13/06/2016 en poco más de un trimestre, el colegio jesuitas de

13/06/2016
EN POCO MÁS DE UN TRIMESTRE, EL COLEGIO JESUITAS DE DONOSTIA
RECONOCE LA IMPROCEDENCIA DE DOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS A DOS
TRABAJADORES DEL CENTRO
El reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia, y el pago íntegro de
la indemnización correspondiente, antes del juicio, supone la admisión por su parte
de que no existía causa de despido.
Bajo la forma de dos despidos disciplinarios, el Colegio Jesuitas de Donostia ha despedido, en poco tiempo,
a dos trabajadores del centro.
Cuando en un despido, bajo la forma de “disciplinario”, se reconoce la improcedencia por parte de la
empresa, quiere decir que la causa expresada en la carta de despido no era tal, es decir, que lo que la
empresa ha practicado es el llamado “despido libre” “sin causa”, prohibido en el ordenamiento laboral.
En dicho ordenamiento, Estatuto del Trabajador, todo despido debe tener causa, o bien económica,
organizativa, técnica, de producción… o causas disciplinarias.
Cuando sin llegar a juicio, la empresa te reconoce como trabajador/a la improcedencia del despido y te paga
la indemnización correspondiente al mismo, antes de que un magistrado/a dicte sentencia, está reconociendo
que la causa alegada no da lugar al despido.
CCOO Irakaskuntza se pregunta: ¿Puede un colegio concertado despedir sin causa? ¿Se puede
reconocer la improcedencia de dos despidos, con su correspondiente indemnización y tener una
deuda salarial acumulada con el conjunto de trabajadores/as pendiente de pagar?
¿Utilizando esta figura del despido disciplinario de forma inadecuada, no se está abusando del
derecho? ¿Quién controla el dinero público que llega a los centros?
El derecho al trabajo es un derecho protegido por la Constitución española, art 35: “Todos los españoles
tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin
que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo…”¿No se ve truncada la promoción a
través del trabajo cuando te despiden de forma improcedente? ¿Y qué decimos de la imagen y del
derecho al honor del trabajador/a despido?
El daño que se causa al trabajador/a no es reparado en su totalidad con la indemnización y el reconocimiento
de la improcedencia porque el Estatuto del Trabajador faculta a la empresa, y no al trabajador/a (salvo que
éste sea delegado/a de personal) para poder elegir entre la readmisión y la indemnización. Es decir, que me
despiden improcedentemente, no procede el despido, y además, no puedo optar por la readmisión, que en
muchos casos sería el deseo del trabajador/a. ¿Acaso no es éste un daño irreparable? No hay
indemnización alguna que compense la pérdida de un puesto de trabajo por un despido, reconocido por la
empresa como improcedente.
Por último, el Reglamento de Conciertos Educativos, Decreto 293/87, de 8 de septiembre, en los artículos 57
y 58 establece: “El despido de profesores de los centros concertados deberá ir precedido de un acuerdo
favorable del consejo escolar adoptado por mayoría absoluta de sus miembros”. “Si la propuesta de despido
realizada por el titular no es acordada por el consejo escolar, se reunirá la comisión de conciliación a los
efectos previstos en los artículos 67 y 69”.
CCOO Irakaskuntza se pregunta: ¿el colegio Jesuitas de Donostia ha seguido este procedimiento que
marca el reglamento? Un centro concertado debe ser escrupuloso en el cumplimiento de los procedimientos
que marca la norma y debe informar al comité de empresa del cumplimiento de los mismos.
Una vez más, queremos manifestar nuestra solidaridad con los dos trabajadores despedidos, nuestra
exigencia de que acaben estas prácticas, a la vez que solicitamos a todos los comités y delegados/as de la
enseñanza concertada que muestren su más enérgico rechazo frente a este tipo de despidos.
Uribitarte, 4
48001 Bilbao
 944 243 424
Fax: 944 243 612
[email protected]
www.ccooirakaskuntza.org
Carlos I, 1-3
20011 Donostia
 943 470 399
Fax: 943 463 366
[email protected]
Castilla, 50
01007 Vitoria-Gasteiz
 945 131 322
Fax: 945 142 503
[email protected]
13/06/2016
HIRUILEKO BATETAN DONSOTIAKO JESUITAS IKASTETXEAK BERTAKO BI
LANGILEREN DISZIPLINAZKO KALERATZEAK BIDEGABEAK ZIRELA AITORTU DU
Enpresak kaleratzeak bidegabeak zirela aitortzeak eta horri dagokion kalte-ordainak
ordaindu izanak kaleratzeko arrazoirik ez zegoela aitortzea eragiten du
Disziplinazko bi kaleratzeren bitartez, Donostiako Jesuitas Ikastetxeak, denbora gutxian, ikastet xeko bi langile
kaleratu ditu.
“Disziplinazko” forma duen kaleratzea bidezkoa ez zela aitortzen badu enpresak, kaleratze gutunean
aipatutako kausa, ez dela langilea kaleratzeko kausa izan esan nahi du, hau da, enpresak egin duena
“kaleratze librea” izan da “arrazoirik gabea”, lan-ordenamenduan debekatuta dagoena.
Lan-ordenamendu horretan, Langilearen Estatutua, kaleratze orok kausa bat izan behar du, ekonomikoa,
antolaketakoa, teknikoa, ekoizpenekoa… edo disziplinazkoa.
Epaiketara iritsi gabe, enpresak kaleratzearen bidegabetasuna aitortzen duenean eta horri dagokion kalteordaina ordaintzen duenean, magistratu batek epaia eman baino lehen, aipatutako kausak ez duela
kaleratzea eragiten aitortzen ari da.
CCOO Irakaskuntzak galdetu egiten du: itunpeko ikastetxe batek arrazoirik gabeko kaleratzeak egin al
ditzake? Kaleratzeen bidegabetasuna aitortu al daiteke horri dagokion kalte-ordainarekin eta era
berean gainontzeko langileekin pilatutako soldata zorra izan?
Disziplinazko kaleratzeen figura hau era okerrean erabilita, ez al dira zuzenbidea neurriz kanpo
erabiltzen ari? Zeinek kontrolatzen du ikastetxeetara iristen den diru publikoa?
Lanerako eskubidea Espainiako Konstituzioak, 35. artikuluan babesten duen eskubidea da: “ espainiar
guztiek lan egiteko eginbeharra dute, eta lanerako eskubidea dute, lanbide edo ogibidea askatasunez
aukeratzeko eta lanean igotzeko eskubideak dituzte, eta beren beharrizanak eta bere familiarenak asetzeko
adina ordainsari jasotzeko eskubidea ere, inoiz sexu-arrazoiengatik bereizkeriarik gertatu gabe…” ez al da
laneko sustapena oztopatzen era bidegabean kaleratzen zaituztenean? Eta zer kaleratutako
langilearen irudi eta ohore eskubideei dagokienean?
Langileari eragiten zaion kaltea ezin da erabat konpondu kalte-ordaina eta bidegabetasunaren aitorpenarekin,
Langileen Estatutuak ahalmena ematen baitio enpresari, eta ez langileari, (hau langileen ordezkari ez bada),
langilea berriro hartu edo kalte-ordainen artean aukeratzeko. Hau da, era bidegabean kaleratzen naute,
kaleratzea ez da egokia, eta gainera, ezin dut lanean jarraitu, kasu askotan hori baita langilearen nahia. Ez al
da hau konponbiderik ez duen kaltea? Ez da enpresak bidegabea dela aitortu duen kaleratze bat
konpentsatuko duen kalte-ordainik.
Azkenik, Hezkuntza Itunen Araudiak, irailaren 8ko 293/87 Dekretuak, 57 eta 58 artikuluetan ezartzen du:
“itunpeko ikastetxeetako irakasleen kaleratzeak eskola kontseiluaren aldeko akordio batekin batera joan
behar du, bertako kideen gehiengo absolutuak onartua”. “titularrak egindako kaleratze proposamena ez bada
eskola kontseiluan hitzartu, kontziliazio batzordea bilduko da 67 eta 69 artikuluetan aurreikusitako
efektuetarako”.
CCOO irakaskuntzak galdetzen du: Donostiako Jesuitas Ikastetxeak araudiak markatzen duen
prozedura hau jarraitu al du? Itunpeko ikastetxe batek erabat bete bahar ditu arauak ezartzen dituen
prozedurak eta horiek betetzen dituela jakinarazi behar dio enpresa batzordeari.
Beste behin, kaleratutako langileekiko elkartasuna agertu nahi dugu, horrelako jardunak bukatu daitezen
eskatzen dugu, baita itunpeko irakaskuntzako batzorde eta ordezkari guztiek horrelako kaleratzeen aurrean
erabateko errefusa agertzea.
Uribitarte, 4
48001 Bilbao
 944 243 424
Fax: 944 243 612
[email protected]
www.ccooirakaskuntza.org
Carlos I, 1-3
20011 Donostia
 943 470 399
Fax: 943 463 366
[email protected]
Castilla, 50
01007 Vitoria-Gasteiz
 945 131 322
Fax: 945 142 503
[email protected]