Como afrontar la inmediata subida de impuestos

Como afrontar la inmediata subida de impuestos
Adrián Ayala, Responsable del Área Fiscal de Mercer Consulting
De conformidad con lo previsto en el Proyecto de Ley del Presupuestos Generales del Estado
para el año 2011, al inicio del próximo año se nos avecina una subida de impuestos en el
ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante, “IRPF”). Si a esto le
unimos la complicada situación por la que atraviesa nuestra economía sin que,
desgraciadamente, se puedan atisbar síntomas de mejoría en el corto plazo, nos encontramos
ante un panorama muy poco alentador para los próximos meses.
Éstas son, entre otras, las principales preocupaciones que tiene en la actualidad cualquier
director de Recursos Humanos. Para poder afrontar esta situación y por lo que a los
rendimientos del trabajo personal se refiere, se señalan a continuación una serie de aspectos a
considerar con el objetivo de minimizar la carga tributaria en la medida de lo posible:
Ante la saturación del mercado nacional en numerosos sectores de la actividad económica
derivada de la falta de demanda interna, son numerosas las empresas que han decidido pegar
el salto más allá de nuestras fronteras buscando el crecimiento y la viabilidad futura de la
entidad ante la globalización de los mercados.
- La internacionalización de la empresa española lleva aparejado el desplazamiento de
personal cualificado fuera de nuestras fronteras, ya sea vía desplazamientos puntuales al
extranjero o a través de asignaciones internacionales.
- En relación con el primero de los colectivos mencionados, la implementación de la
exención por trabajo prestado en el extranjero con plena seguridad jurídica se configura como
un elemento fundamental en estos tiempos que permite a las compañías aportar herramientas
adicionales de incentivación, fidelización y de aumento del aprecio de la retribución percibida,
suponiendo un alineamiento con las políticas retributivas de mercado y de la competencia.
- Por lo que respecta al segundo de los colectivos, los denominados “expatriados”, las
ventajas existentes en materia impositiva giran en torno a una correcta y eficiente planificación
fiscal internacional que pasa por la coordinación de las legislaciones tributarias del país de
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origen y de destino.
Otro aspecto al que se va a tener que prestar especial atención en próximas fechas es la
previsión social complementaria. Aunque poco desarrollada en nuestro país, cada vez son más
las empresas que deciden adentrarse en este campo.
- Vehículos como los planes de pensiones sistema empleo, los seguros colectivos de vida
o los planes de previsión social empresarial contienen interesantes ventajas fiscales ligadas a
esquemas de diferimiento que cobran mayor relevancia en un contexto de subida de impuestos
como el que se nos viene encima.
- La elección del vehículo idóneo que se ajuste a las necesidades de cada entidad se
encuentra directamente relacionada con el colectivo al que quiera dirigirse. Que duda cabe que
se debe prestar una especial atención a este tipo de sistemas para directivos que se
encuentren en una edad cercana a la jubilación.
Ante las novedades que se avecinan en relación con la participación en sistemas de incentivos
a medio y largo plazo con las limitaciones fiscales que se van a introducir para los rendimientos
del trabajo de carácter plurianual, la revisión de los esquemas actuales y la búsqueda de
sistemas mixtos va a cobrar especial relevancia en este campo.
- Bajo estas circunstancias y dada la fiscalidad ventajosa de las rentas que conforman la
base del ahorro, los sistemas de coinversión y la compra de acciones en condiciones
ventajosas a través de la retribución variable van a cobrar especial interés.
Los sistemas de compensación o retribución flexible se configuran como otro elemento
fundamental a considerar. La implantación de este tipo de sistemas retributivos denominados
“retribución a la carta” se ha convertido en una práctica habitual en el mercado, siendo un
síntoma inequívoco de modernización de las empresas, procurando su alineamiento en materia
de política retributiva con otras empresas de la competencia.
- En función de cuáles sean los productos ofertados por cada compañía a sus
trabajadores, las importantes ventajas fiscales contenidas en la normativa del IRPF es el
principal aliciente que empuja a aquellas empresas que todavía no han decidido implantar
estas políticas a dar un paso definitivo en este sentido. La puesta en marcha de este tipo de
sistemas permite conseguir el alineamiento de los intereses de cada trabajador con factores
clave para las empresas hoy en día como son la motivación y la retención del talento y de las
personas claves dentro de cada organización.
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