modificaciones en la normativa de los despidos objetivos por

CIRCULAR LABORAL
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MODIFICACIONES EN LA NORMATIVA DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR
AMORTIZACION DE PUESTOS DE TRABAJO.Eduardo Ortega Prieto
Abogado
I.- Como quiera que últimamente han aparecido en los medios informativos
frecuentes noticias referentes a modificaciones en la normativa aplicable a los despidos
objetivos por amortización de puestos de trabajo, entendemos necesaria una información
completa al respecto. La vamos a exponer, en sus líneas generales y aspectos más
importantes, de la forma más concisa, breve y clara posible.
II.- Es importante advertir, como aclaración previa, que estas modificaciones no
provienen del ámbito legislativo sino de una muy reciente sentencia del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea (TJUE), de fecha 13.05.2015, cuyo contenido afecta a la legislación de
los países de la UE que deben adaptarla, necesaria y obligatoriamente, al criterio
jurisprudencial contenido en aquélla.
III.- Al respecto, el artículo 51, nº 1, del Estatuto de los Trabajadores (ET), establece,
en su texto actual, que el módulo que determina cuándo los despidos por causas
económicas, productivas, organizativas o técnicas deben realizarse individualmente
(despidos objetivos por amortización de puestos de trabajo) o de forma colectiva
(tramitando un ERE) es el número total de trabajadores de la empresa, computando, pues,
globalmente, a tales efectos, los de todos los centros de trabajo.
IV.- En base a dicho precepto, las empresas pueden proceder a amortizar
individualmente el siguiente número de puestos de trabajo -en periodos de 90 días-:
BARCELONA - Avda. Diagonal, 604 ático 08021 Barcelona (España) - MADRID - C/ Oria, 13 28002 Madrid (España)
Tel.: 93/602.52.00 Fax: 93/602.52.14
e-mail: [email protected] - web: www.bufete-ortega.com

9 amortizaciones en empresas de menos de 100 trabajadores.

Menos del 10% de ese total en empresas de 100 a 300 trabajadores.

29 amortizaciones en empresas de más de 300 trabajadores.
V.- Pues bien: la sentencia del TJUE determina que esta norma infringe el contenido
de la Directiva Comunitaria 1998/59 sobre despidos colectivos. Al respecto, si bien el art. 51,
nº 1, del ET sigue siendo aplicable en sus propios términos, teniendo en cuenta el número
total de trabajadores, cuando los despidos objetivos afecten a trabajadores de centros de
trabajo con plantilla habitual de 20 o más trabajadores sólo podrán serlo en número inferior
a 10. Si son 10 o más, deberá tramitarse un ERE sin tener en cuenta el número total de
trabajadores en todos los centros de trabajo de la empresa que empleen habitualmente más
de 20 y menos de 100 trabajadores. Sin esta formalidad, los despidos objetivos son nulos.
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Barcelona, a 29 de Junio de 2015
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Circular Laboral 6/2015
Junio 2015