OIT - CINU

Convenios 100, 111 y 159 relativos
al empleo y la no discriminación
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
No discriminación entre
hombres y mujeres
México ha ratificado los convenios
número 100 (sobre la igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres), Convenio 111 (relativo a la
discriminación en materia de empleo
y ocupación) y el Convenio 159
(sobre la readaptación profesional y
el empleo).
El objetivo fundamental de la Organización Internacional del Trabajo es
promover las oportunidades para que
tanto los hombres como las mujeres
puedan acceder a un trabajo digno y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana. La OIT considera que dentro
del concepto de trabajo decente para
todas las personas, la igualdad entre
los sexos es un elemento clave para
que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento.
CONTRAPARTES:
La Oficina para México y Cuba de la
OIT se ha comprometido a colaborar
con el Gobierno, los empleadores y
los trabajadores para lograr la igualdad de género en el trabajo, particularmente para trabajadoras del hogar.
Es por ello que se han realizado diferentes trabajos en la materia, entre
ellos:
•Estudios sobre conciliación de
trabajo y familia.
•Promoción de los Convenios
en materia de igualdad de género.
•Propuestas para mejorar la situación de las empleadas del hogar.
Secretaría de Trabajo
y Previsión Social
(STPS)
Instituto
Nacional
de las Mujeres
(INMUJERES)
Comisión Nacional
de los Derechos
Humanos (CNDH)
Consejo Nacional
para Prevenir la
Discriminación
(CONAPRED)
Organizaciones
de Trabajadores
La igualdad de género en el mundo
del trabajo no es sólo una cuestión de
derechos humanos y de justicia para
los trabajadores y trabajadoras, también es fundamental para el logro del
crecimiento económico y la reducción de la pobreza.
BREVE DESCRIPCIÓN DE OIT
Contribuye con los gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores para crear
empleo, defender los derechos de los hombres y mujeres en el trabajo, crear condiciones de trabajo seguras y
eliminar la discriminación y explotación laboral. Una de las prioridades que la OIT ha adoptado es la eliminación del trabajo infantil.
www.ilo.org/mexico
/OITMexico
@OIT_Mexico
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DESAFÍOS DE LA OIT:
La OIT lucha para lograr que las mujeres y los hombres tengan igualdad de
derechos en el mundo del trabajo. Los desafíos son muchos, ya que las
mujeres tropiezan con obstáculos generales de todo tipo en el mundo del
trabajo, por ello:
• Es necesario extender las medidas en materia de protección social
dirigidas a reducir la vulnerabilidad de las mujeres, las inversiones en
competencias y educación, y a instaurar políticas que favorezcan el
acceso al empleo.
• Suministrar servicios de cuidado, sobre todo a los niños.
• Equilibrar la división del trabajo remunerado y no remunerado entre
mujeres y hombres, principalmente a través de programas que
promuevan la repartición de las responsabilidades familiares.
35%
De la población rural
económicamente activa
en América Latina,
son mujeres
TESTIMONIO:
SOBRE LA DISCRIMINACIÓN A LESBIANAS, GAYS,
BISEXUALES Y TRANSEXUALES (LGBT)
La OIT se ha comprometido con la promoción del trabajo decente para todas
las mujeres y los hombres, independientemente de su orientación sexual o su
identidad de género.
El trabajo decente solo puede existir en condiciones de libertad y dignidad e
implica fomentar la inclusión y la diversidad. Nos obliga a luchar contra toda
forma de estigmatización y discriminación, como la homofobia y la transfobia,
e insta a que se adopten medidas concretas para eliminarlas.
“Todos, mujeres
y hombres, deberían
tener acceso a un
salario remunerado.”
Oficina de la OIT
para México
y Cuba
En 78 países, las personas LGBT aún corren riesgo de ir a prisión y, lo que es
peor, como consecuencia de leyes que penalizan la homosexualidad. Es preciso
reformar estas leyes para que se elimine la discriminación en el trabajo y se
respete el derecho a la igualdad.
SOBRE LA DISCRIMINACIÓN A LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Organización Internacional del Trabajo considera que las personas con discapacidad tienen los
mismos derechos a tener trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, y ha trabajado para promover esos derechos a través de sus normas internacionales del trabajo, sus investigaciones y publicaciones y a través de sus actividades de defensa
y de cooperación técnica.
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