BIBLIOTECA INFORMA – ERREPAR - JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE

BIBLIOTECA INFORMA
JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 03.05.2012
SUMARIO
SUMA
SUMARIOS
CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. IGUAL REMUNERACIÓN
POR IGUAL TAREA. CCT 472/2008 “E”. TRIPULANTE DE CABINA DE AMERICAN
AIRLINES SUCURSAL ARGENTINA. DENUNCIA DE TRATO DISCRIMINATORIO
RESPECTO DE SUS PARES DE LA MISMA EMPRESA CON BASE EN EEUU.
IMPROCEDENCIA
No existe trato discriminatorio fundado en la existencia de violación del principio constitucional
de “igual remuneración por igual tarea” ante el caso del tripulante de cabina de American
Airlines Sucursal Argentina, quien denuncia trato discriminatorio en relación a sus pares de la
misma empresa con base en Estados Unidos. Estos últimos vuelan rutas domésticas en dicho
país y en el resto del mundo, mientras que el reclamante nunca lo hizo puesto que los
tripulantes de cabina con base en Argentina no volaban fuera de Sudamérica. Así, le resulta
aplicable el convenio colectivo de trabajo 472/2008 “E”, celebrado entre la Asociación Argentina
de Aeronavegantes y la empresa American Airlines Inc. Sucursal Argentina, el cual comprende
a todos los tripulantes de cabina de la empresa demandada, con base en nuestro país.
Asimismo, tampoco existe fundamento discriminatorio en base a la nacionalidad de los
aeronavegantes, sino que lo que tiene que ver con este aspecto es el lugar de residencia del
trabajador. El convenio referido se aplica a los residentes en Argentina. Solo puede exigirse al
principal, según surge del artículo 81 de la ley de contrato de trabajo, igualdad de trato a sus
dependientes en “identidad de situaciones”, dispositivo que inspiró a la Corte Suprema de
Justicia de la Nación en las causas “Ratto, Sixto y otros c/Productos Stani SA” del 26/8/1966 y
más tarde en “Fernández Estrella c/Sanatorio Güemes SA” del 23/8/1988.
DOHERTY, DIEGO C/AMERICAN AIRLINES INC. S/DIFERENCIAS SALARIALES - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I
22/11/2011
CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD, ARTÍCULO 30, LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO. ALCANCES
El artículo 30 de la ley de contrato de trabajo sujeta la solidaridad a que se compruebe la
contratación de trabajos o servicios propios de la actividad normal y específica del
establecimiento, comprendiendo no solo la principal sino también las secundarias de aquella,
con tal que se encuentren integradas permanentemente y con las cuales se persigue el logro
de
los
fines
empresariales
(Dra.
Kogan,
sin
disidencia).
RODRÍGUEZ BETELU, ZELMIRA MARÍA C/CELULAR MULTIMAR SRL TELEFÓNICA COMUNICACIONES
PERSONALES S/INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - SUP. CORTE JUST. BS. AS. - 21/12/2011
CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD. ARTÍCULO 30, LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO. INEXISTENCIA. EMPRESA DEDICADA A LA DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA
ELÉCTRICA. ADQUISICIÓN Y/O DESARROLLO DE SOFTWARE
El trabajador se desempeñó para 4DataLink SRL en tareas de administración –
sustancialmente, coordinación de tareas y personal- de uno de los proyectos informáticos
desarrollados por esa empresa, puntualmente el denominado “Nexus”, surgido a partir de una
necesidad de renovación del sistema de Edenor, firma esta última que se relacionó
comercialmente con la primera a fin de adquirir el software en cuestión. Edenor SA, como es
sabido, se dedica a la distribución de energía eléctrica. En este marco fáctico, la adquisición y/o
desarrollo e implementación de un sistema de software destinado a mejorar la calidad de
gestión de su actividad no aparece, a su vez, como parte de su actividad normal y específica
propia
de
su
establecimiento.
En este contexto, considero que asiste razón a Edenor SA, por lo que propondré revocar la
sentencia en este punto y rechazar la acción contra ella interpuesta, por improcedente, con
costas en el orden causado, atento a las particularidades y complejidad de la cuestión en
debate
(art.
68,
segundo
párr.,
CPCCN).
GÓMEZ, VERÓNICA NATALIA C/4DATALINK LATIN AMERICA SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB.
SALA
I
20/12/2011
REMUNERACIÓN. FORMAS DE DETERMINACIÓN. INCREMENTO SALARIAL
APLICADO SOBRE UNA REMUNERACIÓN QUE HABÍA SUFRIDO REDUCCIONES.
DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMO. PROCEDENCIA
Siendo que mediaron dos reducciones salariales, que totalizaron la cifra de $ 1.780,73, se ha
de admitir la pretensión de la parte actora, en tanto los aumentos que otorgara la empleadora lo
fueron sobre una remuneración que había sufrido las referidas disminuciones. Cabe entender
que la rebaja se prolongó hasta el momento del despido acontecido en octubre de 2007, por lo
que se considera que asiste razón a la demandante en punto a la pretensión de cobrar
diferencias salariales e indemnizatorias, las primeras a liquidarse desde abril de 2006, en tanto
se comparten las apreciaciones formuladas por la señora Fiscal Adjunta ante esta Cámara en
su dictamen de foja 477, las que forman parte integrante de la presente sentencia, y llevan a
propiciar la admisión de la defensa de prescripción interpuesta por la demandada, en la medida
aquí explicitada. Lo expuesto sella también la suerte del recurso de la actora sobre este punto.
WEISS, MARÍA FLORENCIA C/THE MEDIA EDGE SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 27/12/2011
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA MEDIANTE EL ENVÍO DE UN
CORREO ELECTRÓNICO. INVALIDEZ
Coincido con la solución adoptada por el Magistrado de grado en tanto no puede tenerse por
válida la renuncia de un trabajador en los términos del artículo 240 de la ley de contrato de
trabajo mediante el envío de un correo electrónico, pues los recaudos que exige la norma
(despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o
ante la autoridad administrativa del trabajo) no es solo a los fines de cumplir con formalidades
legales sino para cerciorarse que la voluntad de la persona trabajadora no se encuentre viciada
con vistas a proteger la irrenunciabilidad de los derechos que le asisten conforme el artículo 12
de la ley de contrato de trabajo. Es que las formalidades establecidas por la ley de contrato de
trabajo que determinan la eficacia de este medio de extinción del contrato de trabajo forman
parte del orden público laboral y su apartamiento es sancionado con la nulidad.
Como es evidente, en el caso de autos, la demandada no cumplió con los recaudos legales
impuestos porque el correo electrónico no es un medio eficaz del que pueda derivarse la
voluntad inequívoca de renunciar al puesto de trabajo (art. 58, LCT), circunstancias que ceden
ante los requerimientos efectuados por la actora mediante despacho telegráfico del día
21/7/2009.
ROJAS, LILIANA BEATRIZ C/CELMOVI SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 23/12/2011
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. FALTAS
REITERADAS. SUSPENSIÓN CONSIDERADA DESPROPORCIONADA. INEXISTENCIA
DE SANCIONES POR ESCRITO. CONFIGURACIÓN DE LA CAUSAL. PROCEDENCIA
Ahora bien, se considera que, en atención a los términos en que fue plantada la queja,
corresponde confirmar la decisión de grado. Se dice esto porque llega firme a esta etapa que el
actor dio aviso telefónico de su inasistencia y que no existe prueba que acredite intervención
alguna del servicio médico de la empresa; también llega firme que el certificado fue refrendado
por el médico y que no existe sanción alguna por escrito al actor en su dilatada labor dentro de
la empresa. A lo que cabe agregar que en la especie no está discutido el derecho del
trabajador a considerarse despedido en los términos de los artículos 242 y 246 de la ley de
contrato de trabajo frente a la aplicación de una suspensión que considera desproporcionada,
por
lo
que
en
estos
términos
debe
ser
examinada
la
apelación.
Así las cosas, aun de darle trascendencia probatoria a los dichos de los testigos D"Agostino y
Holms –ambos personal jerárquico de la empresa, lo que exige analizar sus dichos con mayor
estrictez- respecto de la existencia de advertencias verbales frente a incumplimientos del actor,
lo cierto es que, más allá de las inasistencias mencionadas en el informe contable, no obra en
la causa sanción alguna por escrito al actor. Sabido es que el empleador, en ejercicio de sus
facultades disciplinarias (art. 67, LO) y a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones
laborales por parte del trabajador, puede aplicar sanciones que deben ser proporcionales a la
falta cometida. Y el artículo 218 de la ley de contrato de trabajo expresamente establece los
recaudos que deben cumplirse en tales casos: notificación por escrito, justa causa y, en el caso
de suspensiones, plazo por el que se adopta la medida. En la especie, no obra sanción alguna
al respecto, por lo que la queja en la que insiste acerca de la supuesta proporcionalidad de la
medida adoptada carece de entidad, en función de los elementos de la causa.
Por las razones expuestas, se propicia confirmar lo decidido en primera instancia.
MAYER, JULIO ALBERTO C/SIDUS SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV - 30/12/2011
TRABAJO DE MUJERES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA DE
LA COMUNICACIÓN DEL ESTADO DE GRAVIDEZ. INEXISTENCIA. INDEMNIZACIÓN
DEL ARTÍCULO 182, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA
Que respecto del conocimiento del embarazo, la Magistrado de grado hace hincapié en que la
actora no demostró haber comunicado a la demandada mediante el certificado médico
respectivo, su estado de gravidez ni la fecha probable de parto. Ello resulta relevante a los
fines de examinar si rige la presunción del artículo 178 de la ley de contrato de trabajo en caso
de un despido directo o uno indirecto en el que los incumplimientos del empleador hubieran
tornado
insostenible
el
vínculo
laboral.
En la especie, en verdad, la actora intima a fin de que se registre adecuadamente la relación
laboral y notifica su embarazo. Más allá de que, en su respuesta, la demandada niega haber
tomado conocimiento con anterioridad del estado de gravidez de González y que la prueba
testimonial no acredita el supuesto conocimiento de la empleadora –lo que se explicará infra-,
lo cierto es que llega firme a esta etapa que el despido se produjo por decisión de la
trabajadora. Así las cosas, para que fuera procedente la indemnización del artículo 182 de la
ley de contrato de trabajo, no solo debía notificar el embarazo y, en su caso, acreditarlo con
documentación, sino que además debía ser justificada la causal del despido indirecto. En
efecto, debía existir una injuria laboral que tornara insostenible la prosecución del contrato de
trabajo
(arts.
242
y
246,
LCT).
GONZÁLEZ, MARÍA LORENA C/VERRONE, MARÍA VALERIA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV 30/12/2011
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN CIVIL. DENUNCIA DEL ACCIDENTE.
INEXISTENCIA. RESPONSABILIDAD PLENA, INTEGRAL Y SOLIDARIA DE LA ART
La Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe responder plena e integralmente, en forma
solidaria e ilimitada con la empresa demandada, por las obligaciones pecuniarias reconocidas
en
este
pleito.
Es cierto que en el presente caso nadie efectuó la denuncia del accidente (cfr. art. 43, LRT),
pero ello resulta inoponible al actor, sin perjuicio de las acciones que posea la aseguradora
contra
la
empleadora.
CAPIAQUI, IRMA ROSA C/LOS SOLES INTERNACIONAL SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL -
CÁM.
NAC.
TRAB.
-
SALA
VII
-
22/12/2011
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA ART. CONTROL DE
CONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 39.1 DE LA LEY 24557. IMPROCEDENCIA
La procedencia de la acción directa entablada contra la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, a
la que se considera -con fundamento en el art. 1074 del CC- civilmente responsable del daño
padecido por el trabajador, o sus derechohabientes, como consecuencia de un accidente de
trabajo, no está supeditada al control de constitucionalidad del artículo 39.1 de la ley 24557
toda vez que este precepto no exime a aquellas entidades de la responsabilidad civil frente a
los trabajadores dependientes de los empleadores a ellas afiliados ni frente a sus
derechohabientes
(Dr.
De
Lazzari,
sin
disidencia).
VALLEJOS, CARLOS ALBERTO C/PLATAVIAL SACI Y OTRO S/DAÑOS Y PERJUICIOS - SUP. CORTE
JUST.
BS.
AS.
21/12/2011
DERECHO
COLECTIVO
DEL
TRABAJO. ASOCIACIONES
SINDICALES.
REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. ARTÍCULO 45, LEY 23551.
DETERMINACIÓN DE LA CANTIDAD MÁXIMA DE TRABAJADORES CON TUTELA
SINDICAL. CRITERIO INTERPRETATIVO ERRÓNEO
No debe confundirse la tutela sindical que otorga la ley 23551 a los trabajadores que ocupan
cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial -en cuyo
caso el art. 48 de la ley no fija un límite numérico, pues la norma del art. 45 del mismo cuerpo
legal se halla comprendida en el Cap. XI “De la representación sindical en la empresa”- con los
representantes en la empresa, respecto de los cuales rige la cantidad mínima que el citado
artículo 45 establece. Por ello es que no considero adecuado el criterio del magistrado que me
precede en cuanto a que dicha norma imponga la cantidad máxima de personas que pueden
obtener
estabilidad
gremial.
Más allá de la opinión -o mejor dicho, distintas opiniones- que ello podría suscitar en relación
con el número -indefinido- de dependientes que pudieran llegar a contar con la garantía gremial
en el establecimiento o empresa, y de las posibles soluciones legales que pudieran abordar
esa problemática -sobre lo cual no se abre juicio en el presente voto-, del análisis de los
actuados se advierte sin embargo, y sin perjuicio de lo expresado precedentemente, que
conforme la presentación efectuada por la parte actora, el reclamo se orienta a un
cuestionamiento acerca de la posibilidad de que la asociación sindical demandada pueda
contar con una representación o filial en su establecimiento en los términos previstos por el
artículo 66 del estatuto, pues argumenta que, conforme a lo dispuesto por el artículo 67 de
aquel, a tal efecto resulta menester que trabajen en relación de dependencia 50 o más
médicos, recaudo que la parte actora no considera satisfecho en la especie al sostener que
“…en el Sanatorio Güemes, trabajan 20 médicos afiliados a la Asociación de Médicos de la
Actividad
Privada”.
SILVER CROSS AMERICA INC. SA C/ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA AMAP
S/JUICIO
SUMARÍSIMO
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
V
23/12/2011
DERECHO ESTATUTARIO. SERVICIO DOMÉSTICO. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
CONFIGURACIÓN
Para calificar el contrato de trabajo de servicio doméstico no solo debe atenderse a la
existencia de subordinación jurídica y económica, sino también a la índole de las tareas y al
lugar donde se desarrollan, y a la circunstancia de que la prestación se encuentre dirigida a
satisfacer necesidades personales del dueño de casa. Ello implica que la actividad sea
ejecutada en el ámbito del hogar, cumpliendo funciones inherentes al mismo, y en el solo
interés del empleador y de su familia, sin que pueda hallarse involucrada para estos una
finalidad de lucro, beneficio o ganancia económica (Dra. Kogan, sin disidencia).
OLIVERA, EVA BEATRIZ C/COSTANTINI, MARÍA ÁNGELA Y OTRO S/DESPIDO - SUP. CORTE JUST. BS.
AS.
21/12/2011
PROCEDIMIENTO. COMPETENCIA. PROVINCIA DE BUENOS AIRES. PROCESO
LABORAL. LEY 11653. SISTEMA DE INSTANCIA ÚNICA CON CASACIÓN Y NO DE
DOBLE INSTANCIA
El régimen procesal laboral regulado por la ley 11653 es un sistema de instancia única con
casación, y no de doble instancia. Del juego de los artículos 2, inciso a), y 55 del citado cuerpo
legal se desprende que los Tribunales del Trabajo provinciales resuelven las controversias del
trabajo en una única instancia, sin que exista posibilidad de revisión ordinaria por parte de un
tribunal superior, desde que solo pueden atacarse las sentencias de aquellos órganos
jurisdiccionales por medio de los recursos extraordinarios previstos en la Constitución de la
Provincia, que habilitan -exclusivamente, y con arreglo a las causales expresamente
contempladas en el texto constitucional- una revisión de las cuestiones jurídicas, excluyendo en principio- un reexamen de las circunstancias fácticas y probatorias, que -en el marco del
diseño procesal examinado- resultan privativas de los tribunales laborales de instancia única
(Dr.
De
Lazzari,
sin
disidencia).
PELLEJERO, CARLOS DANIEL Y OTROS C/TRANSPORTES 9 DE JULIO SRL Y OTROS S/DIFERENCIAS
DE
HABERES,
INDEMNIZACIÓN
SUP.
CORTE
JUST.
BS.
AS.
14/12/2011