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DERECHO AL TRABAJO.
Origen
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Tiempos antiguo: trabajo servil, esclavos. El trabajo se ve como algo
malo.
Edad media: se fortalece el poder real y se crean las manufacturas
reales, organizaciones de obreros en grandes talleres, donde
trabajan obreros libres para la corona y la nobleza.
Francia, 1776, Turgot promulga un edicto suprimiendo las
corporaciones. Con la revolución francesa triunfa el liberalismo- el
1791, ley le Champelier, que dispone la anulación de todas las
formas de corporación.
Revolución industrial: situación de hundimiento de la clase obrera,
frente a esto los trabajadores reaccionan (huelgas, movilizaciones,
protestas).
Aparecen las primeras leyes laborales, como respuesta a las
protestas de los trabajadores.
En 1919, con la fundación de la OIT “alcanzar la paz mediante la
justicia social”
Evolución histórica en el pais.
Orígenes: se plantea la cuestión social a fines del siglo XIX, mas que nada por los inmigrantes
(ideas anarquistas), la primera legislación aparece en la dec. Del ´30 como respuesta a esto.
Leyes importantes:

uso de la silla

leyes de vivienda

jornada de 8 hs.
1.
Década del ´30, no hay muchos avances por la guerra. Se destacan código del niño y
aprobación de tratados de la OIT.año´34, periodo de desarrollo normativo importante
(indemnización por despido, consejo de salarios, normas para el trabajador rural)
2.
Entre 1950 y 1958: constitución del 52 agrega el derecho de huelga para las funcionarios
públicos. Se desarrollan los fueros sindicales, y se destaca la actividad sindical. Se crea
primer juzgado de trabajo y MTSS y BPS.
3.
Periodo de la dictadura y la supresión de todos los derechos.
4.
Década del ´80: se aprueban normas importantes, mas que nada por presiones
internacionales. Se da la CONAPRO (Concertación Nacional Programática), vuelve la negociación
colectiva y la actividad de los sindicatos. En el ´91 se cortan los consejos de salario,
vuelven en el 2005.
Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.• Art. 6
Derecho a trabajar y libre elección de
empleo
• Art. 7
Derecho a condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias
• Art. 8
Libertad sindical y derecho de huelga
• Art. 9
Derecho a la seguridad social
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Art. 10
Protección de la familia y los menores
Art. 11
Derecho a un nivel de vida adecuado y a la mejora
continua de las condiciones de existencia
Art. 12
Derecho a la salud
Arts. 13 y 14 Derecho a la educación
Art. 15
Derecho a participar en la vida cultural. Protección,
desarrollo y difusión de la ciencia y la cultura
Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.Artículo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona
a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas
para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los
Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena
efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y
formación técnico profesional, la preparación de programas,
normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo
económico, social y cultural constante y la ocupación plena y
productiva, en condiciones que garanticen las libertades
políticas y económicas fundamentales de la persona humana.
Artículo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de
toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los
trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las
mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres,
con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de
las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la
remuneración de los días festivos.
Artículo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción
únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus
intereses económicos y sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en
interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y
libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de
éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que
prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad
nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.
2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales
derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del
Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de la
Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección
del derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías
previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantías.
Artículo 9
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona a la seguridad social, incluso al
seguro social.
Organización Internacional del
Trabajo.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia
de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes
de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.
Órganos.Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se
reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados
por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos
propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia
representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque
de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
Comisión de Expertos
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
(CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia
Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del
Trabajo.
Consejo de Administración
El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28
integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados
directamente por los diez países de mayor importancia industrial (Alemania,
Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia)
y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28
miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y
son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los
miembros se renuevan cada tres años.
Es el órgano administrativo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a
través de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento
establece.
Comité de Libertad Sindical
El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que
depende del Consejo de Administración, integrado por nueve de sus
miembros y un presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a
los tres bloques (Estados, Empleadores y Trabajadores).
Oficina Internacional del Trabajo y Director General
La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el Director General,
elegido por el Consejo de Administración con un mandato de cinco años,
quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de
concursos.
Oficinas regionales
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional
descentralizada en cinco regiones.
Normas, convenios,
recomendaciones y declaraciones
Existen ocho convenios internacionales considerados
fundamentales:
 Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
 Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948
 Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949
 Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso,
1957
 Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958
 Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999
De acuerdo a la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo”, adoptada por la 86ª Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo (O.I.T.), se consideran Derechos Fundamentales en el Trabajo:
 la Libertad de Asociación
 la Libertad Sindical
 el reconocimiento a la Negociación Colectiva
 la Eliminación de todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio
 la Abolición Efectiva del Trabajo Infantil
 la Eliminación de la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación
Uruguay tiene reconocidos constitucionalmente estos derechos y ha ratificado los Convenios
Internacionales del Trabajo de la O.I.T. que refieren a ellos.
Uno de los objetivos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la promoción y difusión
de estos Derechos Fundamentales, consagrados en la Constitución de la República y en los
Convenios Internacionales de Trabajo, considerados básicos por la O.I.T. El Ministerio realiza
un seguimiento sobre la aplicación de los Convenios relacionados con los Derechos
Fundamentales, promoviendo la coordinación entre las diversas Unidades Ejecutoras de esta
Secretaría de Estado, y con otros Organismos e Instituciones, a efectos de lograr una
adecuada articulación en su promoción y aplicación.
Con la finalidad de contar con un área especializada en estas tareas, fue recreada la Asesoría
en Derechos Fundamentales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Constitución.
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Artículo 53.
El trabajo está bajo la protección especial de la ley.
Todo habitante de la República, sin perjuicio de su libertad, tiene el
deber de aplicar sus energías intelectuales o corporales en forma
que redunde en beneficio de la colectividad, la que procurará
ofrecer, con preferencia a los ciudadanos, la posibilidad de ganar su
sustento mediante el desarrollo de una actividad económica.
Artículo 54.
La ley ha de reconocer a quien se hallaré en una relación de trabajo
o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su
conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la
jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años será
especialmente reglamentado y limitado.
Artículo 55.
 La ley reglamentará la distribución imparcial y equitativa del trabajo.
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Artículo 56.
 Toda empresa cuyas características determinen la permanencia del
personal en el respectivo establecimiento, estará obligada a proporcionarle
alimentación y alojamiento adecuados, en las condiciones que la ley
establecerá.

Artículo 57.
 La ley promoverá la organización de sindicatos gremiales, acordándoles
franquicias y dictando normas para reconocerles personería jurídica.
 Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación y arbitraje.
 Declárase que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se
reglamentará su ejercicio y efectividad.
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