¿Cuáles son las funciones de la OIT?

Capítulo tres: Sistema Universal de Derechos Humanos
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Por ello, la función que desarrolla la OIT está encaminada dentro de los cuatro objetivos
estratégicos institucionales:
1. Promover y cumplir las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales
en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Esto se resume en la noción de trabajo decente, como “sinónimo de trabajo productivo, en
el cual se protegen los derechos, lo que engendra ingresos adecuados con una protección social
apropiada. Significa también un trabajo suficiente, en el sentido de que todos deberían tener pleno
acceso a las oportunidades de obtención de ingresos. Marca una pauta para el desarrollo económico
y social con arreglo donde pueden cuajar la realidad del empleo, los ingresos y la protección social
sin menoscabo de las normas sociales y los derechos de los trabajadores”89.
¿Cuáles son las funciones de la OIT?
En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a
cada uno de los órganos que componen la OIT para el control y verificación del cumplimiento de
las obligaciones adquiridas por los Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo
adopta dos tipos de normas. Por un lado, los convenios internacionales que pueden ser ratificados
por los Estados Miembros de la organización y que establecen las obligaciones de éstos frente a
los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un carácter vinculante cuando son
ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la población trabajadora se encuentra facultada para
reclamar su cumplimiento. Por otro lado, las recomendaciones buscan asegurar que se adopten
las medidas que garanticen la aplicación y efectividad de los derechos reconocidos en dichos
convenios.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones se encarga de
supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por los Estados Miembros. Es el organismo
asesor de la Conferencia Internacional del Trabajo y se encuentra integrado por juristas especialistas
en Derecho Internacional del Trabajo, cuya función es examinar las memorias que todos los países
deben presentar cada año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios
internacionales en cada país. Asimismo, cada año elabora un examen temático que se traduce en
los estudios generales.
Finalmente, el Comité de Libertad Sindical recibe las quejas que presentan las organizaciones
de trabajadores y trabajadoras o de empresarios y empresarias sobre el incumplimiento de las
obligaciones que provienen de la libertad sindical, con independencia de que hayan sido ratificados los
convenios sobre la materia.
Esta Comisión es de carácter permanente y de conformación tripartita que ostenta como responsabilidad primordial el
examinar el informe presentado por la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y seleccionar aquellos aspectos que serán objeto de debate en la Conferencia Internacional del Trabajo, por ser los mismos los más
relevantes y los más preocupantes. Los temas que son señalados por esta entidad son publicados en el Informe General de
la OIT y, a su vez, son objeto de recomendaciones, a efecto de brindar una solución a estas situaciones que representan las
más graves violaciones a los derechos laborales de la población trabajadora.
88.
Véase el Preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
89.
Trabajo Decente (Memoria del Director General de la OIT). Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 1999, p. 15.
87.