RESUMEN
DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores,
trabajadores y el estado, bajo la consigna de proteger y representar al trabajador.
EMPLEADOR
TRABAJOR
ESTADO
OBJETIVOS
- Libertad bajo dependencia.
- Existencia de una remuneración
- Poseer Continuidad.
- Realizar las funciones por un tercero, pero de carácter lícito.
CARACTERÍSTICAS
-
DINÁMICO: El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior
es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país. Es un derecho de no más de 100 años que nace
bajo el marco de la revolución industrial.
-
SOCIAL: Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el
interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las
personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
-
Existe bajo el marco del orden público.
-
EXPANSIVO: También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias
muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes
limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en
blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones
legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también
debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les
convenga proceder por la vía legal.
FUENTES
Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan
las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:
1. FUENTES REALES O MATERIALES
Son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que
determinan que se dicten las normas laborales. Son metajurídicas, o sociológicas.
2. FUENTES FORMALES
Son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes
materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y
las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su
violación.
Aunque existen una más importantes que otras:
-
Constitución.
Leyes.
Decretos
Jurisprudencia.
Doctrina.
Tratados internacionales de los Derechos Humanos.
3. FUENTES FORMALES INTERNAS
Contratos colectivos que se originan a raíz de la negociación colectiva.
PRINCIPIOS DE LOS DERECHOS LABORALES
PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio más importante del Derecho laboral ya que impera
el derecho de igualdad y la no discriminación. En este tipo de derecho se debe proteger a
las partes más vulnerables que en este caso es el trabajador.
Se rige por tres reglas:
Regla de la condición más beneficiosa: Siempre que se crea una nueva normativa jurídica
se mejora la condición del trabajador nunca se empeora.
La Regla más favorable: Se tiene que aplicar aquella norma que es más favorable para el
trabajador, cuando no hay concurrencia de norma.
Regla in dubio pro-operario: cuando hubiera alguna interpretación que pueda tener alguna
norma, se deberá seleccionar aquella que más favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: En materia laboral existen ciertos derechos que por su
naturaleza no deben ser renunciados, tales como el salario mínimo, una jornada de trabajo
establecida, vacaciones, etc.
PRINCIPIO DE CONTINIUDAD: Principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración
del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la
realidad demostrada.
PRINCIPIO DE PRÍMACIA DE LA REALIDAD: Principio que dicta que, para la interpretación
de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que
verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado
formalmente. De este se desprende el PRINCIPIO DE BUENA FE.
PRINCIPIO DE RAZONALIBILIDAD: Este concepto se emplea en el contexto del derecho
laboral para impedir que tanto los empleadores como los trabajadores abusen de los
derechos que la ley les reconoce.
GARANTIAS CONSTITUCIONALES
DERECHOS PROTEGIDOS POR LA CONSTITUCIÓN
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El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
La igualdad ante la ley.
La libertad de conciencia.
El derecho a la libertad personal.
El derecho a la protección de la salud.
EL derecho a la educación.
GARANTIAS DE CARÁCTER INDIVIDUAL
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Toda persona es libre de dedicarse a cualquier actividad lícita que elija.
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Libertad de contratación (discriminación positiva): libertad del empleador de
contratar a la persona más capacitada o idónea para el puesto en cuestión.
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La NO discriminación laboral sin importar raza, color, sexo, creencia política, etc.
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Derecho a la justa remuneración.
GARANTIA DE CARÁCTER COLECTIVO
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Libertad sindical: derecho a crear organizaciones sindicales.
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Autonomía colectiva: derecho a los sindicatos a autodeterminar su conducta.
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Derecho a la negociación.
-
Derecho a huelga: Si bien se reconoce este derecho la constitución lo hace de forma
negativa, prohibiéndose hacer huelga a funcionarios municipales.
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