Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado

Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 8: Duración de la relación de
trabajo
Contextualización
La clase de trabajo que vincula jurídicamente a un patrón con un empleado es la que
determina el tiempo de duración y el tipo de actividad en un contrato laboral. Es decir, existen
contratos por tiempo determinado, indeterminado y por obra determinada, todos ellos
regulados por la Ley Federal del Trabajo.
En esta semana aprenderemos que una relación laboral queda establecida de acuerdo a la
temporalidad y naturaleza de los servicios proporcionados por el trabajador.
Introducción
El alumno en esta sesión comprenderá que, dependiendo de las
necesidades del empleador, la relación laboral tendrá una
determinada duración, así como puede justificarse por el tipo de
trabajo que se solicita y eso queda estipulado formalmente en un
contrato de trabajo.
Contratos por tiempo indeterminado,
obra determinada y tiempo
determinado
Los contratos por tiempo determinado o fijo establecen la
duración precisa de la prestación de servicios por parte del
trabajador. Por ejemplo, los profesores que son contratados
para dar clases un sólo semestre o quienes son contratados
para trabajar en una época específica del año, como en el caso
de las festividades navideñas.
La duración de la relación de trabajo debe plasmarse en el
contrato laboral. En este sentido, si no establece el tiempo de
vigencia o duración, éste será interpretado por las autoridades
correspondientes como un convenio por tiempo indeterminado,
según el artículo 35 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Contratos por tiempo indeterminado,
obra determinada y tiempo
determinado
Asimismo, si caduca el término previamente fijado en el
contrato, pero subsiste la materia de trabajo, entonces la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia. Además, si el empleador es sustituido, eso
no anulará la vigencia de los derechos y obligaciones
estipuladas.
Se entiende que existe una relación de trabajo por tiempo
indeterminado, cuando no se ha fijado la fecha específica de
conclusión del servicio prestado y remunerado por el trabajador.
El contrato por obra determinada se refiere a cuando el
trabajador es empleado para hacer una labor en particular. Por
ejemplo, la instalación de una red eléctrica, la construcción de
los segundos pisos del periférico. La relación laboral se da por
terminado una vez concluidas dichas obras.
Relaciones de trabajo para la
inversión de capital determinado
El artículo 38 de la LFT señala que “las relaciones de trabajo
para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para
la inversión de capital determinado”.
El contrato laboral de inversión de capital determinado no es
común en nuestro sistema laboral. Sin embargo, la Ley Federal
del Trabajo lo contempla, aunque muchos autores no hacen
referencia por ser obsoleto o no utilizarse de forma frecuente.
Éste se aplica en los casos en que una persona física o moral
decide invertir parte de su dinero en proyectos de minas,
explotación de hidrocarburos o en la producción de mercancías
poco explotadas, con el riesgo de que se pueda perder el
capital invertido.
Relaciones de trabajo para la
inversión de capital determinado
El contrato de capital determinado se puede aplicar en otras
ramas de la industria o del comercio, tales como el ecoturismo.
El estado de Chiapas es un claro ejemplo de lo que hablamos;
se puede invertir en impulsar el turismo con la posibilidad de
que no sea exitosa. Se contrata personal con la salvedad de
que en cuanto se termine el capital se concluirá la relación
laboral.
Sin embargo, existe la posibilidad de que la inversión otorgue
frutos, entonces los contratos deberán cambiarse a obra
determinada, tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Así, desaparecerá el convenio por inversión de capital, porque
éste es temporal y no definitivo.
Este tipo de contratos fueron implementados en España,
durante la década de los ochenta, con la intención de disminuir
el desempleo mediante la oferta de trabajos temporales.
Estabilidad en el empleo
¿Qué elemento encuentras común en estas definiciones?
Hablar de estabilidad laboral significa que los empleados
tienen garantizados sus remuneraciones y permanencia en el
trabajo y así debe quedar formalmente estipulado en un
contrato laboral. Es decir, existen varias razones que explican
por qué caduca o deja de ser vigente un convenio y son
aquellas que establece la Ley Federal del Trabajo. Nadie
puede ser despedido de forma injustificada, de lo contrario el
empleador pagará una indemnización según la fracción XXII
del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Los artículos 48 y 50 de la LFT obliga al patrón a reparar el
daño ocasionado a un trabajador por rescindir
injustificadamente el contrato laboral: deberá pagar una
cantidad equivalente a tres meses y las prestaciones de ley.
En cambio, el empleado podrá disolver la relación laboral y el
convenio respectivo mediante la renuncia voluntaria.
Conclusión
Un contrato de trabajo debe incluir el tiempo de duración de la
relación laboral, con la finalidad de brindar certidumbre y estabilidad
a los trabajadores, quienes podrán planificar de mejor manera sus
trayectorias profesionales y laborales, independientemente si están
contratados por tiempo determinado o por obra determinada.
Referencias
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Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia.
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