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BIBLIOTECA INFORMA
JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 02.07.2015
PENSIONES. HABERES
JUBILATORIOS
EN
EUROS.
PESIFICACIÓN.
RESOLUCIONES
DEL
BANCO
CENTRAL.
INCONSTITUCIONALIDAD
E
INAPLICABILIDAD. ACCIÓN DE AMPARO. PROCEDENCIA
Se confirma el fallo de Cámara que ordenó a los organismos públicos accionados (PEN y
BCRA) que autoricen a la amparista, en lo sucesivo, a adquirir en moneda extranjera el importe
de
la
pensión
que
recibe
del
Estado
italiano.
Entre otros fundamentos, la Cámara sostuvo que la prestación de la actora se subsume en las
previsiones del “Convenio de la Seguridad Social entre el Gobierno de la República y el
Gobierno de la República Italiana”, aprobado por la ley 22861, el que prevé que los
beneficiarios de una jubilación, pensión o renta debida tienen derecho a recibir las prestaciones
en especie por parte de la institución del Estado donde residan o habiten de acuerdo con la
legislación que ella aplique, y las prestaciones otorgadas serán reembolsadas por la institución
del Estado deudor de la jubilación, pensión o renta a la Institución que las ha otorgado.
Asimismo, el goce del beneficio previsional traducido en el cobro de una suma de divisa
extranjera que le abona periódicamente el gobierno de Italia a la recurrente, amparado por
normas supranacionales, no puede restringirse por disposiciones administrativas jurídicamente
inferiores
de
derecho
argentino.
Por último, no cabe formular oposición alguna respecto de la vía de amparo elegida por la
accionante, ya que el caso involucra la tutela de un derecho de clara naturaleza alimentaria.
SASSI, MARÍA C/BCRA Y OTRO S/AMPARO L. 16986 - CORTE SUP. JUST. NAC. - 29/04/2015
CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS
ADMINISTRADORES DE LA SOCIEDAD EMPLEADORA
De acuerdo a la previsión contenida en el artículo 902 del Código Civil ("cuando mayor sea el
deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor será la obligación que
resulte de las consecuencias posibles de los hechos"), y por tratarse la actora de un sujeto de
preferente tutela legal y jurisdiccional, la valoración de los hechos no debe prescindir de la
perspectiva
laboral
y
social
que
reviste
la
cuestión.
En tal sentido, acreditada la omisión del ingreso de los aportes previsionales y de la obra social
que la demandada retuvo a la trabajadora durante la relación laboral, corresponde extender la
condena en forma solidaria a los administradores de la sociedad accionada.
GARCÍA, MARÍA VICENTA C/CLÍNICA PRIVADA NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN SRL Y OTROS
S/DESPIDO
SUP.
CORTE
JUST.
BS.
AS.
13/05/2015
CONTRATO DE TRABAJO. CERTIFICADO DE TRABAJO. ARTÍCULO 80 DE LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE INTIMACIÓN FEHACIENTE. INVALIDEZ
DEL RECLAMO EFECTUADO EN LA ETAPA CONCILIATORIA
INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA. IMPROCEDENCIA DE LA MULTA
O
EN
LA
Ni las actuaciones ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio (SECLO) ni la
interposición de la demanda pueden suplir, en modo alguno, la carga impuesta en cabeza del
beneficiario de la multa, es decir, el requerimiento expreso de la entrega de las piezas en
cuestión (art. 80, LCT) en los términos previstos por el decreto 146/2001.
En otras palabras, la obligación formal impuesta por el artículo 45 de la ley 25345 y su decreto
reglamentario, consistente en intimar de modo fehaciente al empleador a efectos de que haga
entrega de los certificados de trabajo y aportes previsionales previstos en el artículo 80 de la
ley de contrato de trabajo, no ha sido debidamente cumplimentada por el reclamante, toda vez
que resulta ineficaz la actuación ante el SECLO como instrumento idóneo para suplir la
mencionada
obligación
formal.
Por lo expuesto, y toda vez que la intimación remitida con fecha 8 de junio de 2010 no respetó
el recaudo temporal establecido por la legislación vigente, pues fue efectuada habiendo
mediado veinte días desde la finalización del vínculo (de fecha 19 de mayo de 2010), cuando la
norma mencionada up supra establece que debe realizarse luego de transcurridos treinta días
de la extinción de la relación laboral, en la inteligencia de otorgar un plazo razonable para el
cumplimiento de la obligación, la interpelación debe reputarse incumplida y corresponde, en
consecuencia,
rechazar
la
indemnización
en
cuestión.
GONZÁLEZ, EZEQUIEL NICOLÁS C/VIP ITALIA SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 14/05/2015
TRABAJO DE MUJERES. DESPIDO POR EMBARAZO. DISCRIMINACIÓN.
PRESUNCIÓN. FALTA DE ACREDITACIÓN DEL ESTADO DE GRAVIDEZ. REAL
CONOCIMIENTO POR PARTE DE LA EMPLEADORA. PRINCIPIO DE BUENA FE
Resulta oportuno destacar que los artículos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo (LCT)
ponen en cabeza de la trabajadora embarazada no solo la obligación de comunicar su estado
de gravidez, sino también la de acreditarlo, ya sea mediante la presentación de los
correspondientes certificados médicos o bien requiriendo su comprobación por el empleador.
Sin embargo, en el presente caso, se encuentra fuera de discusión que la empresa empleadora
tomó conocimiento del embarazo de la trabajadora por medio de la intimación que esta le cursó
el 29 de julio de 2011, con lo cual la obligación de notificación se encontraba cumplida.
En tal contexto, la circunstancia de que la trabajadora no hubiese acompañado el certificado
médico no implica privarla de la presunción legal que opera con la finalidad de “proteger el
instituto de la maternidad”, pues la empleadora, ante la duda sobre su estado, bien pudo fijar
fecha y hora para su constatación por un galeno, o incluso requerirle la realización de los
estudios médicos ante una clínica designada, en ejercicio de la facultad de control, supuestos
que
no
acontecieron
en
la
especie.
Por lo expuesto, corresponde resolver la cuestión en el marco de lo dispuesto por los artículos
62 y 63 de la LCT, ya que resulta indudable que la demandada tenía pleno conocimiento del
embarazo de la actora, por lo cual la acreditación formal de dicha circunstancia podría
asimilarse,
excepcionalmente,
a
la
notificación
supra
aludida.
M., R. E. C/MÁS SERVICIOS DE LIMPIEZA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 06/05/2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUSTA CAUSA. INASISTENCIAS
INJUSTIFICADAS. PÉRDIDA DE CONFIANZA. CONFIGURACIÓN
El actor efectuó actos consistentes en falta a su deber de colocar la capacitad de trabajo a
disposición del empleador, perjudicando el patrimonio del demandado. Han quedado
debidamente probadas la actitud del actor y las inobservancias a deberes específicos del
contrato de trabajo, tanto de prestación como de conducta, actitud que reviste entidad
suficiente como para configurar injuria en los términos de la ley de contrato de trabajo (LCT).
En tal sentido, y conforme lo establece el artículo 243 de la LCT, se han configurado, en el
presente caso, los requisitos formales para la procedencia del despido por justa causa: a)
comunicación por escrito, b) expresión suficiente de la causa y c) invariabilidad en juicio de la
causa
expresada
por
escrito.
Por lo expuesto, corresponde rechazar la demanda interpuesta por los conceptos de
indemnización por antigüedad, preaviso y diferencias salariales, daños y perjuicios, multas de
los artículos 1 y 2 de la ley 25323, y astreintes, por improcedente.
CARMONA, ROBERTO ARMANDO C/SERRA, TERESA S/DESPIDO - CÁM. TRAB. MENDOZA - 3ª -
26/03/2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. QUIEBRA. ENTIDAD BANCARIA
EMPLEADORA. BIENES FIDEICOMITIDOS FUERA DEL PATRIMONIO DEL FALLIDO.
RECONOCIMIENTO DE LOS CRÉDITOS LABORALES POR PARTE DE LOS
ACREEDORES. IMPROCEDENCIA
La Cámara Laboral dispuso que los pasivos referidos a las indemnizaciones del personal, como
los activos necesarios para hacer frente a los mismos -bienes fideicomitidos-, se encontraban
fuera del patrimonio del BGN, en virtud del contrato de fideicomiso suscripto entre la entidad
financiera y el ABN Amro Bank, y que esa exclusión era la que determinaba la improcedencia
de
recurrir
a
la
quiebra
para
percibir
la
diferencia
reclamada.
No corresponde exigir a los acreedores el reconocimiento de sus créditos en el pasivo de la
quiebra en forma previa a percibir los fondos dados en pago por el fiduciario, pues el derecho
de los actores a percibir las indemnizaciones laborales y los intereses devengados hasta el
efectivo pago con los bienes fideicomitidos depositados por el fiduciario es una cuestión firme
que
no
puede
ser
revisada
por
el
juez
del
concurso.
SANTAMARINA, RICARDO Y OTROS C/PEN Y OTROS S/AMPARO - CÁM. NAC. COM. - SALA E 30/04/2015
EXTINCIÓN DEL
IMPROCEDENCIA
CONTRATO
DE
TRABAJO. MUTUO
ACUERDO
TÁCITO.
Para que la situación prevista en el tercer párrafo del artículo 241 de la ley de contrato de
trabajo -extinción por voluntad concurrente de las partes- quede configurada, es necesario que
haya pasado un tiempo considerable sin que las partes cumplan sus obligaciones recíprocas y
que por dichos incumplimientos ninguna de ellas haya efectuado reclamos. En otras palabras,
que el trabajador no preste tareas sin causa justificada y que el empleador no le pague
remuneraciones ni lo intime para que se presente a trabajar. Por ende, dado que la demandada
no alegó ni probó cuál habría sido la actitud adoptada por el actor para considerar su voluntad
de abandonar el vínculo, sumado a que este intimó en más de una oportunidad para que se
aclare su situación laboral, como así también se abonen los salarios adeudados, la decisión de
la demandada de considerar extinguido el vínculo por voluntad concurrente de las partes
carece de aval probatorio. En consecuencia, se debe hacer lugar a las indemnizaciones
correspondientes
al
despido
incausado.
RAMÍREZ TOLEDO, ALEJANDRO JAVIER C/INTERCARGO SAC S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII
21/11/2014
DERECHO ESTATUTARIO. EMPRESAS PERIODÍSTICAS. CAMARÓGRAFO QUE
CUBRÍA VARIAS NOTAS DE ACTUALIDAD QUE ERAN EMITIDAS EN UN PROGRAMA
DE INTERÉS GENERAL. INCLUSIÓN EN EL CONVENIO COLECTIVO. PROCEDENCIA
El actor no prestó servicios para un programa ceñido a un tema particular, como sería el caso
de un programa de cocina o de corte y confección o de música, sino que cubrió concreta y
específicamente notas directamente relacionadas con la actualidad, y esto determina la
aplicación del CCT 124/1975, que en su artículo 2 establece su aplicación al personal cuyas
tareas estén comprendidas en la ley 12908, y que incluyó al camarógrafo entre las categorías
laborales (art. 12), de acuerdo a lo invocado por el actor y a los fines de fijar la indemnización
por
despido.
TOJO, OMAR HORACIO C/AMÉRICA TV SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 14/11/2014
DERECHO ESTATUTARIO. VIAJANTE DE COMERCIO. TRABAJADOR QUE SE
TRASLADABA A LOS ESTABLECIMIENTOS DE LOS CLIENTES PARA OFERTAR
PRODUCTOS Y CONCRETAR OPERACIONES COMERCIALES. INCLUSIÓN EN EL
ESTATUTO. PROCEDENCIA
Las tareas realizadas por el actor, tales como concertar las ventas trasladándose a los
establecimientos de los clientes para ofrecer los productos de la demandada, cerrar los
negocios, concertar operaciones comerciales con las empresas oficiantes o trasladarse
personalmente a otros países para promocionar productos de la empresa, quedan
comprendidas dentro del ámbito de los viajantes de comercio, siendo el hecho de intermediar
para llevar a cabo la negociación lo que permite asignarle la condición de tal.
RÍOS PITA, RAMIRO C/ORACLE ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 26/11/2014
ACCIDENTES DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. ACCIÓN CIVIL.
TRABAJADORA QUE REALIZABA TAREAS DE CALL CENTER PARA UNA EMPRESA
DE MEDICINA PREPAGA. INSTRUMENTOS DEFECTUOSOS Y AMBIENTE LABORAL
INADECUADO
Se encuentra acreditado que la demandada proporcionó, tanto a la trabajadora reclamante
como al resto de los operadores, instrumentos de trabajo ("headset") que funcionaban
deficientemente, lo que ocasionaba que todos debiesen elevar su voz constantemente uno por
sobre otro, lo cual, en un espacio reducido, contribuyó a conformar un ambiente laboral
ruidoso.
Asimismo, debe agregarse que la prestación laboral de la actora estaba diagramada de un
modo sumamente exigente, que demandaba su constante y rápida atención de casi doscientas
comunicaciones telefónicas diarias de pacientes que requerían la asignación o el cambio de
turnos médicos, lo que no siempre era posible y ocasionaba su enojo.
En tal sentido, indudablemente la actora se desempeñaba en un entorno laboral que influyó en
su salud física y psíquica, lo que autoriza a subsumir el presupuesto fáctico en las previsiones
de
los
artículos
1109
y
1113
del
Código
Civil.
FERNÁNDEZ, YOLANDA ELIZABETH MARÍA DEL PILAR C/GALENO ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
IX
20/03/2015
ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY DE RIESGOS. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL DE
PAGO ÚNICO. IMPROCEDENCIA
El reclamo sobre la aplicación al caso del artículo 3 de la ley 26773, pretendiendo se sume el
porcentaje previsto en la norma al monto de la prestación dineraria otorgada en la sentencia de
grado, no puede prosperar. Ello así, toda vez que imponer una indemnización adicional
conlleva una modificación de los alcances de la responsabilidad, a diferencia del supuesto del
artículo 17, inciso 6), en que se trata de una mera actualización para mantener intangibles las
prestaciones.
SEQUEIRA, LEANDRO ALBERTO C/MAPFRE ARGENTINA ART SA S/ACCIDENTE-LEY ESPECIAL - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VI
18/11/2014
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LAUDOS ARBITRALES EN EL MARCO DE
COMPOSICIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS. EQUIPARACIÓN A LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (ART. 7, L. 14786). TÍTULO
EJECUTIVO. IMPROCEDENCIA
Los laudos arbitrales dictados en el marco de los procedimientos de composición de conflictos
colectivos -como el que motivó esta causa- están equiparados en sus efectos a las
convenciones colectivas (art. 7, L. 14786) y son fuente de regulación del contrato y de la
relación de trabajo (art. 1, LCT), de manera que sus disposiciones tienen carácter normativo
general para todo el colectivo de trabajadores de la actividad al que se refieran (art. 4, L.
14250). En consecuencia, si bien las normas originadas en un laudo son innegablemente
fuente de derechos individuales y pueden ser invocadas como sustento de una acción judicial
particular, ello no implica que tengan el valor de un título suficiente para habilitar su ejecución
directa por la simple razón de que la ley no les confiere tal calidad. Máxime en el contexto del
procedimiento laboral, que supedita la procedencia de la vía ejecutiva a la acreditación de que
el pretensor sea efectivamente titular de un crédito individualizado, líquido y exigible (art. 139,
L.
18345).
Se declara procedente el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia apelada,
volviendo los autos al Tribunal de origen para que dicte un nuevo fallo.
PRANE, OMAR RAÚL Y OTROS C/BANCO DEL CHUBUT SA S/L. 18345 - CORTE SUP. JUST. NAC. 16/06/2015
ASOCIACIONES PROFESIONALES. TUTELA SINDICAL. "IUS VARIANDI". ABUSO.
REINSTALACIÓN. PROCEDENCIA
La decisión de la recurrente de trasladar y modificar el horario de trabajo del trabajador, cuya
actividad gremial en el establecimiento ha sido reconocida [arg. cfr. art. 356, inc. 1), CPCC],
constituyó una conducta tendiente a impedir o a obstaculizar actos del ejercicio de la libertad
sindical.
El artículo 47 de la ley 23551 consagra el derecho a recabar el amparo ante un tribunal judicial
a todo trabajador (sin efectuar distinciones) que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio
regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la misma ley, a fin de que aquel
disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
CASTILLO, MARCELO ALBERTO C/REX ARGENTINA SA S/JUICIO SUMARÍSIMO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
IX
14/04/2015
ASOCIACIONES PROFESIONALES. DISCRIMINACIÓN POR ACTIVIDAD SINDICAL.
REPARACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CHANCE Y DAÑO MORAL. PROCEDENCIA.
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
El órgano de grado trató los pedimentos de violación de estabilidad sindical y despido
discriminatorio en forma conjunta (L. 23551 y 23592) y concluyó que "...la prueba producida
resultó insuficiente a los efectos de acreditar los hechos expuestos en la demanda en lo que
hace a su actividad sindical y el oportuno conocimiento de ello por parte de la demandada...",
incurriendo así en una absurda valoración de la prueba arrimada a la causa. Ello, sin perjuicio
de considerar que en la sentencia de grado el tribunal interviniente solo ha examinado la
pretensión por violación de la estabilidad sindical y que no ha entendido la incoada por despido
discriminatorio.
Debe observarse que al promover su demanda el actor claramente aseveró que ante la postura
adoptada por la lista oficialista "...se iba a formar una lista opositora". Sin embargo, en la única
cuestión que se plantearan en el veredicto los magistrados actuantes, se pregunta si quedó
probado que el actor integrara una lista, respondiéndose negativamente a tal interrogante. Esto
hace evidente el desencuentro entre la postulación del escrito inicial y lo resuelto,
violentándose
así
el
principio
de
congruencia.
Por lo expuesto, corresponde hacer lugar parcialmente al recurso extraordinario y, en
consecuencia, revocar la sentencia impugnada en cuanto desestimó la pretensión tendiente a
la reparación de la pérdida de chance y daño moral con sustento en el artículo 1 de la ley
23592.
BAIGORRIA, JOSÉ ANTONIO C/NIDERA SA S/DIFERENCIA EN INDEMNIZACIÓN - SUP. CORTE JUST. BS.
AS.
13/05/2015
PROCEDIMIENTO. RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY.
PRUEBA. ATRIBUCIONES DE LOS JUECES
Como postulan los recurrentes, el sentenciante de grado echó mano a un elemento de juicio
ajeno al expediente -esto es, una prueba no ofrecida ni producida, ni siquiera ordenada en el
marco de las atribuciones conferidas a los jueces del trabajo en el art. 12, L. 11653- constituido
por los supuestos "medios informáticos a disposición" que -según se estableció en el fallopermitieron el acceso a una supuesta página web de la que el tribunal tomó datos e infirió
conclusiones incorporadas al pronunciamiento, que gravitaron como factores esenciales de la
decisión
bajo
censura.
En otras palabras, el pronunciamiento del tribunal del trabajo carece de razones fácticas
suficientes, llegando de tal modo a una conclusión contraria a las constancias objetivas que
resultan de la causa, en tanto y en cuanto no responde a ellas, siendo lo decidido configurativo
de
absurdo,
por
lo
que
el
fallo
debe
ser
descalificado.
Por todo lo expuesto, corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de
ley traído y revocar, por absurdos, el veredicto y la sentencia impugnados.
Los autos deberán volver al tribunal de origen para que, nuevamente integrado, renueve los
actos
procesales
que
correspondan
y
dicte
nuevo
pronunciamiento.
GONZÁLEZ, ELISA MIRIAM C/SANTORO, CARLOS HORACIO Y OTRO/A S/DESPIDO - SUP. CORTE JUST.
BS.
AS.
13/05/2015
PROCEDIMIENTO. CONFLICTO DE COMPETENCIA. ARTÍCULOS 4, ÚLTIMO
PÁRRAFO, Y 17, SEGUNDO PÁRRAFO, DE LA LEY 26773. ARTÍCULOS 1 Y 2 DE LA
LEY 8452. PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD. IMPROCEDENCIA
El artículo 4 de la ley 26773 faculta a la víctima de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional a optar, de modo excluyente, entre las indemnizaciones previstas en el régimen de
la ley 24557 de riesgos del trabajo, sus modificatorias y complementarias, y “las que les
pudieren corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad”. Como
consecuencia, también establece que “en los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la
vía del derecho civil se aplicará la legislación de fondo, forma y los principios correspondientes
al
derecho
civil”.
Por su parte, la ley provincial 8452 dispone que “A los efectos de las acciones judiciales
previstas en el artículo 4 último párrafo de la ley nacional 26773 ... será competente la Justicia
Civil, comprendiendo, a los efectos de esta ley, al fuero civil y al fuero contencioso
administrativo
de
la
Provincia”.
Las mencionadas normas no vulneran el orden constitucional. Es cierto que la acción de
derecho común supone una relación laboral. Sin embargo, tiende a aplicar el régimen
indemnizatorio previsto en el Código Civil. Es así que en estos asuntos se superponen
cuestiones de naturaleza laboral y civil, con lo que será cuestión de política legislativa definir a
cuál de los fueros se atribuye la competencia. Y, más allá de lo que pueda pensarse sobre la
conveniencia de la solución legal que se adopte, no se advierte por qué razón una u otra
opción
podría
ser
inconstitucional.
Por lo expuesto, corresponde declarar que los artículos 4, último párrafo, y 17, segundo
párrafo, de la ley 26773, como los artículos 1 y 2 de la ley 8452, no contrarían el orden
constitucional y, consecuentemente, el juez civil resulta competente para entender en la
presente
causa.
IÑON GUTIÉRREZ, MARÍA LAURA C/CONSTRUCCIONES IVICA Y ANTONIO DUMANDZIC SA Y OTRO
S/CONFLICTO
DE
COMPETENCIA
CORTE
JUST.
SAN
JUAN
24/10/2014
PROCEDIMIENTO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. VIOLACIÓN DEL DERECHO DE
DEFENSA EN JUICIO. PRODUCCIÓN DE LA PRUEBA PERICIAL MÉDICA A TRAVÉS
DE LAS COMISIONES MÉDICAS
Por carecer de sustento legal debe ser revocada la resolución del juez de primera instancia
que, en lugar de ordenar la producción de la prueba pericial médica a través de un perito
médico nombrado de oficio (conf. arts. 17 y 91, LO), resolvió ordenar la remisión de los
actuados a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para que esta, a través de las
comisiones médicas, produjera la prueba pericial. Dicha resolución ha dejado sin la prueba más
importante -como es la pericial médica- a quien reclama la reparación de enfermedades, lo que
resulta una violación al derecho de defensa en juicio. En consecuencia, la sentencia recurrida
debe declararse nula, en resguardo de la preservación de la doble instancia y de la garantía
constitucional de la defensa en juicio, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 34, inciso 4), del
Código
Procesal
Civil
y
Comercial
de
la
Nación
(t.o.).
GALLINO BLOK, ARIEL MARCELO C/LA CAJA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO ART SA
S/ACCIDENTE
LEY
ESPECIAL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VII
14/11/2014
PROCEDIMIENTO. INTERESES. MOMENTO DESDE EL CUAL PROCEDE LA
APLICACIÓN DEL ACTA 2601 DE LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
TRABAJO. VOTO DE LA MAYORÍA
Conforme el nuevo criterio establecido por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la
tasa de interés a aplicar es la tasa nominal anual para préstamos personales libre destino del
Banco Nación para un plazo de 49 a 60 meses -Acta 2601- desde que cada suma fue debida y
hasta el momento del efectivo pago, sin perjuicio de deducir lo abonado. En tanto que sobre
dicha suma -conf. art. 777, CC- deben regir las pautas de imputación impuestas por la ley y
atribuirse a la misma carácter de pago parcial, por lo que debe imputársela en primer término a
intereses, y el remanente, a capital (del voto de la Dra. Ferreirós, en mayoría).
IANELLO, FRANCISCO C/AMPACET SOUTH AMERICA SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII 20/11/2014
PROCEDIMIENTO. INTERESES. TASA FIJADA POR LAS ACTAS 2357 Y 2601 DE LA
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. MOMENTO A PARTIR DEL
CUAL RIGEN. VOTO DE LA MINORÍA
La tasa activa prevista en el Acta (Cám. Nac. Trab.) 2357 resultaba suficiente como interés
compensatorio y moratorio, por ser equivalente en forma aproximada al costo que el acreedor
impago debería afrontar para obtener, en el momento de vencimiento de la obligación, el monto
que el deudor moroso hubiese retenido, a la vez que ponía en cabeza del deudor la
responsabilidad por el resarcimiento de aquel costo, por lo que no existían razones fundadas
que justificaran la revisión de lo establecido mediante dicha Acta. Sin perjuicio de lo expuesto,
por amplia mayoría, se decidió modificar el Acta 2357 y se optó por adoptar la tasa nominal
anual para préstamos personales libre destino del Banco Nación para un plazo de 49 a 60
meses. Por todo ello, teniendo en cuenta la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación en los autos “Banco Sudameris c/Belcam SA y otro” y lo dispuesto por el artículo 622
del Código Civil, corresponde que sobre los montos de condena se adicionen los intereses
desde que cada suma fue debida y hasta el efectivo pago, aplicando para ello la tasa activa
que fija el Banco de la Nación Argentina en sus operaciones de préstamos hasta el 31 de mayo
de 2014, y a partir del 1 de junio de 2014 en adelante, la tasa nominal anual para préstamos
personales libre destino del Banco Nación para un plazo de 49 a 60 meses [conf. Acta (Cám.
Nac.
Trab.)
2601]
(del
voto
de
la
Dra.
Fontana,
en
minoría).
IANELLO, FRANCISCO C/AMPACET SOUTH AMERICA SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII 20/11/2014