CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 3
Nombre: Características del derecho del trabajo
Contextualización
Son frecuentes los problemas de interpretación sobre las características del
derecho del trabajo, porque para algunos estudiosos hay determinadas
características que pueden considerarse las más importantes, mientras que
otros opinan lo contrario.
Por eso, al analizar las características es necesario tomar en cuenta el contexto
histórico-social y la situación del sistema jurídico del país en cada época y así
determinar qué es lo que especifica al derecho del trabajo en cierto momento de
la historia.
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Introducción al Tema
¿Qué entendemos con la denominación laboral?
La clase social menos favorecida en la relación obrero-patronal es la
trabajadora. Por lo que la mayoría de los preceptos normativos del derecho
laboral están diseñados para protegerlo frente a los posibles abusos de los
patrones; a menudo se aprovechan de las dificultades que experimenta cualquier
persona para conseguir un trabajo, con tal de solventar sus necesidades
personales y familiares.
El alumno analizará en esta sesión las diversas características del derecho del
trabajo, profundizará su conocimiento sobre el derecho del trabajo y,
posteriormente, aplicará ese saber en la cuestión procesal.
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Explicación
IlI.1 Características del derecho del trabajo
El derecho laboral puede entenderse como el “derecho de una clase social frente
a otra” (Cueva, 2009: 87). Más enfático aún, el investigador Trueba
Urbina (1981: 229) afirma que “el derecho mexicano del trabajo no es norma
reguladora de relaciones laborales, sino estatuto protector de los trabajadores:
instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio
personal a otro”.
En cuanto a la clase capitalista, tanto el derecho civil (encargado de regular las
relaciones personales o patrimoniales entre particulares, incluye a las
instituciones públicas) como el mercantil (que regula a los comerciantes y las
transacciones comerciales) son los conjuntos de normas jurídicas que defienden
sus intereses y derechos frente a los trabajadores.
Es decir, aunque “el derecho del trabajo nace como un derecho protector de la
clase trabajadora, como un derecho de clase”, con el propósito “de reivindicar
para el hombre que trabaja, los derechos mínimos inherentes a la persona
humana” (Cavazos, 1972: 11), la realidad es que no deja en estado de
indefensión a los empleadores o patrones.
En efecto, en muchos artículos de la Ley Federal del Trabajo (lft) hay preceptos
legales que benefician al patrón, como:
•
Justificar el despido de un trabajador sin incurrir en una violación de los
derechos de éste.
•
El derecho de acudir ante la autoridad encargada de regular la materia
laboral para expresar los perjuicios que experimenta debido a las
acciones de algún trabajador.
De hecho, podemos decir que las garantías del empleador son varias e
importantes:
•
Puede crear sindicatos para la defensa de sus intereses.
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•
Puede no repartir las utilidades con los trabajadores y reinvertir en la
propia empresa ese capital y así asegurar su permanencia y generar
nuevos empleos, entre otras.
Como derecho protector
¿Qué podemos decir de la protección del derecho laboral?
Alberto Trueba Urbina (1981: 118), uno de los estudiosos del aspecto laboral
más reconocidos, escribió lo siguiente: “en general, todas las disposiciones
sociales del artículo 123, son proteccionistas de los trabajadores y de la clase
obrera.
La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus
condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social, en
función niveladora”.
Es frecuente que entre los estudiosos encontremos diferentes puntos de vista en
torno a si el derecho laboral es proteccionista o no. Lo que podemos afirmar es
que la norma jurídica en materia laboral si lo es en este sentido: si una de las
partes de la relación obrero – patronal acude ante la autoridad correspondiente
para solicitar su protección, deberá ser atendida. En caso de que el derecho le
asista, será protegida por la ley, sin distinguir si el beneficiario es el trabajador o
el empleador.
La idea de que el derecho laboral es proteccionista, trae a colación una tesis que
menciona que el Estado, como un gesto político hacia los trabajadores, creó una
ley que pareciera inclinarse a favor de ellos, porque desde la reforma de la Ley
Federal del Trabajo en 1980, ésta incluye a las disposiciones procesales.
Algunos preceptos legales confirman lo antes mencionado, por ejemplo: un
aspecto proteccionista procesal aplica cuando el trabajador acude sin abogado
(probablemente por escasez económica) a una audiencia de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, por lo que ésta deberá proporcionarle uno gratuitamente.
Mientras que el patrón, si no es asistido por un abogado, no podrá disponer del
defensor de oficio.
Otro caso que demuestra el carácter proteccionista de la Ley Federal del
Trabajo, lo encontramos en su artículo 18, que manifiesta: que si existen dudas
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en la resolución de una controversia entre el patrón y el trabajador, la
interpretación definitiva del asunto será favorable para este último.
Por lo tanto, actualmente se requiere reformar la lft, pero la clase trabajadora se
opone a ello porque tiene miedo de perder los beneficios y derechos que ha
conseguido a través de décadas de lucha política y sindical. Además, sabemos
que la protección constitucional de los trabajadores es cada vez menos eficaz,
debido a que los patrones practican nuevas formas para beneficiarse
ventajosamente de los servicios de sus empleados.
Como derecho de expansión
¿Qué clases de trabajos pudieran cubrir la Ley Federal del Trabajo como
derecho de expansión?
Tradicionalmente se reconocía como sujetos de derecho sólo a los trabajadores
industriales o a quienes prestaban servicios profesionales en empresas
particulares.
Con las reformas de las últimas décadas a la lft, en su título VI ahora se habla de
trabajos especiales, por lo que se han incorporado nuevos oficios o profesiones
al marco legal.
Por lo tanto, el derecho del trabajo ya incluye a agentes de comercio, artistas,
actores, músicos, trabajadores de buques, aviadores, deportistas, etcétera.
Así que hablar del derecho de expansión es referirse a cómo la Ley Federal del
Trabajo actualmente abarca casi todos los tipos de actividad laboral disponibles
en nuestro país. Esperemos que cualquier prestador de servicios remunerados,
en un futuro próximo, sea protegido por el derecho laboral.
¿Cómo se pueden mejorar las garantías sociales de los trabajadores?
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
señala cuáles son las garantías mínimas que tiene todo trabajador. Incluso
pueden determinarse, dentro de los contratos individuales y colectivos de
trabajo, mejores condiciones laborales con respecto a dichas garantías, pero,
eso sí, éstas nunca podrán vulnerarse. En este sentido, no son válidos los
contratos en que el trabajador renuncia a sus derechos y prestaciones laborales
mínimos, pues son irrenunciables, según la Carta Magna.
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Conclusión
El derecho del trabajo no ampara exclusivamente a la clase trabajadora, pues lo
que se procura es el equilibrio social entre ésta y los patrones. En la legislación
laboral encontramos pasajes (artículos, apartados, etcétera) que favorecen tanto
a uno como al otro, aunque también es cierto que proporciona más beneficios –
en situaciones o asuntos importantes– a los empleados.
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Para aprender más
Como derecho irrenunciable, imperativo y reivindicatorio
¿Qué entendemos por derechos irrenunciables, imperativos y
reivindicatorios?
Como anteriormente lo dijimos, un trabajador no debe ni puede renunciar a sus
garantías mínimas laborales. Los derechos que tienen son de carácter
irrenunciable y no puede haber un perjuicio ilegal en su contra. Por ejemplo: el
patrón no podrá reducir el período vacacional como condición para reclutar o
pagar a un empleado de nuevo ingreso en su empresa, cuando la ley establece
el derecho de seis días de vacaciones en el primer año de trabajo.
Cuando hablamos de imperativo significa que el derecho laboral debe aplicarse
en contra de lo que hayan negociado trabajadores y patrones en el contrato
laboral, porque las garantías mínimas que ampara la Ley Federal del Trabajo no
pueden vulnerarse en beneficio de alguna de las partes. Por supuesto, pueden
mejorarse los beneficios de los empleados, pero jamás podrán pactarse menos
garantías que las señaladas en la ley.
Con el carácter de reivindicatorio queremos decir lo siguiente: en caso de que un
trabajador sea obligado a renunciar a algunos de sus derechos, la autoridad se
los restituirá, es decir, lo reivindicará.
Una persona también puede ser reivindicada si perdió su empleo de forma
injusta y la autoridad respectiva podrá reinstalarlo con todos sus derechos
previos a la separación de su trabajo. Asimismo, en el caso de las mujeres
embarazadas que tuvieran que ausentarse temporalmente de su trabajo, lo
pueden hacer sin el temor de perderlo o de padecer una disminución en su
salario. Si así sucediera, el derecho laboral las reivindicaría.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un
resumen reforzarás los temas de ésta sesión. Procura extraer las partes más
importantes.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como PDF, con la finalidad de que no existan modificaciones y así
subirlo a la plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México:
coparmex.
Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México:
Porrúa.
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de
jurisprudencia. México: sista.
Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México:
Porrúa.