PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Principios y consideraciones
Principios
Un principio fundamental de la Declaración de Filadelfia de la OIT consiste en que el trabajo no es
una mercancía. Esto quiere decir que las mujeres y los hombres trabajadores no deberían ser
tratados como un factor de producción que está sujeto a las mismas fuerzas del mercado que son
de aplicación a las mercancías. La vulnerabilidad inherente de los trabajadores y la necesidad de
proteger sus derechos básicos se refleja en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en
el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Los principios involucrados
incluyen el derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el
derecho a condiciones laborales justas y favorables.
Consideraciones
•Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales en el trabajo
incluyen: el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear o agruparse en
organizaciones propias para defender sus intereses.
•El derecho de los trabajadores de negociar en forma colectiva con sus empleadores.
•El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupación, así como la prohibición del trabajo
infantil y el trabajo forzado.
Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se denominan las Convenciones
fundamentales. Muchas otras convenciones y recomendaciones de la OIT complementan y
refuerzan varias disposiciones de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Importancia de la responsabilidad social empresarial en el lugar de trabajo
La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los últimos años se debe
básicamente a los beneficios que de ella se obtienen. En lo que respecta al entorno laboral, la
organización americana Business for Social Responsibility (BSR) afirma, en base a una serie de
estudios y casos reales que lo demuestran, que existe una relación directamente proporcional
entre las prácticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito
corporativo.
Las principales conclusiones a las que llegan dichas investigaciones son las siguientes:
Horario de trabajo flexible, semanas de trabajo con menor carga horaria, trabajo part – time y
beneficios para el empleado y su familia tienen efectos positivos en los resultados de
la
empresa.
Un buen lugar para trabajar permite lograr productos y servicios de mayor calidad.
Las empresas que se ocupan de brindar a sus empleados un buen ambiente de trabajo tienen
menores índices de rotación de personal.
La responsabilidad social empresarial aplicada a los empleados y su lugar de trabajo incrementa
la productividad de los mismos. Contar con horarios de trabajo flexibles tiene efectos positivos en
la productividad, en reducir las ausencias y en el estrés. Es así, que varias compañías invierten
en programas de trabajo – tiempo libre con el objetivo de mejorar la satisfacción y productividad
de los empleados.
Por último, la responsabilidad social en el ambiente de trabajo no hace otra cosa que vender una
buena imagen de la empresa y mejorar su reputación.
Claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia también a los empleados:
•Los torna más creativos e innovadores.
•Asumen más responsabilidades.
•Son más flexibles, respondiendo rápidamente a los cambios.