PODER LEGISLATIVO DE LA NACION HONORABLE CAMARA DE

PODER LEGISLATIVO DE LA NACION
HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION
PROYECTO DE LEY
Expediente Nro. 5676-D-2013Trámite Parlamentario 108 (09/08/2013)
Firmantes
GDANSKY, CARLOS ENRIQUE - AGUILAR, LINO WALTER - RECALDE,
HECTOR PEDRO - LEDESMA, JULIO RUBEN - PAIS, JUAN MARIO - NEBREDA,
CARMEN ROSA - LARROQUE, ANDRES - DE GENNARO, VICTOR NORBERTO GIUBERGIA, MIGUEL ANGEL.
El Senado y Cámara de Diputados,...
Artículo 1°.- Modifíquese el artículo 98 de la Ley 24.013, el que quedará
redactado de la siguiente forma:
ARTICULO 98: Con carácter previo a la comunicación de despidos,
suspensiones o reducción de jornada de trabajo por razones de fuerza
mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por
ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a
más del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a
más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000 trabajadores, deberá
sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este capítulo.
En empresas que no alcancen dichos porcentajes, los empleadores deberán
seguir el procedimiento contemplado en el Decreto 328/88.
El empleador que no diera inicio previo al procedimiento preventivo
mencionado, se verá impedido de invocar las previsiones del artículo 247 de
la Ley de Contrato de Trabajo.
El empleador que pretenda aplicar medidas de suspensión, despidos, o
reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, tecnológicas,
falta o disminución de trabajo, y/o fuerza mayor deberá notificar
fehacientemente a cada trabajador afectado el número de expediente en el
que ha tramitado el procedimiento preventivo de crisis. Dicha notificación
deberá ser efectuada dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la
finalización de dicho procedimiento ante la Autoridad de Aplicación.
Toda medida que se efectuare transgrediendo lo prescripto en el presente
artículo carecerá de justa causa.
El inicio del procedimiento preventivo de crisis no habilita por sí la
procedencia de despidos ni la aplicación de la indemnización reducida del
artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 3°. De forma.
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
El Proyecto tiene como principal objetivo unificar la normativa vigente y
aplicable al procedimiento preventivo de crisis empresaria, receptando en
una única norma los preceptos legales que regulan el instituto y que se
encuentran previstos en los Decretos Reglamentarios N° 264/02, 265/02 y
328/88.
Dicha unificación deviene en necesaria a los fines de facilitar la
interpretación y por ende, la aplicación del procedimiento preventivo de
crisis de empresas dando con ello un mayor rango de seguridad jurídica a
las partes, máxime, cuando del cumplimiento de dicho procedimiento
depende nada menos que la remuneración y en muchos casos, la fuente de
empleo de los trabajadores.
Por otra parte, entendemos que la obligación del empleador de comunicar al
trabajador/ es afectados el número de expediente bajo el que ha tramitado
el procedimiento de crisis, no hace más que al reconocimiento del derecho a
la información del que goza todo trabajador y que deriva de los artículos 66,
68, 218, 219 y 247 y ccs. de la Ley de Contrato de Trabajo.
Del mismo modo y a los efectos de proveer el mayor grado de seguridad
jurídica a las partes, resulta necesario que el artículo 98 de la Ley 24.013
deje expresamente asentado que el cumplimiento del procedimiento
preventivo de crisis no implica acreditación de la situación de crisis de la
empresa, ni configura prueba de la falta o disminución de trabajo, pues tal y
errada interpretación implicaría la violación del artículo 8 del Decreto
Reglamentario N° 265/02.
Por todo lo manifestado, solicito a mis pares acompañen la presente
iniciativa legislativa mediante su voto favorable.
* Texto facilitado por la COMISION DE LEGISLACION DEL TRABAJO. Debe
tenerse en cuenta que solamente podrá ser tenido por auténtico el texto
publicado en el respectivo Trámite Parlamentario, editado por la Imprenta
del Congreso de la Nación.