Representantes aparentes.

Buenos Aires, Miércoles 27 de Junio de 2007
Nº 1135
Práctica laboral:
Representantes aparentes.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Un empleado jerárquico de la empresa,
que carece de facultades legales para hacerlo,
despide a un trabajador. ¿Qué situación jurídica se plantea?
En un reciente fallo, la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo, a través de su Sala
V (1), sostuvo que "en defecto de plena representatividad social, los actos de quienes representen a la persona jurídica, con apariencia
razonable de facultad para celebrar contratos
de trabajo, obligan a la sociedad frente al
trabajador".
En el caso, se trató de un despido
notificado a un trabajador por un empleado
jerárquico. Posteriormente a su notificación, la
rescisión quiso ser retractada por el empleador,
pero el ex dependiente se opuso.
El tribunal consideró irrevocable a la
extinción del contrato y, en consecuencia, ordenó
el pago de las correspondientes indemnizaciones.
Ante el despido, el fallo sostuvo que
"cierto es que no incumbía a la trabajadora
tomar los recaudos para averiguar si dicha
notificación provenía de persona con representación legal suficiente de su empleador". Fundó
su decisión en el artículo 36 de la Ley de Contrato
de Trabajo.
El art. 36 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
El artículo 36 de la Ley de Contrato de
Trabajo se refiere a los actos de las personas
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jurídicas. La norma establece que "a los fines
de la celebración del contrato de trabajo, se
reputarán actos de las personas jurídicas los
de sus representantes legales o de quienes,
sin serlo, aparezcan como facultados para
ello".
Esa "apariencia de facultades" a la
que se refiere la ley, es frecuente en el caso
de funcionarios jerárquicos de una persona
jurídica, que en forma habitual "actúan" como
representantes del empleador frente al dependiente (dando órdenes, suscribiendo comunicaciones disciplinarias, suspensiones y hasta
despidos), careciendo de facultades legales
para hacerlo.
La jurisprudencia.
En forma unánime, la jurisprudencia
ha reconocido validez a dichos actos, por
aplicación de la norma antes citada.
Así se ha dicho que "el trabajador no
tiene la obligación de indagar el carácter y
alcance de la representación que ejerce la
persona física que actúa en nombre de la
persona jurídica cuando celebra y luego
cumple el contrato y a tal efecto sus actos
deben considerarse válidos y como emergentes del principal." (Suprema Corte de
Buenos Aires, 06/07/1984, Saad, Rafael A. c.
Federación de Vendedores de Diarios y
Revistas de la República Argentina).
También (en el mismo caso), el tribunal
sostuvo que "de conformidad con el art. 36
de la Ley de Contrato de Trabajo en todos los
casos el representante, cualquiera sea su
categoría y su relación con la sociedad, la
obliga y la hace responsable de los actos que
cumple con relación al personal, sea que
ejercite un mandato expreso o tácito (2),
bastando para que su conducta ligue obligatoriamente al principal, que actúe en nombre
de éste, creando la imagen pública de que
posee efectivamente la representación que
invoca, afirmada por el silencio de aquél
mantenido en forma constante durante el
ejercicio de la función de que se trate".
Mandato tácito.
En tal sentido, el artículo 36 de la Ley
de Contrato de Trabajo establece una ficción
legal de representación, puesto que la
delegación de poderes no es ficticia e importa
un mandato, al menos tácito según el Código
Civil (3).
En definitiva, se trata de una norma
protectoria, que es la fiel expresión del principio
general relativo a la apariencia del derecho en
materia laboral.
(1) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala
V, 02/11/2006, "DIAZ, Marta del Valle c.Consorcio de
Propietarios del Edificio Rivadavia 9422/9428 s/
despido".
(2) Mandato tácito. El representante del empleador en
todos los casos, cualquiera sea su categoría y su
relación con el principal, lo obliga y lo hace responsable
de los actos que cumple con respecto al personal, sea
que ejercite un mandato expreso o tácito, o sea que
resulte sólo de hechos positivos del mandante, sino
también de su inacción o silencio o no impidiendo,
pudiendo hacerlo, cuando sabe que alguien está
haciendo algo en su nombre. Suprema Corte de Buenos
Aires, "Mengarelli, Roberto c. Sociedad de Bomberos
Voluntarios y Asistencia Médica Privada de Lomas de
Zamora".
(3) Art.1873 Código Civil. El mandato puede ser expreso
o tácito. El expreso puede darse por instrumento público
o privado, por cartas, y también verbalmente.
Art.1874 Código Civil. El mandato tácito resulta no sólo
de los hechos positivos del mandante, sino también de
su inacción o silencio, o no impidiendo, pudiendo
hacerlo, cuando sabe que alguien está haciendo algo
en su nombre. ♦
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