Los supuestos de despido nulo deberían

Los supuestos de despido nulo deberían limitarse a los
“casos más extremos”
El organismo cree que ha habido menos despidos colectivos de los previstos
porque las empresas temen que sean declarados nulos
CRISTINA GALINDO Madrid 18 DIC 2013
La OCDE considera en su informe que la normativa todavía está frenando la
creación de empleo indefinido. Uno de esos obstáculos es la posibilidad de que
la justicia declare nulo un expediente de regulación de empleo (ERE) y obligue
a la empresa a readmitir a los despedidos. Por ello, el organismo aconseja que
se limiten los supuestos de despidos nulos a “los casos más extremos”, como
la discriminación por sexo o raza, para impulsar la contratación fija.
“Por supuesto hay que sancionar los despidos improcedentes”, dijo el
economista senior de la División de Análisis y Políticas de Empleo de la OCDE,
Andrea Bassanini. Pero añadió que “cuando hay más posibilidades de llegar a
un despido nulo esto puede ser particularmente destructivo para los incentivos
a la contratación”. El organismo cree que ha habido menos despidos colectivos
de los previstos porque las empresas temen que sean declarados nulos.
Cuando los afectados por un ERE lo recurren, el juez puede en la actualidad
anularlo por defecto de forma (por ejemplo, si no se presenta la documentación
económica necesaria que justifique la medida) y obligar a la empresa a
readmitir a la plantilla. La OCDE quiere que el juez solo pueda declarar los
despidos nulos en “casos extremos” para limitar la discrecionalidad de los
tribunales a la hora de ordenar la readmisión de los empleados despedidos,
según explicó el economista. Así, la regulación del despido colectivo
improcedente sería como la del despido individual (este no obliga a readmitir a
un trabajador despedido).
Con la última reforma laboral, presentar un ERE es más fácil y simple. La
empresa puede justificarlo tras registrar una disminución de ingresos durante
tres trimestres consecutivos. Además, ya no es necesaria la aprobación de la
Administración laboral para que el expediente siga adelante. Y el plazo de
negociación con la plantilla se reduce a un mes. La OCDE aconseja retirar
“algunos costes específicos de los despidos colectivos para el empresario
introducidos en la reforma”, sin concretar cuáles.