BIBLIOTECA INFORMA – ERREPAR - JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE

BIBLIOTECA INFORMA
JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 03.10.2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. ACUSACIÓN DE ROTURA
INTENCIONAL DE BIENES DE LA EMPRESA. FALTA DE PRUEBAS. DAÑO MORAL.
PROCEDENCIA
El daño moral es una lesión que afecta a la víctima en cuanto a sus sufrimientos y molestias,
no producidas por pérdidas pecuniarias sino por el ataque a los sentimientos, o como se ha
dicho algunas veces, al patrimonio moral. En las arenas extracontractuales, como los
accidentes de trabajo o como en el caso de autos, no cabe duda de que, de prosperar el
reclamo por el evento dañoso, en estas condiciones el daño moral no requiere prueba ni de su
existencia ni de su cuantía, porque la ley lo presume iuris et de iure.
CELIZ, MARIO ENRIQUE C/DERUDDER HNOS. SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 27/06/2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. AMBIENTE DE
TRABAJO CON CIERTO GRADO DE TENSIÓN. "MOBBING". FALTA DE
CONFIGURACIÓN
El hecho de que la trabajadora se desempeñara en un ambiente de trabajo con cierto grado de
tensión, en función de las exigencias de ventas de la empresa demandada, no alcanza para
admitir la condena pretendida por la actora, en la medida que no se encuentra probado el
componente subjetivo, perverso e intencional que permite definir el concepto de “mobbing”.
SAYD, GABRIELA SANDRA C/INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA SA IHSA SA Y OTROS
S/DESPIDO
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
II
29/06/2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL EN
CONDICIONES DE OBTENER JUBILACIÓN. LEVANTAMIENTO DE LA TUTELA.
REQUISITO PREVIO
La garantía de estabilidad sindical prevista por el artículo 48 de la ley 23551 solo cesa por las
razones de índole general del artículo 51 de la ley 23551 o previa acción judicial en los
términos del artículo 52 de la misma ley. Este artículo busca que, por vía sumarísima en sede
judicial, se disponga el levantamiento de la tutela sindical a los fines de proceder a cursarle al
trabajador la intimación prevista por el artículo 252 de la ley de contrato de trabajo. Es esta la
única y exclusiva forma por la que cede la estabilidad sindical, en un caso particular, previo
asegurarse el judiciante, en el marco de la acción sumarísima, de que la medida que pretende
adoptar la empleadora no encubra prácticas antisindicales o persecutorias de quien goza de
estabilidad
sindical.
AFIP C/MIRANT BORDE, MIGUEL ALFREDO S/JUICIO SUMARÍSIMO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX 28/06/2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RÉGIMEN DE RETIRO VOLUNTARIO.
GRATIFICACIÓN POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. MONTO INDEMNIZATORIO.
RETENCIÓN EN CONCEPTO DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS. IMPROCEDENCIA
El artículo 20, inciso i) de la ley 20628, dispone que estarán exentas del gravamen "las
indemnizaciones por antigüedad en los casos de despido y las que se reciban en forma de
capital o renta por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad, ya
sea que los pagos se efectúen en virtud de lo que determinan las leyes civiles y especiales de
previsión social o como consecuencia de un contrato de seguro. No están exentas las
jubilaciones, pensiones, retiros, subsidios, ni las remuneraciones que se continúen percibiendo
durante las licencias o ausencias por enfermedad y las indemnizaciones por falta de preaviso
en
el
despido".
Al respecto la Sala IV del fuero al decidir en autos "Ediciones B Argentina SA", expediente
23.870/08, el 23 de marzo de 2010, ha expresado que "según nuestra doctrina el despido sin
invocación de causa es el acto jurídico de origen unilateral por el cual el empleador comunica al
trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, que se manifiesta mediante una
declaración de la parte que lo emite y produce plenos efectos extintivos en las condiciones y
plazos a que se lo ha sometido, a partir de su notificación a la contraparte. Desde el momento
en que el trabajador toma conocimiento de la voluntad resolutiva del empleador, se generan a
su favor una serie de derechos, a los que corresponden sendas obligaciones de aquel
vinculadas con el hecho de la extinción" [conf.:"Tratado de Derecho del Trabajo", en Vázquez
Vialard
(dir.),
pág.
269].
A su vez, y conforme la ley de contrato de trabajo que rige en nuestro país, la indemnización
por despido se halla tarifada en función de dos elementos: a) el salario del trabajador en el
período inmediato anterior al despido, y b) la antigüedad que registra en la empresa al día del
distracto.
Esta indemnización por despido sin invocación de justa causa tiene, según Vázquez Vialard,
una doble naturaleza: a) por un lado es de carácter reparador, es decir funciona como una
verdadera indemnización por daños y perjuicios presuntos, y b) por el otro, como un carácter
penal por el hecho de la denuncia sin invocación de causa eximente.
Las consideraciones que anteceden resultan aplicables al sub examine, pues en definitiva la
indemnización por despido liquidada por el empleador en exceso de los topes legales, en la
medida que sea genuinamente una gratificación por cese o un plus aplicado como
complemento voluntario a los montos precitados, y no sea concebida como una suma que
suple otros rubros o se paga en fraude de la ley, integra los montos indemnizatorios excluidos
concepto de ganancias conforme a la ley especial que regula el impuesto, sin perjuicio de lo
cual también la misma norma lo considera exento (en este sentido, De Diego, Julián A.: "La
indemnización por despido y el impuesto a las ganancias" - LL online - Doctrina Especializada).
Cabe agregar que, como afirmó el Tribunal en el precedente mencionado, la finalidad de la
indemnización por despido es siempre la misma pues con ella se intenta -entre otras cosasproveer al sustento del trabajador hasta tanto pueda obtener nuevos ingresos, de manera que
los topes respectivos constituyen solo un umbral a favor del trabajador y no un límite que
conduzca a dividir el tratamiento fiscal de dicha indemnización, solución que, por lo demás,
tampoco resulta de la ley del tributo (“Ediciones B Argentina SA” - Sala IV - 23/3/2010).
Como corolario, corresponde aplicar al caso las consideraciones que anteceden, habida cuenta
que cualquiera sea la denominación de la suma abonada en exceso del tope legal de la
indemnización por despido, y su origen (despido, distracto, abandono de la relación laboral), y
aun siendo una gratificación, cabe considerarla subsumida en la exención establecida en el
inciso i) del artículo 20 de la ley del impuesto, en la medida en que ha sido pagada como
consecuencia de la resolución de la relación laboral y por ende participa de las características
antes
expuestas.
QUARANTA DUFFY, HÉCTOR JULIO (TF 30572-I) C/DGI - CÁM. NAC. CONT. ADM. FED. - SALA II 22/05/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN DE DERECHO COMÚN. ARTÍCULO 1113 DEL
CÓDIGO CIVIL. ASEGURADOR. FALTA DE VINCULACIÓN CAUSAL ENTRE EL
ACCIDENTE Y LA OMISIÓN DE CONTROL. ART CONDENADA EN LOS LÍMITES DEL
SEGURO
No se encuentra elemento que permita establecer la vinculación causal entre el accidente y la
omisión de control por parte de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. La existencia de la
escalera de madera de cuatro metros de altura cuya falta de control imputó el trabajador a
dicha empresa no quedó acreditada en la causa, mientras que la de aluminio de una altura
inferior aludida por la empleadora se habría encontrado en buen estado, por lo que no se
advierte qué acción es la que debería haber efectuado -y habría omitido- en este caso concreto
la
aseguradora
para
evitar
el
infortunio.
CANO, GERARDO JACINTO C/A Y S SERVICIOS INTEGRALES SA Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
V
22/06/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN DE DERECHO COMÚN. DEDUCCIÓN
SOLICITADA POR LA ASEGURADORA DE LO ABONADO COMO RENTA FIJA A LOS
CAUSAHABIENTES DEL CAPITAL QUE LE FUERA TRANSFERIDO COMO SEGURO
DE RETIRO. IMPROCEDENCIA
Corresponde al deudor elegir la deuda a la cual imputa el pago, y tal elección debe ser hecha al
momento de emisión del recibo (arts. 773 y 778, CC). De tal modo, si la aseguradora recurrente
optó por imputar las sumas que abonó a los causahabientes del trabajador fallecido a la renta
fija convenida, no puede válidamente luego volver sobre sus actos (teoría de los actos propios)
para atribuirle el carácter de un pago a cuenta de la devolución del capital que le fuera
transferido
como
seguro
de
retiro.
GÓMEZ, GRISELDA LORENA C/SOCIEDAD INTEGRADA DE TRABAJO ENERGÉTICO SA Y OTROS
S/ACCIDENTE
ACCIÓN
CIVIL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
X
12/06/2012
DERECHO ESTATUTARIO. TRABAJO MARÍTIMO. CONTRATO DE AJUSTE.
ARTÍCULO 12, CCT 370/1971. DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. ADICIONAL POR
RESCISIÓN. PROCEDENCIA
El artículo 12 del convenio colectivo de trabajo 370/1971 establece que todo tripulante
despedido sin justa causa percibirá, en concepto de adicional por rescisión del contrato de
ajuste, una suma igual a un mes de sueldo establecido en la respectiva convención colectiva
de trabajo cuando la antigüedad en la empresa sea inferior a cinco años, y de dos meses de
sueldo
cuando
fuera
mayor
a
cinco
años.
SÁNCHEZ, NELSON DOMINGO C/GRINFIN SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI - 28/06/2012
DERECHO ESTATUTARIO. TRABAJO MARÍTIMO. CONTRATO DE AJUSTE.
DURACIÓN DE LAS CONDICIONES ESTIPULADAS. RECLAMO POR EJERCICIO
ABUSIVO DEL "IUS VARIANDI". IMPROCEDENCIA
En los contratos de ajuste tanto la duración del vínculo laboral cuanto las demás condiciones
de trabajo están determinadas por una base objetiva, esto es, los términos que hubiesen sido
convenidos en cada uno de los contratos celebrados. Es decir, que cada contrato que se firma
resulta ser un nuevo contrato de trabajo con nuevas características. Así, los tripulantes de los
buques pesqueros se ajustan por marea, por lo que finalizada la contratación quedan
legitimados para discutir las condiciones de un nuevo contrato. Por ello, resulta inadmisible la
postura del recurrente, tendiente a sostener que la demandada habría incurrido en un ejercicio
abusivo del "ius variandi" (art. 66, LCT) al asignarle un buque distinto al que piloteaba
habitualmente
en
el
último
lapso
de
la
relación
laboral.
QUIRÓS, MARIANO FELIPE C/ARGENOVA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 21/06/2012
DERECHO ESTATUTARIO. SERVICIO DOMÉSTICO. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
TAREAS DE LIMPIEZA DESARROLLADAS EN EL DOMICILIO PARTICULAR Y EN EL
COMERCIAL DE LA DEMANDADA. PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO. APLICACIÓN. PROCEDENCIA. (VOTO DE LA MAYORÍA)
El hecho de utilizar los servicios de una persona presuntamente enmarcada en el ámbito
doméstico para múltiples tareas fuera de esa esfera -en el caso, una oficina jurídico contable,
que tiene una finalidad comercial- sin lugar a dudas importa un beneficio económico para quien
las utiliza, ello así en tanto la demandada “ahorró” en contratar a otras personas para efectuar
las tareas de mantenimiento o limpieza de la oficina -ámbito que no es de índole doméstico,
sino comercial- utilizando a una persona indistintamente en su casa y en la oficina para todo,
por lo que sin lugar a dudas se favorecía económicamente con ello. Probado que la actora
prestó tareas de limpieza no únicamente en el domicilio particular de la demandada, sino
también en la oficina donde desarrollaba su actividad profesional, resulta de aplicación la ley de
contrato de trabajo y no el decreto 326/1956 (del voto de la Dra. Ferreirós, en mayoría).
CENTURIÓN, CONDADO ELIODORA C/DÍAZ, MARTA TERESA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
VII
28/05/2012
DERECHO ESTATUTARIO. SERVICIO DOMÉSTICO. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
FALTA DE PRUEBAS DE REALIZACIÓN DE TAREAS DE LIMPIEZA EN EL DOMICILIO
COMERCIAL DE LA DEMANDADA. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA. (VOTO DE LA MINORÍA)
Dado que la actora desarrollaba tareas de limpieza en el ámbito del domicilio particular de la
demandada, no pudiéndose probar que el hecho de que se haya visto a la actora en el
domicilio comercial de la empleadora implica la realización también de tareas de limpieza,
impide aplicar al caso el artículo 23 de la ley de contrato de trabajo, quedando regida la
relación por el decreto 326/1956 (del voto de la Dra. Fontana, en minoría).
CENTURIÓN CONDADO, ELIODORA C/DÍAZ, MARTA TERESA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
VII
28/05/2012