(Microsoft PowerPoint - PSICOLOG\315A%20SOCIAL[1])

CURSO PIR COPPA 2013
RAÚL MERINO SALÁN
[email protected]
Revisar contenidos últimos 10 años
Indicar contenidos básicos a repasar
Viernes: procesos sociales básicos, procesos de
influencia social, actitudes (hasta teorías
Sábado: actitudes (teorías), ps de los grupos
Resolución de dudas
Realización de simulacro (80 + 80)
Corrección de simulacro
Cognición social:
Percepción social y sesgos: 10 preguntas
Atribución causal: 8 preguntas
Actitudes:
Cambio de actitudes-persuasión: 9 preguntas
Características y funciones: 7 preguntas
Teorías actitudinales: 14 preguntas (Dis. Cog.)
Influencia social (obediencia-conformismoinnovación): 7 preguntas
Conducta agresiva: 6 preguntas
Conducta altruista: 4 preguntas
Diferencias interculturales y estereotipos: 6
preguntas
Otras: 5 preguntas (Maslow, comparación
social, identidad social)
TOTAL PS SOCIAL: 76 preguntas
TOTAL GRUPOS: 17 preguntas
TOTAL ORGANIZACIONES: 35 preguntas
TOTAL COMUNITARIA: 5 preguntas
¿Qué ocurre con organizaciones?
De 2004 a 2006 bastantes preguntas
En los últimos 3 años ninguna pregunta
En 2009 4 preguntas (podría haber sorpresas)
BLOQUE 1. PROCESOS SOCIALES BÁSICOS
Características
Diferencias entre percepción social y de
objetos
Modelo aditivo vs gestaltista
Rasgos centrales vs periféricos
Teorías implícitas de la personalidad
Sesgos perceptivos
Concepto
Psicología ingenua de la acción (Heider)
Inferencias correspondientes (Jones y Davis)
Modelo de covariación (Kelley)
Motivación de logro (Weiner)
Indefensión aprendida (Seligman)
Errores y sesgos atribucionales
Tª hombre económico (Homans)
Tª del intercambio (Thibaut y Kelley)
Tª de los Recursos (Foa y Foa)
Tª de la Obligación (Greenberg)
Tª de la Equidad (Adams)
DUDAS
Concepto (resultado vs intencionalidad)
Tª innatistas: Modelo de Blanchard
Frustracíón-agresión (Dollard y Miller)
Señal-activación (Berkowitz)
Criterios de una conducta altruista
Modelo de Piliavin y Piliavin
Teoría normativa de Schwartz
Modelo de Darley y Latané
Def. de afiliación
Funciones de la afiliación
Necesidades de déficit
Necesidades de desarrollo
BLOQUE 2. PROCESOS DE INFLUENCIA SOCIAL
Definición
Factores que favorecen la normalización
Posibles explicaciones.
Factores que influyen en el conformismo
Tipos de conformismo (Kelman)
Factores que aumentan la obediencia
Explicación “Estado de agencia”
Modelo funcionalista vs genético
Procesos típicos de influencia de las
minorías
Cómo resistir la influencia minoritaria
Reciprocidad –Tácticas
Validación social—Tácticas
Compromiso y coherencia—Tácticas
Simpatía—Tácticas
Escasez—Tácticas
Autoridad
BLOQUE 3. LAS ACTITUDES
Predisposición aprendida de actuación
3 dimensiones
Medidas directas vs medidas indirectas
Dudas sobre esta relación: LaPiere y Wicker
Principio de compatibilidad
Teoría de la Acción Razonada: actitud,
norma subjetiva, intención conductual y
conducta
C. clásico
Priming afectivo
Efecto de mera exposición
La Fuente- 5 variables relevantes que son…
El mensaje: unilateral vs bilateral, primacía vs
recencia, racional vs emocional.
El receptor Krech, centralidad vs periferia
(ELM)
El contexto distracción, inoculación,
prevención, apagamiento y adormecimiento
Autopercepción de Bem
Funcional de Katz
Teoría del Equilibrio de Heider
Teoría de la consistencia afectivo-cognitiva
(Rosenberg y Abelson)
Teoría de la Congruencia (Osgood y
Tannenbaum)
Modelo ELM (Petty y Cacciopo)
Teoría de la Disonancia Cognitiva de
Festinger (IMPTE)
▪
▪
▪
▪
Disonancia Post-decisional
Disonancia por Complacencia inducida
Disonancia por Exposición a información
Disonancia inducida por los otros
¿Qué son?
Diferencia entre estereotipo, prejuicio y
discriminación
Estructura (Shaw)
Identidad (Bar-Tal)
Integradora:
▪ Interacción e interdependencia
▪ Identidad grupal
▪ Estructura grupal
Primario vs secundario
Pertenencia vs referencia
Tipos de poder French y Raven
Tipos de liderazgo de Lewin
Teorías conductuales: grupo de Ohio, grupo
de Michigan y Malla gerencial de Blake y
Mouton
Modelo de contingencia de Fiedler
Facilitación social
Holgazanería social
Desindividualización
Pensamiento de grupo
Polarización de grupo