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CCOO denuncia el reglamento que permite el
despido masivo de empleados públicos por
causas económicas y de producción
El sindicato hace un llamamiento a los empleados públicos para que se sumen a la huelga
general del próximo 14 de noviembre.
INFORMATIVO: Despidos en las Administraciones Públicas
La Federación de Enseñanza de CCOO denuncia la situación que se puede generar a nivel de
destrucción de empleo tras la aprobación del Reglamento de procedimiento de despidos
colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción.
El despido en este ámbito ya se recogía en la pasada reforma laboral, en el Real Decreto-ley
3/2012 de 10 de febrero, que obligó a convocar la huelga general del pasado 29 de marzo. El
despido masivo de trabajadores del ámbito público aumentará el porcentaje de desempleo,
elevándolo a cifras socialmente inadmisibles. De hecho por primera vez la destrucción de empleo
público supera a la que se produce en el sector privado.
En sus títulos primero y segundo se centra en el despido en el ámbito del Estatuto de los
Trabajadores, pero es el título tercero el que determina el procedimiento de despido al personal
laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público,
privando incluso al personal afectado de la posibilidad de reducir sus jornadas o sufrir su
aplicación de manera temporal. El único método que contempla es la extinción o despido de
este persona.
Además, empeora notablemente los borradores conocidos hasta la fecha al rebajar al 5% la
insuficiencia presupuestaria que en las primeras versiones exigía al menos el 10%, y a los que las
organizaciones sindicales habían realizado alegaciones que no han sido consideradas.
Es injustificado e inadmisible que el objetivo de este reglamento sea destruir los puestos de
trabajo de la Administración educativa y de otros servicios públicos, y que las causas
económicas que se aleguen para la extinción sean los presupuestos de los dos últimos ejercicios,
dónde consten los gastos de personal y una memoria de las causas económicas…con estos
requisitos todos los empleados públicos podemos ser despedidos.
Añaden también las causas por motivos técnicos u organizativos, en los que el Reglamento
pasa de puntillas, pero son importantes: por ejemplo, si la Administración quiere externalizar un
servicio, esto seria motivo para hacer un ERE.
Con la promulgación de esta norma hay otro motivo más para secundar la convocatoria de huelga
general del día 14 de noviembre. Los empleados públicos no deben ser los que soporten los
efectos de esta política de recortes que día tras día crea más paro y menos derechos.
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