Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Talento Humano

EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR DEPENDENCIA
OFICINA CONTROL INTERNO
1.
ENTIDAD:
2.
ICFES
DEPENDENCIA A EVALUAR:
SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
3. OBJETIVOS INSTITUCIONALES RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA:
1. Gestionar, administrar y controlar las políticas y los programas orientados al fortalecimiento y desarrollo del talento humano: programas de formación y capacitación; los
proyectos para la promoción del buen clima organizacional; proyectos de salud ocupacional y bienestar social.
2. Coordinar la ejecución de los procesos de selección, vinculación, promoción, evaluación del desempeño, situaciones administrativas, carrera administrativa, retiro y
jubilación del personal de la empresa.
5. MEDICIÓN DE COMPROMISOS
4. COMPROMISOS ASOCIADOS AL
5.1. INDICADOR
5.2.RESULTADO
5.3. ANÁLISIS DE RESULTADOS
CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO
INSTITUCIONAL
Diseñar y ejecutar el plan estratégico
de Talento Humano
Evaluación del plan estratégico de
Talento Humano
Identificar y hacer los cambios a
realizar en cuanto a funciones,
competencias y requisitos
Elaboración del acto administrativo
de modificación del manual de
funciones
Elaborar reporte de vacantes
definitivas al DAFP y CNSC
Numero de actividades realizadas en el
periodo / Actividades programadas en el
periodo * 100
% actualización manual
Numero de reportes elaborados
100%
En carpeta compartida se muestra el desarrollo de estas
actividades en cuadro de EXCEL.
100%
Se generaron las resoluciones 230 y 231 de 2015 de marzo de
2015.
1
Se encontró en la carpeta compartida de la Subdirección. Se
realiza mensualmente.
Articular recursos de las diferentes
entidades del sector para la
articulación del plan de capacitación
Elaborar diagnóstico de necesidades Numero de actividades realizadas en el
periodo / Actividades programadas * 100
de capacitación
Formular y ejecutar el plan de
capacitación
Evaluación de la efectividad de la
capacitación
Diagnóstico de necesidades de
Numero de actividades realizadas en el
bienestar
periodo / Actividades programadas en el
Formulación y ejecución del plan de
periodo * 100
bienestar e incentivos
100%
Se realiza a través de la resolución 342 de abril de 2015, por el
cual se adopta el plan de capacitación, plan de bienestar y
Salud Ocupacional a ejecutar en 2015,
100%
Se realiza un seguimiento a través de la medición de
indicadores de la ejecución de los diferentes planes que
aplique la Subdirección de Talento Humano.
6. EVALUACIÓN DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO A LOS COMPROMISOS DE LA DEPENDENCIA.
Se evalúa como sobresaliente la gestión de la Subdirección de Talento Humano
7. RECOMENDACIONES DE MEJORAMIENTO DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO:
No aplican
8. FECHA: 01 de febrero de 2016
9. FIRMA: