
En esta sesión el alumno analizará los conceptos de trabajador, patrón,
representante e intermediario. Además, aprenderá la diferencia entre empresa y
establecimiento, nociones
principales
conocimiento del derecho del trabajo.
y de
suma
importancia
para el
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Explicación
VI.1 Concepto de trabajador y de patrón
El empleado debe estar a la disposición del patrón durante todo el tiempo
estipulado en el contrato. Además, no puede delegar a un tercero su
responsabilidad laboral, sino que debe realizar sus actividades de manera
particular.
Para los efectos de la ley laboral, el trabajo es entendido como la actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerida por cada profesión u oficio.
En
el
mundo
laboral
encontramos
dos
clases
de
trabajadores:
los
independientes (sin vínculo jurídico con el empleador) y los que tienen una
relación subordinada, que a su vez están en dos grupos diferentes: los de
confianza y los de base o con actividades normales.
Concepto de trabajador de confianza: La categoría de trabajador de
confianza, según el artículo 9 de la LFT, depende más de la naturaleza de las
funciones desempeñadas que de la denominación del puesto laboral. Estas
funciones son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general; y las que se relacionan con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.
Cabe decir que en organismos o instituciones de la administración pública, como
en el caso de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, todos los
funcionarios son trabajadores de confianza, sin importar el tipo de labor que
lleven a cabo.
Concepto de patrón: El patrón es la persona física o moral, de acuerdo con el
artículo 10 de la LFT, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
empleado, conforme a lo pactado o a la costumbre, recurre a los servicios de
subordinados, el empleador de aquél lo será también de éstos.
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También existe la posibilidad de que se haya negociado un acuerdo de
voluntades de subcontratación, lo que implica que un trabajador puede ser
contratado por una persona (física o moral) y prestar sus servicios subordinados
a otra. Así, podría darse la confusión acerca de quién es el patrón, no obstante
la LFT autoriza al empleado, en este tipo de relación laboral, a demandar a las
dos personas, en caso de ser necesario.
Concepto de empresa y Establecimiento
Para saber cuál es la diferencia jurídica entre una empresa y un establecimiento,
debemos recurrir al artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, que nos dice que
la empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios.
Analicemos el concepto: existen dos clases de empresas, unas que producen y
otras que distribuyen. Las primeras se encargan de crear todos los bienes de
consumo y toda controversia laboral que las involucre se resolverá en la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje.
En cambio, las empresas distribuidoras únicamente se encargan de vender, por
lo que, en caso de un conflicto laboral, tendrán que acudir a las Juntas Locales
de Conciliación y Arbitraje.
Es probable que existan singularidades en esta acepción, si consideramos que
también hay empresas que producen y distribuyen sus propios bienes o
productos.
Por ejemplo, Apple® tiene alianzas o relaciones comerciales con otras
compañías para que distribuyan sus computadoras y teléfonos celulares. Sin
embargo, desde hace varios años también tiene sus propias tiendas en decenas
de ciudades y países.
En cuanto al concepto de producción no sólo es transformación de materia
prima, también es una fase o eslabón de lo que se denominan cadenas
productivas.
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Volvamos a utilizar el ejemplo de Apple®: para fabricar sus computadoras
portátiles, la empresa no se encarga de extraer y transformar directamente el litio
en una batería recargable, más bien la compra a una empresa y que, a su vez,
probablemente no se encargaron de extraerlo y así sucesivamente.
Ahora bien, el establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia
u otra forma semejante, es parte integrante de una empresa y contribuye a la
realización de los fines de la misma. Entonces, podría decirse que es una
extensión de la matriz, pero no son necesariamente lo mismo.
Concepto de representante del Patrón
Hay personas, dentro de la relación laboral, que representan al patrón; todo lo
que lleve a cabo dentro de la compañía equivale a como si lo ejecutara el
empleador. Es decir, si el gerente de la empresa despide de forma injustificada a
un trabajador, es como si el dueño lo hubiera hecho de forma directa.
El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo señala lo siguiente: “los directores,
administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores”.
Por lo tanto, las acciones del resto de trabajadores (de categoría común) de una
empresa no obligan al patrón; es decir, no asume la responsabilidad jurídica por
los actos de aquéllos.
¿Qué es un intermediario?
Los intermediarios son aquellas personas físicas o morales que, de acuerdo con
el artículo 12 de la LFT, intervienen en la contratación de otra persona, para que
preste servicios a un patrón.
Entonces, para acreditar plenamente la figura del intermediario, es necesario
que cierta empresa “A” contrate personal que trabaje para otra, la “B”. Así se
establece una relación laboral de forma subordinada con ella, por lo que la
compañía “A” sería reconocida jurídicamente como la intermediaria.
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Conclusión
Una relación de trabajo –en un sentido jurídico– queda establecida cuando los
trabajadores son contratados por el patrón, de forma directa o por intermediarios
y proporcionan un servicio personal y subordinado, ya sea como trabajador
común o de confianza, en una empresa o establecimiento, tal como lo expresa la
Ley Federal del Trabajo.
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Para aprender más
¿Sabes que es un intermediario según el artículo 13 de la Ley Federal del
Trabajo?
Según el artículo 13 de la LFT “no se consideran intermediarios, sino patrones,
las empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas por los trabajadores”.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de la ley y de los servicios
prestados.
Los intermediarios no podrán recibir ninguna remuneración o comisión con cargo
a los salarios de los trabajadores por haberlos colocado en algún trabajo, ni
derecho a ninguna otra prestación del trabajador.
Para que la empresa intermediaria y la empresa que solicita los servicios de las
primeras, puedan ser solidariamente responsables de los derechos de los
trabajadores, deberán cumplirse las siguientes condiciones:
•
Que la empresa que contrata los servicios de los intermediarios se
beneficie de los servicios de los trabajadores.
•
Que la empresa ejecutante no disponga de personal suficiente para
realizar sus funciones.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con el propósito de consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo de ésta
sesión, realiza un reporte donde expliques con ideas claras los sujetos del
derecho del trabajo.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como PDF, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
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Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
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México: Porrúa.
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Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.).
México: Porrúa.