Doctrina sobre la naturaleza salarial o compensatoria de los

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criterios
doctrinales y jurisprudenciales
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Doctrina sobre la naturaleza salarial o compensatoria de los
cheques-restaurante y tickets comida. Indemnización por despido
Conceptos salariales. Determinación de cuándo los cheques-restaurante y tickets
comida deben contemplarse como de naturaleza compensatoria o salarial, lo
que determinaría, en este último caso, su inclusión como salario computable a
efectos de calcular la indemnización por despido improcedente. Confirmación de
la Sentencia de instancia que determinó la naturaleza salarial de aquellos dado
que remuneraban los servicios prestados y no compensaban los gastos soportados
con ocasión del trabajo (cuando hay desplazamiento y es obligado comer fuera
del domicilio). Recurso de Casación para la unificación de doctrina. Aunque
existen similitudes entre la Sentencia impugnada y la aportada de contrario y
llegan a soluciones distintas, la contradicción no existe porque ambas aplican la
misma doctrina, esto es, que el cheque comida tiene carácter indemnizatorio
cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a
realizar la comida fuera de su domicilio los días de trabajo, mientras que tendrá
naturaleza salarial cuando se abone con independencia del trabajo realizado y
de sus circunstancias, y dicha doctrina debe reputarse correcta.
Sentencia del TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 3 de octubre de 2013, Recurso
n.º 1678/2012
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No es requisito indispensable para acceder a la pensión de
viudedad en el RETA el estar al corriente de pago de todas las
deudas con la Seguridad Social
Derecho de la solicitante a percibir la pensión de viudedad en el RETA. No es
requisito indispensable para acceder a la prestación que las personas incluidas
dentro de su campo de aplicación se encuentren al corriente en el pago de todas
las deudas que pudieran tener con la Seguridad Social, sino en el pago de las
cuotas exigibles para tener derecho a las prestaciones de este Régimen Especial.
Tampoco puede entenderse que el estar al corriente en el pago de todas las
cotizaciones de la Seguridad Social pendientes sea un requisito necesario para
acceder a una prestación como la de viudedad que se solicita.
Sentencia del TSJ de Cataluña, Sala de lo Social, de 25 de enero de 2013,
Recurso n.º 6164/2011
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La protección reforzada para el despido de trabajadoras
gestantes no puede extenderse por analogía al período de prueba
Discriminación por razón de sexo. Trabajadoras embarazadas. Extinción del
contrato de trabajo durante el período de prueba. Determinación del alcance y
contenido del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo en
un supuesto de trabajadora gestante a la que se resuelve el contrato durante
el período de prueba sin que tal circunstancia sea conocida por el empresario.
Lo dispuesto en el artículo 55.5 b) ET no es aplicable a un supuesto como el
enjuiciado, que no se refiere a despido, no pudiendo ser extendida por analogía
la protección reforzada que otorga el precepto, dada la distinta naturaleza de
dichas instituciones. La extinción del contrato durante el período de prueba será
nula (como cualquier otra decisión extintiva) cuando la decisión empresarial sea
CRITERIO SOCIAL
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