Despido radicalmente nulo

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criterios
doctrinalesyjurisprudenciales
Paraello,habráqueconsiderarque,deacuerdoconlodispuestoenelapartado11delaNormadeelaboracióndecuentasanuales(NECA)7.ª,recogidaen
latercerapartedelPlanGeneraldeContabilidad,laactividaddelasociedad
dependientesolosecalificarácomo“interrumpida”sirepresentaunalíneade
negocioounáreageográficasignificativa.
Encualquiercaso,enlamemoriadelascuentasconsolidadassedeberásuministrarlainformaciónsignificativasobreestoshechosconlafinalidaddeque
aquellas,ensuconjunto,reflejenlaimagenfieldelpatrimonio,delasituación
financiera y de los resultados del grupo. En particular, deberá informarse de
lasindicacionesrecogidasenlanota26.3delmodelodememoriaincluidaen
lasNFCAC.
Consulta de contabilidad núm. 3 del BOICAC 90, de julio de 2012
ÁMBITO
SOCIAL
Sentencias
n
Modificaciónsustancialdelascondicionesdetrabajo
JORNADA LABORAL. Injustificada modificación de la jornada de trabajo. Los
trabajadores venían disfrutando del horario en aplicación de los acuerdos
alcanzadosporlosrepresentantesysusempresas,incorporadasposteriormente
alaempresaactual,quesesubrogóenlosderechosyobligacionesquetenían
y,entre ellos,en elpacto sobreelhorario.Nosetrata deuna condición más
beneficiosa, sino de un pacto, que tiene igualmente reconocida la eficacia
obligatoriadelosconvenioscolectivos,aligualqueloscontratos,derivadadel
reconocimientodelaeficaciadelavoluntad.Portanto,yenaplicacióndela
nuevaredaccióndelartículo41.2ET,queestablecequelamodificacióndelas
condicionesdetrabajodecaráctercolectivo,derivadasdecualquierotrafuente diferente del convenio estatutario, puede ser acordada por el empresario,
siempre que haya finalizado el período de consultas. PROCESO DE CONFLICTO
COLECTIVO.Adecuacióndeprocedimiento.Concurrenosoloelelementoobjetivo, sino también el subjetivo. El elemento objetivo es el interés general en
que se siga manteniendo la jornada que realizaba un grupo determinado de
trabajadores,declarándosenulaoinjustificadalamodificacióndecondiciones
detrabajoimpuestaporlaempresa.Yelelementosubjetivovienerepresentado
porungrupogenéricodetrabajadoresquedesarrollanunajornadadiferentea
laestablecidaconcaráctergeneral.
Sentencia del TS, Sala Cuarta, de 26 de junio de 2012. Recurso n.º 238/2011
n
Despidoradicalmentenulo
PERSONALDEALTADIRECCIÓN.Efectos.Readmisiónobligatoriapordespidoradicalmentenulodeuncapitándebuqueporvulneracióndederechosfundamentales,condenaquedebeincluirelabonodesalariosdetramitación.Aplicación
CRITERIOSOCIAL
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®
CISS
grupo Wolters Kluwer
67 SEPTIEMBRE2012
Una publicación realizada por Deloitte, en colaboración con CISS
deladoctrinaconstitucionalqueobligaalareparaciónin naturadelosderechos
violadosaconsecuenciadelaconductaantijurídicadelempleador.Límitesala
posibilidaddeextincióndelcontratopordesistimientoad nutumdelempresario.
Cuestionamientodelalicituddelaprevisióncontenidaenelartículo11.3del
RealDecreto1382/1985,enordenalosefectosdeldespidoradicalmentenulo.
DERECHOSFUNDAMENTALES.Acreditacióndequeeldesistimientodelaempresa
fueunarepresaliaporlaparticipacióndelempleadoporelejerciciodesuderechofundamentaldehuelga.
Sentencia del TS, Sala Cuarta, de 18 de junio de 2012. Recurso n.º 2604/2011
n
Incapacidadtemporal
Denegación del derecho a la prestación de incapacidad temporal. La cirugía
puramenteestética,asumidadeformavoluntariayquenoguarderelacióncon
accidente, enfermedad o malformación congénita, no solo está excluida del
sistemadelasanidadpública,sinrecibirporlotantoatenciónsanitariadela
Seguridad Social, sino que en principio tampoco genera el reconocimiento del
derechoaobtenerunsubsidioquecubraeldefectodeingresosproducidopor
labajatemporaleneltrabajo,yaquenosatisfaceelrequisitoconstitutivode
derivarsedeunacontingenciadeenfermedad,comúnoprofesional,odeaccidente.Elcostequeimplicaunadecisiónpertenecientealaesferapersonalde
latrabajadoradebesersoportadoporquienlibrementelaadoptó,peronopor
tercerosquenovienenobligadoslegalmente.
Sentencia del TS, Sala Cuarta, de 21 de febrero de 2012. Recurso n.º
769/2011
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CRITERIOSOCIAL