Denuncian que empresarios intentan superar crisis capitalista a

Denuncian que empresarios intentan superar crisis
capitalista a costa de los derechos laborales
Caracas, 07 Jun. AVN.- La delegación venezolana de trabajadores que participa en la 101
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebra en Ginebra,
Suiza, denuncia que la finalidad de las organizaciones de empleadores, al proponer la eliminación o
reducción del derecho a huelga "es la superación de la crisis del capitalismo a costa del sudor de los
trabajadores, pretendiendo despojarlos de sus derechos fundamentales y así profundizar la
sobreexplotación para mantener sus altos márgenes de acumulación de capital".
El delegado titular de Venezuela en la "Comisión de Aplicación de Normas" de la citada reunión,
Carlos López, señaló en su intervención: "Los trabajadores venezolanos rechazamos rotundamente la
posición de los empleadores de atacar el derecho a huelga, sagrada conquista de los trabajadores".
Asimismo, lamentó que no se haya logrado el consenso para elaborar una lista mínima de países
agresores a los derechos de los trabajadores.
"Los trabajadores y trabajadoras de la República Bolivariana de Venezuela nos regresamos a nuestro
país, en desacuerdo con la posición de los empleadores y expresamos desde aquí nuestra
solidaridad a todos los trabajadores del mundo y nos comprometemos a integrarnos en un frente
internacional para la defensa del derecho a huelga", expresó.
Al inicio de su intervención, López indicó que esta situación genera un cuadro de violaciones a los
derechos contenidos en los ocho Convenios Fundamentales de la OIT, entre los que destaca el
Convenio N° 87, en el que se ratifica la libertad sindical, se protege a los sindicatos y se garantiza su
autonomía; el Convenio N° 98, que hace énfasis en el fortalecimiento del derecho a la negociación
colectiva y coloca plazos más cortos a los empleadores para llegar a acuerdos con la clase
trabajadora.
Con la presentación de las consideraciones del grupo de empleadores ante la mayor organización
multilateral del trabajo en el mundo, se continúa una línea de acción que se viene gestando en el
seno de la Unión Europea (UE), donde se ha planteado un proyecto de reglamento comunitario que
pretende regular en Europa el derecho de huelga.
La grave crisis económica que afecta a Europa ha desembocado en múltiples protestas en países
como Grecia, España, Portugal, Italia y Francia, por la aplicación de paquetes económicos altamente
restrictivos y la merma de los derechos sociales de los ciudadanos, quienes protagonizan de manera
constante huelgas y manifestaciones para exigir la restitución de sus derechos.
En contraste con esta situación mundial, López mencionó que en Venezuela los trabajadores
conquistaron el pasado 1° de mayo la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), instrumento jurídico elaborado mediante un proceso inédito de
consultas y participación de las bases organizadas en los sindicatos, incluyendo a los trabajadores
agrícolas y pesqueros, así como también sectores hasta ahora desprotegidos y no organizados,
como los trabajadores a domicilio, los de servicio doméstico.
Recordó que este nueva ley fue elaborada en base a 19.400 propuestas, recogidas en 2.040
actividades de consulta con las bases sindicales, "convirtiéndose en la ley más democrática y más
consultada en la historia de nuestro país, sólo superada por la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela".
López destacó, asimismo, que la LOTTT refuerza y consolida además los derechos contenidos en los
ocho convenios Fundamentales de la OIT: se ratifica la libertad sindical, se protege los sindicatos y
se garantiza su autonomía (Convenio N° 87); se fortalece el derecho a la negociación colectiva,
coloca plazos más cortos a los empleadores para llegar a acuerdos con la clase trabajadora
(Convenio N° 98), y la abolición del trabajo forzoso (Convenios N° 29 y 105).
Igualmente, se prohíbe terminantemente el trabajo de los niños, niñas y adolescentes que no hayan
cumplido los 14 años de edad, y se regula el trabajo entre los 14 y 17 años, garantizándoles la
protección social, derecho establecido en los convenios N° 138 y 182; se garantiza y se protege el
salario, prohibiendo toda forma de descomposición o disgregación (Convenio N° 100), y el acceso al
trabajo está garantizado, sin ningún tipo de discriminación, estableciéndose la igualdad de género y
la protección a la familia y a la maternidad (Convenio N° 111).
"Además la nueva ley garantiza la estabilidad plena de los trabajadores y trabajadoras, elimina en
un plazo máximo de tres años toda forma de precarización y tercerización y reduce la jornada de
trabajo a 40 horas semanales, con dos días de descanso", añadió el delegado titular de Venezuela en
la "Comisión de Aplicación de Normas" de la reunión.
Por otro lado, en Venezuela se conquistó la reforma de la Ley del Instituto Venezolano del Seguro
Social, lo que ha garantizado el derecho a una pensión a partir de 55 años a la mujer y 60 años al
hombre, independientemente de que no hayan cotizado al Seguro Social. Esta pensión, igual al
salario mínimo nacional, se aumenta cada año de acuerdo con el incremento del costo de vida.
"Estas conquistas se dan en medio de un crecimiento económico de seis trimestres continuos, lo que
demuestra la posibilidad de combinar la generación de riqueza con su justa distribución y respeto a
los derechos de los trabajadores".
Finalmente, López se manifestó en apoyo a la lucha de los trabajadores de Guatemala, Honduras,
Panamá, Grecia, España, Portugal "y muy en especial por los trabajadores y el pueblo de Palestina.
Abogamos por la búsqueda de una solución pacífica y negociada al conflicto bélico que desde hace
décadas enluta a los trabajadores y al pueblo de Colombia".
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