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JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR
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02.11.2011
SUMARIO
Sumarios
Contrato de trabajo. Fuentes de regulación. Aplicación de normativa
internacional sobre protección integral de las mujeres. Procedencia
El Instituto de Investigaciones Metabólicas SA no cumplió su deber
constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas ni la
obligación legal de seguridad e higiene en el empleo, conforme lo
exigen los artículos 14 bis de la Constitución Nacional, 75 de la ley
de contrato de trabajo y 4, apartado 1 de la ley 24557; tampoco
garantizó la indemnidad psicológica de su dependienta al haber delegado
facultades en una persona jerárquicamente superior que generó un
ambiente de labor nocivo y hostil (art. 512, CC) y que resultó apto
para causar el daño que presenta la trabajadora; por ende, se encuentra
comprometida la responsabilidad del principal, no solo por pesar sobre
sus hombros dichas obligaciones, sino por resultar titular del pleno
poder de organización y dirección de la empresa (arts. 64 y 65, LCT),
por ello, debe responder por el hecho de sus dependientes, conforme lo
prescribe la primera parte del artículo 1113 del Código Civil.
El caso de autos encuadra en las disposiciones de la ley 26485 y su
decreto reglamentario 1011/2010 de protección integral a las mujeres
que contempla y reprime específicamente las conductas que, basadas en
una relación desigual de poder, afectan “… la vida, la libertad,
dignidad, integridad física y psicológica, sexual, económica o
patrimonial, como así también su seguridad personal…” y situaciones
donde la violencia se expresa como hostigamiento, humillación coerción
verbal, etc., que apareja como consecuencia un perjuicio a la salud
psicológica y a la autodeterminación (arts. 4 y 5), norma que encuentra
sustento en lo normado por los artículos 1 de la Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW) y 2 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belem do Pará”.
LEGUIZAMÓN, IRMA ISABEL C/INSTITUTO DE INVESTIGACIONES METABÓLICAS SA Y
OTRO S/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 31/08/2011
Contrato de trabajo. Presunción artículo 23 de la ley de contrato de
trabajo. Médico que se desempeña para Swiss Medical SA en calidad de
médico especialista. Facturación de honorarios. Relación de
dependencia. Procedencia
En el caso, la relación se plasmó en un solo vínculo que comprendió
distintos tipos de prestaciones en diversas etapas. La primera
correspondió al desempeño del actor para Swiss Medical SA como médico
de guardia y culminó con su renuncia. La segunda correspondió a su
desempeño en el Centro Médico de la demandada, como prestador que
figuraba en la cartilla médica, atendiendo en consultorio. Se trató de
la prestación de servicios personales enmarcada en el engranaje de una
organización empresarial ajena, una incorporación orgánica, estable y
continuada en la cual debe considerarse que las partes se encontraban
unidas por un contrato de trabajo. Que el actor haya facturado
“honorarios” por prestación, que haya guardado silencio u omitido
reclamos durante su transcurso o bien que simultáneamente hubiese
podido prestar servicios a favor de otras personas de manera
independiente no modifica la índole laboral del vínculo, dado que la
exclusividad no es una nota esencial del contrato de trabajo. Resulta
evidente el ejercicio del poder de dirección y organización del
empresario y la existencia de una relación de dependencia.
FERNÁNDEZ, ALEJANDRO MARTÍN C/SWISS MEDICAL SA S/DESPIDO - CÁM. NAC.
TRAB. - SALA VI - 10/05/2011
Contrato de trabajo. Supuesto previsto en el artículo 24 de la ley de
contrato de trabajo. Inexistencia de contrato constitutivo. Reclamo.
Improcedencia
De acuerdo al artículo 24 de la ley de contrato de trabajo (LCT), rige
el derecho común respecto de los efectos del incumplimiento de un
contrato de trabajo, esto es, de obligaciones constituidas por él,
antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios. Ese
incumplimiento supone obligaciones constituidas por el contrato y,
consiguientemente, la existencia del mismo contrato constitutivo. Si no
se demuestra la existencia de este, la mera generación de “expectativa”
no permite acoger el reclamo fundado en el artículo 24 de la LCT.
TEMI SA C/DURE, LORENZO S/CONSIGNACIÓN - CÁM. NAC. TRAB. - SALA V 31/05/2011
Contrato de trabajo. Multa por falta de entrega de certificados de
trabajo, artículo 80 de la ley de contrato de trabajo. Procedencia
Considero que el actor tiene derecho a la indemnización pretendida,
dado que la empleadora nunca le entregó los certificados requeridos ni
siquiera a lo largo de este proceso (tanto es así que llega firme a
esta instancia la condena a adjuntarlo), lo que torna en un excesivo
rigor formal su pretensión de ampararse en el plazo previsto por la
norma reglamentaria.
En ese orden de ideas, esta Sala tiene dicho que si la empleadora en
ningún momento puso a disposición de su subordinado las certificaciones
contempladas por el artículo 80 de la ley de contrato de trabajo,
primer párrafo, no puede sustraerse al pago del resarcimiento
contemplado en el párrafo agregado por el artículo 45 de la ley 25345,
sea cual fuere la oportunidad en que se hubiera cursado la
interpelación exigida por dicha norma (“Montesano, Mariano Hernán
c/Cotecsud SASE y otro s/despido”, Sala IV, 22/9/2005, SD 90804;
“Mamani, Alberto c/Job Servicios Integrales SA y otro s/despido”,
CNTrab., Sala X, 27/10/2003, Sent. 12180).
FERNÁNDEZ, ALBERTO FABIÁN C/SIMÓN CACHAN SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB.
- SALA IV - 13/07/2011
Jornada de trabajo. Horas extras. Falta de exhibición del registro.
Presunción de su realización. Procedencia
El artículo 6 de la ley 11544 establece que todo empleador tiene la
carga de llevar un registro con las horas extras que desempeñen los
trabajadores a su cargo, y la falta de exhibición de dicho registro
trae aparejado el mismo efecto que la falta de exhibición de los libros
contables previstos en el artículo 52 de la ley de contrato de trabajo,
cuando -como ocurre en el caso- surge acreditada la realización por
parte del actor de trabajo en tiempo suplementario.
DÍAZ SOSA, SAÚL EUSEBIO C/URSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES SA Y OTRO
S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 30/08/2011
Extinción del contrato de trabajo. Actividad gremial. Percepción de la
liquidación final. Ratificación de la validez del acto extintivo.
Teoría de los actos propios. Inaplicabilidad. Despido discriminatorio.
Procedencia
Si bien en el caso el trabajador percibió la indemnización por despido
incausado, ello no sella la suerte de su reclamo posterior en el
sentido de solicitar la nulidad del despido por obedecer a razones de
discriminación sindical. Y si bien la doctrina de los actos propios se
resume en un principio jurídico que no permite que se pueda variar de
comportamiento sin justificación alguna, cuando ha generado en otros
una expectativa de comportamiento futuro, dentro de las condiciones de
aplicación, se requiere que la primera conducta haya sido realizada
deliberadamente, jurídicamente relevante y eficaz, ello es, ejecutada
de manera voluntaria, libre y sin vicio alguno del consentimiento. Así,
la decisión del actor no fue libre, sino condicionada por su estado de
necesidad y de subsistencia para él y su familia, circunstancia que
impidió que se abstuviera de percibir las sumas que la empleadora puso
a su disposición. Tal conducta, frente a la violación al derecho a no
ser discriminado por motivos antisindicales, no implica la renuncia a
reclamar la reinstalación en el trabajo (Del voto de la Dra. Pasten, en
mayoría).
ALBARELLO, ÁNGEL OMAR C/MOLINOS RÍO DE LA PLATA SA S/JUICIO SUMARÍSIMO
- CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 31/05/2011
Extinción del contrato de trabajo. Error en la comunicación del
despido. Retractación inmediata del empleador. Principio de buena fe.
Aplicabilidad. Irrevocabilidad del despido. Artículo 234 de la ley de
contrato de trabajo. Despido indirecto. Improcedencia
Si bien el artículo 234 de la ley de contrato de trabajo establece como
principio general la irrevocabilidad del despido, nuestra más
calificada doctrina considera que esa regla debe ceder cuando, como
ocurre en el caso, “por las circunstancias del caso, hubiera mediado
error en la comunicación del despido y el empleador rectifica de
inmediato la medida, haciendo conocer su voluntad de mantener la
relación, y las circunstancias motivantes del error”. Si el despido ha
sido dispuesto por una equivocación “por imperio del principio de la
buena fe, la retractación debería ser aceptada” (Fernández Madrid, Juan
C., “Ley de contrato de trabajo comentada y anotada”, LL, Bs. As.,
2009, T. III, pág. 1903).
CEJAS, CLAUDIA SUSANA C/CANNON PUNTANA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA IV - 27/05/2011
Accidentes de trabajo. Ley 24557. Silencio de la ART frente a la
denuncia de un siniestro. Artículo 6 del decreto 717/1996. Aceptación
tácita. Procedencia
De acuerdo al artículo 6 del decreto 717/1996, las ART no pueden
negarse a recibir la denuncia. Deben aceptar o rechazar la pretensión,
notificando fehacientemente la decisión al trabajador y al empleador.
El silencio de la ART se entenderá como aceptación de la pretensión
transcurridos diez días de recibida la denuncia.
ÁVALOS, ELSA ELENA C/BERKLEY INTERNACIONAL ART SA S/ACCIDENTE - ACCIÓN
CIVIL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 24/05/2011
Impuesto a las Ganancias. Cuarta Categoría. Supresión de un adicional
personal. Indemnización compensatoria. Carencia de periodicidad y
permanencia de la fuente. Sujeción al gravamen. Improcedencia
El artículo 2 de la ley citada establece: “A los efectos de esta ley
son ganancias, sin perjuicio de lo dispuesto especialmente en cada
categoría y aun cuando no se indiquen en ellas: 1) los rendimientos,
rentas o enriquecimientos susceptibles de una periodicidad que implique
la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación” (texto
s/L. 25414, vigente al momento de la retención del impuesto).
Al interpretar una disposición similar contenida en el artículo 1 de la
ley 11682, el Máximo Tribunal señaló que si bien los réditos o rentas
no presentan en sí mismos rasgos distintivos, existen signos o
caracteres objetivos tales como la periodicidad, la permanencia de la
fuente que los produce y su habilitación que permiten reconocerlos con
relativa seguridad. La idea de periodicidad está claramente expresada,
pues el tributo recae sobre una entrada que persiste o es susceptible
de persistir. Así el fruto que produce el árbol o la cosecha que da la
tierra, el arrendamiento, el salario o el interés de un capital
(Fallos: 182:417).
En el caso, la denominada indemnización compensatoria también carece de
la periodicidad y la permanencia de la fuente necesaria para quedar
sujeta al gravamen, ya que el pago único compensaba un concepto o
adicional que se dejaba de percibir a futuro, no obstante mantenerse el
contrato de trabajo bajo otras condiciones, lo que no hace sino
reforzar la idea de falta de periodicidad, pues el ingreso
indemnizatorio no persiste ni es susceptible de persistir.
PAZ, RENÉ ELPIDIO Y OTROS C/ACINDAR INDUSTRIA ARGENTINA SA
S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VIII - 30/08/2011