Despidos masivos por causa disciplinaria que encubren otra

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criterios
doctrinales y jurisprudenciales
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Es legal que los padres trabajadores por cuenta ajena no
puedan disfrutar del permiso por maternidad si la madre no
tiene la misma condición y no está afiliada a la Seguridad
Social
Seguridad Social. Permiso de maternidad. Derecho del padre a disfrutar de
permiso retribuido en el período de 10 semanas posterior a las 6 semanas de
descanso obligatorio que la madre debe disfrutar inmediatamente después del
parto. Interpretación de las Directivas 92/858/CEE y 76/207/CEE. Dichas normas
no se oponen a una medida nacional que disponga que el padre, trabajador
por cuenta ajena, pueda tener derecho a dicho permiso si la madre también
es trabajadora por cuenta ajena, mientras que se deniega a un padre que sea
trabajador por cuenta ajena y la madre no disfrute de dicha condición y no esté
afiliada a un Régimen Público de Seguridad Social.
Sentencia del TJUE, Sala Cuarta, de 19 de septiembre de 2013, C-5/2012
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Calificado de improcedente el despido de empleado que
durante su Incapacidad Temporal trabajó cuatro días en el bar
de su suegro
Despido improcedente. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de
confianza. Realización de tareas típicas y propias de un empleado del sector de
la hostelería a pesar de encontrarse en situación de incapacidad temporal. La
conducta del trabajador no reúne los requisitos de ser grave y culpable atendiendo a las circunstancias del caso, porque ni se le prescribió reposo absoluto,
ni las tareas realizadas en el bar de su suegro comprendían la realización de
esfuerzos incompatibles con sus dolencias, ni estos podían retrasar su curación,
siendo la baja de corta duración y los trabajos ya desarrollados de forma habitual compatibilizándolos con los que prestaba en la empresa demandada.
Sentencia del TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, de 18 de julio de
2013, Recurso n.º 1358/2013
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Despidos masivos por causa disciplinaria que encubren otra
verdadera por causas económicas y organizativas
Despido nulo. Supuesto de despidos masivos por causas disciplinarias en cortos
períodos de tiempo. En el plazo de referencia la empresa despidió disciplinariamente a 78 trabajadores, admitiendo a continuación la improcedencia de
la mitad de ellos y reconociendo judicialmente la de otro. Dicha actuación
demuestra que los empleados fueron despedidos por motivos no inherentes a sus
personas, lo que constituye un fuerte indicio de Fraude de Ley. Las extinciones
por causas disciplinarias encubrían otra verdadera, que era económica, técnica,
organizativa o de producción. Adición de los despidos impugnados al cómputo
numérico contemplado en el artículo 51.1 ET. Elementos necesarios para la aplicación del precepto: elemento numérico (trabajadores afectados), temporal (en
un período de 90 días) y causal (causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción). Al carecer en este caso los despidos controvertidos de causa disciplinaria y no habiéndose seguido los cauces establecidos por el artículo 51.2 ET
para los despidos colectivos, el despido debe declararse nulo. No deben compu-
CRITERIO SOCIAL
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CISS
grupo Wolters Kluwer
79 OCTUBRE 2013
Una publicación realizada por Deloitte, en colaboración con CISS
tarse, sin embargo, los trabajadores despedidos por ausencias justificadas, dado
que el absentismo justificado es una causa extintiva fundada en la capacidad del
trabajador, tratándose, por tanto, de un motivo inherente a su persona.
Sentencia de la AN, Sala de lo Social, de 4 de septiembre de 2013, Recurso
n.º 240/2013
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Despido nulo: la Sentencia siempre debe pronunciarse sobre
los derechos fundamentales invocados aunque se aprecie la
nulidad por defectos de forma
Vulneración de derechos fundamentales. Pretensión de nulidad de un despido
tanto por requisitos formales como por vulneración del derecho a la tutela
judicial efectiva. La Sentencia impugnada declara el despido nulo por motivos
formales sin examinar la cuestión invocada de la vulneración del derecho
fundamental, al entender que el despido nulo es una categoría única al margen
de causas directas. Sin embargo, el pronunciamiento sobre la lesión invocada
debe hacerse en todo caso. La protección de los Derechos Fundamentales debe
actuar con carácter prioritario sobre cualquier otra garantía de rango legal. Las
consecuencias para el trabajador, dependiendo de la categoría de la nulidad,
pueden no ser idénticas. La Sentencia recurrida debió entrar a resolver sobre
el fondo por lo que debe anularse y devolver las actuaciones para que se dicte
nueva Sentencia en la que se lleve a cabo el análisis de todas las cuestiones que
el recurso planteaba.
Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 17 de julio de 2013, Recurso
n.º 2350/2012
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Pensión de viudedad para separada y reconciliada sin que se
requiera formalización de la relación de pareja de hecho
Reconocimiento de prestación a cónyuge sobreviviente, separada por mutuo
acuerdo del causante, y reconciliada después con reanudación de la convivencia
hasta el momento del fallecimiento. Los cónyuges no pusieron en conocimiento
del juez la reconciliación marital mantenida desde el año 1987 hasta la muerte
del marido en 2009. El vínculo matrimonial no fue disuelto por lo que no tiene
ninguna lógica la pretendida exigencia del requisito de formalización de la
relación de pareja de hecho a quienes son cónyuges, aunque hubiesen estado
separados.
Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 17 de julio de 2013, Recurso
n.º 3909/2011
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El TSJ Galicia discrepa del Tribunal Supremo y considera que
los trabajadores deben abonar la tasa judicial para interponer
recursos en el Orden Social
Desestimación del recurso de queja interpuesto contra auto de un Juzgado de
lo Social que acordó como NO formalizado el recurso de suplicación por no
abonar la tasa correspondiente. La Ley de Asistencia Gratuita es clara en cuanto
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