Declarado nulo el despido de los representantes sindicales de USO

Declarado nulo el despido de los representantes sindicales de USO en Trefilerías Quijano
Declarado nulo el despido de los representantes sindicales de USO en
Trefilerías Quijano
La empresa tendrá que readmitirles y pagarles los salarios que han dejado de percibir
El Juzgado de lo Social Nº 4 de Santander ha declarado nulo el despido del delegado sindical Agustin Santamaria
Fernandez y del representante de USO en el comité de empresa de Trefilerías Quijano Pedro Lastra Ortiz, después de
sufrir "un claro acoso" por parte de la empresa por el solo hecho de "mostrar su disconformidad con el cambio de
categoría, lo que motivó que en el mismo momento la empresa les entregara la carta de despido", denuncia USO en un
comunicado.
Según el sindicato, la sentencia rechaza los argumentos de la empresa, que pretendía aplicar el ERE 33/2004, pactado
con el comité de empresa, y que según ella "obligaba a los despedidos aceptar voluntariamente el cambio de categoría y
la consiguiente pérdida de derechos económicos y laborales, ante un nuevo organigrama inexistente".
USO hace una valoración "muy positiva" de esta sentencia porque "pone orden a una manipulacion interesada por parte
de Trefilerías Quijano al ERE, pactado por el comité de empresa y homologado por la Autoridad Laboral".
No obstante, el sindicato señala que le hubiera gustado que la Administracion Laboral que tutela actualmente el
desarrollo del ERE, se hubiera manifestado ante el Juzgado de lo Social, "declarando la utilizacion fraudulenta de un
ERE homologado por su autoridad y que ha sido tapadera de bastantes ilegalidades a las que se han visto sometidos los
trabajadores de TQ, que han tenido que asumir entre otras cosas, despidos encubiertos y en condiciones económicas
precarias, bajo la amenaza de que de no ser aceptadas se les aplicaria el ERE y el despido justificado por causa objetiva
con 20 días de indemnizacion por año".
READMISIÓN AUTOMÁTICA
La sentencia con la declaración de nulidad obliga a la empresa a la readmisión automática de los representantes
sindicales y al abono de los salarios dejados de percibir.
El Juzgado reconoce en los hechos probados las diversas actuaciones de USO a traves de sus representes: "los actores,
con motivo de sus cargos sindicales se han opuesto verbalmente y por escrito a los diferentes expedientes de regulacion
de empleo llevados a cabo por la empresa", y han elaborado un contrainforme económico y comercial que "fue admitido
por la Autoridad Laboral y en consecuencia denegado el expediente de cierre de la empresa, contrainforme que ayudó
en la toma de decisiones del director general de Trabajo, evitando con ello el cierre definitivo que pretendía la empresa".
La sentencia recuerda que el 28 de mayo de 2002, el Juzgado de lo Social Nº 3 estimó la demanda interpuesta por USO
contra la enmpresa por vulneración del derecho a la libertad sindical.
En los Fundamentos de Derecho la sentencia recoge que "únicamente queda probado la conducta de la empresa que,
amparándose en un expediente de regulacion de empleo, "obliga" a los trabajadores a optar entre dos propuestas
imcompatibles y sin posibilidad de opcion, ni tampoco se les da la posibilidad de poder recurrir el cambio de categoría,
puesto que esta posible defensa la empresa la suprime de forma inmediata con la entrega simultánea de la carta de
despido".
La sentencia califica tal actitud como conducta intimidatoria "que vulnera el derecho de defensa que todo trabajador
tiene a reaccionar contra una decisión de la empresa de modificar sus condiciones de trabajo", "en consecuencia no cabe
otra conclusión que declarar la nulidad del despido puesto que los trabajadores se han visto obligados por la empresa a
impugnar este despido sin poder previamente haber recurrido su cambio de categoría".
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Declarado nulo el despido de los representantes sindicales de USO en Trefilerías Quijano
Europa Press
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