ampliación de contenido con texto resaltado nº 4: ts 16-4

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
ÁREA:
UNIDAD 7:
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº:
AMPLIACIÓN DE
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
PROCEDIMIENTO LABORAL
5 JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA UNIFICADA TRIBUNAL
SUPREMO
CONTENIDO CON TEXTO RESALTADO Nº 4: TS 16-412, Rec 1467/11
TS 16-4-12, Rec 1467/11
Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (MS nº 2106, 1300; MDE
nº 1672; MPL nº 5251 s.)
La cuestión que decide la TS 16-4-12, Rec 1467/11, versa sobre la posibilidad de que,
en la sentencia que declara nulo un despido por acoso laboral, el órgano
jurisdiccional -de oficio- atribuya a la trabajadora demandada el derecho a optar entre la
readmisión o la indemnización sustitutoria.
La sentencia dictada en la instancia entendió que atendiendo a las circunstancias del
caso, era preciso sustituir la obligación natural de restitución en el puesto de trabajo -en
línea con lo que prevé la LPL art.284 cuando la readmisión es imposible por cierre de la
empresa- por la extinción del contrato de trabajo, fijando la indemnización prevista en el
art.284 que se remite a su vez a la LPL art.279. Sin embargo la Sala de suplicación
partiendo de que el fallo combatido ha dado lugar a unos efectos no pedidos por las
partes y que no derivan de la norma, revoca el mismo, afirmando que la declaración de
nulidad debe producir los efectos inherentes a tal declaración, a saber, la readmisión de
la trabajadora en las mismas condiciones laborales anteriores al despido. Y este parecer
es compartido por la sentencia ahora anotada, pues un acción de despido declarado
nulo por responder a una situación de acoso laboral, debe aplicar estrictamente los
efectos de readmisión inmediata que la ley anuda a tal declaración -ET art.55.6 y LPL art
113- sin que en el momento del fallo, el Juez de oficio, pueda variar el efecto que la ley
establece para la declaración de despido nulo.
Sin embargo, repárese que la nueva L 36/2011 ha tenido en cuenta esta posibilidad,
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PDDRH
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PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
introduciendo de modo expreso -art.286-el caso de la imposibilidad de readmisión del
trabajador, no solo para el supuesto anteriormente regulado de imposibilidad material o
legal por cierre de la empresa, sino también para el caso de declaración de nulidad del
despidió por acoso laboral, sexual o razón de sexo o de violencia de género en el
trabajo, concediendo a la víctima la posibilidad de optar por extinguir la relación laboral
con las consecuencias indemnizatorias correspondientes, pero lo hace como una
posibilidad que deberá ser apreciada en primer lugar por el trabajador víctima del acoso
o violencia y en trámite de ejecución de sentencia.
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