Acción Sindical
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METAL
tendente a la creación de empleo
como objetivo primordial.
Así, paralelamente a la reducción
de jornada, con el objetivo de las 35
horas semanales, debemos seguir
insistiendo en la necesidad de suprimir las horas extraordinarias como
elemento fundamental para la creación de empleo, ejerciendo un
mayor control sindical sobre las
mismas y limitando las exigidas por
fuerza mayor, y sustituyéndolas, en
tanto que sea posible, por nuevas
contrataciones.
Además, de la creación, estabilidad y reducción de la precariedad en
el empleo, deben seguir
introduciéndose rei vindicaciones como:
nes establecidas por la Ley en los
contratos de aprendizaje, como
mejora en los salarios, reducción de
la edad máxima, etc., controlar que
los contratos eve1-1tuales respondan a
las necesidades de eventualidad en
las empresas, y utilizar los contratos
a tiempo parcial, con unas garantías
mínimas, como un elemento más en
una política de creación de empleo.
les de los trabajadores para su formación profesional.
En todos los convenios de empresa deberían constituirse Comisiones
Paritarias para la vigilancia y control
del desarrollo de los planes de formación continua que se impartan en
la empresa
En las empresas de más de 200
trabajadores que participen en planes
Sobre derechos sindicales, es agrupados, estarán obligadas a
necesario no solo el desarrollo de comunicar al Comité de Empresa el
los derechos reconocidos, sino tam- conjunto del Plan en el que partici-
(i9
garantizar la
igualdad en las
condiciones de trabajo
(i9
adecuación de las
modalidades de
contratación a la
situación específica en el
sector
(i9
determinar en los
convenios las
plantillas, con
definiciones claras de los
puestos estables
(i9
implantación de mecanismos
de conversión de contratos
temporales en fijos a la finalización
del período de duración
Por otro lado, es conveniente
asegurar la efectividad de la Ley
que regula el derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación. La proliferación de las prácticas de subcontratación y el uso
indiscriminado de las Empresas de
Trabajo Temporal (ETT), que continúan degradando las condiciones de
trabajo, hace necesaria una mayor
información para la defensa de los
derechos de los trabajadores.
Modalidades de Contratación
Respecto a las modalidades de
contratación, hay que seguir avanzando en la mejora de las condicio-
bién garantizar que lo pactado en la pan y no sólo de las actividades que
propia negociación se cumple vayan a realizar.
durante la vigencia del convenio.
Ley de Salud Laboral
Además, debemos ir generaliFinalmente, la aprobación de la
zando la introducción en los conveLey de Prevención de Riesgos Labonios, tanto de ámbito provincial
rales va a propiciar que los temas de
como de empresa, de sistemas de Salud Laboral tengan especial relieve
mediación y arbitraje, delimitando en esta negociación colectiva.
en cada caso y con claridad sus funAl tratarse de una ley de derecho
ciones . Entre otros, podemos tener
en cuenta derechos como la amplia- mínimo imprescindible, es susceptición del crédito horario, acumula- ble de mejoras vía negociación
ción de horas no sólo para los colectivo. Por ello, las carencias con
miembros de los Comités de empre- que cuenta la ley desde el punto de
sa sino también para los Delegados vista sindical deben ser paliadas a
través de los contenidos de la propia
Sindicales, etc.
negociación colectiva.
En materia de Formación ContiUna vez que contemos con la
nua, es imprescindible profundizar
del Reglamento que
aprobación
en todos los aspectos de la misma
podremos ir adapley,
la
que afectan, primordialmente, a los desan-olle
trabajadores ocupados, como por tando en la negociación todo lo relaejemplo en los permisos individua- cionado con la salud laboral.
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