Los ministros de todo el país acordaron trabajar de manera conjunta

Noticia del viernes 31 de oct de 2008
Los ministros de todo el país acordaron trabajar de manera conjunta para enfrentar la
crisis
FINALIZÓ LA 55º REUNIÓN PLENARIA DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO EN SANTA FE
Los ministros de Trabajo de todo el país acordaron hoy “coordinar acciones conjuntas que permitan defender lo
logrado hasta ahora en materia de ocupación y trabajo decente, disminuyendo el impacto que se puediera
producir en los niveles de empleo” ante el contexto de crisis.
Las conclusiones de la 55º reunión plenaria del
Consejo Federal del Trabajo, que se desarrolló ayer y hoy en Casa de Gobierno de Santa Fe, fueron plasmadas
en un documento final, que destaca “fundamentalmente la disposición de todos los ministerios de Trabajo a usar
la fuerza de la ley para evitar perdidas de trabajo”, expresó el ministro de Trabajo y Seguridad Social de la
provincia de Santa Fe, Carlos Rodríguez.
En ese sentido, se busca disminuir el impacto que se pudiera
producir en los actuales niveles de empleo y en la distribución del ingreso. “En esto no tenemos ninguna
diferencia; todas las provincias estamos en la misma tesitura y los instrumentos que acá se aprobaron son los
que veníamos utilizando de hacer 20 días en Santa Fe. En este sentido, nosotros habíamos avanzado en el
tema”, manifestó Rodríguez.
Sobre el contexto de crisis, Rodríguez advirtió que “vamos a hacer lo imposible
para que no llegue la sangre al río” y señaló que durante el mes de octubre se crearon 8 mil puestos de trabajo
en la provincia.
Conclusiones
El documento firmado en el marco de la asamblea federal entre los ministros
de Trabajo de todo el país giró en torno a un objetivo común: enfrentar la crisis de manera conjunta.
En ese
sentido se acordó la aplicación del Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas, reglado por la Ley de
Empleo N° 24.013. Se trata de
representativa”, señala el documento.
“un mecanismo conciliatorio entre la empresa y la entidad sindical
Este procedimiento “tiene la particularidad de requerir a las partes,
básicamente al empleador, medidas encaminadas a superar la crisis invocada o atenuar los efectos,
involucrando de tal forma a los propios actores sociales en la búsqueda de una solución que satisfaga los
intereses particulares de las actividad de que se trate”, indica el doeumento .
La implementación de este
procedimiento apunta a prevenir situaciones que puedieran generarse y que incluyan despidos o suspensines de
trabajadores.
“Acá no va a haber despidos masivos sin presentar expedientes de crisis”, es decir “que la
empresa tiene que demostrar que realmente necesita despedir gente”, adjuntando para ello “los balances de lo
últimos años y una serie de documentación”, advirtió Rodríguez.
Ocho mil nuevos puestos de trabajo
El
ministro de Trabajo y Seguridad Social destacó que según los últimos datos publicados por Administración
Federal de Ingresos Públicos (Afip ), en el mes de octubre se crearon 8.000 nuevos puestos de trabajo.
Mientras tanto, hoy continúa la discusión con General Motors , con motivo de los despidos masivos realizados
por la empresa, de la que participará el Ministerio de Trabajo y Seguridad de la provincia.
Rodríguez manifestó
su optimismo ante la situación, y dijo que “muchos empresarios se están adelantando a una crisis que no
sabemos en qué medida va a afectar, y esto es inadmisible”.
En ese sentido, advirtió que “hay que tener
cuidado, sobre todo con las multinacionales”, al señalar que “no estemos pagando nosotros la retención de
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empleo de los países de origen”, concluyó.
Procedimiento preventivo de crisis
La Ley de Empleo 24.013 fue
aprobada por el Congreso Nacional en 1991, y fue aplicada para paliar la crisis argentina de 2001.
La norma
establece que ante “despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas,
que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del
10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de
1.000 trabajadores”, deberá aplicarse el Procedimiento Preventivo de Crisis.
Éste debe tramitarse ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación y “el peticionante fundamentará su solicitud, ofreciendo
todos los elementos probatorios que considere pertinentes”. Luego el ministerio debe citar al empleador y a la
asociación sindical a una audiencia; de no llegarse a un acuerdo se abrirá un nuevo período de negociación entre
ambos.
Si las partes llegaran a un acuerdo lo elevarán al Ministerio, quien deberá homologarlo o rechazarlo
mediante una resolución fundada. A partir de la notificación, y hasta la conclusión del procedimiento de crisis, el
empleador no podrá realizar despidos ni suspensiones y los trabajadores no deberán ejercer la huelga u otras
medidas de acción sindical.-
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