Las cantidades satisfechas a empleados para cursos o estudios

Las cantidades satisfechas a empleados para cursos o estudios universitarios tributan en el IRPF
Las cantidades satisfechas a empleados para cursos o estudios
universitarios tributan en el IRPF
Las cantidades satisfechas por una empresa a sus empleados para la realización de cursos, estudios universitarios
o masters tienen la consideración de retribución en especie y, por tanto, están sujetas a retención en el Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), según una resolución del Tribunal Económico Administrativo
Central (TEAC) recogida por Datadiar.com.
En el caso concreto al que se refiere el tribunal, una empresa entregó a dos de sus empleados el 50 por ciento del
importe del tercer curso de la carrera de Derecho y el 80 por ciento de un master de Dirección Económico-Financiera,
respectivamente. El TEAC considera que, toda vez que son gastos de formación cofinanciados por ambas partes y no se
ha acreditado que estos estudios formen parte de programas de actualización, capacitación o reciclaje, ni que vengan
exigidos o estén relacionados con el puesto de trabajo, se consideran retribución en especie.
Sin embargo, la empresa alega precisamente que estos pagos deben entenderse como formación profesional, ya que
forman parte del conjunto de acciones formativas desarrolladas por las empresas, de modo directo o por
contraprestación de terceros, con la finalidad de actualizar, capacitar o reciclar a sus empleados, incluso cuando su
prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas.
En cambio, el TEAC afirma que los cursos están financiados parcialmente por los empleados y su contenido es de
carácter general, por lo que están sujetos a retención. Asimismo, señala que deben considerarse retribución en especie,
ya que no son gastos de formación puesto que de ser así, el trabajador no hubiese pagado nada para su realización, y si
paga una parte es porque hay un interés particular del empleado.
Además, recuerda que, según la Ley del IRPF, para que los estudios organizados por instituciones o empresas no tengan
la consideración de retribución en especie tienen que cumplir necesariamente dos requisitos: que se trate de estudios
financiados directamente por ellas y que su fin sea la actualización, capacitación o reciclaje de su personal y venga
exigido por el desarrollo de su actividad o las características de su puesto de trabajo.
Por tanto, asegura que el pago de los dos cursos a los que se refiere la resolución no cumplen con dichos requisitos, sino
que la empresa satisface a los dos empleados una parte de los gastos incurridos por ellos mismos, sin que estudios
formen parte de ningún programa de formación generalizado para todos los trabajadores.
Europa Press
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