Propuesta de flexibilidad de CCOO a la dirección, intento de evitar

Sección sindical de CC.OO.
NOTA INFORMATIVA : FLEXIBILIDAD
Antes de empezar a informar de lo que piensa los delegados y
la sección sindical de CC.OO. , referente a la flexibilidad os
queremos explicar , lo que en nuestro entender , consiste la
flexibilidad .
Nosotros entendemos como flexibilidad el cambio por parte
de la Dirección del calendario laboral inicialmente acordado
con el Comité, preavisando con antelación y justificándolo.
Este mecanismo , todo que como trabajadores nos afecta , al
estar supeditado a las decisiones de Dirección , esta regulado
por el convenio textil justificación y preaviso
La sección sindical de CC.OO. propone a la Dirección la
siguiente propuesta de FLEXIBILIDAD :
1- Como máximo 24 días de flexibilidad anual en vez de los
12 días actualmente pactados .
2- Posibilidad de recuperación de los días de flexibilidad del
2008 hasta 30 de Junio de 2010 , con el pacto actual la
Dirección tiene hasta 30 de Abril del año siguiente .
3- En el caso de realizar suspensiones de contratos que no
vayan acompañados con despidos en los próximos 6 años . Si
hubiera despidos durante estos 6 años la Dirección abonaría
los días suspendidos y la diferencia de las bases para el
desempleo. Además se pagará una indemnización de 50 días
por año trabajado sin tope .
(*) En el caso que se recuperen las ventas este pacto se
anularía y continuaría en vigor el actual
Atentamente .
Secretario general sección sindical de CC.OO.
Maçanet de la Selva , 09 de Octubre de 2008 .
Atención :
Depto. RR.HH.
Recibí
Fecha : 09/10/08