condiciones laborales en derecho del trabajo

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 8
Nombre: Duración de la relación de trabajo
Contextualización
La clase de trabajo que vincula jurídicamente a un patrón con un empleado es la
que determina el tiempo de duración y el tipo de actividad en un contrato laboral.
Es decir, existen contratos por tiempo determinado, indeterminado y por obra
determinada, todos ellos regulados por la Ley Federal del Trabajo.
En esta semana aprenderemos que una relación laboral queda establecida de
acuerdo a la temporalidad y naturaleza de los servicios proporcionados por el
trabajador.
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Introducción al Tema
El alumno en esta sesión comprenderá que, dependiendo de las necesidades
del empleador, la relación laboral tendrá una determinada duración, así como
puede justificarse por el tipo de trabajo que se solicita y eso queda estipulado
formalmente en un contrato de trabajo.
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Explicación
VIII.1 Contratos por tiempo indeterminado, obra determinada y
tiempo determinado
Los contratos por tiempo determinado o fijo establecen la duración precisa de la
prestación de servicios por parte del trabajador. Por ejemplo, los profesores que
son contratados para dar clases un sólo semestre o quienes son contratados
para trabajar en una época específica del año, como en el caso de las
festividades navideñas.
La duración de la relación de trabajo debe plasmarse en el contrato laboral. En
este sentido, si no establece el tiempo de vigencia o duración, éste será
interpretado por las autoridades correspondientes como un convenio por tiempo
indeterminado, según el artículo 35 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Asimismo, si caduca el término previamente fijado en el contrato, pero subsiste
la materia de trabajo, entonces la relación quedará prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia. Además, si el empleador es sustituido, eso no
anulará la vigencia de los derechos y obligaciones estipuladas.
Se entiende que existe una relación de trabajo por tiempo indeterminado,
cuando no se ha fijado la fecha específica de conclusión del servicio prestado y
remunerado por el trabajador.
El contrato por obra determinada se refiere a cuando el trabajador es empleado
para hacer una labor en particular. Por ejemplo, la instalación de una red
eléctrica, la construcción de los segundos pisos del periférico. La relación laboral
se da por terminado una vez concluidas dichas obras.
Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado
El artículo 38 de la lft señala que “las relaciones de trabajo para la explotación de
minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la
inversión de capital determinado”.
El contrato laboral de inversión de capital determinado no es común en nuestro
sistema laboral. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo lo contempla, aunque
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muchos autores no hacen referencia por ser obsoleto o no utilizarse de forma
frecuente.
Éste se aplica en los casos en que una persona física o moral decide invertir
parte de su dinero en proyectos de minas, explotación de hidrocarburos o en la
producción de mercancías poco explotadas, con el riesgo de que se pueda
perder el capital invertido.
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo brinda un apoyo a las personas que
tratan de crear una empresa con estas características, porque se considera que
hay pocas posibilidades de extraer ciertos minerales por ser escasos o porque la
mina ya fue explotada al máximo. Por lo tanto, hay un riesgo de que se pierda la
inversión, por lo que se permite a los patrones que realicen contratos laborales
en relación al capital invertido. Es decir, el empleador sin ninguna
responsabilidad podrá dar por terminada la relación laboral, con la justificación
de que se terminó el dinero de la inversión, por lo que ya no se puede pagar los
salarios de los trabajadores.
El contrato de capital determinado se puede aplicar en otras ramas de la
industria o del comercio, tales como el ecoturismo. El estado de Chiapas es un
claro ejemplo de lo que hablamos; se puede invertir en impulsar el turismo con la
posibilidad de que no sea exitosa. Se contrata personal con la salvedad de que
en cuanto se termine el capital se concluirá la relación laboral.
Sin embargo, existe la posibilidad de que la inversión otorgue frutos, entonces
los contratos deberán cambiarse a obra determinada, tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. Así, desaparecerá el convenio por inversión de capital,
porque éste es temporal y no definitivo.
Este tipo de contratos fueron implementados en España, durante la década de
los ochenta, con la intención de disminuir el desempleo mediante la oferta de
trabajos temporales.
Estabilidad en el empleo
¿Qué elemento encuentras común en estas definiciones?
Hablar de estabilidad laboral significa que los empleados tienen garantizados
sus remuneraciones y permanencia en el trabajo y así debe quedar formalmente
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estipulado en un contrato laboral. Es decir, existen varias razones que explican
por qué caduca o deja de ser vigente un convenio y son aquellas que establece
la Ley Federal del Trabajo. Nadie puede ser despedido de forma injustificada, de
lo contrario el empleador pagará una indemnización según la fracción XXII del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Los artículos 48 y 50 de la lft obliga al patrón a reparar el daño ocasionado a un
trabajador por rescindir injustificadamente el contrato laboral: deberá pagar una
cantidad equivalente a tres meses y las prestaciones de ley. En cambio, el
empleado podrá disolver la relación laboral y el convenio respectivo mediante la
renuncia voluntaria.
Aun así, existen casos particulares en que la estabilidad laboral de los
empleados se pone a prueba. Cuando el contrato es por un tiempo determinado,
es imprescindible que concluya el tiempo estipulado y así dar por finalizada la
relación laboral, en un sentido jurídico. Sin embargo, se atentaría contra dicha
seguridad si el patrón desea reemplazar definitivamente a un trabajador antes de
que caduque su contrato.
Otro caso ocurre cuando un patrón traspasa su empresa a otra persona jurídica,
es decir, hay un cambio de dueños y empleadores. Los nuevos están obligados
a respetar las antigüedades de los trabajadores; de lo contrario, se deberá cubrir
sus liquidaciones conforme a la ley.
Otra situación potencialmente conflictiva sucede cuando un trabajador es
sustituido provisionalmente por otro, debido a una incapacidad prolongada por
enfermedad, por embarazo u otras razones justificadas. En este caso, el patrón
está obligado a conservar la vigencia del contrato, a menos que el empleado
decida no regresar. Si esto ocurre, entonces el interino podrá ocupar plenamente
la plaza vacante y asumirá todos los derechos y obligaciones que determina la
ley correspondiente.
En resumen, la estabilidad en el empleo radica en que el trabajador podrá hacer
sus actividades con certidumbre jurídica, independientemente de los cambios
internos en la empresa o por ausencia debido a causas de fuerza mayor.
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Conclusión
Un contrato de trabajo debe incluir el tiempo de duración de la relación laboral,
con la finalidad de brindar certidumbre y estabilidad a los trabajadores, quienes
podrán planificar de mejor manera sus trayectorias profesionales y laborales,
independientemente si están contratados por tiempo determinado o por obra
determinada.
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Para aprender más
¿Quieres reforzar los temas vistos en la sesión?
El siguiente enlace te permitirá conocer más acerca de los contratos por
tiempo indefinido y de duración determinada
Contratos por tiempo indefinido y de duración determinada.
http://brd.unid.edu.mx/contrato-de-trabajo-y-relacion-laboral/
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la intención de reforzar lo aprendido en la sesión, realiza una actividad en la
cual a través de un resumen desarrolles el tema de esta sesión: Duración de la
relación de trabajo
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como PDF, con la finalidad de que no existan modificaciones y así
subirlo a la plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México:
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Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México:
Porrúa.
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de
jurisprudencia. México: Sista.
Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México:
Porrúa.