M AY O 2 0 1 5 SUMARIO Nº 99 ACTUALIDAD SOCIAL MAYO LO MÁS DESTACADO ACCIDENTES DESPIDO DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Y SANCIONES DISCIPLINARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 PUBLICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 EMPRESAS EN DIFICULTADES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 EXTINCIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Y CIERRE PATRONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 EMPLEADOS HUELGA INCAPACIDAD PERMANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 9 LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 TRABAJO EN EL EXTRANJERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 PROCEDIMIENTO OTRAS NOVEDADES CLASIFICACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EMPLEADOS PUBLICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EMPRESAS EN DIFICULTADES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TRABAJO EN LA MAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 13 13 14 14 15 EN BREVE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 COMENTARIOS JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA UNIFICADA DE LA SALA CUARTA DEL TRIBUNAL SUPREMO (DE ENERO 2015). PAZ MENÉNDEZ SEBASTIÁN, MARÍA DOLORES REDONDO VALDEÓN Y MARÍA SILVA GOTI A ABRIL DE OTRAS © Francis Lefebvre 17 INFORMACIONES CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 CALENDARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 TABLA DE DISPOSICIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 ÍNDICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 TABLAS RECAPITULATIVAS ACUMULADAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 1 LO MÁS DESTACADO LOMÁS DESTACADO Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 1 Responsabilidad del recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresas TS 23-3-15, EDJ 73570 70215/34EDJRec MS nº 267 MPR nº 8590 MSS nº 2645 En caso de sucesión empresarial se responde solidariamente del recargo de prestaciones por incumplimientos que hubieran tenido lugar antes de la sucesión. El TS ha venido entendiendo que la responsabilidad que comporta el recargo –cualquiera que sea el momento de su declaración– es intransferible por la vía de la sucesión de empresa, debido, por un lado, a su función preventivo/punitiva lo que lo une con la idea de empresario infractor por lo que sólo es atribuible, en forma exclusiva, a la empresa incumplidora de sus deberes en materia de seguridad e higiene en el trabajo; y, por otro, porque la responsabilidad en orden a las prestaciones en caso de sucesión empresarial es inviable aplicarla al recargo por tener ambos dispar naturaleza y específico régimen jurídico. Aunque pudiera pensarse que, tras una evolución legislativa, se ha pasado de una consideración mixta del recargo a una consideración de verdadera indemnización punitiva de innegable transmisibilidad; el criterio mayoritario de la Sala ha entendido más adecuado mantener la naturaleza plural del recargo –resarcitoria y preventivo/punitiva–, por considerar que ello no solamente podría dar lugar a disfunciones imprevisibles, sino que es innecesario a los efectos de rectificar la anterior doctrina y entender que en la sucesión en la responsabilidad derivada del recargo ha de primar la faceta indemnizatoria sobre la sancionadora o preventiva. En la determinación de la norma aplicable del régimen jurídico que corresponde a la sucesión de empresa, la remisión específica a la legislación de Seguridad Social (ET art.44.3), tiene que ser, de forma concreta, a que, en los casos de sucesión, el adquirente responde solidariamente con el anterior o sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesión (LGSS art.127.2), y no a que no es posible cubrir, compensar o transmitir la responsabilidad del recargo por negocio jurídico específico ad hoc (LGSS art.123.2). Sentado ello, es innegable que aquel se refiere específicamente a las «prestaciones» y no al «recargo de prestaciones», pero de todas formas la ausencia de precepto específico que regule la suerte corres- © Francis Lefebvre pondiente al recargo en los supuestos de transmisión de empresas, comporta una laguna legal, por fuerza ha de colmarse con la normativa específica de este campo jurídico y no con preceptos propios de otros ámbitos, cuales el mercantil o laboral; y que el principio de primacía del Derecho Comunitario obliga a interpretar el Derecho nacional atendiendo al significado que mejor se ajuste a la finalidad de la Directiva, y ello lleva a excluir una interpretación extensiva o analógica de la intransmisibilidad inter vivos, que establece la LGSS art.123.2, para alcanzar también a los supuestos de sucesión empresarial. Al respecto, hay que tener en cuenta que tanto la legislación como la jurisprudencia atribuyen al recargo tratamiento de prestación en los más variados aspectos (se encuentra regulado dentro de la acción protectora; el INSS es competente para la gestión de las prestación y, asimismo, para la imposición del recargo; es objeto de capitalización...). Por otra parte, el hecho de que se disponga que en los casos de sucesión en la titularidad la responsabilidad solidaria del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesión (LGSS art.127.2), lleva al análisis de qué ha de entenderse por la expresión «causadas». Entiende el TS que no debe interpretarse en un sentido formal y alusivo a las prestaciones –recargo– «reconocidas» con anterioridad a la subrogación, sino al material de «generadas», ya que con cualquier otra interpretación se produciría una desprotección para el perjudicado. De manera que el referido mandato (LGSS art.127.2) no sólo ha de comprender los recargos de prestaciones que ya se hubiesen reconocido antes de la sucesión, sino que igualmente ha de alcanzar a los que –por estar en curso de generación el daño atribuible a la infracción de la medida de seguridad– se hallasen en trance de hacerse efectivos a la fecha de cambio empresarial. NOTA 204364. Rectifica doctrina precedente: TS 17-8-11, Rec 2502/10; 28-10-14, EDJ TS 132784/Rec 3 LO MÁS DESTACADO Despido y sanciones disciplinarias 2 Consecuencias de la interposición tardía del incidente de no readmisión TS unif doctrina 24-2-15, EDJ 45758 2015/478EDJ 1469/Rec MS nº 2082 MDE nº 1812 MPL nº 6292 La prescripción por interposición tardía del incidente de no readmisión no afecta a los salarios de tramitación a los que se condenó a la empresa en la sentencia de instancia que declaró improcedente el despido, salarios que pueden reclamarse en el plazo de un año. Unos trabajadores fueron objeto de un despido –el 13-4-2004– declarado improcedente, instaron incidente de no readmisión cuando la empresa no procedió a la readmisión por la que había optado tácitamente. En su marco obtuvieron auto en el que se declaró extinguida la relación laboral y se reconoció la indemnización y los salarios de tramitación. El auto fue recurrido por el FOGASA señalando que había prescrito la acción de ejecución, pues se había instado el procedimiento de incidente de no readmisión pasados los 3 meses establecidos en la normativa procesal (actualmente y con el mismo tenor que la LPL art.277.2 aplicable al caso tal plazo se recoge en la LRJS art.279.2). Tal prescripción se desestimó en reposición mediante auto pero fue estimada mediante sentencia de la Sala de lo Social del TSJ que ahora se recurre en casación para unificación de doctrina. Ante la insolvencia empresarial los trabajadores presentaron reclamaciones al FOGASA que fueron desatendidas. El Juzgado de lo Social consideró que concurría la excepción de cosa juzgada en base a la sentencia del TSJ que declaraba la prescripción, sentencia que se confirmaría en suplicación. Contra ella interpusieron recurso de casación para unificación de doctrina basándose en la sentencia de contraste dictada por la Sala Cuarta (TS 4-2-95, Rec 1450/94). El TS considera correcta la doctrina de la sentencia de contraste en el sentido de que: a) La prescripción en el plazo de 3 meses para ejercitar el incidente de no readmisión afecta a la acción ejercitada, esto es: – a la conversión de la obligación de readmitir en indemnización; – a la posible indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades (LRJS art.281.2.b) y; – los salarios de tramitación posteriores, esto es, los devengados desde la notificación de la sentencia que declaró improcedente el despido hasta la fecha del Auto que, poniendo fin al incidente de no readmisión, declara definitivamente extinguida la relación laboral. b) Sin embargo, la prescripción no afecta a los salarios de tramitación a que se condenó a la empresa en aquella sentencia que declaró por primera vez la improcedencia del despido, para cuya reclamación dispone el actor del plazo de prescripción de un año (LRJS art.243.2). En efecto, se trata de dos acciones diferentes y con dos plazos de prescripción diferentes –tres meses y un año, respectivamente– la declaración de que concurre la primera no puede considerarse cosa juzgada en relación con la segunda. Motivo por el que se estima el recurso de casación para unificación de doctrina y se reconoce el derecho de los trabajadores a que se les abone por parte del FOGASA –ante la insolvencia y desaparición de la empresa condenada– exclusivamente las cantidades asociadas a estos salarios de tramitación iniciales, que en ejecución de sentencia podrán verse minorados considerándose los topes legales a la responsabilidad del FOGASA. Empleados públicos 3 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779 792015/836EDJcRe MS nº 2269, 2485 MDE nº 7190, 2690 MEP nº 3035 MSS nº 4627 El artículo referido a la obligación de comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, así como el que determina el criterio de insuficiencia presupuestaria en los despidos por causas económicas en la Administración Pública quedan anulados. El TS anula dos preceptos del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada: 1. Por un lado, el RD 1483/2012 disp.final 2ª.1. La comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo se encomienda a la empresa y no a la autoridad laboral, como prevé la Ley. Aclara la sentencia que no considera ilegal por sí sola la imposición a la empresa de este deber de comunicación, sino la supresión del mismo con respecto a la autoridad laboral (ET art.51.2; LGSS disp.adic.63ª). 2. Quedan anulados, además, los cuatro últimos párrafos del RD 1483/2012 art.35.3. La Ley determina como causa económica justificativa del despido colectivo en la Administración Publica la insuficiencia presupuestaria 4 sobrevenida y persistente (ET disp.adic.20ª). Sin embargo, los criterios que el Reglamento introduce para determinar la existencia de dicha insuficiencia presupuestaria son: el déficit presupuestario de la Administración Pública en cuestión en el ejercicio anterior y la minoración de créditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los ejercicios anteriores. Pues bien, el simple déficit presupuestario referido no implica forzosamente la persistencia a la que obliga la disposición legal. Y por lo que se refiere a la minoración de créditos, aunque claramente puede ser indicio de insuficiencia presupuestaria, no necesariamente conduce a ella. De este modo, supone una desviación del criterio legal que se fundamenta en el dato material de la imposibilidad de financiar los servicios públicos encomendados, para sustituirlo por uno puramente formal, lo que obliga a la anulación de ese inciso. © Francis Lefebvre LO MÁS DESTACADO Empresas en dificultades 4 Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo TJUE 13-5-15, C-392/13 asunto Rabal Cañas TJUE 30-4-15, C-80/14 asunto UsdawTJUE 13-5-15, C-182/13 asunto Lyttle 6578201/EDJ 62015/3EDJ 657201/EDJ MS nº 2365, 2370 MDE nº 2532, 2540 MSAL-MNOM nº 4485 La sustitución del término «centro de trabajo» por el de «empresa» para aplicar la calificación de despido colectivo, sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento supone una añadidura y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a éstos, en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos requerido para ello. Por otra parte, para apreciar si se ha llevado a cabo un despido colectivo, no han de tenerse en cuenta las extinciones individuales de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, cuando dichas extinciones tienen lugar en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a su fin o se finaliza la tarea encomendada, y no es necesario que la causa de tales despidos se derive de un mismo marco de contratación colectiva por una misma duración o para una misma tarea. A propósito de una serie de despidos realizados en centros de trabajo que no alcanzaban el umbral mínimo de la Dir 98/59/CE (20 en el texto europeo, que los Estados pueden rebajar), se planteó al Tribunal de Justicia si cabía extender dicho umbral a una acumulación de centros pequeños para así lograr los números necesarios. Sobre ello se han dictado tres Sentencias del TJUE, una de ellas sobre un asunto español. En lo que respecta a la unidad de empleo que debe tenerse en cuenta a estos efectos, existe una diferencia significativa entre la normativa comunitaria y la española. Para la primera, la unidad a considerar es el centro de trabajo; por el contrario, para la legislación interna (ET art.51.1; RD 1483/2012 art.1), la unidad de referencia es la empresa, por lo que han de computarse de un lado todos los trabajadores afectados por la extinción y los contabilizables por equiparación, y, de otro, a efectos de comparación, los que prestan servicios en los distintos centros de trabajo abiertos en el territorio del Estado, haciendo abstracción de si la medida afecta a uno o a varios. Infringe la Dir 98/59 una normativa nacional que introduce como única unidad de referencia para el cómputo de umbrales de despido colectivo la «empresa» y no el «centro de trabajo», cuando de haberse utilizado el centro como unidad de referencia, los despidos habrían debido calificarse de despido colectivo. Por tanto, solo es posible utilizar la empresa como unidad de referencia cuando no implica la reducción de la protección que confiere la Directiva al señalar el centro de trabajo. Así pues, esa mejora que establece nuestra legislación es a condición de que ello resulte más favorable para los trabajadores despedidos en todas las ocasiones (y no sólo por término medio). El TJUE no ha declarado incompatible con la Dir el sistema español de cálculo del número de despidos tomando como referencia la empresa, sino sólo para el caso de que su aplicación, sin tener en cuenta la noción de centro de trabajo excluyera de las obligaciones de consulta e información a despidos cuyo número, partiendo de esa noción, habría de someterse al procedimiento establecido en la Dir 98/59 art.2 a 4, siendo así que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, dichos despidos deberían calificarse de colectivos. Por otra parte, para apreciar si se ha llevado a cabo un despido colectivo, no han de tenerse en cuenta las extinciones individuales de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, cuando dichas extinciones tienen lugar en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a su fin o se finaliza la tarea encomendada; y no es necesario que la causa de tales despidos se derive de un mismo marco de contratación colectiva por una misma duración o para una misma tarea para que se considere la existencia de un despido colectivo. 5 Reforma en materia concursal LCon redacc L 9/2015, BOE 26-5-15 L 9/2015 disp.trans.1ª, BOE 26-5-15 7516E20/DL MS nº 2619, 2620, 2623, 2626, 2666, 2669, 2575, 2618, 2620, 2641, 2669 516E20/7DL MDE nº 2939, 2961, 2963, 2965, 2966, 2973, 3007, 4541, 4560 MPL nº 8060, 8166, 8177, 8218, 8248, MIRL nº 5044 8272, 8276, 8273, 8282, 8284, 8303,8320, 8322, 8338, 8368, 8390, 8424, 8428, 8430, 8486, 8505, 8524, 8531, 8533, 8539 MSAL-NOM nº 5110, 8241, 8242, 8243, 8244, 8245, 8246, Modificación de varios preceptos de la Ley Concursal relativos, fundamentalmente, a las funciones de los administradores concursales, las competencias del juez mercantil y contratos de trabajo, al convenio concursal, fase de liquidación, calificación del concurso, el acuerdo extrajudicial de pagos y a los acuerdos de refinanciación. La L 9/2015, que entra en vigor el 27-5-2015, traslada a la LCon el texto del RDL 11/2014, que introdujo modificaciones fundamentales en materia de clasificación de créditos, contenido del convenio y mayorías necesarias para su aprobación, así como en cuanto a la trasmisión de unidades productivas en concurso, pero a su vez, ha introducido una serie de modificaciones relevantes a las ya incorporadas por el RDL 11/2014. Asimismo, autoriza al Gobierno a elaborar y aprobar un Texto Refundido de la LCon con el fin de consolidar y armonizar las modificaciones incorporadas en las sucesivas reformas de la LCon. © Francis Lefebvre Índice: Funciones de los administradores concursales Ampliación de las competencias del juez mercantil y contratos de trabajo Créditos con privilegio especial Lista de acreedores Publicidad del informe y de la documentación complementaria Impugnación del inventario y de la lista de acreedores Modificaciones relativas al convenio Modificaciones relativas a la liquidación 5 LO MÁS DESTACADO Modificaciones relativas al procedimiento de comunicación de negociaciones Modificaciones relativas a la calificación del concurso del concurso mándoles del proyecto de inventario y de la lista de acreedores, estén o no incluidos en la misma. La misma comunicación se publicará en el Registro Público Concursal (LCon art.95.1). Funciones de los administradores concursales Impugnación del inventario y de la lista de acreedores Las facultades de la administración concursal se ven ampliadas en relación con los procedimientos laborales, pudiendo intervenir y dar cumplimiento a las resoluciones recaídas no solo en procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sino también en los procedimientos de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (LCon art.33.1.c) 1º y 3º). Ampliación de las competencias del juez mercantil y contratos de trabajo Se tramitan antes el juez de lo mercantil los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de los procedimientos de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso (LCon art.64). Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario ya hubiera comunicado a la autoridad laboral la decisión adoptada al amparo de lo establecido en el ET art.51 o 47 o, en su caso, ya hubiera recaído resolución administrativa autorizando medidas de extinción, suspensión o reducción de jornada, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas. En todo caso, la declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan. El auto, en caso de acordarse la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo, surte efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él se disponga otra fecha posterior, y produce las mismas consecuencias que la decisión extintiva o suspensiva adoptada por el empresario al amparo de lo establecido en el ET art.51 o 47 o que, en su caso, la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. Contra dicho auto, la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el FOGASA pueden interponer recurso de suplicación, así como el resto de recursos previstos en la LRJS, que se tramitarán y resolverán ante los órganos jurisdiccionales del orden social, sin que ninguno de ellos tenga efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso ni de los incidentes concursales. Créditos con privilegio especial El privilegio especial solo alcanzará la parte del crédito que no exceda del valor de la respectiva garantía que conste en la lista de acreedores, calculada de acuerdo con lo dispuesto en la LCon art.94.5. El importe del crédito que exceda del reconocido como privilegiado especial será calificado según su naturaleza (LCon art.90.1.4º y 90.3). Lista de acreedores Se aclara que los trabajadores autónomos económicamente dependientes quedan comprendidos dentro de la clase de acreedores de derecho laboral cuando la cuantía que no exceda de la prevista para los créditos con privilegio general por salarios (LCon art.94.2). Publicidad del informe y de la documentación complementaria La administración concursal, con una antelación mínima de diez días previos a la presentación del informe al juez, dirigirá comunicación electrónica al deudor y a los acreedores sobre que hubiesen comunicado sus créditos y de los que conste su dirección electrónica, infor- 6 Las impugnaciones se sustanciarán por los trámites del incidente conpudiendo el juez de oficio acumularlas para resolverlas conjuntamente. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la última sentencia resolutoria de las impugnaciones, la administración concursal introducirá en el inventario, en la lista de acreedores y en la exposición motivada de su informe las modificaciones que, en su caso, procedan y presentará al juez los textos definitivos correspondientes. Se harán constar expresamente las diferencias entre el inventario y la lista de acreedores inicialmente presentados y los textos definitivos, así como relación de las comunicaciones posteriores presentadas y las modificaciones incluidas y otra actualizada de los créditos contra la masa devengados, pagados y pendientes de pago, con expresión de los vencimientos respectivos, todo lo cual quedará de manifiesto en la secretaría del juzgado. En el momento de la presentación al juez del informe con las modificaciones y la relación de créditos contra la masa, la administración concursal comunicará telemáticamente estos documentos a los acreedores de cuya dirección electrónica se tenga conocimiento (LCon art.96.5). Todas las impugnaciones deberán hacerse constar, inmediatamente después de su presentación, en el Registro Público Concursal. Igualmente, dentro de los cinco días siguientes a aquel en que hubiere finalizado el plazo de impugnación, se publicará en dicho Registro una relación de las impugnaciones presentadas y de las pretensiones deducidas en cada una de ellas. cursal Modificaciones relativas al convenio a) Contenido del convenio (LCon art.100). La Reforma (RDL 11/2014) introducía la posibilidad de que el convenio contuviera, entre otras medidas, la conversión de créditos en acciones, créditos subordinados o participativos, así como cualquier otro instrumento financiero (LCon art.160.1, 100.2, 100.3 y 124). Ahora se aclara que las proposiciones de contenido diverso (esto es, las de capitalización de créditos, conversión de créditos en créditos participativos, etc.) pueden ser no sólo alternativas a las de quita y/o espera, sino también adicionales o acumulativas a éstas. Es aplicable a concursos en los que no se hubieran presentado textos definitivos. b) Mantenimiento o modificación de propuestas de convenio anticipada no aprobadas (LCon art.110) Esta novedad no estaba incluida en la Reforma operada por el RDL 11/2014. Ahora se establece que, si tras intentar la aprobación de una propuesta de convenio anticipada, el deudor no lo consigue pero solicita la apertura de la fase de convenio para intentar la aprobación de una propuesta de convenio ordinaria, se le permite modificar la propuesta presentada en su momento o incluso formular una nueva. Es aplicable a concursos en los que no se hubieran presentado textos definitivos. c) Créditos privilegiados y quórum de constitución de la Junta de Acreedores (LCon art.116.4). El RD 11/2014 estableció la posibilidad de extender los efectos del convenio a los acreedores con créditos privilegiados. Faltaba indicar cómo afectaba dicha extensión y a la asistencia de estos acreedores privilegiados a la Junta de Acreedores a su quórum de constitución. La L 9/2015 establece que en caso de no concurrir la mitad del pasivo ordinario, la Junta de Acreedores también se entenderá válidamente constituida cuando concurran acreedores que representen, al menos, la mitad del pasivo del concurso que pudiera resultar afectado por el convenio, excluidos los acreedores subordinados. Es aplicable a concursos en los que no se hubiera votado una propuesta de Convenio. d) Cómputo de mayorías para aprobar un convenio y acreedores privilegiados (LCon art.124). No fue regulado en RDL 11/2014. Ahora se aclara que los acreedores privilegiados que voten a favor de una propuesta de convenio serán incluidos en el pasivo ordinario a los solos efectos del cómputo de mayorías. © Francis Lefebvre LO MÁS DESTACADO Es de aplicación a concursos en los que no se hubieran presentado textos definitivos. Modificaciones relativas a la liquidación a) Reglas legales de liquidación y subsidiariedad del procedimiento de apremio (LCon art.149). Las tradicionales reglas supletorias de la liquidación de la LCon art.149 pasan a llamarse «reglas legales de liquidación», aclarándose cuáles de las mismas tienen carácter supletorio y cuáles han de aplicarse en toda liquidación, haya o no haya Plan de liquidación. La L 9/2015 especifica que todos los bienes de la concursada se enajenarán, según su naturaleza, conforme a las previsiones del Plan de Liquidación. Sólo en caso de que ese Plan no contenga una previsión específica serán de aplicación supletoria las disposiciones de la legislación procesal para el procedimiento de apremio (LEC). Es aplicable a concursos en los que no se hubieran presentado Textos Definitivos. b) Medidas en relación con la transmisión de unidades productivas (LCon art.149). Se prevé la creación del «portal de liquidaciones concursales» en el plazo de 9 meses. Se trata de una medida de nueva creación. En particular, se especifica que las reglas legales sobre la enajenación de bienes afectos a crédito con privilegio especial incluidos dentro de una unidad productiva serán de aplicación, en todo caso, a todas las liquidaciones (LCon art.149.2). Las reglas contenidas en la LCon art.149 serán de aplicación a todas las ventas de unidades productivas que se produzcan en fase común del concurso mediante el mecanismo de la LCon art.43 (remite a la LCon art.146 bis y 149 de forma expresa) y en la fase de liquidación los procedimientos abreviados. c) Medidas en relación con la transmisión de unidades productivas (LCon art.149). Se amplía el margen de discrecionalidad del Juez para elegir la mejor oferta en caso de que existan varias (del 10% del RDL 11/2014 al 15%). El adquirente de bienes gravados con privilegio especial a favor de la Hacienda Pública o de la Seguridad Social no se subroga en la obligación garantizada (por lo que aquellas entidades públicas seguirán conservando como deudor a la sociedad concursada) aunque subsista la garantía a su favor. d) Plazo de presentación del Informe Final sobre la liquidación (LCon art.152). La Ley concreta el plazo (no previsto en el RDL 11/2014) en que la Administración Concursal deberá presentar al Juez del concurso el informe final justificativo de la liquidación: dentro del mes siguiente a la conclusión de la liquidación de la masa activa. Si estuviera en tramitación la sección de calificación: dentro del mes siguiente a la notificación de la sentencia que declare el concurso fortuito o culpable. Es aplicable a concursos en los que no se hubieran presentado textos definitivos. e) Cobro por el acreedor privilegiado especial del producto obtenido por la realización del bien y hasta el importe de la deuda originaria (LCon art.155.5). Con independencia del valor de la garantía atribuido por la Administración Concursal y del importe del crédito privilegiado reconocido al acreedor con privilegio especial, éste podrá –en todos los casos en que se enajene o realice forzosamente el bien garantizado– hacer suyo el importe obtenido hasta el límite de la deuda originaria. Es de aplicación directa a todos los concursos en tramitación. Modificaciones relativas al procedimiento de comunicación de negociaciones (LCon art.5 bis) Son las siguientes: a) Obligación del deudor de indicar qué ejecuciones se siguen contra su patrimonio y cuáles de ellas recaen sobre bienes que considere necesarios para la continuidad de su actividad profesional o empresarial, como requisito previo para impedir el inicio de ejecuciones o suspender las que estuvieran en curso. b) Se reflejarán en el Decreto que tenga por efectuada la comunicación, a los efectos oportunos. c) En caso de controversia: se puede recurrir dicho Decreto ante el Juez competente para conocer del concurso y la prohibición o suspensión se levantará si se resuelve que los bienes o derechos afectados por la ejecución no son necesarios. Modificaciones relativas a la calificación del concurso del concurso Se incorpora el elemento de causalidad en determinadas presunciones de culpablidad (LCon art.165): – en caso de inasistencia a la Junta de Acreedores por el deudor, sus representantes legales, los administradores o liquidadores: solamente se presumirá la culpabilidad cuando la participación de aquéllos en la Junta hubiera sido determinante para la aprobación del Convenio. – en caso de negativa sin causa razonable de los socios y administradores a la capitalización de créditos o a una emisión de valores o instrumentos convertibles: se matiza que dicha negativa debe haber producido la frustración de la consecución de un acuerdo de refinanciación (LCon art.71 bis.1 o disp.adic.4ª) o de un acuerdo extrajudicial. Extinción del contrato de trabajo 6 Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios TS 29-12-14, EDJ 275300 2014/753EDJ9Rec MS nº 2754, 2480 MDE nº 5770 MSAL-NOM nº 4400 Es nulo el despido colectivo que incluye mayoritariamente a trabajadores que habían formulado demanda de extinción de los contratos por impago o retraso de salarios. Una empresa inicia un procedimiento de despido colectivo que es declarado nulo basándose, fundamentalmente, en dos causas: 1. El cumplimiento meramente formal del periodo de consultas equivale a incumplimiento y, en este caso duró tan solo una semana, sin posibilidad de llevar a cabo reuniones con la totalidad de los representantes de los trabajadores para conseguir un acuerdo. 2. La empresa incurre en fraude de ley, al afectar el despido mayoritariamente a trabajadores que habían formulado demanda de extin- © Francis Lefebvre ción de los contratos de trabajo por impago o retraso de salarios. Prueba de ello es que de los 66 incluidos en despido colectivo, 31 habían logrado sentencia estimatoria a su demanda de resolución por impago o retraso en el abono de salarios y 26 estaban a la espera de juicio por el mismo motivo. En todos estos casos la fijación de la indemnización es de 45 días de salario, lo que es considerablemente superior a lo que les correspondería por despido colectivo. 7 LO MÁS DESTACADO Huelga y cierre patronal 7 Vulneración del derecho de huelga TS 11-2-15, EDJ 37718 1495/378Rec20EDJ MS nº 3663 MSAL-NOM nº 3975 El derecho de huelga de los trabajadores de una empresa subcontratada queda vulnerado cuando la empresa principal decide contratar, con una empresa distinta a dicha subcontrata, el servicio que ésta última venía prestando, de forma que le es posible continuar recibiendo el servicio y llevar a cabo su actividad al ser el servicio prestado por la subcontrata una parte esencial de su actividad productiva. En una empresa dedicada a la producción, impresión, publicación y difusión de publicaciones periódicas del grupo Prisa, se lleva a cabo una huelga. La huelga fue secundada por la totalidad de la plantilla y se paralizó la actividad de impresión. Aún así, los diarios se imprimieron y distribuyeron en los diferentes puntos de venta con normalidad, ya que la impresión fue realizada por otras empresas editoras. La cuestión afecta a la interpretación judicial sobre el alcance del derecho de huelga y la protección del mismo frente a decisiones empresariales de esquirolaje externo o prácticas de sustitución de huelguistas por actividades de empresas contratadas específicamente para esta labor de sustitución de la actividad productiva que habitualmente vienen desempeñando los huelguistas. Se trata de resolver si la acción de un tercero consistente en contratar con otras empresas la actividad de impresión de los diarios, que tenían contratada con la empresa en huelga, durante los días en que su plantilla estuvo en huelga, supone vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga. La actividad de la demandada es contraria al derecho de huelga ya que ha procedido a una sustitución externa de la actividad de los trabajadores, debiendo tenerse en cuenta que, además de la contrata entre las empresas que editan el periódico, existe un importante vínculo societario de unidad de dirección económica y de unidad, incluso, en la política de personal, por lo que su actuación ante la huelga no es simplemente la de un tercero, sino la de empresas muy vinculadas, en las que existe unidad entre sí, aunque no conformen una empresa laboral unitaria. La relación existente entre ambas no es una mera relación mercantil en la que unas empresas, cuya actividad es la edición de diarios contratan con otra la impresión de los mismos. La relación es más intensa puesto que las citadas empresas pertenecen a un mismo grupo empresarial. Hay, por tanto, una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Se conculca el derecho de huelga de los trabajadores de una empresa subcontratada cuando la empresa principal decide contratar, con una empresa distinta a la subcontrata de los trabajadores huelguistas, el servicio que ésta última venía prestando, de forma que le es posible continuar recibiendo el servicio y llevar a cabo su actividad al ser el servicio prestado por la subcontrata parte esencial de su actividad productiva. Esta actuación implica paliar el efecto de la huelga, vaciando el contenido del su derecho. Es la empresa principal la que vulnera el derecho de huelga de los trabajadores de la empresa subcontratista. Además, se considera que la existencia de grupo de empresas patológico entre la empresa principal y la subcontratada, aun siendo un elemento determinante para la imputación de responsabilidad a la empresa principal, no es la ratio principal de la misma. La empresa principal vulnera el derecho de huelga de los trabajadores de la empresa subcontratista cuando contrata con un tercero para recibir el bien o servicio que la empresa subcontratista reportaría si los trabajadores de ésta no se encontraran ejerciendo su derecho de huelga. El TS revoca la sentencia de la Audiencia Nacional declarado que las empresas demandadas pertenecientes al Grupo, han violado el derecho de huelga y el de libertad sindical, y condena solidariamente a las citadas demandadas a que abonen al sindicato CCOO la cantidad de 100.000 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios. Incapacidad permanente 8 Comienzo del plazo de prescripción para la solicitud de la prestación derivada de lesiones permanentes no invalidantes TS 19-2-15, EDJ 46892 130/46892Rec5EDJ MS nº 3990 MSS nº 2515 El plazo de prescripción de la acción de reclamación de la prestación por lesiones permanentes no invalidantes comienza a computarse, no desde que se constata la existencia de la lesiones, sino desde que las dolencias son valoradas y determinado su origen en enfermedad profesional. La cuestión litigiosa se centra y limita a determinar cual sea el dies a quo para el inicio del cómputo del plazo de 5 años para el derecho al reconocimiento de prestaciones (LGSS art.43.1), y en su caso, quien es el responsable del pago de la indemnización solicitada. Los hechos de la sentencia consisten en: el trabajador, siendo su profesión habitual la de ajustador troquelador, inicia actuaciones en materia de incapacidad permanente y con fecha de 23-8-2012 el INSS dicta resolución administrativa denegando la prestación de lesiones permanentes no invalidantes por haber prescrito el derecho al reconocimiento de la prestación al haber transcurrido más de 5 años entre la fecha del hecho causante y la de la solicitud. Consta informe médi- 8 co del cuadro patológico con hipoacusia neurosensorial bilateral en frecuencias agudas de probable origen coclear y audiometría de fecha 28-3-2006. El TSJ considera que el plazo no comenzó el 28-3-2006 porque la mera constatación médica del alcance de la merma de audición no implicaba que el interesado pudiera efectuar la reclamación económica en concepto de lesiones permanentes no invalidantes sino desde que aquél pudo tener constancia tanto del origen profesional de su hipoacusia como de la relevancia jurídica del grado de hipoacusia, lo que no consta como acreditado que ocurriera en aquella fecha. La mutua recurre en casación para la unificación de doctrina insis- © Francis Lefebvre LO MÁS DESTACADO tiendo en la prescripción de la acción porque, de acuerdo con la sentencia de contraste, comienza cuando se constató la hipoacusia por la que pudo haber sido indemnizado. Cuestión distinta es que ignorara que su estado le daba derecho a una compensación económica, pero tal ignorancia no puede prevalecer sobre el plazo legal de prescripción ni, obviando éste, perjudicar además a la mutua, que tiene pleno derecho a beneficiarse del transcurso de aquel plazo; y además, porque estamos en presencia de un derecho que se materializaría en una indemnización a tanto alzado, compatible con el trabajo. Por un lado, respecto a la entidad responsable del pago es claro que si las dolencias estaban consolidadas en 2006, el riesgo profesional es obviamente anterior, momento en que la cobertura de ese riesgo lo asumía el Fondo Compensador. Y en cuanto a la prescripción ha de estimarse que no se ha producido, por cuanto el dies a quo para el cómputo de la misma se inicia en la fecha del hecho causante que en el caso estaba indeterminado, y si bien pudiere pensarse que estaba situado alrededor de 2006, lo cierto es que las dolencias no fueron valoradas; y siendo determinante la fijación de que tales dolencias tienen origen en enfermedad profesional, el cómputo del plazo de 5 años, no se inicia hasta el momento en que calificadas las dolencias se determina su origen profesional que determina la contingencia y ello se produce en el año 2012 con la resolución del INSS. La doctrina de la sentencia del TS es contraria a la del TSJ País Vasco NOTA 26-3-13, EDJ 57053, citada de contraste y referenciada en el MSS. Prestaciones por fallecimiento 9 Prescripción del derecho de una hija a la prestación en favor de familiares reuniendo todos los requisitos TS 27-3-15, EDJ 69708 08215/6974EDJRec MS nº 5825 MSS nº 5240 Para poder acceder a la prestación en favor de familiares al fallecimiento del padre al que se había dedicado a cuidar no se requiere carecer de familiares con obligación de alimentos, y, además, es un derecho imprescriptible. Son hechos relevantes del caso los siguientes: la actora, soltera y sin hijos, convive con sus padres y a su cargo, siendo el padre pensionista de jubilación, sin que se acredite ningún otro ingreso en la familia. Cuando falleció su padre, el 12-4-1998, la actora, que contaba entonces 59 años de edad, solicita la prestación a favor de familiares, que le es denegada por el INSS por existir familiares con obligación y posibilidad de prestarle alimentos, a saber su madre, beneficiaria de pensión de viudedad, admitiendo implícitamente el requisito de atender la actora al cuidado de sus padres. Años después, el 29-4-2011 fallece la madre y la actora, que contaba ya 70 años de edad, solicita de nuevo la misma prestación que le es denegada de nuevo por el INSS, al considerar que la petición ya fue resuelta en su momento y no se desvirtuaba la misma por el cambio de circunstancias familiares actuales. Contra esta denegación presenta demanda que es desestimada por el Juzgado de instancia mediante sentencia que, recurrida en suplicación, es revocada por el TSJ que otorga la prestación solicitada. Argumenta el TS que el derecho a la prestación en favor de familiares de los hijos se reconoce por aplicación de la LGSS art.176.2: «En todo caso, se reconocerá derecho a pensión a los hijos o hermanos de © Francis Lefebvre beneficiarios de pensiones contributivas de jubilación e invalidez, en quienes se den, en los términos que se establezcan en los Reglamentos generales, las siguientes circunstancias: a) Haber convivido con el causante y a su cargo. b) Ser mayores de 45 años y solteros, divorciados o viudos. c) Acreditar dedicación prolongada al cuidado del causante. d) Carecer de medios propios de vida». Y no es aplicable los requisitos que se recogen en la OM 13-2-1967 art.22 que enumera como beneficiarios de la pensión a favor de familiares exclusivamente tres grandes grupos: los nietos y hermanos del causante; la madre y abuelas; el padre y abuelos. Es requisito para acceder los hijos a la prestación el carecer de medios propios de vida, pero para nada es exigible el requisito de que no queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, que exige la citada OM 13-2-1967 art.22 para otros supuestos completamente diferentes. Así pues, dado que en la fecha del hecho causante –fallecimiento del padre– la actora reunía todos los requisitos exigidos legalmente para causar derecho a la pensión solicitada y que la misma tiene carácter imprescriptible (LGSS art.178), la misma debió ser otorgada por el INSS. 9 LO MÁS DESTACADO Procedimiento laboral 10 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) Orden HAP/2662/2012 art.5, 7,10 y 11 redacc OM HAP/861/2015, BOE 12-5-15 39E2015/64DL MS nº 6692, 2581 MSAL-NOM nº 6039 MSS nº 8530, 8974 MDE nº 2068 MPL nº 7514 y 7515 A todos los hechos imponibles que hayan tenido lugar desde el 1-3-2015 se les aplican los nuevos modelos 696 y 695, de autoliquidación y solicitud de devolución de tasas judiciales en los órdenes social, contencioso administrativo y civil. El objetivo principal es adaptarlos al cambio normativo que, desde la fecha indicada, eliminó el abono de tasas judiciales respecto de las personas físicas, aunque también se introducen ciertas actualizaciones técnicas en relación con la forma, condiciones generales y procedimientos de presentación electrónica de ambos modelos. Se establecen nuevos modelos para la autoliquidación (696) y solicitud de devolución (695) de tasas judiciales en el orden social (también contencioso-administrativo y civil). El objetivo principal es adaptarlos al cambio normativo que, desde el 1-3-2015, eliminó el abono de tasas judiciales respecto de las personas físicas (L 10/2012 art.4.2 redacc RDL 1/2015). Motivo por el que se elimina toda referencia a las mismas y a las especialidades que respecto de ellas se recogían en los distintos modelos. La norma también establece respecto de la presentación electrónica de ambos modelos ciertas actualizaciones técnicas en relación con la forma, condiciones generales y procedimientos. Con carácter general esta sólo es posible cuando el declarante cumpla los siguientes requisitos: 1. Disponga de número de identificación fiscal (NIF) y esté identificado previamente en el Censo de Obligados Tributarios (RD 1065/2007 art.3). Para verificar el cumplimiento de este requisito se puede acceder a la opción «mis datos censales» disponible en la sede electrónica de la Agencia Tributaria. 2. Disponga de un certificado electrónico, que puede ser el asociado al DNI electrónico o cualquier otro certificado electrónico reconocido según la normativa sobre firma electrónica (L 59/2003) y que sea admisible por la Agencia Tributaria. Los nuevos modelos anexos a la orden que se comenta, y que entraron en vigor el 1-6-2015, se aplican, no obstante, a los hechos imponibles que tuvieron lugar desde el 1-3-2015. Seguridad Social 11 Validez de una segunda reclamación previa en un expediente de incapacidad permanente TS unif doctrina 3-3-15, EDJ 45759 1467/59Rec20EDJ MS nº 8478 MPL nº 4493 MSS nº 8773 Es válida una segunda reclamación previa planteada en un expediente de incapacidad permanente, como requisito previo a la vía jurisdiccional, cuando el derecho a la prestación no había prescrito, y se considera que la necesidad de iniciar un nuevo expediente con la presentación de una nueva solicitud es contrario al principio de celeridad. La cuestión controvertida en suplicación y en el presente recurso de casación unificadora, es la de determinar si es válida una segunda reclamación previa efectuada ante el INSS, en reclamación de incapacidad permanente, coincidente con la petición de la posterior demanda ante el Juzgado, o si por el contrario, al haberse efectuado ya una primera reclamación previa, la segunda reclamación carece de validez y eficacia. Los hechos son los siguientes: contra la resolución del INSS de 8-11-2012 que reconoció una incapacidad permanente total por enfermedad común, se dedujeron dos reclamaciones previas a la vía jurisdiccional laboral, una de fecha 20-11-2012 desestimada por resolución de 22-11-2012, y una segunda de 20-12-2012, que sin hacer referencia a la anterior, solicitó el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta; y la entidad gestora, mediante acuerdo de 26-12-2012, acordó no otorgar la naturaleza de reclamación previa, por haberse formulado previamente otra ya rechazada, contra la que sólo cabía interponer demanda ante los Juzgados de lo Social. Formulada demanda, cuyo contenido es coincidente con la segunda reclamación previa, el Juzgado de lo Social estimó la excepción de falta de reclamación previa al considerar que la vía previa ya se había agotado con la primera reclamación; el TSJ desestimó el recurso ya que una vez interpuesta la primera reclamación previa no puede interponerse válidamente la segunda, ni la segunda puede invalidar la primera. Estima el TS que, aún cuando en el presente caso se hubiese efectua- 10 do una primera reclamación previa, la segunda reclamación administrativa, a la que siguió demanda con igual contenido y pretensión, es válida, y produce los efectos de tenerse por agotada la preceptiva vía previa administrativa (LRJS art.71), en base a las siguientes consideraciones: 1. La finalidad de la reclamación previa es doble; por un lado, la de poner en conocimiento del órgano administrativo el contenido y fundamento de la pretensión formulada y darle ocasión de resolver directamente el litigio, evitando así la necesidad de acudir a la jurisdicción; y por otro, la de dar a la Administración demandada la posibilidad de preparar adecuadamente la oposición. Es claro, que la segunda reclamación previa cumplió con las dos señaladas finalidades de esta institución jurídica, no causando indefensión alguna al derecho de defensa de la Administración. 2. Exigir una nueva solicitud inicial parece exorbitante, puesto que el INSS ya se ha pronunciado sobre la existencia o no de grado de invalidez después de que la UVMI emitiera el correspondiente dictamen, y una nueva solicitud que exigiría, para un nuevo pronunciamiento inicial, un nuevo reconocimiento, no tiene sentido, puesto que ya no se podría fijar cuál era el estado físico del trabajador en la fecha del primer dictamen de la UVMI emitido, en ocasiones, varios años antes. De ahí que sea más acorde con el respeto al derecho sustantivo no prescrito e incluso con el principio de celeridad, entender que se cumple con el requisito de reiniciar la vía administrativa con la simple pre- © Francis Lefebvre LO MÁS DESTACADO sentación de una nueva reclamación previa. Pues con ello ningún perjuicio se causa al Ente Gestor, que al contar con el dictamen médico emitido en su día tiene la posibilidad de pronunciarse de nuevo sobre el tema al resolver la nueva reclamación previa; e incluso de comprobar, mediante nuevo examen, si el diagnóstico de entonces fue o no acertado. 3. Cuando se formuló la segunda reclamación previa, el derecho a la declaración de invalidez no estaba viciada de prescripción; y por tanto la demanda interpuesta no puede considerarse extemporánea. 4. La sentencia de instancia al desestimar la demanda, sin entrar a resolver sobre el fondo del asunto, provocó evidente indefensión al actor. 5. Procede, por consiguiente, estimar el recurso y reponer los autos al momento inmediatamente posterior al de celebración del acto del juicio para que por el Magistrado se dicte una nueva resolviendo sobre el fondo con la más absoluta libertad de criterio. Trabajo en el extranjero 12 Valoración de los períodos de trabajo a tiempo parcial en otro Estado miembro a efectos de acceder a la jubilación TJUE 18-12-14, asunto Larcher C-523/13 20314/EDJ MS nº 9596, 9552, 9214 MSS nº 6875, 7009 Una normativa nacional de Seguridad Social (alemana en el caso concreto) es contraria al Derecho de la UE cuando exige que el trabajo a tiempo parcial previo a la jubilación se haya desarrollado exclusivamente conforme a las disposiciones nacionales de dicho Estado. La Administración alemana debe hacer un análisis comparativo con el régimen a tiempo parcial foráneo a fin de determinar si las diferencias identificadas pueden comprometer la consecución de los objetivos legítimamente perseguidos en el marco de su legislación. La cuestión prejudicial planteada por un tribunal alemán ante el TJUE versa sobre el derecho del Sr. Larcher, nacional austríaco domiciliado en Austria, que trabajó durante más de 29 años en Alemania a tiempo completo y que al final de su carrera profesional trabajó a tiempo parcial en Austria realizando el 40% de su jornada previa. Este ciudadano solicitó una pensión de jubilación alemana específica para las personas que realizaron un trabajo a tiempo parcial previo a la jubilación, prestación que le fue denegada, porque a diferencia de lo que prevé la ley alemana, no había reducido en un 50% su jornada. El principio de no discriminación de los trabajadores migrantes (TFUE art.45) se concreta en materia de Seguridad Social en la prohibición de discriminación establecida en los Reglamentos de coordinación aplicables al caso (ver Rgto CE/883/2004 art.4, también contenido en la normativa previa aplicable al pleito Rgto 1408/71/CEE art.3.1). El TJUE recuerda que como ya ha señalado, a menos que esté justificada objetivamente y sea proporcionada al objetivo perseguido, una disposición de Derecho nacional debe considerarse indirectamente discriminatoria cuando, por su propia naturaleza, pueda afectar más a los nacionales de otros Estados miembros que a sus propios nacionales e implique por consiguiente el riesgo de perjudicar, en particular, a los primeros (ver sentencias sobre los asuntos O’Flynn, C237/94, apartado 20; Meints, C57/96, apartado 45; Borawitz, apartado 27, y Celozzi, apartado 26). No es necesario comprobar, a este respecto, si la disposición controvertida afecta, en la práctica, a un porcentaje considerablemente mayor de trabajadores migrantes, pues basta con que se aprecie que dicha disposición puede producir tal efecto (ver las sentencias O’Flynn, apartado 21; Öztürk, apartado 57, y Celozzi, apartado 27). Aunque la norma alemana se aplicaba indistintamente a los trabajadores nacionales y a los migrantes se constató que podía perjudicar © Francis Lefebvre más a estos últimos por el hecho de haber ejercitado la libre circulación, pues les colocaba en una situación menos favorable que la de los trabajadores sedentarios. Además este tipo de normativa podía incluso disuadir al empresario ubicado en otro Estado miembro a contratar a tiempo parcial a quien ha desarrollado la mayor parte de su vida laboral en Alemania. Respecto de la justificación, hay que señalar que el objeto de esta normativa es, por una parte, garantizar a los trabajadores que lo soliciten una transición hacia la jubilación en las mejores condiciones posibles y, por otra parte, promover la contratación de parados o aprendices que son objetivos legítimos de política social y son adecuados para garantizar su alcance el TJUE entendió que excedían de lo necesario para alcanzar dicho objetivo al excluir a todo trabajador que no haya desarrollado el trabajo a tiempo parcial en Alemania, sin valorar si el sistema bajo el que los completó persigue objetivos idénticos o similares a los del Derecho alemán. En suma la norma alemana es indirectamente discriminatoria por razón de la nacionalidad, su aplicación sólo es posible si el órgano jurisdiccional remitente entiende que cabe su reinterpretación conforme al Derecho de la UE respecto de aquellos migrantes que trabajaron a tiempo parcial en otro Estado miembro. A falta de una asimilación de condiciones generalizada, como la que luego implantaría en los vigentes Reglamentos de coordinación (Rgto CE/883/2004 art.5), el TJUE señala que las autoridades alemanas debían realizar un examen comparativo de los requisitos de aplicación de las normas de Seguridad Social de ambos Estados involucrados con el objeto de comprobar si tal trabajo foráneo permite alcanzar los objetivos legítimos del Estado alemán, como Estado competente para el reconocimiento de la pensión de jubilación. En todo caso no se pueden exigir que los requisitos sean idénticos, debe apreciarse caso a caso la similitud exigida en relación a los objetivos 11 OTRAS NOVEDADES perseguidos. En el caso concreto las normas austríaca y alemana sí compartían los objetivos mencionados siendo irrelevante que la reducción del trabajo fuera un 10% inferior a la fijada en Alemania. De manera que las diferencias identificadas en la normativa austríaca no pueden comprometer la consecución de los objetivos legítimamente perseguidos por la normativa alemana. Vacaciones 13 Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones TS 10-02-15, EDJ 26947 2015/6947EDJRec MS nº 9815 MCT nº 5337 MSAL-NOM nº 2655 El plazo para reclamar la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas se computa desde el día en el que el contrato se suspende por una declaración de IPT, aunque esta pueda ser revisada en el plazo de dos años. Un trabajador en situación de incapacidad temporal durante sucesivos años no había podido disfrutar efectivamente de su derecho a vacaciones anuales. Posteriormente, su contrato de trabajo queda suspendido como consecuencia de haber sido declarada una incapacidad permanente en grado de total y se prevé en la resolución administrativa que esta situación podía ser objeto de revisión por mejoría que permitiera la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años. El trabajador no hace uso de su derecho para reclamar la compensación económica hasta transcurridos estos dos años, cuando se dicta una nueva resolución administrativa manteniendo el grado de incapacidad permanente reconocido. El día inicial para el cómputo del plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las sucesivas vacaciones anuales no disfrutadas es la fecha en la que se dicta la originaria declaración de IPT. Y es a partir de esa fecha cuando podía haber reclamado porque desde dicha declaración hasta que finaliza el periodo de revisión no tiene derecho a vacaciones y la única obligación de la empresa es la de reservarle el puesto de trabajo. OTRASNOVEDADES Clasificación profesional 14 Recurribilidad de la sentencia dictada en reclamación de grupo profesional acumulada a la reclamación de las diferencias salariales TS 21-1-15, EDJ 44502 14570/2RecEDJ MS nº 844 MPL nº 4085 s. Si a la demanda de clasificación profesional se le acumula otra reclamando las diferencias salariales y la cuantía de éstas alcanza el umbral requerido para el acceso al recurso de suplicación, procede dicho recurso. La cuestión debatida versa sobre si procede interponer recurso de suplicación frente a la sentencia que resuelve una reclamación relativa a clasificación profesional a la que se le acumula la reclamación de las correspondientes retribuciones. Con anterioridad a la actual regulación –afirma el TS– la jurisprudencia había negado el acceso a la suplicación, aun cuando las diferencias salariales reclamadas excedieran del umbral fijado para la suplicación (TS 20-10-92, 30-10-92, 24-11-92, 16-2-98). TS 12 TS TS El precepto actual, con salvedad que luego se dice, continúa la regulación tradicional, disponiendo que contra la sentencia que recaiga en el proceso de clasificación profesional no se da recurso alguno. La novedad introducida por la LRJS se refiere a que si a la demanda de clasificación profesional se le acumula otra reclamando diferencias salariales y la cuantía de éstas alcanza el umbral requerido para el acceso al recurso de suplicación –fijado en 3.000 € (LRJS art.191.2.d y 137.3)– procede éste. © Francis Lefebvre OTRAS NOVEDADES Empleados públicos 15 Reducción salarial en una empresa mixta municipal TS 16-02-15, EDJ 37722 2015/374EDJ69Rec MS nº 2247 MEP nº 2100, 2105 Una empresa municipal mixta en la que el Ayuntamiento es el accionista mayoritario forma parte del sector público, por lo que resulta aplicable la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Es aplicable la supresión al personal del sector público en 2012 de la paga extraordinaria de diciembre a los trabajadores de una empresa mixta de limpieza en la que el Ayuntamiento tiene suscrito el 51% del capital social y el 49% es de titularidad privada. Pese a su titularidad mixta, la empresa en cuestión ha de encuadrarse dentro del sector público, ya que al ser su capital mayoritario del Ayuntamiento debe integrarse en el presupuesto de esta Administración. No existe una norma especial que excluya a las sociedades mixtas, con participación mayoritaria de las Corporaciones Locales, de las previsiones presupuestarias incluidas en la Legislación de Haciendas Locales (LHL art.162 s.). De este modo, le resultan aplicables las medidas excepcionales y urgentes contenidas en la norma (RDL 20/2012 art.2). Empresas en dificultades 16 Medidas para paliar los daños causados por las inundaciones y los temporales de lluvia, nieve y viento RDL 2/2015, BOE 7-3-15 /1608EDL25 MS nº 2350 MDE nº 2558 Medidas laborales y de Seguridad Social para paliar las consecuencias por los daños causados por las inundaciones y otros efectos de los temporales de lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015. Las medidas establecidas a continuación son de aplicación a las personas y bienes afectados por los daños causados por las inundaciones y otros efectos de los temporales de lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015. Las empresas y los trabajadores por cuenta propia, incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, pueden solicitar y obtener, previa justificación de los daños sufridos, una moratoria de hasta un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a 3 meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el RETA, desde el mes en que aquél se produjo. Respecto a la exención en el pago de cuotas, que también pueden solicitar, comprenderá las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta con aquéllas. La exención se aplica mientras dure el período de suspensión del contrato de trabajo o la reducción temporal de la jornada de trabajo (ET art.47), considerándose dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador a todos los efectos. En los casos en que se produzca la extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores corren a cargo del FOGASA, con los límites establecidos. © Francis Lefebvre En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el SEPE y, en su caso, el ISM, pueden autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo que traigan su causa inmediata de estos sucesos, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, puede autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores incluidos en dichos expedientes que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas. Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos anteriormente y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate pueden pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda. 13 OTRAS NOVEDADES Garantías por cambio de empresario 17 Minoración de la contrata y deber de subrogación TS 3-3-15, EDJ 69699 1407/Rec 69EDJ2015/ MS nº 3306 MDE nº 5097 La reducción de los servicios contratados no elimina el deber de la empresa de subrogarse en los contratos de trabajo, impuesto por el Convenio Colectivo de aplicación. Una empresa de seguridad a la que se adjudica la nueva contrata de vigilancia de unas dependencias ve reducido el volumen de los servicios a prestar, en relación con los que prestaba la empresa anteriormente adjudicataria. Por esta razón, decide no subrogarse en el contrato de un trabajador. Este presenta demanda contra su cese y la pretensión es estimada, por lo que la empresa recurre en unificación de doctrina, para lo que aporta una sentencia de contraste con idéntico supuesto de hecho, pero en la que la pretensión del trabajador es desestimada (TSJ Sevilla 27-2-13, Rec 1584/12). El debate consiste en determinar si entra en juego o no la subrogación convencional (Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, art.14). Las razones por las que se desestima el recurso y se considera aplicable lo previsto en el Convenio son las siguientes: 1. En casos como este, la subrogación viene impuesta por el Convenio cualquiera que sea la modalidad de contratación de los trabajado- res adscritos a la ejecución del arrendamiento de servicios que se extingue y se adjudica a otra empresa. 2. No puede entenderse que se haya producido una novación en la persona del arrendador porque sigue siendo un organismo dependiente de la Administración de la misma Comunidad Autónoma quien ocupa el edificio y quien ahora contrata los servicios de vigilancia, pese a la reorganización operada en dicha Administración. 3. Tampoco se acepta que exista un cambio de objeto porque la minoración de la contrata no es causa que excuse a la empresa del deber de subrogarse que le impone el Convenio. Sobre todo, cuando esa reducción no impide que el trabajador siga trabajando el mismo número de horas en ese centro. A lo que se añade, que en el caso de que no fuera posible, la solución no es la negativa a readmitir, sino la tramitación de un despido por causas objetivas o la reducción de la jornada por vía del ET art.41. Prevención de riesgos laborales 18 Actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas para el año 2015 Secretaría de Estado de la Seguridad Social Resol 4-5-15, BOE 14-5-15 679EDL2015/ MS nº 5871 MPR nº 1962 Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en la planificación de sus actividades para el año 2015. Los programas de actividades preventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante el año 2015 son los siguientes: 1. Programa de asesoramiento técnico a PYMES y empresas de sectores preferentes. Comprende la realización de visitas a las empresas asociadas en las que concurran las circunstancias siguientes: – empresas de menos de 50 trabajadores cuya actividad se realice en las divisiones de actividad que se corresponden con las de mayor número de accidentes de trabajo graves y mortales producidos en el año 2014 (anexo 1). Se analizarán las causas que hayan podido provocar los elevados índices y se asesorará a la empresa para corregir las deficiencias que pudieran detectarse. – empresas que en 2014 hayan tenido un índice de accidentalidad propio superior al del año 2013 o bien hayan presentado accidentes mortales o graves durante la jornada de trabajo, se analizarán las causas que originaron la especial accidentalidad y se informará al empresario sobre los resultados del estudio realizado y las medidas que, en consecuencia, convendría adoptar. – empresas que en 2014 hayan declarado enfermedades profesionales con baja causadas por los agentes y en los sectores de actividad del anexo 2, que se corresponden con aquellas en las que en dicho año se han superado los límites de siniestralidad establecidos en el sistema de alerta del registro CEPROSS. Se estudiarán las posibles causas de las enfermedades y se informará a las empresas sobre los resultados del estudio. 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes. Consiste en informar y asesorar a las empresas y a los trabajadores 14 autónomos implicados sobre la aplicación de los medios de coordinación existentes para la prevención de los riesgos laborales, en los centros de trabajo en los que concurran trabajadores de dos o más empresas, incluidas contratistas y subcontratistas, o trabajadores autónomos, alguna de cuyas empresas o alguno de cuyos trabajadores se encuentre asociada o adherido a la mutua. 3. Programa de difusión del servicio de la Seguridad Social denominado «Prevención10.es». Se basa en la realización de jornadas entre las empresas asociadas de hasta 25 trabajadores y autónomos adheridos al objeto de informarles sobre las funcionalidades que ofrece el servicio «Prevención10.es», que dispensa la acción protectora de la Seguridad Social y mostrarles su utilización. 4. Programa para el control del gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales. Elaboración de una estadística del número de prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales reconocidas en el ejercicio 2014 a favor de los trabajadores accidentados o de sus beneficiarios y coste de las mismas, para su futura comparación con la evolución de esa misma información al finalizar el año 2015. En el plazo de los 15 días siguientes al 14-5-2015, las mutuas debiendo presentar ante la DGOSS, para su aprobación, el plan de actividades preventivas individual con los diferentes programas que pretendan desarrollar durante el año 2015, especificando los sectores y las empresas a los que van dirigidos, así como el número de trabajadores afectados y el coste previsto de desarrollo de cada una de dichas actividades. Los gastos destinados a su ejecución no pueden superar el 0,7% de sus ingresos por cuotas de contingencias profesionales. © Francis Lefebvre OTRAS NOVEDADES 19 Actualización de las condiciones técnicas que han de reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques RD 809/1999 anexo A redacc OM FOM/882/2015 art.único, BOE 15-5-15OM FOM/882/2015 disp.trans.única y disp.derog.única, BOE 15-5-15 8236E015/DL 6823EDL015/ MS nº 5940 MIT nº 257 MPR nº 3915, 4182, 4378 Como consecuencia de las sucesivas actualizaciones de los convenios internacionales y de las normas de ensayo así como de la modificación de la normativa comunitaria sobre equipos marinos, se procede por esta orden a la actualización de las condiciones técnicas que deben reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques. La Dir 2014/93/UE ha modificado la Dir 96/98/CE sobre equipos marinos, sustituyendo su anexo A para introducir las referencias a las últimas enmiendas aprobadas, tanto en los convenios internacionales como en las normas de ensayo. Con el fin de incorporar a nuestro ordenamiento jurídico la mencionada modificación, se aprueba esta orden, por la que se procede a sustituir el contenido del anexo A de la normativa actual (RD 809/1999). No obstante, se van a poder comercializar e instalar a bordo de buques españoles, hasta el 14-8-2017, los equipos marinos designados como transferidos desde el anexo A.2, referente a los equipos para los que no existen todavía normas detalladas de ensayo en los instrumentos internacionales, a la columna 1 del anexo A.1, relativo a los equipos para los que existen normas detalladas de ensayo en los instrumentos internacionales, que hayan sido fabricados antes del 14-8-2015 de conformidad con los procedimientos de homologación vigentes antes de dicha fecha. A partir del 14-8-15 (fecha de entrada en vigor de la nueva orden) queda NOTA derogada la norma actualmente vigente (OM FOM/2083/2014). Trabajo en la mar 20 Reglamentación de la inspección y control de los buques españoles en cumplimiento del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 RD 357/2015, BOE 9-5-15 2015/678EDL MS nº 9715 MPR nº 3900 s. A través de esta normativa se determina la estructura del procedimiento coordinado de inspección y control de los requisitos que han de cumplir los buques civiles españoles a los que sea de aplicación el Convenio sobre Trabajo Marítimo, 2006, así como se incorpora al ordenamiento jurídico español la Dir 2013/54/UE, sobre determinadas responsabilidades del Estado del pabellón en materia de cumplimiento y control de la aplicación del citado Convenio. Desde el 10-5-2015 está en vigor el real decreto sobre cumplimiento y control de la aplicación del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 (en adelante, CTM 2006), de la OIT, en buques españoles. Conforme a la nueva normativa, les corresponde a la ITSS, al ISM y a la DG de la Marina Mercante, en el ámbito de sus respectivas competencias, el establecimiento de los mecanismos adecuados de control para asegurar que las condiciones de trabajo y de vida de la gente de mar en los buques de pabellón español cumplan, y continúen cumpliendo, los requisitos pertinentes del CTM 2006. A tal fin, se deben establecer por dichos organismos objetivos y normas claros para administrar coordinadamente los sistemas de inspección y los procedimientos generales para la evaluación del grado de realización de dichos objetivos y normas. La coordinación general de las inspecciones y la planificación de las visitas a los buques se deben hacer desde los servicios centrales de la DG de la Marina Mercante a través del coordinador nacional del CTM 2006. Posteriormente, los capitanes marítimos son los encargados de coordinarse con las inspecciones provinciales de Trabajo y Seguridad Social y con las direcciones provinciales del ISM para efectuar estas inspecciones. La expedición y renovación del certificado de trabajo marítimo y de la declaración de conformidad laboral marítima parte I, a que se refiere el CTM 2006, corresponde a la DG de la Marina Mercante, si bien previamente la ITSS, el ISM y la DG de la Marina Mercante han de desarrollar las correspondientes inspecciones en orden a la verificación, dentro de sus respectivas competencias, del cumplimiento en los buques de los requisitos que establece el CTM 2006. El nuevo real decreto especifica, a tal efecto, cada una de las competencias de dichos organismos. Respecto de aquellos buques de bandera española que, por sus características, no necesiten disponer de un certificado de trabajo marítimo ni de una declaración de conformidad laboral marítima, las © Francis Lefebvre autoridades responsables deben planificar y realizar actuaciones inspectoras conjuntas para el control del cumplimiento del CTM 2006. Cuando el personal encargado de las actuaciones inspectoras, incluido el de las organizaciones reconocidas, apreciase incumplimientos que supongan una infracción grave a los requisitos del CTM o representen un gran peligro para la seguridad, la salud, o la protección de la gente del mar, los debe comunicar en su caso a la capitanía marítima correspondiente, para que como autoridad marítima adopte las medidas precisas a fin de que el buque no abandone el puerto hasta que se hayan realizado las actuaciones necesarias. Seguidamente, el real decreto regula los procedimientos de tramitación de quejas (tanto a bordo como en tierra) y las medidas correctivas a aplicar, garantizándose la confidencialidad de la fuente de la reclamación o queja que denuncie un peligro o deficiencia en relación con las condiciones de vida y de trabajo de la gente de mar o una infracción de la legislación,. Asimismo, la DG de la Marina Mercante debe crear un registro informático de acceso público con las inspecciones efectuadas a los buques de bandera española, dirigido al público en general y en especial a los inspectores habilitados a los efectos de lo dispuesto en el real decreto, a los inspectores habilitados del Estado rector del puerto y a los representantes de los armadores y de la gente de mar, donde se han de anotar los certificados de trabajo marítimo expedidos o renovados. Por último, se prevé que excepcionalmente se efectúen inspecciones en puertos extranjeros a aquellos buques que no retornen a puerto español en el periodo de tiempo establecido en el CTM 2006, tanto en el caso de las inspecciones intermedias como en el caso de la renovación del certificado de trabajo marítimo, corriendo la empresa naviera con los gastos que se originasen como consecuencia del desplazamiento a otros países del personal integrante del equipo inspector. 15 1. Se modifica el RD 1051/2013, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la L 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, en relación con los servicios de promoción de la autonomía personal (RD 291/2015, BOE 1-5-15). 2. Aplicación provisional desde el 1-1-2006 del Protocolo del Acuerdo Euromediterráneo de Asociación entre la UE y la República Libanesa teniéndose en cuenta ya la adhesión a la propia UE de Chequia, Estonia, Chipre, Letonia, Lituania, Hungría, Malta, Polonia, Eslovenia y Eslovaquia. Decisión UE/2015/702 y Protocolo del Acuerdo Euromediterráneo de Asociación entre la UE y la República Libanesa DOUE L 113 1-5-15. 3. Modificación del régimen de delegación de competencias en el ámbito del ISM (Resol ISM 19-11-13 redacc Resol ISM 29-4-15, BOE 18-5-15). 4. Con el fin de garantizar la coordinación de las políticas de empleo y de protección social de los Estados miembro de la UE se crean un Comité de Empleo y otro de Protección Social (Decisión del Consejo 2015/772/UE, DOUE 14-5-15; Decisión del Consejo 2015/773/UE, DOUE 14-5-15). 5. Ampliación de los municipios a los que son de aplicación las medidas previstas en el RDL 2/2015, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar los daños causados por las inundaciones y otros efectos de los temporales de lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015, y se corrigen errores en la OM INT/673/2015 por la que se determinan los municipios a los que son de aplicación las medidas previstas en el RDL 2/2015 (OM INT/936/2015, BOE 23-5-15) 6. Publicación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2015 (SEPE Resol 25-3-15, BOE 25-5-15). 7. Enmiendas de 2012 al Protocolo de 1978 relativo al Convenio internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, 1974, Enmendado, adoptadas en Londres el 30-11-2012 mediante Resol MSC.343(91) (BOE 29-5-15). 16 © Francis Lefebvre Jurisprudencia y doctrina unificada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (de enero a abril de 2015) (*) Paz Menéndez Sebastián Letrada del Tribunal Supremo y Profesora Titular de la Universidad de Oviedo María Dolores Redondo Valdeón Letrada del Tribunal Supremo y Secretaria Judicial María Silva Goti Letrada del Tribunal Supremo y Secretaria Judicial ÍNDICE I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. Antigüedad. 2. Categoría profesional: a) Promoción profesional. b) Reconocimiento del derecho a efectuar funciones propias de la categoría. 3. Cesión ilegal. 4. Contrato de trabajo y figuras afines. 5. Contrato de trabajo común y no relación especial de trabajo. 6. Contratación temporal: a) Contrato de trabajo para obra o servicio determinado. b) Conversión de contratos temporales en indefinidos por previsión convencional de estabilidad en el empleo. c) Contrato de relevo. 7. Convenios y negociación colectiva: a) Ámbito de aplicación. b) Comisión negociadora: Ponderación del voto. c) Comisión paritaria: Alcance y contenido. d) Crédito horario a delegada sindical. e) Interpretación de pactos y convenios colectivos: criterios. f) Ultraactividad. 8. Despidos individuales y extinciones del contrato de trabajo: a) Despido objetivo. b) Impugnación individual de la resolución de la Dirección General de Empleo que homologó un acuerdo alcanzado en periodo de consultas en un expediente de despido colectivo. c) Efectos económicos del despido y salario computable para el cálculo de la indemnización. d) Extinción del contrato a instancia del trabajador. 9. Despido colectivo: a) Concurso de acreedores y competencia. b) Legitimación activa. c) Comisión negociadora. d) Lesión de derechos fundamentales. 10. Elecciones sindicales. 11. Excedencias. 12. Fogasa. 13. Fondo de ayuda social. 14. Futbolistas profesionales: club responsable del pago de la prima de cesión. 15. Huelga. 16. Indemnización de daños y perjuicios: a) Indemnización por vulneración de derechos fundamentales. b) Indemnización por solapamiento del descanso diario. c) Indemnización por no disfrute de días adicionales de libre disposición. d) Indemnización por realización de funciones de inferior categoría. 17 Modificación sustancial de condiciones de trabajo. 18. Reclamación al Estado de salarios de tramitación. 19. Salario y régimen retributivo. a) Complemento de disponibilidad. RTVE. b) complemento personal: calculo tras cambio de convenio. c) Complemento singular de puesto de trabajo. © Francis Lefebvre 17 II. III. 18 d) Compensación y absorción. e) Condición más beneficiosa. f) Trienios. RTVE. 20. Subrogación: a) Subrogación de Iberia LAE. Garantías. b) Subrogación y modificación sustancial de condiciones de trabajo. 21. Tiempo de trabajo: a) Calendario laboral. b) Distribución de jornada irregular. c) Vacaciones. SEGURIDAD SOCIAL: 1. Accidente de trabajo: a) Hemorragia cerebral sufrida en la pausa de descanso para comer; b) Fallecimiento en buque en el que el trabajador prestaba servicios y vivía. 2. Incapacidad temporal. Agotamiento del plazo máximo. Abono del subsidio. 3. Prestación de maternidad. Situación de asimilada al alta: a) Excelencia por cuidado de hijo; b) Contrato extinguido por un despido de fecha anterior declarado nulo. 4. Riesgo durante el embarazo. Responsabilidad subsidiaria en el pago de la prestación. No corresponde al INSS. 5. Incapacidad permanente: a) Gran Invalidez en casos de ceguera; b) Incapacidad permanente total: gruista y visión monocular; c) Acceso desde situación de jubilación anticipada; d) Periodo de carencia. Cómputo de los días cotizados tras el convenio especial suscrito con la TGSS; e) Lesiones permanentes no invalidantes: Responsabilidad en el pago de las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional de prolongada generación. Dies a quo para el cómputo de la prescripción. 6. Jubilación: a) Jubilación parcial: Compatibilidad de pensión de incapacidad permanente total con pensión de jubilación causada en virtud de un trabajo distinto al que dio origen a aquélla. Concentración de jornada reducida. Prohibición de cómputo conjunto de cotizaciones con los del régimen de clases pasivas. Interpretación de la referencia legal a los «convenios y acuerdos colectivos»; b) Bonificación por jubilación posterior a los 65 años. Inaplicación con coeficientes reductores de edad; c) Efectos económicos de pensión de jubilación cuando se obtiene en situación de asimilación; d) Pensión SOVI; e) Pensión de jubilación de minero migrante: determinación de la prorrata temporis que ha de abonar la Seguridad Social Española; f) Jubilación personal estatutario; g) Aplicación de los coeficientes reductores a la base reguladora de la pensión de jubilación del personal de vuelo. 7. Viudedad: a) Parejas de hecho. Acreditación de la condición de pareja de hecho. Exigencias formales; b) Pensión del excónyuge: Alcance de la pensión compensatoria –extensión a la denominada formalmente pensión de alimentos que no es tal–. Limitación de la pensión a la cuantía de la pensión compensatoria. Exigencia de no superación del plazo de diez años entre la ruptura y el fallecimiento para la exención del requisito de pensión compensatoria. Cómputo del plazo; c) Doctrina humanizadota. 8. Pensión de orfandad. Incremento de pensión de orfandad con pensión de viudedad. 9. Desempleo: a) Subsidio de desempleo. Cómputo de rentas; b) Salidas al extranjero; c) Suspensión de la prestación por incremento patrimonial; d) Incompatibilidades de las prestaciones por desempleo con los salarios de tramitación. 10. Seguridad Social complementaria. Minoración de la pensión por el juego de la pensión máxima. 11. RETA. 12. Recargo por falta de medidas de seguridad: a) Atraco a una gasolinera; b) Inaplicación de la presunción de inocencia; c) Responsabilidad en el pago. Imposible imposición al INSS; d) No rebaja del porcentaje fijado –condena a URALITA–. 13. Indemnización por daños derivados de accidente de trabajo: Las cuantías del Baremo de accidentes de tráfico son imputables al concepto de daño moral. Efecto de cosa juzgada de la sentencia penal condenatoria que condena también a dicha indemnización en concepto de responsabilidad civil en materia de accidente de trabajo. PROCESAL: 1. Competencia de la jurisdicción social: a) Control de la regularidad de la actuación de la Administración de la Seguridad Social; b) Reclamación de diferencias en el abono de la indemnización debida por un ERE –conforme a la LPL–; c) Servicios laborales como limpiadora en comunidad de propietarios; d) Despido colectivo. Concurso acreedores; e) Conflicto colectivo. Adif. 2. Incompetencia del orden social. Pretensiones relacionadas con la Ley de dependencia. 3. Competencia funcional. Demanda de oficio. 4. Cuestiones comunes al proceso: a) Acciones declarativas; b) Consignación para recurrir; c) Efecto positivo de cosa juzgada., Rec lamación de cantidad; d) Tasas y costas judiciales; e) Incongruencia omisiva; f) Incomparecencia o negativa injustificada a responder del demandado llamado a interrogatorio judicial. 5. Ejecución: a) Incidente de no readmisión. Prescripción de las acciones y juego de la excepción de cosa juzgada; © Francis Lefebvre 6. 7. 8. 9. b) Definitiva: intereses procesales ex LEC art.576.1: Solicitud de entrega de cantidad consignada o avalada insuficiente para cubrir principal e intereses. Rescate, transferencia o movilización de fondos. Procesos especiales: a) Conflicto colectivo. Prescripción de las acciones individuales cuando media conflicto colectivo con el mismo objeto; b) Proceso especial de impugnación de despidos colectivos: Reglas sobre la práctica de la prueba documental o pericial. Efecto no preclusivo de los plazos. Legitimación sindical. Intervención de «interesados». Impugnación necesariamente colectiva; c) Impugnación de convenio: Litisconsorcio pasivo necesario en supuestos de impugnación de convenio negociado por las secciones sindicales: no comprende al comité de empresa. Impugnación de acuerdos adoptados tras mediación. Suplicación: a) Afectación general; b) Modalidad procesal de clasificación profesional. Acceso a suplicación si se acumula a reclamaciones de cantidad que superan el umbral legal; c) Impugnación de bajas médicas. Recurso de casación unificadora: a) Reclamación previa. Acceso a casación cuando se alega lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Validez de la segunda reclamación; b) Exigencia de contradicción: Aspectos generales. Contradicción cuando se alegan infracciones procesales. Casuística. Supuestos en los que no se ha apreciado la existencia de contradicción. Contradicción con sentencia del TC; c) Firmeza de la sentencia de contraste; d) Cita y fundamentación de la infracción legal. Demanda de revisión: a) Sentencia penal absolutoria; b) Maquinación fraudulenta; c) Revisión respecto de sentencias que reconocen deudas salariales en el marco de un concurso. Legitimación de la administradora judicial. I. DERECHO DEL TRABAJO 1. Antigüedad Especial interés presenta la TS 5-11-14, Rec 195/03, que pone fin a una serie de conflictos existentes en Telefónica SAU, en relación con el computo de los servicios prestados en virtud de contratos temporales a efectos de la antigüedad. Existe el reconocimiento en sentencias previas, dictadas en procedimientos de conflicto colectivo, del carácter computable a efectos de antigüedad de los periodos de servicios prestados por trabajadores de Telefónica mediante contratos temporales. La empresa a la hora de ejecutar dichas sentencias comunicó que no iba a tener en cuenta los periodos referidos a contratos en prácticas ni en formación, por tener una regulación legal específica y distinta a la del régimen de contratos temporales. Ahora, se reclama en la demanda rectora que a los contratos en prácticas y en formación les sean de aplicación las mismas condiciones en materia de antigüedad fijadas judicialmente para los contratos temporales pues si bien aquellos tienen un desarrollo específico en el ET, no dejan de ser contratos temporales. La Sala IV estima la pretensión actora, argumentando que los contratos formativos se basan en la temporalidad de esos servicios como se deduce del ET art.11,1b) y f), declarando este último apartado que se computará la duración de las prácticas a efectos de la antigüedad en la empresa. El contrato en prácticas o formación es una modalidad de contrato temporal, equiparable a los efectos postulados al contrato temporal genérico. En definitiva estamos ante dos contratos temporales de duración determinada cuya naturaleza no se ve alterada por la distinta causa que autoriza la contratación temporal y deben computarse a efectos de la antigüedad. 2. Categoría profesional a) Promoción profesional La TS 21-1-15, Rec 366/14 conoce de la petición de revocación de la resolución administrativa que anulaba las actuaciones realizadas en relación con el proceso selectivo para la cobertura de vacantes de personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía mediante concurso de promoción y que se declare el derecho del actor, maestro con especialidad en Educación Infantil, a la categoría de Técnico Superior en Educación Infantil con efectos económicos y jurídicos desde la fecha de la resolución en que se publicó el listado definitivo en que dicho trabajador fue incluido. La Sala IV confirma la desestimación de la demanda y la resolución impugnada en todos sus extremos. Sostiene que la convocatoria oficial para el proceso selectivo delimita los requisitos de los aspirantes y de la cual resulta que no son equiparables la titulación del actor y la de Técnico Superior pretendida. Las categorías son distintas y no equivalentes, cubriendo cada una un aspecto de la educación infantil, porque lo © Francis Lefebvre que el precepto en cuestión establece no es sino el marco de la propia educación preescolar pero no la parigualación de las categorías profesionales que se dan cita en la misma, cada una de las cuales tienen su propio ámbito dentro de aquélla, b) Reconocimiento del derecho a efectuar funciones propias de la categoría En la TS 21-1-15, Rec 2958/13 se analiza la demanda formulada por la trabajadora en reclamación de que se le reponga en las funciones de educadora correspondientes al Grupo II según el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y se le indemnice, en concepto de daños y perjuicios por las funciones asistenciales realizadas en el puesto de trabajo denominado como «educadora de disminuidos». La Sala IV estima el recurso y declara que tiene derecho a ser restituida en las funciones propias de su categoría profesional de Educadora. Teniendo reconocida dicha categoría, las funciones que debe desempeñar son las que corresponden a esa categoría profesional según las definiciones de Categorías Profesionales del VI Convenio Colectivo y no las funciones asistenciales que viene desempeñando en el puesto de trabajo denominado como «educadora de disminuidos». En la categoría que ostenta, las funciones están relacionadas directamente con la responsabilidad básica de atender el Área de formación, en relación asimismo con la titulación de Profesor de EGB, y todo ello no concurre en las funciones asistenciales y auxilio, de aseo e higiene y alimentación de alumnos que atiende la demandante. En relación con la petición de la indemnización de daños y perjuicios la misma es reconocida y se fija en 5.000 €. 3. Cesión ilegal Reitera TS 17-3-15, Rec 381/14, doctrina anterior de la sala en relación al salario que corresponde al trabajador objeto de cesión ilegal y opta por integrarse en la plantilla de la empresa cedente cuando el de ésta es inferior a la empresa cesionaria, señalando que es el que colectivamente se haya pactado para otro trabajador de igual categoría profesional y antigüedad, no el que pudiera haber percibido en la empresa cedente. Alcanzar otra solución sería incoherente y opuesto a la doctrina de los propios actos, porque de un lado se mantiene la persistencia de cesión ilegal de mano de obra y la unidad de vínculo contractual, pero a la par se sostiene su validez a efectos retributivos y su primacía sobre la propia regulación laboral. También resulta contraria al principio de igualdad y al aforismo «a igual trabajo, igual salario». Se pronuncia TS 4-2-15, Rec 96/14 sobre la responsabilidad de las Administraciones codemandadas, en concreto, de la Junta de Comunida- 19 des de Castilla La Mancha, en relación con la declarada improcedencia del despido impugnado. La actora venía prestando servicios como animadora sociocultural para los Ayuntamientos y entidades locales codemandadas en virtud de sucesivos contratos temporales para obra o servicio, hasta que el 31-12-11 le fue comunicada por el Ayuntamiento de Mejorada la extinción de su contrato. Los contratos laborales se hallaban vinculados a la subvención otorgada por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha. Impugnada tal decisión, tanto en instancia como en suplicación se declara la improcedencia del despido, condenando solidariamente a todas las codemandadas. Formulado recurso de casación por la Junta, el mismo resulta desestimado. El TS recuerda, con aplicación del criterio sentado en anteriores resoluciones, que no se trata de un supuesto de cesión ilegal puesto que la disociación entre la posición empresarial real y las obligaciones propias de aquélla se derivan de una forma de prestación del servicio legalmente prevista. Pero entiende que existe una posición empresarial plural, y si bien la utilización de la encomienda de gestión a la empresa pública justifica un cambio de la identidad del empresario, ello no comporta la desaparición de la Consejería en su papel de empleadora, sino la modificación de ese sujeto de la relación que ya no recae sobre una sola entidad, sino que pasa a ser plural, de ahí que se confirma el pronunciamiento que condenó a todas las Administraciones demandadas a las consecuencias de un despido improcedente, incluida la Administración recurrente, a pesar de declararse la inexistencia de cesión ilegal. 4. Contrato de trabajo y figuras afines La labor judicial de caracterización del contrato de trabajo ha tenido lugar en muchos casos con ocasión y como consecuencia de la delimitación de dicho contrato respecto de las llamadas «figuras afines», esto es, respecto de aquellos contratos que tienen por objeto, al igual que el de trabajo, la realización de una actividad o la prestación de un servicio para otro, a cambio de un precio o, en general, de una contraprestación económica. Al mismo tiempo, sobre esta labor de delimitación entre figuras contractuales se proyectan en mayor o menor medida, explícita o implícitamente, todas aquellas pautas utilizadas por la doctrina judicial para dar carácter al contrato de trabajo. Sin duda alguna es el contrato de arrendamiento de servicios una de las figuras contractuales más próximas al contrato de trabajo, en todos los sentidos, siendo el que presenta más puntos en común con el mismo, y el que suscita generalmente mayores dudas a la hora de la pertinente delimitación y separación. Y es esta concreta cuestión la que decide y resuelve la TS 11-2-15, Rec 2353/13 en la que se declara la competencia del orden jurisdiccional social, por entender que existe relación laboral y no arrendamiento de servicios en una situación en que como consecuencia del Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Justicia de la CAM y el Colegio de Psicólogos de Madrid, se procedió a seleccionar a psicólogos para prestar servicios mediante turnos en el servicio de atención psicológica a las víctimas en las oficinas judiciales, proporcionando la CAM mobiliario, equipo informático y material de oficina, estando el trabajador de alta en el RETA, y emitiendo facturas por los servicios. Entiende la Sala en contra del parecer de la decisión recurrida, que la prestación de servicios del actor se realizaba en el marco de trabajo por cuenta ajena, con empleo de los medios materiales de la empleadora (ajenidad del trabajador respecto a los medios de producción o de prestación del servicio), bajo las directrices de la CAM y bajo la dependencia directa de los funcionarios de la Oficina Judicial de la CAM a la que pertenecen (ajenidad respecto a la organización del servicio o dependencia) y sin tener relación jurídica alguna con los destinatarios del servicio (ajenidad en el mercado), por lo que la comunicación de finalización de los servicios por terminación del Convenio, es despido improcedente, debiendo ser condenada la CAM por cuanto si bien no existe cesión ilegal propiamente dicha, es claro que la relación jurídica se establece con la CAM. En TS 20-1-15, Rec 587/14 igualmente se declara la competencia del orden social para conocer de la demanda de despido interpuesta por quien prestaba servicios para una comunidad de propietarios a razón 20 de unas dos horas diarias de lunes a viernes, percibiendo 236 € mensuales y siendo de cuenta de la demandada el material utilizado por la actora, quien fijaba libremente su horario de trabajo. Durante su baja por enfermedad, fue sustituida por su hermana, a quien la parte demandada abonaba su retribución. La sentencia aprecia la concurrencia de la ajenidad y dependencia al ser la empresa la que dispone de la organización y bajo la misma se desarrolla la actividad contratada sin que el trabajador aporte infraestructura o elementos materiales, y sin que empañe tal solución el hecho de la cobertura de su baja por un familiar, no siendo infrecuente que, en este tipo de trabajos la búsqueda de una persona que sustituya a la titular se haga mediante la referencia al mismo. Por lo tanto, en el caso, la prestación de servicio no se encontraba fuera del círculo rector y de dirección de la comunidad que lo recibía, sino precisamente en clara conexión de dependencia de aquélla. 5. Contrato de trabajo común y no relación especial de trabajo De nuevo sobre la determinación de la naturaleza jurídica, ordinaria o especial de alta dirección, de la relación de un trabajador que con la categoría de gerente provincial venía prestando servicios con una empresa pública (EPSA) dependiente de la Junta de Andalucía, cuya empleadora manifiesta desistir de la relación que les unía, y que había venido realizando funciones directivas intermedias en un ámbito provincial dependiendo funcionalmente de los distintos Directores de Áreas de los Servicios Centrales y con subordinación al Consejo de Dirección del que no forma parte, se pronuncia TS 16-3-15, Rec 819/14. Para dirimir la cuestión la sentencia comienza por recordar la normativa sobre las modalidades contractuales cuestionadas, así como las fuentes de la relación laboral, procediendo a renglón seguido a efectuar un exhaustivo recorrido por la jurisprudencia de la Sala relativa a la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, sin olvidar esta relación especial en el marco de las Administraciones públicas, antes y después del EBEP. Sentado lo anterior y descendiendo al concreto supuesto enjuiciado, el TS afirma que nos hallamos en presencia de una relación laboral ordinaria, a la vista de las funciones encomendadas para el desempeño del cargo de Gerente Provincial de la empresa pública demandada, que ostenta el carácter de «Entidad urbanística especial», con la que suscribió contrato de trabajo por tiempo indefinido como «directivo intermedio», configurado por las partes como relación laboral de carácter común y estableciendo de aplicación supletoria el ET «en todo lo que no se oponga a las estipulaciones de este contrato y al Estatuto del Directivo Intermedio, que serán de aplicación preferente», y excluido de las disposiciones establecidas en el Convenio colectivo de empresa, elegido para la contratación sin previo proceso selectivo y por la condición de confianza, sin que pueda entenderse que las funciones efectivamente realizadas entrañaran realmente el ejercicio autónomo de poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativo a sus objetivos generales, pues su real actividad se limitaba a realizar funciones directivas intermedias en un ámbito provincial dependiendo funcionalmente de «los distintos Directores de Áreas de los Servicios Centrales y con subordinación al Consejo de Dirección» del que no forma parte. Avala esta solución la inexistencia de norma legal habilitante –a diferencia de los cargos directivos de hospitales y centros sanitarios–, con respecto a la posible relación laboral especial de los distintos directivos de las diversas áreas de las empresas públicas dependientes de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, por lo que ha de estarse al concepto de personal de alta dirección contenido en el RD 1382/1985, art.1.1. Por otro lado, ni el Reglamento de Régimen Interior de EPSA, ni el estatuto del Directivo Intermedio de EPSA que se aprobó por el Consejo de Administración en sesión de 28-5-2007, tiene la virtualidad jurídica necesaria para constituir o configurar relaciones laborales de carácter especial, afirmando, en consecuencia, que la relación que une a las partes es de carácter ordinario sin que quepa calificarla como especial de alta dirección. © Francis Lefebvre 6. Contratación temporal a) Contrato por obra o servicio determinado En relación a si cabe la extinción del contrato para obra o servicio determinado por finalización de la contrata y, no obstante, se celebra nueva contrata entre las mismas partes y para la misma actividad, se pronuncia TS 20-3-15, Rec 699/14. Comienza la sentencia recordando el consolidado criterio jurisprudencial conforme al cual es válida la contratación para obra o servicio determinado cuyo objeto sea la realización de una actividad contratada por un tercero y por tiempo determinado, citando al efecto jurisprudencia que aun cuando está plenamente asentada no por ello ha estado exenta de crítica doctrinal en cuanto que posibilita la contratación temporal para la cobertura de actividades normales y ordinarias de las empresas contratistas, habiendo contribuido esa interpretación jurisprudencial a un notorio aumento de la temporalidad en la contratación, corregido parcialmente por la reforma del ET art.15.1.a) que limita la duración de los contratos para obra o servicio determinado a tres años. Asimismo resume la sentencia la posición jurisprudencial a día de hoy en torno a los efectos que produce en los contratos de la contratista las modificaciones llevadas a cabo en la contrata, manteniendo que mientras el mismo contratista sea titular de la contrata por prórroga o nueva adjudicación, no puede entenderse que haya llegado a su término la relación laboral (TS 23-9-08, Rec 2126/07; 28-4-09, Rec 1419/08). Por lo tanto, no cabe la extinción del contrato por finalización de la contrata cuando la empresa renueva ésta sin solución de continuidad con el mismo cliente, y sin que se oponga a tal afirmación ni el hecho del cambio en la denominación de la actividad, ni el hecho de que las ulteriores renovaciones de la contrata contuvieran precisiones sobre el número de la plantilla a ocupar y sus características, pues se trataba de unos mínimos exigidos por la Administración contratante que, por ello, no impedían a la empresa satisfacer las necesidades con una mejora de la plantilla destinada al servicio. b) Conversión de contratos temporales en indefinidos por previsión convencional de estabilidad en el empleo Resuelve TS 3-2-15, Rec 37/14 el conflicto colectivo planteado contra la Empresa Pública del Suelo de Andalucía (EPSA) y la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, sobre si se cumplían los requisitos para la transformación de los contratos temporales en indefinidos según previsión convencional sobre estabilidad en el empleo. En primer término la Sala destaca que la pretensión sindical, que acoge, no conlleva un incremento del gasto en sentido contrario al previsto en la Ley del Presupuesto de Andalucía para 2010 –que exige en tal caso una autorización–, porque la previsión legal se refiere a «plazas de nuevo ingreso», y en el caso de autos no se producen nuevas contrataciones sino la modificación de la naturaleza jurídica de las mismas al convertir en indefinidos unos contratos temporales, sin incremento alguno en la plantilla de la empresa. A lo que añade la Sala que tal conclusión no contraviene la jurisprudencia constitucional relativa a la primacía de la Ley sobre el convenio, por la inaplicabilidad de la señalada Ley de presupuestos. c) Contrato de relevo Como es sabido, el contrato de relevo está previsto legalmente como un tipo contractual específico para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que simultanea una jubilación parcial anticipada con un contrato a tiempo parcial. En el caso de TS 19-1-15, Rec 627/14 se contempla la validez de uno de estos contratos al instar el trabajador relevista la declaración de improcedencia de su cese al alcanzar la edad de jubilación el relevado, con sustento en que este último había concentrado toda la jornada laboral –reducida al 5%– en los 9 meses siguientes a la suscripción del contrato de relevo, sin que con posterioridad a ello hubiese prestado más servicios para la demandada, pero manteniendo su alta en la empresa y consiguiente cotización. El TS señala que: a) la originaria conexión –que no dependencia– entre los contratos del relevado [que pasa a ser a tiempo parcial] y el contrato de relevo, es solamente externa [de coordinación, © Francis Lefebvre que no de subordinación] y no determina una estricta dependencia funcional entre el contrato de relevo y la situación jubilación-empleo parcial, como lo prueba que el ET art.12.7 desvincula la duración del contrato al del relevista; b) que con la institución –desde la perspectiva del contrato de relevo– el legislador ha pretendido dos objetivos; el primero, coherente con la política de empleo, es que la jubilación anticipada, aunque sea parcial, no se traduzca en la pérdida de puestos de trabajo y el segundo objetivo, es que los ingresos de la Seguridad Social no se vean mermados [de ahí que primeramente se hubiera requerido inicialmente trabajos iguales o similares, y posteriormente –tras las Leyes 40/2007 y 27/2011– la correspondencia de cotización] A lo que añadir –ya desde la óptica del jubilado– que la finalidad de la compleja institución es también el acceso paulatino a la jubilación por parte de los trabajadores que no tienen aún los requisitos para jubilarse en los términos comunes previstos en la propia LGSS; y c) precisamente por ello se ha mantenido que la obligación empresarial de mantener ese volumen de empleo se extiende hasta que el jubilado parcial [el trabajador relevado] alcance la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada total». Sentado lo anterior, concluye que la concentración de jornada llevada a cabo en el caso no tiene expresa contemplación legal, pero esta ausencia de específico tratamiento normativo no implica de suyo ilegalidad alguna, sino que partiendo de la libertad de pacto que impregna nuestra legislación, aquella consecuencia solo es sostenible cuando media fraude, y éste solo se identifica con la vulneración de una norma prohibida o imperativa que se produce de una manea oblicua, es decir mediante un acto amparado formalmente en el texto de una norma que persigue en realidad un resultado contrario al ordenamiento jurídico. Y en el caso, se han visto satisfechas las finalidades que atienden al mercado de empleo y a las necesidades financieras del sistema. En consecuencia, aunque esa concentración del periodo a trabajar no sea el exactamente previsto en el RD 1131/2002, no reviste cualidad fraudulenta ni perjudica los intereses en juego, tanto del relevista como de la Seguridad Social. 7. Convenios y negociación colectiva a) Ámbito de aplicación En la TS 15-9-14, Rec 167/13, se cuestiona la aplicación del Convenio Colectivo de CAPSA a los trabajadores de ASTURIANA DE SERVICIOS AGROPECUARIOS (ASA), que prestan servicios en las 11 tiendas donde se comercializan sus productos. Al colectivo afectado se le viene aplicando el Convenio de piensos compuestos, y sin embargo pretenden el de CAPSA al entender que están «afectos al centro de Granda (Siero)», tal y como exige el convenio, alegando la dependencia a dicho centro que es donde están las oficinas de la empresa. El problema surge de la aplicación en la empresa demandada de dos Convenios colectivos: el de CAPSA que se aplica al personal que presta servicios en el centro de trabajo sito en Granda-Siero y en concreto en lo que fue la antigua fábrica de piensos de Central Lechera Asturiana, (CLA), y el otro, –el de piensos compuestos– para el resto de personal, que presta servicios en las tiendas, en las oficinas y en el almacén, estos dos últimos sitos en Siero. La Sala IV confirma la desestimación de la demanda. Al personal afectado no le es de aplicación el Convenio Colectivo de CAPSA, tal y como se desprende de la interpretación de los preceptos convencionales que delimitan los ámbitos de aplicación respectivos. Se estima acertada la interpretación que hace la sentencia de instancia al referir «el centro de Granda (Siero)» al centro que originariamente conformaba la factoría Central Lechera Asturiana, y de ahí la aplicación al personal de ASA que presta servicios en el originario centro de fabricación de piensos, como antiguo personal de CLA, pero no al personal que presta servicios en el centro de ASA en Siero, donde se encuentran las oficinas, que no se les considera afectos al centro de Granda. También sobre la misma problemática se pronuncia la TS 17-3-15, Rec 1464/14, en relación con una empresa multiservicios. Se trata de determinar el Convenio Colectivo aplicable a las trabajadoras de la empresa CLECE SA, que prestan servicios por cuenta y orden de la demandada con categoría de auxiliar de información, en centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid. Para ello hay que fijar cuál es la activi- 21 dad principal de entre las varias que desarrolla la empresa. La demandada, que se dedica a la actividad de multiservicios, tiene adjudicados en los centros de trabajo a los que están adscritas las trabajadoras un contrato de servicios de gestión integral de los servicios complementarios, que incluye los de reparación y mantenimiento de equipos de edificios, mantenimiento de ascensores, mantenimiento de equipos de seguridad, limpieza de viviendas, edificios y ventanas y servicio de conserjería. En los contratos de las actoras consta que la actividad económica de la empresa demandada es la limpieza de edificios y locales, figurando como objeto social la limpieza y como actividad mercantil las actividades industriales de limpieza y otras de limpieza industrial y de edificios. De tales datos, concluye la sentencia que la actividad principal a la que se dedica la demandada es la de limpieza de edificios y locales, por lo que le será de aplicación el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Además, tanto el ámbito funcional como el personal del convenio amparan la inclusión de las demandantes en el mismo. Por otro lado se pone de relieve que la empresa no ha acreditado que su actividad principal sea otra distinta a la de limpieza de edificios y locales ni, a su juicio, qué convenio sería el aplicable a las actoras. b) Comisión negociadora: Ponderación del voto Se plantea en la TS 3-2-15, Rec 20/14, la forma de ponderar el voto de la representación empresarial en la comisión negociadora del IV Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera, dándose la especial circunstancia de que la representación empresarial está constituida por una sola asociación patronal, cuya legitimación inicial no es cuestionada. La decisión a favor de la aprobación del Convenio ha sido tomada por los órganos estatutariamente facultados para negociar y alcanzar ese tipo de acuerdos. El voto, ex ET art.89, es «único», sin que, a los efectos de la validez y legalidad del Convenio, proceda efectuar una ponderación abstracta en función del teórico número máximo de representantes (15) de cada parte negociadora establecido en el ET art.88.4 (»...no excederá de...»), sobre todo cuando, como aquí también acontece, por un lado, la designación nominativa de 15 personas para que formaran parte de tal comisión, no se hizo en el seno de la propia comisión negociadora. El Convenio, además, ha sido publicado en el BOE, lo que significa que superó el control de legalidad al que le somete la Administración e igualmente le otorga una presunción de validez. c) Comisión paritaria: Alcance y contenido. La TS 3-2-14, Rec 64/14, se pronuncia sobre la demanda de impugnación parcial del XIX Convenio Colectivo de Ferrocarriles de Vía Estrecha de FEVE (BOE de 19/04/2013) por parte de CCOO, sindicato no firmante. La sentencia tras resolver diversas cuestiones procesales– litis consorcio pasivo necesario y contenido mínimo del relato fáctico, así como su revisión –entra a resolver el fondo del asunto, en el que se pretende la declaración de ilegalidad de cinco pasajes del Convenio, que atribuyen a su Comisión Paritaria (donde solo están las secciones sindicales firmantes) funciones, que sostienen los recurrentes –Adif y Renfe Operadora– exceden de la mera administración e interpretación. Argumentan que las Comisiones a las que la sentencia de instancia atribuye vulneración de la libertad sindical realmente no son negociadoras sino que se limitan a desarrollar las funciones que el ET art.91.1 les asigna. Dicho precepto atribuye a tales Comisiones funciones de administración del Convenio, incluidas las de cooperación y colaboración en la ejecución del mismo pero no competencias cuyo ejercicio implique una acción normativa típica de modificación de las condiciones de trabajo pactado o el establecimiento de nuevas normas. Los criterios interpretativos son resumidos de la siguiente forma: 1) La exclusión de un Sindicato no firmante del Convenio para formar parte de cualquiera de sus comisiones de «administración» es legítima y no vulnera la libertad sindical, en tanto no se acredite que tal diferencia contraría un derecho, o bien se presente desproporcionada o irracional. 2) Son las concretas circunstancias del supuesto las que en su caso habrán de evidenciar si la exclusión de la organización 22 que se haya negado a firmar pudiera no ofrecer justificación objetiva y razonable. 3) A la hora de decidir acerca del carácter negociador o no de una determinada comisión, el derecho fundamental de libertad sindical impone que el criterio interpretativo haya de ser necesariamente favorable al ejercicio de aquel derecho. Finalmente y tras examinar las cláusulas impugnadas se confirma que en ellas se contempla la negociación, es decir, la discusión de nuevos contenidos y no solo la administración de los ya incorporados al convenio En conclusión, las competencias atribuidas a la Comisión Paritaria no son de carácter meramente aplicativo y dado que estas Comisiones no pueden albergar funciones negociadoras, máxime si de su composición están ausentes las representaciones sindicales que no suscribieron el convenio, se declara la nulidad parcial del convenio. d) Crédito horario a delegada sindical La TS 2-2-15, Rec 279/13 confirma la sentencia recurrida que declaró que BBVA había vulnerado la libertad sindical de la CIG, condenando a la empresa a que asignase a la Delegada sindical de la CIG el crédito horario objeto de litigio y a que abonase al Sindicato 3.126 euros por daños morales. Existe vulneración del derecho a la libertad sindical, pues la demandada niega el ejercicio de un crédito horario previamente pactado con la representación sindical, al no reconocer la cualidad de delegado sindical de la CIG a la trabajadora nombrada por el sindicato en aplicación del pacto de empresa, que ésta no puede desconocer. En cuanto a la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, tras recordar la evolución del criterio jurisprudencial en relación con la prueba de los daños, sostiene, ex LRJS art.179.3, que la exigible identificación de «circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada» ha de excepcionarse «en el caso de los daños morales unidos a la vulneración del derecho fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada» y éste es el caso de analizado. Además, la utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por el RDLeg 5/2000 para las infracciones producidas ha sido ha sido admitido por el TC y por la Sala IV. e) Interpretación de pactos y convenios colectivos: criterios La Sala IV mantiene una consolidada doctrina relativa a los criterios sobre la interpretación de convenios colectivos. Al tratarse de un contrato con eficacia normativa, el primer elemento para su correcta comprensión ha de ser «el sentido propio de sus palabras» o el «sentido literal de sus cláusulas» que constituyen «la principal norma hermenéutica –palabras e intención de los contratantes–, de forma que cuando los términos de un contrato son claros, debe estarse al sentido literal de sus cláusulas, sin necesidad de acudir a ninguna otra regla de interpretación, y ello con independencia de la también reiterada doctrina que declara que la interpretación de los contratos y de los Convenios Colectivos corresponde hacerla al Juzgador de instancia que es el que presenció los juicios y oyó directamente las alegaciones de las partes, procediendo su modificación por vía casacional únicamente cuando sea manifiestamente desacertada o contraria a las reglas legales de interpretación. En la TS 15-10-14, Rec 264/13, se interpreta el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas y en particular el modo de cálculo del aumento salarial, que se estima debe hacerse sobre los incrementos definitivos de los años anteriores. Se confirma la interpretación de la sentencia recurrida por ser la que mejor se ajusta a la literalidad del precepto, a la intención de las partes y por aplicación de la reiterada doctrina de la Sala sobre el margen de apreciación del tribunal de instancia en la interpretación de convenios y acuerdos colectivos. También en interpretación de un Acuerdo se pronuncia la TS 20-1-15, Rec 21/14, y en aplicación de la doctrina anteriormente señalada, confirma la desestimación de la demanda y la interpretación efectuada por el órgano a quo. El origen del recurso se encuentra en la transmisión por la Cía. Telefónica a la Cía. Ericsson de ciertas unidades productivas autónomas, dedicadas a productos, soluciones y sistemas de telefonía, traspaso que implicó la subrogación por la adquirente en el personal que la cedente empleaba en esa actividad, colectivo © Francis Lefebvre conocido como Avatar. Con ocasión de la subrogación, para regular las condiciones de la misma, por las empresas y por la representación legal de los trabajadores se suscribió, el 30-9-2010 un pacto, cuyo punto 3º es ahora objeto de interpretación. La cláusula controvertida deja claro que el incremento retributivo establecido se condiciona a la consecución del pacto sobre homogenización, por cuánto el deber de negociar era de las dos partes y la condición pactada para incentivar el logro del pacto sobre homogenización consistía, precisamente, en supeditar el incremento retributivo al éxito de esa negociación, resultado que dependía de la voluntad de las dos partes. Hubo acuerdo de reabrir las negociaciones y prolongar el plazo establecido al efecto, lo que dio lugar a una negociación. Esto es, existió un acuerdo sobre la prórroga de las negociaciones que novó la cláusula del contrato inicial sobre la duración de la negociación, novación modificativa o impropia, al afectar sólo a uno de los elementos de la obligación principal, que se produjo conforme al CC art.1203, lo que evidencia la buena fe en el proceder de ambas partes contratantes que actuaron conforme a lo pactado. En definitiva, el criterio de la sentencia de instancia debe prevalecer sobre el de las partes al no ser irracionales sus conclusiones ni sobre esa cuestión ni sobre la inaplicación del CC art.1.119. f) Ultraactividad Sin duda una de las sentencias mas relevantes es la TS 22-12-14, Rec 264/14, en la que se cuestiona el fin de la ultraactividad de un convenio de empresa, en un supuesto de inexistencia de convenio de ámbito superior. La sentencia consta de diversos votos particulares, también de gran interés, pero en este momento vamos a hacer referencia únicamente a la opinión mayoritaria de la Sala IV. El supuesto de hecho es el siguiente: La vigencia del convenio de empresa ha finalizado; En fecha 5/11/2010, la empresa ATENCIÓN Y SERVICIOS S.L. (ATESE) denuncia la aplicación el convenio colectivo; El 17/11/2010 se constituye la mesa negociadora, sin que se llegara a firmar ningún acuerdo del nuevo convenio, perdiendo su vigencia el 8/6/2013, por haber trascurrido el año de ultraactividad previsto en la Ley 3/2012 de 6 de julio; No existe convenio de ámbito superior; A partir del día siguiente a la perdida de vigencia, la empresa procedió a modificar las condiciones de los trabajadores, abonando las retribuciones propias del SMI. Tras una interesante interpretación del ET art.86.3, la Sala IV opta por lo que denomina tesis «conservacionista», según la cual las condiciones laborales que venían rigiendo con anterioridad a la pérdida de vigencia del convenio colectivo en cuestión deberán mantenerse puesto que forman parte del sinalagma contractual establecido entre las partes. Cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y ello es así, no porque –como se ha dicho algunas veces– las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento sino porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento mismo en que se creó la relación jurídico-laboral, a partir del cual habrán experimentado la evolución correspondiente. 8. Despidos individuales y extinciones del contrato de trabajo a) Despido objetivo A propósito del principio de igualdad y su proyección sobre las relaciones laborales, se pronuncia la TS 26-1-15, Rec 401/14, en relación a un inusual supuesto en el que el Convenio [Convenio Colectivo para Empresas Consignatarias de Buques] establece una diferencia de trato para los despidos colectivos y los objetivos en lo tocante a la indemnización. Para abordar la cuestión, y determinar si la diferencia de trato atenta contra el principio de igualdad, recuerda la sentencia que es preciso no solamente que ambos tipos de cese puedan calificarse de «equiparables», sino que la diferencia de tratamiento dada por la norma convencional carezca de una justificación objetiva y en todo caso sea proporcional al fin perseguido con el trato diferenciador. © Francis Lefebvre En lo que atañe al primer requisito es innegable, pues es una obviedad normativa afirmar que las causas para proceder al despido objetivo y al despido colectivo son las mismas [económicas, técnicas, organizativas o de producción], y la única diferencia sustantiva entre las extinciones del ET art.51 y las del art.52 c) se halla en el número de trabajadores afectados, pues, siendo iguales las causas es, asimismo, idéntico el importe de las indemnizaciones. Ahora bien, antes de la reforma operada por la L 11/1994, todas las extinciones contractuales basadas en tales causas habían de realizarse al amparo del ET art.51 y mediante ERE en el que la extinción contractual se sometía a la correspondiente autorización administrativa, escindiendo la citada reforma este tipo de extinciones contractuales colectivas en dos grupos, atendiendo a la entidad numérica de los trabajadores afectados. Así las cosas, y puesta de manifiesto la homogeneidad de los dos tipos de despido, la explicación para que se hubiera pactado para los despidos colectivos una indemnización que dobla la legalmente prevista y que no se extiende a los despidos objetivos no colectivos, se encuentra en la génesis del precepto del convenio colectivo, dado que la norma data de 1987, es decir, se pacta con anterioridad a la reforma de la L 11/1994, redacción inicial que se ha ido manteniendo en los sucesivos Convenios Colectivos, y tras la reforma laboral de 1994 el beneficio pasó formalmente a limitarse a los despidos objetivos colectivos [únicos sometidos al ERE que el precepto refiere], sin que los negociadores del Convenio considerasen necesario u oportuno modificar sus redacción para alcanzar a los no colectivos. Y esta circunstancia no justifica la desigualdad en el tratamiento indemnizatorio, lo que determinar que el importe de la indemnización en el caso, se fije con el importe previsto en el Convenio Colectivo para los despidos colectivos, habida cuenta de que en los supuestos de tratamiento diverso constitucionalmente censurable se impone la llamada «equiparación en lo favorable», de forma que a desigualdad ha de corregirse con la eliminación de la disposición que establece el trato peyorativo y la aplicación al colectivo discriminado también en el tratamiento más beneficioso. Declara TS 17-2-15, Rec 891/2014 nulo el despido objetivo de los demandantes por vulnerar el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su doble vertiente de garantía de indemnidad y de cumplimiento de las sentencias definitivas y firmes. En este caso se aprecia un comportamiento fraudulento de las empresas demandas que partiendo de un ilícito civil, cual es el incumplimiento de una sentencia firme que declaraba nula la transferencia de los actores desde Antena 3 a Central Broadcaster Media, son «cesados» por ésta por causas objetivas, tras haberse dirigido los demandantes por escrito a la Inspección de Trabajo denunciando el incumplimiento de tal resolución. Afirmación que se alcanza no obstante quedar acreditada una progresiva disminución de la producción propia de programas televisivos, hasta el punto de quedar reducida la misma a los espacios informativos, dos programas generales y algunos especiales de investigación, pero sin que se justifique en la sentencia la necesidad de externalización ni la de su concreto alcance, ni siquiera se explique que los demandantes no puedan incluirse en los espacios o programas que las empresas demandadas producen con sus propios medios y personal. Con este panorama se evidencia que es la voluntad empresarial la única causa apreciable de las extinciones contempladas, máxime cuando pendía el cumplimiento de una sentencia firme que declaraba la nulidad de la transferencia entre las mismas de los demandantes y el derecho de estos a reincorporarse a la plantilla de Antena 3. En un despido objetivo por causas económicas y de producción, reitera TS 23-2-15, Rec 1031/14 que la existencia de reservas voluntarias no empece la existencia de pérdidas., Rec uerda la sentencia que la Sala tiene declarado que no comparte la conceptuación de los fondos de reserva como un «valor contable», que es cualidad únicamente predicable de las reservas para acciones propias y para la amortización de capital, sino que –conforme a la usual doctrina mercantilista y al TRLSC– sean «partidas de fondos propios» con afectación general y subordinada al capital social, y que entre sus aplicaciones –aparte de su posible capitalización y/o distribución– figure la principal de absorción de pérdidas. Ahora bien aunque exista una considerable cantidad como fondo de reserva voluntaria [nutrido por diversos conceptos: beneficios anteriores, prima de emisión de capital o actualización de balances], y con ello pudieran enjuagarse la totalidad de 23 las pérdidas de los años en cuestión, esa posibilidad no elimina la realidad de las «pérdidas actuales o previstas» que el ET art.52.c) –por su remisión al art.51.1.– contempla como causa del despido objetivo, como expresión de una «situación económica negativa», y por ello tampoco es obstáculo legal para que pueda acudirse a la medida –despido objetivo– que el precepto autoriza. En consecuencia, la empresa se encuentra en una situación económica negativa, por la existencia de pérdidas actuales, que se han venido produciendo e incrementando en los últimos cuatro ejercicios económicos, por lo que concurre la causa de extinción objetiva del contrato de trabajo, sin que tal consideración quede desvirtuada por la existencia de un fondo de reserva voluntario. La cuestión que se plantea en TS 31-3-15, Rec 1505/14 consiste en determinar la calificación que debe darse al despido objetivo ex ET art.52.c) cuando la empleadora –sin invocación, en su caso, en la carta de despido de situación iliquidez–, no pone a disposición de la trabajadora, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización legal correspondiente ET art.53.1.b), tratándose de una trabajadora reintegrada al trabajo al finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad no habiendo transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, y en concreto, si debe ser declaro improcedente o nulo. En definitiva, se decide si el incumplimiento de los requisitos formales del despido objetivo en los supuestos de especial protección debe comportar la declaración de improcedencia del despido o su nulidad. La decisión de la cuestión exige necesariamente acudir a LO 3/2007 y ET art.53.4.II y 55.5.II, y de la LRJS art.108.2. II y 122.2 (letras d, d, y e) y 123, preceptos de los que se infiere la especial protección que establece nuestra actual normativa legal a favor de todos los trabajadores que se acogen al derecho a las excedencias, suspensiones y permisos por motivos de embarazo, maternidad, guarda legal o situaciones conexas, generando la nulidad de los despidos salvo que fueran procedentes, siendo sustancialmente idéntico en todos los supuestos de extinción contractual por decisión unilateral del empresario, en especial tanto en el despido objetivo como en el disciplinario, y únicamente cuando uno u otro tipo de despido sea declarado procedente, por cumplirse los requisitos formales y por concurrir las causas o motivos alegados por el empresario en la comunicación escrita, no procederá la declaración de nulidad del mismo. En relación específica a los despidos objetivos, la argumentación es sencilla, no sólo por deducirse del tenor literal de las normas aplicables, sino además de su finalidad: a) únicamente se contempla la declaración judicial de procedencia de la decisión extintiva por causas objetivas «cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita» (LRJS art.122.1); b) la declaración de improcedencia procede tanto cuando se incumplen los requisitos formales, como cuando aun cumplidos no se acredita la concurrencia de la causa legal; y c) la nulidad del despido objetivo como especial protección a favor de todos los trabajadores/as que se acogen al derecho a las excedencias, suspensiones y permisos legales por motivos de embarazo, maternidad, guarda legal o situaciones conexas, únicamente se excepciona cuando el despido es declarado procedente «por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados», pero no cuando es declarado improcedente en los dos únicos supuestos contemplados de incumplimiento de los requisitos formales o de no acreditación de la causa. Por lo tanto, se establece para los despidos objetivos en estos supuestos de especial protección la misma doctrina fijada para los despidos disciplinarios. b) Impugnación individual de la resolución de la Dirección General de Empleo que homologó un acuerdo alcanzado en periodo de consultas en un expediente de despido colectivo En TS 14-1-15, Rec 104/14 se examina un asunto relativo a la impugnación individual de una resolución administrativa, que homologó el acuerdo, alcanzado en período de consultas, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, en expediente de despido colectivo y reducción de jornada. La resolución administrativa autorizó a la 24 empresa Corporación Albatros a la extinción de los contratos de trabajo de 48 trabajadores y a la reducción de jornada en un 10% de los contratos de trabajo de otros 365 trabajadores durante el año 2012, en los términos pactados en el acta de acuerdo. En el momento de iniciarse el expediente la actora se encontraba disfrutando de jornada reducida por cuidado de hijo, y en el momento del despido continuaba disfrutando de dicha jornada y estaba embarazada. La empresa despide a 48 trabajadores, 38 identificados, entre los que se encuentra la actora y 10 innominados, para los que se estableció unos criterios en orden a la concreción de los afectados. El ET art.51.2 en la redacción anterior a la modificación introducida por el RDL 3/2012, de 6 de febrero, remite a la determinación reglamentaria que aparece en el RD 801/2011, de 10 de junio, en cuyo art.8 c) exige la aportación de «Relación nominativa de los trabajadores afectados» o, en su defecto, concreción de los criterios tenidos en cuenta para designar los mismos y periodo a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones de los contratos de trabajo, siendo necesario por lo tanto que la empresa justifique la razonabilidad del número de extinciones, y concretar los criterios tenidos en cuenta para la selección de los trabajadores afectados, para así acreditar que tales extinciones van a satisfacer la finalidad de favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado. Así las cosas, resulta exigible que el empresario concrete los criterios tenidos en cuenta para la determinación de los trabajadores afectados por el despido, no siendo suficiente una mera relación nominal, ya que entre los mismos se encuentra la actora, que tenía reducida la jornada de trabajo por cuidado de un hijo y se encontraba embarazada en el momento del despido, por lo que ha de atenderse al derecho a la no discriminación por razón de sexo, y al no acreditar la empresa que la decisión extintiva era idónea, razonable y proporcionada, ni justificar qué criterio había seguido para la extinción del contrato de la actora, se declara la nulidad de la inclusión de la actora en la extinción colectiva. c) Efectos económicos del despido y salario computable para el cálculo de la indemnización Recurre el trabajador en TS 16-2-15, Rec 3056/13 la sentencia que declara la improcedencia del despido y condena a la empresa a abonarle la indemnización en la que, para su cálculo, se excluyó el importe de las dietas cobradas. El supuesto de hecho responde a las siguientes características: el actor fue contratado mediante diez sucesivos contratos de obra que tuvieron una duración total de más de cuatro años, como conductor de camiones para el movimiento de tierras en grandes obras situadas en distintos puntos del territorio nacional, trabajos por los que, además de su salario, percibió un complemento por gastos de desplazamiento y manutención durante los periodos de actividad laboral. Impugnado judicialmente su cese, como hemos dicho, se excluye de la indemnización las cantidades satisfechas por el concepto de dietas por desplazamiento y gastos de manutención por tener naturaleza extrasalarial. Sin embargo, tal parecer no es compartido por el TS, pues un estudio lógico sistemático de los preceptos que regulan la movilidad geográfica –ET art.40– evidencia que las indemnizaciones por desplazamiento (locomoción, manutención y alojamiento) sólo se devengan por los trabajadores desplazados o trasladados de un centro de trabajo a otro distante de su residencia habitual, lo que no es el caso, pues los distintos contratos suscritos por el accionante eran para obra determinada y fueron formalizados en el lugar donde radicaba la obra, por lo que las dietas no eran debidas ni por disposición legal ni convencional, toda vez que el contrato no obligaba a cambiar al trabajador de residencia, pues ese cambio lo daba por supuesto la suscripción del acuerdo en el lugar de ejecución de la obra, Por lo tanto, lo abonado por tales conceptos tenía carácter salarial y no compensatorio de gastos por desplazamientos a los que obligaba el contrato. Sentado lo anterior, procede a resolver la sentencia el recurso asimismo articulado por la empresa al ser condenada al abono de los salarios de tramitación no obstante presentar en el Juzgado al día siguiente de la conciliación administrativa previa celebrada sin avenencia, escrito reconociendo la improcedencia del despido y consignado, simultáneamente, la indemnización por despido improcedente y © Francis Lefebvre los salarios de tramitación devengados hasta ese día. La sentencia con cita y parcial reproducción de pronunciamientos anteriores, afirma que con la comunicación al Juzgado, el trabajador tuvo conocimiento exacto de la decisión empresarial, aunque no fuese directa. Por lo demás declara que la no inclusión del importe de las dietas, se trata de un error excusable por la dificultad jurídica en calificar como salariales las percepciones indemnizatorias por traslado. En consecuencia, y pese a incrementarse el salario regulador de las consecuencias del despido, el pago de salarios de tramitación no se amplía al existir un error excusable al fijar la indemnización. d) Extinción del contrato a instancia del trabajador La cuestión suscitada en TS 16-1-15, Rec 257/14 consiste en determinar si los retrasos en abono de la prestación por incapacidad temporal y del complemento de la misma –ambos conceptos a cargo de la empresa– tienen la suficiente gravedad como para justificar la extinción indemnizada de la relación laboral. Consta que el trabajador ha venido prestando servicios para la empresa demandada con la categoría de Jefe de almacén y que ésta ha incurrido en retrasos en el abono de la prestación por incapacidad temporal y del complemento de la misma. La Sala recuerda que la cuestión de si el impago reiterado de la prestación económica de incapacidad temporal (por delegación) constituye o no justa causa de extinción del contrato de trabajo al amparo del ET art.50.1.c), ha sido resuelta, no obstante su naturaleza casuística, en diversas sentencias de la Sala, fijando como doctrina jurisprudencial que: 1) no es exigible para la concurrencia de la causa de resolución del ET art.50.1.b) la culpabilidad en el incumplimiento del empresario; 2) para que prospere la causa resolutoria basada en la «falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado» se exige exclusivamente el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial; y 3) este criterio objetivo de valoración del retraso continuado reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. En el caso, los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando con exceso el retraso de los tres meses. Análoga solución se alcanza en TS 19-1-15, Rec 569/14. 9. Despido colectivo a) Concurso de acreedores y competencia Declara TS 27-1-15, Rec 189/14 que cuando el acuerdo sobre los despidos colectivos se toma antes de la declaración de la empresa en situación de concurso de acreedores, la jurisdicción social es la competente para resolver sobre la impugnación de los despidos colectivos, aunque la demanda se presentara después de la declaración del concurso. En efecto, conforme a la L 22/2003, art.64.1, la competencia de juez mercantil en materia de despidos colectivos comienza a partir de la declaración del concurso con relación a los despidos colectivos que se produzcan después de esa fecha, que son tramitados ante él (L 22/2003 art.64.2 a 6), siendo a él a quien corresponde, finalmente, dictar resolución en forma de auto acordando las extinciones contractuales que procedan. Pero cuando se trata de despidos colectivos producidos antes de la declaración del concurso, cuando las extinciones contractuales colectivas se han acordado antes de la declaración del concurso, la L 22/2003 art.64.1, último párrafo, en relación con el art.50.4 nos muestra que el juez mercantil no tiene, inicialmente, competencia al respecto, que los administradores concursales deberán ejecutar el acuerdo sobre los despidos colectivos y que las demandas que impugnando los mismos se presenten, tras la declaración del concurso, se tramitarán ante el órgano de la jurisdicción social competente, quien deberá emplazar a los administradores concursales para que defiendan los intereses de la masa. En el mismo sentido se pronuncia TS 26-1-15, Rec 173/14 en relación a la procedencia del despido colectivo que afecta a la totalidad de la plantilla de la empresa TELEINFORMÁTICA, DATOS Y COMUNICA- © Francis Lefebvre CIONES, S.A. (DATELSA). La Sala declara la competencia de la jurisdicción social y no del juez mercantil porque los despidos se produjeron en diciembre de 2012, es decir, con anterioridad a la declaración del estado de concurso de la empresa que data de enero de 2013, aunque la demanda de impugnación del despido se produjese con posterioridad, el 24-1-2013. Como razona la Sala el dato fundamental para la atribución de la competencia a uno u otro órgano jurisdiccional es el de la fecha del despido de los trabajadores en relación con la fecha de declaración de la empresa en estado de concurso, pues si el despido se produce antes de la declaración del concurso la competencia corresponde al orden Social, y si, por el contrario, aquella extinción ocurre con posterioridad a dicha declaración concursal, la competencia se desplaza a favor del Juez de lo Mercantil. b) Legitimación activa La única cuestión que se resuelve en TS 25-2-15, Rec 202/14 es la relativa a determinar si el Sindicato CGT tiene legitimación activa para interesar que se declare nula o subsidiariamente injustificada la decisión empresarial de despido colectivo acordado por la dirección de la empresa Roca Sanitarios SA. Se trata de un despido colectivo que afecta a los trabajadores de dos centros de trabajo, de los cuatro que tiene la empresa, concretamente, los de Alcalá de Henares y Alcalá de Guadaira, en los cuales el Sindicato CGT no tiene ningún representante, por lo tanto, si el citado Sindicato no tiene representantes en los centros de trabajo afectados por el despido colectivo carece de legitimación para impugnar dicho despido por aplicación de la LRJS art.124.1. En efecto, la legitimación para impugnar los despidos colectivos presenta una particular regulación en la LRJS al disponer en el precepto legal señalado que «cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo». Y en el caso, el despido colectivo ha afectado a dos de los cuatro centros de trabajo de la demanda, por lo que el despido colectivo queda circunscrito a esos dos centros de trabajo que tiene la empresa, sin que el Sindicato actor acredite representación alguna, siendo irrelevante a estos efectos que tenga representantes en otros centros de trabajo o que haya participado en el proceso de negociación de un convenio colectivo. Lo relevante no es que el Sindicato tenga representación en la empresa, sino que tenga implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo, lo que no es el caso, y determina que se confirme por el TS el fallo combatido que estimó la excepción de falta de legitimación activa alegada por la mercantil demandada. Por el contrario en TS 23-2-15, Rec 255/13 se afirma la legitimación activa de la sección Sindical de la Confederación General de Trabajo de Printerman Industria Gráfica SA, para promover la impugnación del despido colectivo acordado en dicha mercantil, pues de la lectura de la LRJS art.124 en sintonía con el art.17.2 de la propia norma procesal, y en línea con la Const art.7, se reconoce legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios a los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trata. Y en el caso abordado por la sentencia señalada es palmaria la concurrencia de dicho «vínculo» desde el momento en que, el único sindicato implantado en la empresa es CGT, que presenta ocho candidatos para una empresa de 46 trabajadores, lo que constituye una implantación única de un 18%. Rechaza TS 25-2-15, Rec 36/14, la demanda en impugnación de despido colectivo deducida por un delegado de personal de un centro de la empresa adonde hay otros dos delegados más, por falta de legitimación activa, toda vez que las competencias de los representantes de los trabajadores se ejercen mancomunadamente a tenor de los dispuesto en el ET art.62.2, no pudiendo, en consecuencia, actuar unilateralmente. En efecto, si el ET art.65.1 al referirse al comité de empresa dispone que las acciones administrativas o judiciales, en todo el ámbito relativo a sus competencias, se adoptarán por decisión mayoritaria de sus miembros, la conclusión lógica que se impone es que en el caso de los delegados de personal y cuando éstos, por su número, sean susceptibles de mayorías, habrá de seguirse la misma regla. En consecuencia, la actuación de los delegados de personal, en cuanto son titulares de una representación colectiva, común para todos los 25 representados, para ser válida y eficaz para todo el personal, exige el acuerdo mayoritario si son tres. c) Comisión negociadora Didáctica resulta TS 24-2-15, Rec 165/14, en el aspecto relativo a la conformación y composición de la comisión negociadora que habrá de actuar en el periodo de consultas, en concreto, en lo que atañe a la representación de los trabajadores. Así, como regla es el Comité de Empresa, dentro de los límites de su representación y si la afectación del despido colectivo no excede de dicho ámbito, el organismo que, como representante legal de los trabajadores de naturaleza unitaria, ostenta el carácter de interlocutor por imperativo legal dada su condición de «órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses». Si bien el ET en la nueva regulación del despido colectivo ha establecido, no obstante, a pesar de la existencia de Comité de Empresa, una regla de preferencia a favor de las Secciones Sindicales con determinados presupuestos y otra subsidiaria para cuando no exista representación legal de los trabajadores, ni sindical ni unitaria. Reglas que se desarrollan reglamentariamente en el RD 1483/2012, aplicables asimismo en las Administraciones Públicas. Sentado lo anterior, y en lo tocante el despido colectivo seguido en el Ayuntamiento de Aljaraque, se alcanzó un Acuerdo con el Comité de Empresa, impugnado por la Sección Sindical del Sindicato Unitario interesando la nulidad del despido debido a que la negociación y el Acuerdo de 14-1-2013 se alcanza por el Comité de Empresa y no por las Secciones Sindicales, afirmando que la negociación del acuerdo se llevó a cabo por quien no está legitimado para ello en nombre de los representantes de los trabajadores, cuestión a la que el TS da una respuesta negativa. Razona al respecto que no consta existiera un acuerdo de las Secciones Sindicales para actuar como representantes de los trabajadores frente al empresario en el periodo de consultas del despido colectivo con prioridad al existente Comité de Empresa, ni que dichas secciones ostenten los presupuestos exigibles legalmente para poder hacer uso de tal facultad. Despejado tal extremo, la sentencia descarta que la decisión extintiva se haya efectuado con vulneración de los derechos fundamentales, y reitera doctrina anterior en relación a la acreditación de las causas económicas en la Administración Pública. Por el contrario, en TS 27-1-15, Rec 189/14, se declaró la nulidad del despido, entre otros extremos, porque la negociación quedó distorsionada por la forma en que se constituyeron de forma aleatoria las distintas mesas negociadoras, lo que dio lugar a que se hurtara la intervención de las secciones mayoritarias en la empresa y de los sindicatos mayoritarios en ella. En el caso, se crearon múltiples mesas negociadoras en las que la representación estaba compuesta de forma variada, según los casos, una veces por una representación legal de trabajadores, otras por una comisión híbrida en la que no consta la forma de elección de quienes no intervienen por la RLT o por un sindicato y otras por una comisión de personas elegidas al efecto, sin que constara la representatividad de las mismas, máxime cuando una veces se negoció por centros de trabajo y otras por agrupaciones de centros de trabajo a nivel provincial, interprovincial o autonómico. Este tipo de negociación, aparte de no haberse probado la representatividad de los componentes de las mesas negociadoras, ni la forma en la que fueron elegidos, dio lugar a que las ofertas y contraofertas formuladas en la negociación fueran distintas, incluso en la fijación de los parámetros a utilizar para el cálculo de las indemnizaciones. Y si bien, la norma entonces vigente, posibilitaba la negociación por centros de trabajo, quería que se llevara a cabo una negociación global con soluciones homogéneas para los mismos o similares problemas, negociación que debía llevarse a cabo por representantes de los trabajadores elegidos por procedimientos públicos para mesas negociadoras designadas con criterios homogéneos y no al gusto de la empresa. d) Lesión de derechos fundamentales Un motivo de nulidad del despido colectivo es el relativo a la exis- 26 tencia de lesión de derechos fundamentales. Lesión que se declara en TS 23-2-15, Rec 255/13, porque la medida extintiva acordada por la empresa, supone una reacción represiva al ejercicio del derecho fundamental de huelga por parte de la totalidad de la plantilla. En efecto, el 4-12-2012 se había convocado una primera huelga indefinida, que tuvo comienzo el 14 de ese mismo mes, y que tenía por objeto, entre otros, lograr el abono de lo adeudado, habiendo ofertado la empresa el día 12-12-2012 un calendario de pagos con la finalidad de lograr su desconvocatoria. El 28-12-2012, los trabajadores preavisaron de la celebración de una nueva huelga indefinida que daría comienzo el 3-1-2013, e iniciada dicha huelga, al día siguiente, la empresa notifica el inicio del despido colectivo. Con este panorama fáctico, la Sala advierte un nexo causal entre el comportamiento antijurídico del empresario y el resultado prohibido por el ordenamiento en cuanto al ejercicio del derecho fundamental de huelga, quedando acreditada la intención voluntaria y consciente del empleador de vulnerar ese derecho fundamental, despidiendo a la totalidad de la plantilla, lo que determina que el despido colectivo se declare nulo. También se declara lesionado el derecho de huelga en TS 20-4-15, Rec 354/14, pues no obstante haber adoptado el grupo CCIP la decisión de iniciar los trámites previstos para la adopción de la medida de despido colectivo por causas organizativas y productivas con anterioridad al comienzo de la huelga en la fábrica de Fuenlabrada, se estima que la conducta desplegada por la empresa, surtiendo de productos elaborados en otras plantas embotelladoras a la plataforma logística de CCIP en Madrid, vulneró el derecho de huelga de los trabajadores a través de la indirecta modalidad de utilización del trabajo de otros empleados para suplir la ausencia de producción en la embotelladora en huelga, poniendo la sentencia especial hincapié en que estos hechos ocurrieron durante la tramitación, la negociación del despido colectivo, sobre el que pendían diversas cuestiones por definir definitivamente en el proceso de consultas, entre ellas, evitar el cierre de la factoría en huelga. La sentencia efectúa asimismo un interesante análisis del derecho de huelga a través de los pronunciamientos del TCo, de las diversas resoluciones dictadas por la Sala en el ámbito específico del despido colectivo, y de la doctrina referente al esquirolaje impropio. La sentencia cuenta con Voto Particular. 10. Elecciones sindicales La controversia suscitada en la TS 11-2-15, Rec 2872/2013 gira en torno a la delimitación del ámbito para las elecciones a representantes de los trabajadores cuando, en una misma localidad, la empresa posee diversos centros de trabajo y algunos de ellos no alcanzan el número de 6 trabajadores. Esto es, se suscita si debe integrarse en el mismo proceso electoral a los trabajadores de todas las oficinas/centros de la empresa en la circunscripción, pese a no llegar ninguna de ellas a los 6 trabajadores. Con arreglo al ET art.63.1, el centro de trabajo constituye la regla general de unidad electoral, con la única excepción del supuesto previsto en el ET art.63.2. Se entiende por centro de trabajo la «unidad productiva, con organización específica y funcionamiento autónomo, aun no siendo independiente del conjunto de la empresa, y que tiene efectos y repercusiones específicas en el ámbito laboral». Por ello se reitera que no procede agrupar dos o más centros de trabajo en la misma provincia o en municipios limítrofes de entre 6 y 10 trabajadores para obtener la elección de comité de empresa y convocar elecciones. 11. Excedencias En el caso decidido por TS 4-2-15, Rec 521/14, se contempla una solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria, con la singularidad de que la empresa oferta un puesto vacante de la misma categoría pero situado en un centro de trabajo ubicado en otra localidad distinta y que obligaría al accionante a un cambio de residencia. Deducida demanda por despido improcedente, tal pretensión es estimada por el fallo de instancia, y revocada por la Sala de suplicación. Dicho parecer es compartido por el TS al entender que nos hallamos ante una solución judicial muy equilibrada al descartar que haya habido un despido improcedente, pero, por otra parte, tampoco puede afirmarse que © Francis Lefebvre haya habido una dimisión del trabajador o renuncia a su derecho al reingreso, que ha de mantenerse indefinidamente para cuando exista un puesto correspondiente a su categoría profesional o similar y que no obligue al traslado de residencia. Señala a renglón seguido que siendo cierto que el ET art.46.5 se refiere a la empresa y no al centro de trabajo, si se ofrece al trabajador un puesto de trabajo de su misma categoría o similar que no pertenezca al mismo centro de trabajo en el que trabaja antes de la excedencia pero que no le obligue a cambiar de localidad de residencia esa oferta es adecuada. Pero de ahí a interpretar que también lo es cuando la ubicación del nuevo centro de trabajo le obligaría a dicho traslado va un largo trecho: el que separa una solución justa, equilibrada y respetuosa con los derechos de ambas partes, de una solución completamente desprovista de tales atributos, en cuanto supondría dejar, en la práctica, en manos del empresario la eficacia del derecho al reingreso del trabajador. En consecuencia, habiendo solicitado ya el trabajador el reingreso, no es preciso que lo reitere y el empresario está obligado a ofrecérselo en cuanto surja la prima vacante adecuada, y si no lo hiciera así, equivaldría a un despido tácito. La Sala en TS 4-2-05, rec 148/14 estima parcialmente el recurso formulado frente a la sentencia impugnada que confirmó la de instancia que declaró el derecho del actor a ser reincorporado al trabajo por las empresas demandadas, tras haber disfrutado de excedencia voluntaria, así como al abono de una indemnización en concepto de daños y perjuicios de 30.272,16 €. Dos son las cuestiones litigiosas planteadas por la empresa recurrente. En primer lugar, alega que debe ser aplicado el régimen legal contenido en el Convenio del sector de la construcción de Madrid, en vez de las disposiciones del ET. Con respecto a dicha cuestión, se aprecia la falta de contradicción entre las sentencias comparadas. En segundo lugar, se pretende la reducción del importe indemnizatorio con fundamento en que el actor ha prestado servicios para otras empresas o percibido prestaciones de desempleo desde que instó la reincorporación y le es denegada. En este aspecto, la sentencia declara aplicable el criterio sentado en TS de 14-3-95, Rec 1300/94 (entre otras), y afirma que debe descontarse del importe indemnizatorio lo percibido como consecuencia de la acreditada prestación de servicios para empresa distinta de las demandadas, al considerar que el daño que debe repararse es el derivado de la falta de rentas de trabajo; daño que en ese periodo de prestación de servicios para otra empresa no se produjo. También en el marco de una excedencia voluntaria se suscita en TS 12-2-15., Rec 322/14 la cuestión de la preferencia del trabajador excedente a ocupar un puesto de trabajo frente a la conversión de los trabajadores temporales o a tiempo parcial en trabajadores a tiempo completo. En el caso, tras producirse la solicitud de reingreso del demandante, se han ocupado puestos de trabajo acordes con su categoría profesional. Tal ocupación no se ha llevado a cabo mediante la contratación de personas hasta ese momento no vinculadas a la empresa, sino mediante la conversión de contratos de duración determinada y a tiempo completo, por lo que el debate se sitúa en decidir si, frente al derecho preferente del excedente puede oponerse la transformación del empleo temporal en parcial. Ante la cuestión de si tiene derecho a reingresar en la empresa tras excedencia voluntaria un trabajador que la solicitó siéndole denegada, habiendo procedido la empresa después de la solicitud de reingreso a transformar contratos temporales en indefinidos y contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, entiende el TS que tiene preferencia el actor para ocupar una plaza vacante, cuando dichas vacantes existen a partir del momento de la solicitud de reincorporación. Añade la Sala que si bien la empresa no ha procedido a contratar personal externo, ello no desvirtúa el hecho de que tuvieran necesidad de mano de obra permanente, como se demuestra por el hecho de la transformación de contratos temporales en indefinidos, sin que los trabajadores temporales o a tiempo parcial tengan derecho preferente respecto del actor. un trabajador cuyo contrato se ha extinguido, por aplicación del ET art.33.8, cuando la resolución expresa de dicho organismo, se dicta en plazo superior a los tres meses a que se refiere el RD 505/1985, de organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial; y si esa resolución tardía, desestimatoria de la pretensión, carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo, cuestión a la que, anticipamos, se da en la sentencia anotada una respuesta positiva. Se funda esta decisión en el hecho de que si bien el RD 505/1985 art.28.7 no regula los efectos que para el administrado pudiera tener el incumplimiento del plazo de tres meses que el Organismo Gestor tiene para dictar la resolución, ha de acudirse necesariamente la L 230/1992 art.2.2 que comprende al FOGASA en su ámbito de aplicación. El art.43.1 de esta Ley dispone que, en los procedimientos, sin perjuicio de la resolución que la Administración debe dictar en la forma prevista...,» el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa legitima al interesado... para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los supuestos en que una norma con rango de ley.... o una norma de Derecho Comunitario establezcan lo contrario», excepción que no se da en el caso de autos, donde sí se dictó, en cambio, resolución expresa extemporánea. El nº 2 de este artículo establece, a su vez, que «la estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento». Y el nº 3 del mismo precepto condiciona el sentido de la resolución expresa, al disponer que «en los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto sólo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo». En consecuencia, el silencio administrativo es la garantía que impide que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando la Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Esta garantía, exponente de una Administración en la que debe primar la eficacia sobre el formalismo, solo cederá cuando exista un interés general prevalerte o, cuando realmente, el derecho cuyo reconocimiento se postula no exista. El silencio administrativo puede tener lugar ante cualquier clase de solicitud, siempre que su contenido sea real y posible. Por ello, se reconoce el derecho del recurrente a la prestación solicitada, al operar el silencio administrativo positivo, careciendo de eficacia enervatoria la resolución expresa dictada, al no haberse resuelto en el plazo previsto, tardía y denegatoria. 13. Fondo de ayuda social La TS 5-3-14, Rec 105/13 declara que la Generalitat Valenciana está obligada a constituir el fondo de ayuda social previsto en el II Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, art.29.3, correspondiente al año 2011, condenando a aquella a constituirlo de forma inmediata. La decisión de la Generalitat de no constituir el fondo controvertido no tiene amparo en el Decreto Ley 1/2012 porque tal disposición afecta sólo a los ejercicios de 2012 y 2013 y la misma no señala que tenga efectos retroactivos respecto al año 2011. El DL que restringe temporalmente («hasta el 31 de diciembre de 2013») la asignación y conformación del propio Fondo, para la posterior adjudicación de sus recursos a los beneficiarios individuales, sólo se refiere de manera expresa y clara a los años 2012 y 2013. Además, la entrada en vigor de la norma restrictiva se fija de forma expresa en el día 10-1-2012, es decir, en la fecha de su publicación en el Boletín, por lo que su eficacia temporal, a falta de mandato excepcional alguno, en cumplimiento de la norma general del CC art.2.3 y Const art.9.3 no puede afectar al año 2011. En definitiva, la supresión temporal de ese fondo durante los años 2012 y 2013, establecida en el DL autonómico 1/2012, no tiene efectos retroactivos al año 2011. 14. Futbolistas profesionales: club responsable del pago de la prima de cesión 12. FOGASA El problema debatido en TS 16-3-15, Rec 802/14 se contrae a determinar si debe entenderse estimada por silencio positivo la solicitud al FOGASA de abono del 40% de la indemnización correspondiente a © Francis Lefebvre La cuestión suscitada consiste en determinar el club responsable – el cedente o el adquirente – del pago como prima de cesión, del 15% del precio del traspaso del futbolista demandante, cuando dicho traspaso se ha realizado a un club extranjero. El RD 1006/1985, art.13, que 27 regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, se limita a remitirse, en orden a la prima por traspaso, a lo que las partes establezcan en las condiciones económicas del contrato de cesión, fijando, en ausencia de pacto, el porcentaje mínimo del 15 % bruto de la cantidad estipulada. En el caso y ante la ausencia de pacto se reconoce el derecho del trabajador a reclamar el 15 % del precio del traspaso. El Convenio Colectivo de la Liga de Fútbol Profesional, art.17, fija a cargo del club adquirente el pago de la indemnización. Ahora bien, se suscita la duda si dicha norma es o no aplicable al club extranjero FC DNIPRO –Ucrania–. La respuesta que da la TS 20-1-2015, Rec 500/14 es negativa. De conformidad con el ET art.82 y la norma convencional arts 1 2 y 3, el convenio profesional del fútbol se aplica únicamente a los clubes de las distintas divisiones que operan dentro del territorio nacional, los cuales conforman las diferentes ligas y han sido los firmantes. Según esto, el art.17 del convenio –obligación de asumir la indemnización de 15% del traspaso – no puede ser aplicado al equipo ucraniano ya que al ser un equipo extranjero se regirá por la legislación deportiva de su país, al estar fuera del ámbito de aplicación funcional, personal y territorial del convenio citado. Por otra parte, el contrato de trabajo suscrito por el jugador con el club extranjero es distinto e independiente del que vinculaba a dicho jugador con el club nacional y que quedó extinguido precisamente a consecuencia de la cesión. En conclusión, lo que aquí se ha producido es la extinción del contrato, de mutuo acuerdo, con ocasión de ceder definitivamente al jugador a otro club de fútbol –en este caso extranjero– y en ese momento nace la obligación de abonar al jugador una indemnización del 15% del precio de la cesión, en virtud del contrato que obligaba al club cedente con el futbolista. Si no existiese convenio colectivo la obligación correspondería siempre al club cedente, que es el empleador con quien venía ligado el jugador y el que, en principio, es responsable de la cesión, y la misma solución se adopta para el supuesto de que, aún existente el convenio, resulte en la práctica inexistente para el club extranjero que adquiere los servicios del jugador. Por todo ello, la indemnización establecida en la legislación española solo puede entenderse a cargo del club español cedente. 15. Huelga Es de destacar la TS 11-2-15, Rec 95/14, en la que se debate si se ha vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores de PRESSPRINT SL – que imprime periódicos del Grupo Prisa y de otros medios – dada la decisión de las empresas demandadas, pertenecientes al citado Grupo, de contratar la publicación de los periódicos con otras entidades durante los días en los que la totalidad de los trabajadores de la plantilla de aquella estaban en huelga, habiéndose impreso y distribuido durante esos días la totalidad de los periódicos de las citadas empresas editoras. Se trata de resolver si la acción de un tercero –en este supuesto las tres empresas editoras de los diarios – consistente en contratar con otras empresas la actividad de impresión de los diarios, que tenían contratada con PRESSPRINT SL, durante los días en que su plantilla estuvo en huelga, supone vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga. Tras una profusa labor argumental y ponderando el contenido y los límites de los derechos constitucionales en presencia, se declara que las demandadas han violado el derecho de huelga y de libertad sindical, condenando solidariamente a las mismas al abono al sindicato CCOO la cantidad de 100.000 €, en concepto de indemnización de daños y perjuicios. Se valora la especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista –PRESSPRINT SL– y las empresas principales –EDICIONES EL PAÍS SL, DIARIO AS SL, ESTRUCTURA GRUPO DE ESTUDIOS ECONÓMICOS SA– ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad del derecho de huelga, puede verse afectado por la actuación de los empresarios principales y, en consecuencia, habrán de ser protegidos frente a estas posibles actuaciones vulneradoras del derecho de huelga, ya que en caso contrario se produciría una situación de desamparo de los trabajadores. Sentada la existencia de relación mercantil entre las demandadas –empresas principales y empresa contratista– y, constatada que ha sido la actividad de las empresas principales, la que ha vaciado de contenido el ejercicio del derecho de huelga de los 28 trabajadores de la contratista, y dada la existencia de grupo de empresa a efectos laborales, se condena solidariamente a las codemandadas. Seguidamente la Sala IV atendidas las circunstancias existentes fija el importe de la indemnización. 16. a) Indemnización de daños y perjuicios Indemnización por vulneración de derechos fundamentales En el periodo al que se extiende esta crónica, han sido diversas las resoluciones que se han pronunciado sobre peticiones de indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Entre estas, es de destacar la TS 2-2-15, Rec 279/13, que efectúa un resumen y análisis de la evolución de los criterios de la Sala en relación con esta cuestión. En la actualidad y respecto a los daños morales domina el criterio aperturista que informa el resarcimiento del daño moral, y la consideración acerca de la «inexistencia de parámetros que permitan con precisión traducir en términos económicos el sufrimiento en que tal daño [moral] esencialmente consiste... pues «los sufrimientos, padecimientos o menoscabos experimentados «no tienen directa o secuencialmente una traducción económica» Y sobre todo, en atención a la nueva regulación que se ha producido en la materia contenida en la LRJS art.179.3 precepto para el que la exigible identificación de «circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada» ha de excepcionarse «en el caso de los daños morales unidos a la vulneración del derecho fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada». Criterios a los que se adelantaba la Sala IV al afirmar que «dada la índole del daño moral, existen algunos daños de este carácter cuya existencia se pone de manifiesto a través de la mera acreditación de la lesión... lo que suele suceder, por ejemplo, con las lesiones del derecho al honor o con determinadas conductas antisindicales...» Por otra parte, el importe de resarcimiento fijado prudencialmente por el órgano judicial de instancia únicamente debe ser corregido o suprimido cuando se presente desorbitado, injusto, desproporcionado o irrazonable. Además, la utilización de la utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS para las infracciones producidas en el caso ha sido ha sido admitido por la jurisprudencia constitucional a la par que considerado idóneo y razonable en precedentes decisiones de la Sala IV. Especial mención merece la TS 5-2-15, Rec 77/14, en la que partiendo de la declaración de vulneración del derecho a la libertad sindical puesto que se niega al Sindicato su derecho a participar en los créditos horarios, se cuestiona la doble pretensión indemnizatoria del sindicato demandante. Se reclama en concepto de indemnización de daños y perjuicios la cantidad equivalente a los salarios correspondientes a los días que se ha denegado el permiso a los representantes de los trabajadores y la suma de todo ello para el Sindicato afectado, habiendo acudido el Sindicato a todas las Comisiones y Subcomisiones, sin disponer de la dispensa horaria que le corresponde en virtud de la norma convencional. Además, reclama la cantidad de 12.000 € en concepto de indemnización por daños morales. Tras una profusa labora argumental en relación con la cuestión y de la LRJS arts 179.3, 182 y 183, se estima parcialmente la demanda, reconociendo el derecho a percibir en concepto de indemnización por daños morales la cantidad de 12.000 euros. Se declara que los parámetros en los que el Sindicato recurrente fundamenta la reclamación de daños y perjuicios, no están suficientemente acreditados. Así, no se evidencia que al Sindicato le correspondan siete «liberados» para acudir a dichas reuniones, ni que la asistencia de todos ellos hubiera sido necesaria en «todas» las reuniones realizadas en el período indicado, ni que a «todas» ellas comparecen miembros del sindicato que disfrutan de un crédito horario. Por ello no se reconoce la existencia de daño patrimonial concretado en las mensualidades salariales dejadas de percibir por los siete «liberados sindicales» dado que la asistencia a las reuniones se ha llevado a cabo por miembros del Sindicato que tenían dicho crédito. Cuestión distinta, es que todo ello haya conllevado –como también se alega– un problema organizativo para el Sindicato, y perjuicios en su actividad sindical, de difícil evaluación y estimación, al tener que realizar dicha actividad –durante © Francis Lefebvre el período en que no tuvo, y debió tener, a los mencionados «liberados sindicales», sustituyéndolos por otros trabajadores liberados, con crédito horario por cauce distinto, y para funciones diferentes–, en condiciones menos favorables que los otros sindicatos, lo que se traduce en un daño moral, que puede ser reparado con la indemnización de 12.000 euros al sindicato. Asimismo, la TS 11-2-15, Rec 95/14, tras declarar la vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de la empresa contratista por las empresas principales, estudia la indemnización por la vulneración del derecho fundamental. Los datos que toma en consideración son los siguientes: a) La gravedad de la conducta de las demandadas, consistente en la vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga de los trabajadores de PRESSPRINT SL; b) La intensidad de la misma, ya que la contratación con otras empresas alcanzó a la impresión de la totalidad de las publicaciones de las empresas editoras; c) La reiteración de la conducta, pues la contratación con otras empresas se extendió a todos los días de huelga, d) El número de trabajadores afectados, ya que la huelga fue secundada por la totalidad de la plantilla de los dos centros de la empresa. e) El efecto que produjo que supuso que, no solo cercenó la presión que los trabajadores pueden ejercer con la huelga, sino que privó de visibilidad a la misma; f) El descrédito y pérdida de confianza que ha originado en el sindicato convocante de la huelga pues ante la ciudadanía la misma pasó totalmente inadvertida. Finalmente se fija a favor del sindicato CCOO la cantidad de 100.000 €, en concepto de indemnización de daños y perjuicios. b) Indemnización por solapamiento del descanso diario Los trabajadores de la empresa Alcampo SA reclaman diferentes cantidades en concepto de indemnización de daños y perjuicios, correspondientes a los años 2007 y 2008, derivados del incumplimiento por la empresa de lo resuelto en la SAN de 7-5-07, confirmada por la de la Sala IV de 27-11-08. Esta resolución, en interpretación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, art.32.10, declara el derecho de los trabajadores de la empresa Alcampo SA que prestan servicios durante seis días a la semana a que el descanso semanal de día y medio no se solape con el descanso diario de 12 horas, de manera que siendo ambos descansos reales y efectivos deben disfrutarse de manera diferenciada e independiente el uno del otro. Se ha incumplido la obligación empresarial declarada por sentencia colectiva firme de evitar el solapamiento de los tiempos de descanso semanal y diario, sin que conste que tal solapamiento suponga la realización de un exceso de jornada. La TS 10-10-14, Rec 2792/13, reitera doctrina y mantiene la indemnización fijada en la instancia reiterando que 1) la obligación que debe cumplirse »..es la de conceder a los trabajadores afectados el descanso que les correspondía según la norma convencional...; y 2) Es el incumplimiento de la obligación de conceder el descanso, que ya no puede cumplirse de forma específica lo que determina la obligación de indemnizar según el CC art.1101. Por ello, el incumplimiento se ha producido con independencia de la existencia de la sentencia colectiva previa. c) Indemnización por no disfrute de días adicionales de libre disposición Se analiza, en la TS 10-2-15, Rec 2436/13 la reclamación efectuada por unos trabajadores del BOE correspondiente a la indemnización por no disfrute de días adicionales de libre disposición establecidos en el EBEP, por no haber podido disfrutar de los mismos al estar ya extinguida la relación laboral cuando la empresa reconoció el derecho a esos días. Sentado el derecho al percibo de la citada indemnización, consistente en el importe del salario correspondiente a los días de libre disposición no disfrutados, la cuestión suscitada consiste en fijar el módulo por el que se ha de calcular el salario de dichos días y en particular como se calcula el valor de la hora ordinaria de trabajo. La Sala IV tras una profusa labor argumental, acudiendo al Convenio Colectivo aplicable, al ET art.35.1 y a la interpretación jurisprudencial de éste, concluye que del tenor literal del precepto resulta que el cálculo del importe de la hora ordinaria de trabajo se realiza atendiendo © Francis Lefebvre a la retribución anual fijada en el Convenio Colectivo dividida por el número de horas que, como jornada ordinaria, establece dicho Convenio. Por todo ello el cálculo del importe del salario diario –que es el módulo que se va a aplicar para calcular el importe de la indemnización correspondiente a los días adicionales de libre disposición no disfrutados por los recurrentes– se obtiene dividiendo las retribuciones anuales por los días de trabajo efectivo. El valor de la hora ordinaria es el resultado de dividir el salario anual entre la jornada anual, que multiplicada por las horas de la jornada diaria y por los días de descanso que no disfrutaron da como resultado la retribución de los días efectivos de trabajo que tuvieron que descansar, y el importe resultante a que asciende la indemnización de cada uno de los recurrentes. d) Indemnización por realización de funciones de inferior categoría La TS 21-1-15, Rec 2958/13, se pronuncia sobre la petición resarcitoria por los daños y perjuicios que estima la trabajadora le ha ocasionado la demandada, al encomendarle, durante 17 años, tareas asistenciales ajenas a las propias de su categoría profesional de educadora. La sentencia analiza si se dan los requisitos exigidos en el CC art.1101. Se declara que la realización de las tareas asistenciales que se le encomiendan, no implican se le cause vejación o humillación mínimamente intolerable, pero el desempeño de tareas que no forman parte del haz de funciones que configuran su categoría profesional, conlleva un daño para el desarrollo y progresión de su profesión de Educadora; la conducta de la demandada se califica, como mínimo, de negligente, al desconocer el derecho de la trabajadora a realizar las funciones propias de la categoría profesional de Educadora, reconocida por la demandada, persistiendo en dicha conducta durante un dilatado período de tiempo, incluso después de que fuera requerida por la Inspección de Trabajo y, finalmente, existe relación de causalidad entre el daño causado y la actuación empresarial, por lo que procede la indemnización de daños y perjuicios reclamada que se fija en 5.000 €. 17. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Especial relevancia presenta la TS 10-12-14, Rec 2265/13, en la que se analiza una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo por causas organizativas y productivas, impuesta por la empresa demandada tras concluir sin acuerdo el preceptivo período de consultas, consistente en la supresión de dos conceptos retributivos – el complemento de IT y el plus de sábados–. Se argumenta sobre el alcance y contenido de las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo poniendo de relieve que una interpretación literal del ET art.41 implica que no es la «crisis» empresarial sino la «mejora» de la situación de la empresa la vara de medir o punto de referencia de la justificación de las razones o causas en que se ha de apoyar la decisión empresarial modificativa de condiciones de trabajo. Se insiste en el distinto alcance y contenido de las causas o razones justificativas de los despidos económicos y de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, desvelada por la interpretación literal y sistemática de los preceptos legales respectivos así como por el canon de la interpretación finalista. Se declara no ajustada a derecho la medida empresarial pues la percepción de tales conceptos retributivos carecen de vinculación con la disminución del número de llamadas por lo que su supresión habría de estar justificada en otras causas diferentes. La eliminación de los pluses no contribuye directamente a lo pretendido por la empresa, máxime cuando el menor número de llamadas ya ha dado lugar a la oportuna reorganización del servicio. En conclusión, no solo no concurren las causas organizativas y productivas alegadas por la empleadora, sino que tampoco consta acreditada la necesaria –por razonable– adecuación entre la modificación acordada a este respecto y aquellas causas que sí dieron lugar a otro tipo de cambios sustanciales en los contratos de trabajo, máxime cuando el mantenimiento de los pluses, entre otros compromisos, había sido una obligación pactada en el acuerdo colectivo de dos meses antes del inicio del período de consultas. 29 También en relación con una modificación sustancial de condiciones de trabajo se pronuncia la TS 3-11-14, Rec 272/13. La Sala IV, tras rechazar la alegación de litispendencia y cosa juzgada y la modificación del relato fáctico, confirma la nulidad de la decisión relativa a reducciones de jornada de los trabajadores afectados por subrogación de anteriores contratas de los servicios de limpieza en determinados inmuebles de la Consejería de Educación de la CAM. En cuanto al fondo, la empresa comunicó, al amparo del ET art.41, la apertura del período de consultas a la representación legal de los trabajadores, invocando «una supuesta descompensación de horas entre la oferta realizada por la empresa [a la CAM] y las efectuadas hasta la fecha por el Colectivo afectado, proponiendo una reducción de jornada lineal para todo el personal». Se declara la nulidad de la decisión por ausencia de buena fe durante la negociación puesto que la empleadora no expuso con la necesaria claridad las causas que justificaban las medidas ni los criterios que le sirvieron para acordar las reducciones, lo que impidió a los trabajadores conocer el verdadero alcance de los cambios. La falta de alegación concreta de las causas vicia la negociación al desconocer los trabajadores la premisa esencial. Además, aunque parece que pudiera habérseles entregado los pliegos de condiciones y los cuadros empresariales de distribución de jornadas, no se acompañó durante las consultas, la necesaria explicación técnica de los criterios seguidos en su elaboración. En definitiva, no puede haber verdadera negociación ni buena fe porque los trabajadores desconocían las verdaderas razones de las reducciones propuestas y ello, dificulta, e incluso impide, efectuar cualquier propuesta alternativa lo que conduce a la declaración de nulidad la medida empresarial. En el mismo sentido se pronuncia la STS 10-12-2014, RC 60/2014, que declara la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en una reducción del 45% de la retribución fija percibida por el personal al Servicio de Asistencia Permanente de la empresa SCHINDLER, S.A, por inadecuada información y falta de buena fe negocial en el periodo de consultas. La decisión empresarial se adoptó después del periodo de consultas que terminó sin acuerdo. La documentación aportada por la empresa consistente en la memoria explicativa de la situación no es suficiente para poder discutir cabalmente la justificación de la medida, pues no existen datos numéricos sino solo gráficos de los que no se pueden extraer con precisión y sin conjeturas el número exacto de unidades vendidas, el valor de las ventas realizadas o la facturación. En segundo lugar, no hubo verdadero período de consultas al no haber negociado la empresa con buena fe, haciendo una propuesta ilegal al comienzo de la negociación – al establecerse con efectos retroactivos– y otra al final de la misma que se califica de «ultimátum». 18. Reclamación al Estado de salarios de tramitación La TS 27-10-14, Rec 1887/13, conoce de la reclamación al Estado de salarios de tramitación por la empresa, derivada de un pleito por despido y en la que se debate, si a efectos de determinar la responsabilidad del Estado, el periodo de subsanación de la demanda debe excluirse del cómputo de los 60 días hábiles – suspensión del juicio por indebida acumulación de acciones, con formulación de nueva demanda – . Se considera, en interpretación de la LRJS arts 119.1.a) y 81.2, que el sistema establecido consiste en una regla general que pone a cargo del Estado el pago de los salarios de tramitación que excedan de 60 días hábiles computados entre la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido y la de la sentencia que por primera vez declare su improcedencia. Para el cómputo de ese período es necesario descontar aquellos en que el proceso estuvo paralizado por obra de las partes –tiempo invertido en la subsanación de la demanda y periodos de suspensión de los autos a petición de parte–. En estos casos el Estado no debe responder por no serle imputable aquella conducta dilatoria, salvo que en parte sea responsable por concurrir también un anormal funcionamiento de la Administración de Justicia, y por eso la norma deja al arbitrio del Juez determinar a cargo de quien ha de correr en esos supuestos el pago de los salarios de tramitación, si del Estado o del empresario, sin que puedan afectar a la percepción del propio trabajador, salvo los puestos excepcionales de haber incurrido éste 30 en manifiesto abuso de derecho en su actuación procesal. La sentencia concluye que en el supuesto analizado el órgano judicial no actuó a tiempo para la subsanación de la primera demanda, descartándose el fraude de ley o abuso de derecho por parte del trabajador, y del empresario pues éste se limitó a alegar legítimamente la indebida acumulación de acciones, por lo que se trata de supuesto de un anormal funcionamiento de la Administración de Justicia, que es el fundamento de la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido. Por lo que se desestima la demanda del Estado, que fue condenado al pago de los salarios de tramitación 19. a) Salario y régimen retributivo Complemento de disponibilidad. RTVE La TS 27-11-14, Rec 2572/13, reitera doctrina y declara la incompatibilidad del complemento de programas con el plus o complemento de libranzas, ambos previstos en el convenio de la Corporación RTVE. La demandante viene percibiendo el plus de programas y reclama el complemento por libranzas, por haber prestado servicios en fines de semana, a tenor de lo dispuesto en el Convenio Colectivo, art.64, pretensión que es desestimada pues dicho complemento es solo un aspecto del complemento de disponibilidad y, por lo tanto, incompatible con el percibo del plus de programas. El complemento se ciñe a quienes trabajen concurriendo unas características que no coinciden con las que determinan la concesión del complemento de programas. Lo que se pide es solo un aspecto concreto del complemento de disponibilidad cual es el relativo al trabajo en sábados y festivos, pues no existe un complemento específico por el trabajo en esos días, sino una regla para determinar el complemento de disponibilidad cuando afecte a esos periodos. Ahora bien, la regulación proscribe la suma de ambos; y, por tanto, impide el acceso al régimen regulador del complemento de disponibilidad, como pretende la parte actora. b) Complemento personal: calculo tras cambio de convenio En la TS 17-9-14, Rec 1817/13, la cuestión planteada consiste en determinar el salario a percibir por el actor a raíz de que su relación laboral con la demandada pasase de ser regulada por el Convenio Colectivo de Jardinería a regularse por el Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Y en concreto si el complemento personal a reconocerle con ocasión de ese cambio debe fijarse en atención al salario que cobraba en ese momento o en función del salario que debía cobrar. La Sala IV concluye en interpretación del Convenio de aplicación, art.9.2, que el complemento personal debe calcularse con arreglo al salario debido cobrar con arreglo al Convenio de Jardinería y no al que con base en un descuento indebido pagó la demandada, por cuanto así se desprende de su literalidad. Por ello se conserva, como complemento, la diferencia entre el salario del antiguo convenio y el nuevo. c) Complemento singular de puesto de trabajo Se plantea nuevamente la cuestión relativa al devengo del complemento singular de puesto de trabajo por parte del personal laboral de la Administración General del Estado, según el Convenio Colectivo Único. El debate gira en torno a la intervención de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudios y Aplicación del Convenio (CIVEA). La TS 17-9-14, Rec 3185/13 reitera que la asignación, modificación y supresión de los complementos singulares de puestos de trabajo debe ser objeto de negociación y acuerdo en la CIVEA y que, mientras ésta no reconozca el complemento singular, el mismo no puede ser reclamado en vía judicial. De los términos del Convenio Colectivo, se desprende que al complemento singular de puesto sólo serán acreedores aquellos trabajadores que desempeñen un puesto de trabajo al que previamente se le haya reconocido aquella condición de «singular» por la CIVEA. © Francis Lefebvre d) Compensación y absorción Es de destacar la TS 26-11-14, Rec 1982/13 que estima que no cabe realizar la absorción y compensación del complemento salarial de comisiones por ventas con el salario base del convenio colectivo. La empresa, en virtud de una cláusula convencional detrae una cantidad fija del salario base establecido en Convenio que ha de ser recuperada en función de las ventas, de no alcanzar éstas esa cantidad se devenga el salario establecido en Convenio, de superarse la cantidad se cobrarán las comisiones correspondientes. La sentencia estima que se trata de un complemento salarial por cantidad de trabajo (se obtiene en función del mayor o menor importe de las ventas que consiga realizar la dependienta) complemento que, como tal, se debe añadir al salario base del convenio que se obtiene simplemente por el tiempo que el trabajador emplea en su jornada de trabajo, al margen del mayor o menor esfuerzo desplegado durante la misma. Por lo que «el salario pactado en el contrato de trabajo queda integrado por el del convenio y esa mejora adicional que son las comisiones por ventas». En interpretación de la cláusula convencional se declara que lo que se pactó fue que las comisiones devengadas puedan menguar o incluso suprimirse por otros conceptos, pero no que puedan imputarse como pago de conceptos salariales establecidos en otra fuente, como es el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral. En conclusión, se establece la siguiente doctrina: cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser «compensable o absorbible», ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad –en los términos exigidos tradicionalmente por la jurisprudencia– para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Ahora bien, si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional es que con esa mejora se elimina –por «compensación o absorción«– una condición salarial previa, deberá indicarse cual es esa condición salarial preexistente para que así se pueda controlar judicialmente si concurre el requisito de homogeneidad necesario para que esa cláusula convencional sea válida. En cualquier caso, ninguna mejora salarial podrá dar como resultado la disminución del salario base establecido en el Convenio Colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo. e) Condición más beneficiosa La TS 24-11-14, Rec 317713, se pronuncia sobre la pretensión de declaración de existencia de condición más beneficiosa de carácter colectivo, con sustento fundamentalmente en la conducta tolerante de la empresa. Para resolver la cuestión planteada se recuerda la doctrina de la Sala sobre la existencia de una condición más beneficiosa, que requiere la existencia de «una voluntad inequívoca de su concesión», «un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho» y que se pruebe «la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o beneficio social». En aplicación de dicha doctrina se rechaza la demanda pues no es cierta esa tolerancia empresarial que se alega. No existen actos de la patronal expresivos de la voluntad de crear unas condiciones que mejorasen las de la Ley y las del convenio sino todo lo contrario, porque cuando la empleadora detectó la existencia de abusos en el cumplimiento del horario efectivo de trabajo estableció un riguroso sistema de control y amonestó a muchos empleados. A lo que se une que la mayor parte de la representación social en la comisión paritaria concluyeron que la condición más beneficiosa no existía. En definitiva no existe la condición más beneficiosa cuando no se han producido actos de la patronal expresivos de su voluntad de mejorar las condiciones del convenio colectivo o de la Ley, sino todo lo contrario porque consta que puso fin a los excesos que se estaban produciendo. f) Trienios. RTVE La TS 26-12-13, Rec 277/13 siguiendo el criterio de resoluciones previas reitera que el nuevo sistema retributivo establecido en los Acuerdos pactados entre la corporación demandada –RTVE– y la representación legal de sus trabajadores de 5/3/2004 y 3/10/06 solo afecta al sala- © Francis Lefebvre rio base y no a los complementos, que continúan referenciados al antiguo sistema de nueve niveles económicos y ello en interpretación, literal y finalista, conjunta de los Acuerdos y del Convenio colectivo. En el Acuerdo se mantenía expresamente la vigencia del art.61 del Convenio respecto al cálculo y aplicación de los complementos salariales incluidos en las tablas anexas a los Acuerdos, entre los que se encontraba el de antigüedad ahora reclamado, por lo que, tras la entrada en vigor de los citados Acuerdos, el sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debe efectuarse según lo dicho en los Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad, sigue siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Por ello, el actor, que cambió de categoría profesional y retribución tras la reclasificación efectuada en base a los Acuerdos citados, debe seguir siendo retribuido con las antiguas cantidades que, en concepto de antigüedad, venía percibiendo conforme a la categoría anteriormente ostentada. 20. a) Subrogación Subrogación de Iberia LAE. Garantías Se debate en la TS 27-2-15, Rec 1223/14, a propósito de la subrogación de los trabajadores demandantes en el sector del handling, en concreto a Iberia, y el alcance del I Convenio Colectivo General del sector de asistencia en Tierra en Aeropuertos (handling), art.67 que establece las garantías convencionales para la subrogación, entre ellas que a los trabajadores subrogados les será de aplicación el convenio de la cesionaria. El convenio colectivo de la empresa cesionaria IBERIA establece unas retribuciones superiores al de la cedente y el encuadre del demandante se ha producido en el nivel retributivo más bajo dentro del grupo profesional de servicios. En la demanda rectora el trabajador solicita el derecho al encuadramiento en el nivel profesional correspondiente a la antigüedad que acredita en la empresa cedente. La Sala IV reitera que la actuación empresarial incumple la garantía ad personam del art.67 del Convenio de garantizar el nivel profesional que corresponde al empleado en función de su antigüedad. Concluye que según el propio convenio colectivo de la cesionaria, le correspondería el nivel reclamado en función de la antigüedad y no al que fue adscrito. b) Subrogación y modificación sustancial de condiciones de trabajo La cuestión debatida consiste en determinar el derecho del trabajador a mantener las condiciones de jornada y salario que venía disfrutando en virtud de pacto individual cuando, al ser subrogado por otra empresa, en la misma se llega a un Acuerdo sobre dichas materias que conlleva una modificación de las anteriores, sin haber seguido la nueva empresa la tramitación del ET art.41. Las TS 27-1-15, Rec 3235/13; 9-3-2015, Rec 471/14, confirman el carácter injustificado de la modificación salarial decidida unilateralmente por Ombuds, SA. Los actores han venido prestando servicios como escoltas tras haber sido subrogados desde Eulen, el 1/6/12. Durante su relación con Eulen, las condiciones salariales se regían por el pacto de 18/10/07 alcanzado con el Comité de empresa y dicha mercantil. La nueva empleadora suscribió un pacto de empresa con la representación de los trabajadores, con fecha de efectos 1/6/2012, en el que se establecía que los afectados por la subrogación se regirían por dicho acuerdo. Tras la subrogación, a los demandantes ya no se les aplican las condiciones salariales de Eulen y han dejado de percibir el plus de actividad y, a pesar de que se les reconocieron otros distintos, en conjunto las retribuciones son inferiores. La Sala entiende que no se han cumplido las exigencias del ET art.41. El acuerdo alcanzado por Ombuds es el fruto de un proceso negociador iniciado antes de que se produjera la subrogación; en la negociación no se incluyó a la representación de la plantilla subrogada; se adoptó de manera inmediata a la efectividad de la sucesión empresarial y sin llegar a respetar la obligación de mantener las condiciones contractuales de los trabajadores. Por todo 31 ello, la obligación de mantenimiento de las condiciones no puede eludirse por un pacto colectivo negociado antes de la subrogación y aplicado desde el 1er día de integración de la plantilla en la entrante. En realidad lo que ha sucedido es que a los trabajadores subrogados se les ha aplicado desde el inicio de su integración a la plantilla de la empresa sucesora las condiciones pactadas en el seno de ésta, sin respetar las que traían de origen y sin haberse iniciado, una vez producida la subrogación, el trámite pertinente para que, en su caso, pudiera llevarse a cabo una modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. 21. Suspensión de contratos de trabajo La TS 11-12-14, RC 138/14 confirma la nulidad de la decisión de suspender 57 contratos de trabajo por causas económicas, adoptada por el sindicato empleador. La Sala IV reitera el criterio general de que la exigencia de comunicación de los criterios de selección «se ha de valorar en relación con las circunstancias concretas en las que se proyecta». Se apuesta por un análisis caso por caso del cumplimiento de dicho requisito, sin aceptar una interpretación rigorista ni excesivamente formalista. En este aspecto concreto se discrepa de la solución alcanzada por la Sala de instancia pues constaban desde el inicio los criterios de selección que se proponían en la negociación a desarrollar en el periodo de consultas. Por ello, con independencia de las discrepancias que la parte social pudiera tener respecto de la utilización de uno u otro criterio, no cabe afirmar que se eludió el requisito formal exigible desde el momento de puesta en marcha del periodo de consultas. Esta misma conclusión se alcanza al abordar el defecto documental achacado a la empresa en relación al «Plan de viabilidad» pues se trata de un requisito formal que no aparece en el listado del art.17 del RD 1483/2012 y que, por ello, no puede entenderse exigible hasta el extremo de considerar que su omisión provoque la nulidad del despido en cuanto constituía un apartado de la Memoria que se acompañaba con la documentación entregada inicialmente. Sin embargo se mantiene la declaración de nulidad de la medida adoptada puesto que, con independencia de la aportación formal de la documentación enumerada en la norma reglamentaria, se ponen de relieve las dudas sobre la fiabilidad de la misma y, por consiguiente, está en juego la garantía de la información ofrecida a la parte social en el periodo de consultas. Y ello porque, aún tratándose de documentos no estrictamente listados, podían ser reveladores de circunstancias trascendentes para un análisis del alcance de la medida propuesta por la empresa y, por ello, facilitadores de la negociación. 22. a) Tiempo de trabajo Calendario laboral Se analiza en la TS 18-11-14, Rec 2730/13, una demanda de conflicto colectivo por el calendario laboral que el comité de empresa considera impuesto por la empresa tras un período de negociaciones que no dieron resultado positivo tratándose, en cuanto al fondo, de la modificación, con el calendario unilateralmente decidido por la empresa, de lo que venía siendo habitual, debatiéndose respecto a la posibilidad de que tras las negociaciones fallidas pueda unilateralmente decidir la empresa sobre el particular. En interpretación del ET art.34.6 se estima que esta última posibilidad ha de aplicarse como vía supletoria cuando no se alcanza un acuerdo entre las partes y, en ese caso, la empresa se halla facultada para establecer unilateralmente el calendario laboral. En el caso, se estima la demanda pues no consta que se haya respetado el derecho de la representación de los trabajadores a informar antes de la elaboración del calendario por la empresa. b) Distribución de jornada irregular En la TS 3-2-15, Rec 7/14 se cuestiona la legalidad del II del Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas para los años 2011-2014 al entender que vulnera lo dispuesto en el ET art.34.2 y 6, en relación con el art.30, puesto que permite que las empresas desplacen al año siguiente las 32 horas positivas o negativas, causadas en el año precedente como consecuencia de la distribución irregular de la jornada. Se confirma la nulidad del precepto convencional puesto que el régimen de compensación de los saldos positivos y negativos, pactado en el convenio, forma parte de la distribución irregular de la jornada, y solo puede establecerse a lo largo del año, salvo supuestos excepcionales –no concurrentes en el caso–. Entender lo contrario produciría una prolongación de la jornada convencionalmente aplicable. Asimismo, la recuperación de las horas por el trabajador se produciría en periodo distinto al pactado, infringiendo con ello lo dispuesto en el ET art.30, y al formar parte la distribución irregular de la jornada de la ordinaria pactada, el exceso sobre la misma equivaldría a la realización de horas extraordinarias, vulnerándose con ello lo dispuesto en el ET art.35.4 al no tener el carácter exigido de voluntarias, y lo dispuesto en el ET art.46 que suprime la realización de horas extraordinarias habituales. En definitiva, la empresa no puede compensar las bolsas de horas causadas por la distribución irregular de la jornada en el año siguiente de su realización, sino que debe distribuirse dentro de cada anualidad. c) Vacaciones Especial relevancia presenta la TS 5-11-14, Rec 210/13, en la que se resuelve un tema formalmente inédito: determinar si la traslación del descanso, y disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponda provocada por una situación de IT, ahora amparada expresamente por la Ley, debe comportar una minoración de la jornada efectiva que estaba previsto desarrollar durante la anualidad de disfrute. La Sala IV efectúa un interesante análisis legislativo y jurisprudencial relativo al disfrute de las vacaciones en año posterior al que correspondan. No se discute que el derecho al disfrute de vacaciones se transfiera a una anualidad posterior a la que corresponden, como consecuencia de la superposición de una situación de incapacidad temporal. Lo que sucede es que existe una discrepancia acerca de qué significa esa materialización postergada. Pues bien se estima que el derecho a vacaciones retribuidas, configurado como un verdadero principio de Derecho Comunitario, no puede ser objeto de interpretaciones restrictivas y comporta la necesidad de que las vacaciones que pasan de su año natural al siguiente como consecuencia de incapacidad temporal sean objeto de una nueva fijación del momento en que han de disfrutarse. Como no puede hablarse de verdadero descanso retribuido sin repercusión sobre la actividad-tipo que se hubiera prestado caso de ser inexistente el mismo, es claro que durante la anualidad en que se proyecte la vacación trasvasada tampoco habrá una prestación material de trabajo efectivo como estaba previsto, sino que concurrirá una correlativa minoración. Debe considerarse contraria a Derecho la práctica empresarial que conduce a que en el ejercicio de efectivo disfrute se cumpla la jornada anual en los términos ordinarios previstos. Las dificultades derivadas de la distribución irregular de la jornada, la existencia de turnos vacacionales, las previsiones del convenio colectivo o las prácticas empresariales afectarán a los términos de ejercicio del derecho, pero en modo alguno a su existencia. II. SEGURIDAD SOCIAL 1. Accidente de trabajo a) Hemorragia cerebral sufrida en la pausa de descanso para comer La TS 10-12-14, Rec 3138/13 presenta particular interés al contener dos declaraciones de alcance –aunque no novedosas en la doctrina de la Sala–, a saber: que no excluye la presunción de accidente laboral la existencia de dolencias preexistentes –en este caso malformación arterio-venosa–y que merece tan consideración la hemorragia cerebral sufrida en la pausa de descanso para comer, cuando previamente, durante el tiempo y lugar de trabajo, se había sentido el trabajador indispuesto, comentándoselo a sus compañeros de trabajo(1). Como razona la sentencia, la presunción de la LGSS art.115.3 se refiere no sólo a los accidentes en sentido estricto, o lesiones producidas por la © Francis Lefebvre acción súbita y violenta de un agente exterior, sino también a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo ya que, si bien la acción del trabajo como causa de la lesión cerebro vascular no sería apreciable en principio, dada la etiología común de este tipo de lesiones, lo que se valora es la acción del trabajo como factor desencadenante del accidente cerebro vascular, que es la que lleva a la situación de necesidad protegida; y esta posible acción del trabajo se beneficia de la presunción legal contenida en el precepto señalado, que no se desplaza por la prueba de que la enfermedad se padecía ya antes; pues, aunque así fuera, es la crisis y no la dolencia previa la que ha de tenerse en cuenta a efectos de protección. Especialmente si como sucedía en el caso de autos, concurren especiales circunstancias que ponen en conexión la dolencia con la actividad laboral, como son el hecho de que el trabajador había sido trasladado en fechas recientes a la oficina en la que se encontraba prestando servicios cuando sobrevino el accidente y que allí la cartera de clientes era más selectiva, pues tenían una renta superior, y además la fecha en la que sobrevino el accidente era la de declaración de la renta. prevea que en ese plazo se producirá el alta médica), la calificación de la situación como incapacidad permanente, o el alta médica por curación. Y en el caso de alta médica por curación, la L 40/2007 introdujo un trámite de disconformidad del interesado, modificando el citado art.128.1 a), que de otro modo quedaría neutralizado. 3. Prestación de maternidad. Situación de asimilada al alta a) Excelencia por cuidado de hijo La TS 4-2-15, Rec 197/14 merece la innegable consideración de resolución de capital importancia –pese a reproducir doctrina previa–, en tanto que califica de accidente de trabajo la cirrosis hepática que acaba con la vida del trabajador mientras se encontraba embarcado en el buques en el que vivía desde hacía un año al encontrarse embargado y sin navegar. Considera la sentencia comentada que es aplicable al caso la doctrina contenida en las TS 24-2-14, Rec 145/13; 16-7-14, Rec 2352/13, y concluye que hay que entender que el accidente se produjo no solo en el lugar de trabajo, sino también en tiempo de trabajo, y que no se ha desvirtuado la presunción de laboralidad ex LGSS art.115.3, derivada de la prestación de servicios en el buque donde se encontraba el trabajador cuando acaeció su fallecimiento »... a causa de un edema agudo de pulmón de fatales consecuencias; lo que, como refiere la sentencia recurrida, constituyó una crisis desencadenada, «en tiempo y lugar de trabajo», por la cirrosis hepática que venía sufriendo, por lo que el accidente ha sido correctamente calificado como accidente de trabajo por la sentencia recurrida, sin que a ello obste el hecho de que el trabajador fallecido viviera en el buque». En la identificación de las situaciones asimiladas al alta la jurisprudencia ha jugado un papel primordial, que ahora se reafirma con la TS 10-2-15, Rec 25/14, que reconoce el acceso a la prestación de maternidad a una mujer que solicitó el 23/7/2010 excedencia en su trabajo por cuenta ajena para el cuidado de su quinto hijo, al amparo del ET art.46.3, que le fue concedida. Encontrándose en esa situación, se dio de alta en el RETA el 1/9/2010, para ejercer una actividad cuyas «características, ubicación, horario, etc. (le) permitían el fin esencial de conciliar el cuidado del menor» (hecho probado 3º). El 13/8/2011 tiene otro hijo por el que solicita la prestación en liza, que la entidad gestora le reconoce en el RETA pero le niega en el Régimen General «por no estar en alta ni en situación asimilada» en dicho régimen. El criterio no es compartido por la Sala en la sentencia ahora comentada. Como señala la sentencia el RD 295/2009 disp.adic.4ª.1 mantiene: «Tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal, maternidad y paternidad, el período de tiempo que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo de menor acogido o de otros familiares, que exceda del período considerado como de cotización efectiva en el artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social». Y la actora de autos se encontraba en situación asimilada al alta en el momento de solicitar la prestación por maternidad, puesto que la excepción indicada en la norma se refiere al caso en que se haya superado el período considerado como de cotización efectiva, lo que no ocurría en este caso. Descarta la sentencia la teoría de la sentencia recurrida de que la excedencia en el primer trabajo continúa existiendo pero que ha cambiado de naturaleza, transformándose de una excedencia forzosa en otra voluntaria, con las consecuencias jurídicas pertinentes. Y concluye que debe estarse a la compatibilidad del trabajo en el RETA con el adecuado cuidado del menor, compatibilidad que sí ha sido alegada y probada en este caso, pues no hay referencia a la «exclusividad» en la LGSS art.180. 2. b) b) Fallecimiento en buque en el que el trabajador prestaba servicios y vivía Incapacidad temporal. Agotamiento del plazo máximo. Abono del subsidio Es conocida la doctrina de la Sala –TS 18-1-12, Rec 715/12– que ahora reitera la TS 2-12-14, Rec 573/14, según la cual en los casos en los que la prestación de incapacidad temporal finaliza con alta por agotamiento del plazo máximo, el subsidio debe abonarse hasta la fecha de la notificación de la resolución administrativa con declaración de alta médica por agotamiento del plazo. No en vano, sólo a partir de ese momento el trabajador debe incorporarse a su puesto de trabajo y, por tanto, sólo entonces tendrá derecho a lucrar el correspondiente salario. De ahí quela mayor o menor demora en la notificación de la resolución administrativa en la que se declara el alta médica no pueda perjudicar al beneficiario de la prestación. Conclusión que resulta de la interpretación lógica y sistemática de la LGSS art.128.1 a) y 131 bis 3. Así «El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el artículo 128 de la presente Ley» y entre las causas de extinción del subsidio se encuentra el alta médica, tanto si es con declaración de incapacidad permanente, o como si no lo es (art.131 bis. 1). A ello se añade que, cuando se ha agotado el periodo de duración de 365 días, la declaración de alta médica se halla sometida a un régimen específico, dispuesto en el art.128.1 a). En tales casos será siempre el INSS el competente para adoptar tal decisión, pudiendo optar entre la prórroga de la situación de incapacidad temporal (por un máximo de 180 días más y siempre que se © Francis Lefebvre Contrato extinguido por un despido de fecha anterior declarado nulo La doctrina sentada, entre otras, en TS 3-6-14, Rec 2259/13, sobre el acceso a la prestación de maternidad desde una situación de extinción contractual por despido, es objeto ahora de consolidación en la TS 13-11-14, Rec 2684/13. En concreto, en este caso la actora trabajó durante algún tiempo sin contrato de trabajo escrito y sin ser dada de alta en Seguridad Social hasta que el día 4/10/2009 fue despedida de forma verbal, despido declarado improcedente el 19/2/2010 por el Juzgado de lo Social que, asimismo, dictó Auto de 10/6/2010 poniendo fin al incidente de no readmisión, declarando extinguida la relación laboral y condenando a la empresa –que no acudió, pese a haber sido citada en forma– al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de dicho Auto. El 26/1/2010 –es decir, con posterioridad al despido y antes de la sentencia que lo declaró improcedente– la actora dio a luz y dos meses después solicitó al INSS la prestación por maternidad que le fue denegada en vía administrativa «por no encontrarse en alta o situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante». La Sala trae a colación lo dicho en TS 4-12-07, Rec 4611/06; 22-7-04, Rec 4037/06, sobre la obligación para la empresa en el caso de declaración de improcedencia o de nulidad del despido de cotizar por el periodo correspondiente a salarios de tramitación, sin perjuicio de la obligación del empresario de dar de baja al trabajador cuando se produce el cese en la prestación de servicios. Para concluir que el modo 33 de conciliar ambas reglas pasa necesariamente por entender que el trabajador despedido, durante la tramitación del proceso de despido, puede adquirir con efectos retroactivos la situación de asimilación al alta en caso de improcedencia o nulidad sobrevenidas del despido acordado. Lo que para el caso de autos permite a la trabajadora lucrar la prestación de maternidad aunque no estuviese prestando servicios a la fecha del hecho causante –el parto–. No en vano durante ese intervalo existe una obligación empresarial de cotización por los salarios que durante la tramitación del pleito dejó indebidamente de percibir el trabajador, y la entidad gestora percibe esas cotizaciones. 4. Riesgo durante el embarazo. Responsabilidad subsidiaria en el pago de la prestación. No corresponde al INSS La TS 10-12-14, Rec 3152/13 reitera, a propósito de la reclamación de una tripulante de cabina de pasajeros, la tesis formulada en la en su momento comentada TS 19-5-14, Rec 522/13, en la que se debate sobre la naturaleza jurídica de esta prestación a efectos de la responsabilidad subsidiaria en su abono. Como adecuadamente señala la sentencia, la ley califica esta contingencia de profesional pero no concurren en ella todas las características propias de las contingencias profesionales stricto sensu, lo que se entiende sólo si se atiende a su evolución histórica –repasada en ambas sentencias–. Lo cierto es que aunque la terminología legal pudiera inducir a error la cualidad «profesional» no se predica de la «contingencia» [riesgo durante el embarazo], sino tan sólo de la «prestación» [el subsidio], respondiendo la decisión legislativa en exclusiva al deseo de proteger más adecuadamente a la trabajadora. Lo cual ha de combinarse debidamente con la regulación de la responsabilidad subsidiaria en el pago de las prestaciones, y con la doctrina de la Sala sobre la materia, que viene manteniendo que en la medida en que la LGSS art.126.3 no tenga desarrollo, se aplican como normas reglamentarias las previsiones contenidas en la LASS 1966 art.94 y siguientes – TS 6-4-82, 3-4-07, Rec 920/06; 16-12-09, Rec 4356/08; 19-3-13, Rec 2334/12–, que preceptúan que el Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo abonará las prestaciones por ILT [hoy IT], incapacidad permanente y muerte derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Fondo de Garantía extinguido por el RDL 36/1978, siendo sus funciones asumidas por el INSS. Por su parte, el RD 295/2009 art.36 al regular el subsidio por riesgo durante el embarazo dispone que su reconocimiento corresponde a la entidad gestora o a la Mutua con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales, con indicación de que la entidad gestora competente podrá declarar la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones, así como la entidad que, en su caso, deba anticiparlas. Así, aunque se admite la posible declaración de responsabilidad empresarial y se dispone el anticipo de la prestación por parte de la aseguradora –Mutua o Entidad Gestora que tenga concertada la cobertura de las contingencias profesionales– nada se dispone respecto de si en los supuestos de insolvencia empresarial rige la responsabilidad subsidiaria del INSS; y tampoco la prestación –como es obvio, por razones cronológicas– está contemplada en la regulación que sobre tal abono subsidiario efectúa la LASS art.94. Así las cosas, en la medida en que la responsabilidad subsidiaria del INSS va referida a contingencias profesionales «lesivas», y la prestación por riesgo durante el embarazo tiene una indudable naturaleza «preventiva», no cabe imputar responsabilidad subsidiaria a la entidad gestora. No hay que olvidar que ni ha existido una voluntad parlamentaria destinada a alterar el régimen jurídico de las Mutuas aseguradoras en orden a la insolvencia empresarial y a incluirlo en las previsiones del art.94 LASS/1966, que se limita a incapacidad temporal, la permanente y la muerte y supervivencia; no existe ninguna disposición que atribuya la responsabilidad subsidiaria al INSS, y las sucesivas disposiciones legales que desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, sostienen que a «las aportaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social...», y no han sufrido modificación alguna desde fecha anterior al cambio de tratamiento jurídico del subsidio por «riesgo de emba- 34 razo» en 2009 y hasta la actualidad, y no parece lógico entender que el incremento de la responsabilidad de garantía por una nueva prestación [«riesgo durante el embarazo»] no fuese acompañado del correlativo aumento de la aportación de financiación por parte de las Mutuas. 5. Incapacidad permanente a) Gran Invalidez en casos de ceguera(2) La TS 10-2-15, Rec 1764/14 reitera doctrina enunciada en la importantísima TS 3-3-14, Rec 1246/13, que asimila a ceguera total, a efectos de su consideración como gran invalidez, la agudeza visual inferior a una décima en ambos ojos, aunque se hubieran adquirido habilidades que permiten realizar actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad de ayuda permanente. Como bien señala la Sala, la citada resolución, toma como referencia la jurisprudencia precedente (ya bastante antigua), que la ahora comentada resume del modo siguiente: «a) Una persona que pueda ser considerada ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, bien por padecer ceguera total o bien por sufrir pérdida de la visión a ella equiparable (cuando, sin implicar uña absoluta anulación de la misma, sea funcionalmente equiparables a aquélla) reúne objetivamente las condiciones para calificarla en situación de gran invalidez; b) Aunque no hay una doctrina legal ni científico-médica indubitada que determine qué agudeza visual ha de ser valorada como ceguera, sí puede afirmarse que, en general, cuando ésta es inferior a una décima en ambos ojos se viene aceptando que ello significa prácticamente una ceguera; c) Es claro que el invidente en tales condiciones requiere naturalmente la colaboración de una tercera persona para la realización de determinadas actividades esenciales en la vida, aunque no figure así en los hechos declarados probados de la correspondiente resolución judicial, no requiriéndose que la necesidad de ayuda sea continuada; d) No debe excluir tal calificación de GI la circunstancia de quienes, a pesar de acreditar tal situación, especialmente por percibir algún tipo de estímulo luminoso, puedan en el caso personal y concreto, en base a factores perceptivos, cognitivos, ambientales, temporales u otros, haber llegado a adquirir alguna de las habilidades adaptativas necesarias para realizar alguno de los actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad de ayuda permanente, o incluso los que puedan llegar a efectuar trabajos no perjudiciales con su situación, con lo que, además, se evita cierto efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla en tal situación»(3). b) Incapacidad permanente total: gruista y visión monocular De particular relevancia se presenta la TS 23-12-14, Rec 360/14 que se pronuncia sobre la incapacidad permanente total de un gruista con visión monocular. Y esta relevancia no le resulta únicamente atribuible por la conclusión que en la misma se contiene, sino, sobre todo, porque aprecia contradicción en un supuesto de determinación de incapacidad permanente, y ello porque se trata de dos supuestos prácticamente idénticos –misma profesión, mismas lesiones, misma calificación del grado en la vía administrativa previa–, discutiéndose en ambos si las lesiones han de valorarse atendiendo de forma estricta a los parámetros que ofrece el Reglamento de accidentes de trabajo de 22 de junio de 1956 o si, por el contrario, ha de ponderarse más detenidamente el profesiograma de los trabajadores afectados. Al efecto, conviene recordar que el derogado Reglamento de Accidentes de Trabajo (D 22-6–1956) art.37 establecía como causa de incapacidad permanente parcial «La pérdida de la visión completa de un ojo, si subsiste la del otro»; y el art.38 consideraba justificativa de la incapacidad permanente total, la pérdida de la visión completa de un ojo y la disminución en menos del 50% de la del otro. Por su parte, en virtud del Real Decreto 836/2003, de 27 de junio, por el que se apr ueba una nueva Instr ucción técnica complementaria «MIE-AEM-2» del Reglamento de aparatos de elevación y manutención, referente a grúas torre para obras u otras aplicaciones, gruista u operador de grúa torre es la persona física que tiene conocimientos © Francis Lefebvre y autorización para manejar y operar directamente la grúa, previéndose en el Anexo VI, que regula el carné de gruista, la superación de un examen médico sobre agudeza visual para su obtención. De la conjunción de ambos grupos normativos deduce la Sala que la profesión de gruista exige una visión binocular que permita el cálculo de distancias y elimine el riesgo de provocar accidentes en la manipulación y uso de la grúa. De ahí que la disminución de la agudeza visual consistente en visión monocular impide el desarrollo de las tareas fundamentales de dicha profesión, y determina el reconocimiento de una incapacidad permanente total. c) Acceso desde situación de jubilación anticipada La Sala ya había admitido en TS 22-3-06, Rec 5069/04, tras reconsiderar el tema en Sala General, la posibilidad, que ahora se recupera en la TS 21-1-15, Rec 491/14, de reconocer una incapacidad permanente a quien se encuentra jubilado anticipadamente. Y ello básicamente porque la referencia a la edad de jubilación prevista en la LGSS art.138.1 para acceder a la incapacidad permanente [«no se reconocerá el derecho... cuando el beneficiario... tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del art.161»] es precisamente la de «haber cumplido sesenta y cinco años de edad». Además, la norma contiene una disposición sumamente restrictiva de los derechos de los beneficiarios de la acción protectora de la Seguridad Social, y con tales características no puede ser objeto de una interpretación amplia o extensiva, ya que todo cuanto se amplíe el campo de acción de la misma supone mermar o reducir, en similar proporción, los derechos de los beneficiarios de la Seguridad Social. d) Periodo de carencia. Cómputo de los días cotizados tras el convenio especial suscrito con la TGSS La TS 21-1-15, Rec 127/14 reitera doctrina de la Sala para reconocer al demandante la prestación de gran invalidez, que le había sido denegada por no reunir el período mínimo de cotización exigido pese a concurrir una agravación de dolencias, no habiéndose computado los días cotizados tras el convenio especial suscrito con la TGSS después de ser desestimada por dos veces dicha pretensión en vía administrativa. Entiende la sentencia que dicho intervalo de cotización debe ser tenido en consideración, toda vez que la situación que se ha de tener de cuenta, a los efectos de la declaración de incapacidad permanente, es la que el trabajador presenta en el momento en que se inicia el expediente de invalidez ex LGSS art.136.1. e) Lesiones permanentes no invalidantes Responsabilidad en el pago de las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional de prolongada generación La consolidadísima doctrina de la Sala sobre la responsabilidad del INSS en el abono de prestaciones de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de enfermedades profesionales de larga generación es objeto ahora de reiteración en la TS 4-2-15, Rec 202/14. «Dies a quo» para el cómputo de la prescripción Conviene citar la TS 19-2-15, Rec 3001/13 que aclara, respecto del dies a quo para el cómputo de la prescripción de la reclamación de una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes ex LGSS art.43.1, que éste comienza a correr en la fecha del hecho causante o de determinación de la contingencia profesional(4). En concreto, sostiene la sentencia que la reclamación no ha prescrito porque siendo determinante la fijación de que las dolencias padecidas por el actor tienen origen en enfermedad profesional, el cómputo del plazo de cinco años no se inicia hasta el momento en que calificadas las dolencias se determina su origen profesional, pues éste concreta la contingencia. © Francis Lefebvre 6. Jubilación a) Jubilación parcial Compatibilidad de pensión de incapacidad permanente total con pensión de jubilación causada en virtud de un trabajo distinto al que dio origen a aquélla Aunque pudiera pasar un tanto desapercibida por no haberse adoptado en Sala general, la TS 28-10-14, Rec 1600/13 tiene una trascendencia incontestable, en la medida en que conlleva cierto cuestionamiento de parte de los principios en los que generalmente se había venido construyendo el sistema de Seguridad Social. No en vano, en ella se declara la compatibilidad entre una pensión de incapacidad permanente total y una pensión de jubilación causada en virtud de un trabajo distinto al que dio origen a aquélla, pero con una «reutilización», tradicionalmente rechazada, de cotizaciones. Entiende la Sala que la LGSS art.122 se limita a establecer una regla general de incompatibilidad en el percibo por el mismo beneficiario de dos pensiones en el Régimen General de la Seguridad Social pero, al mismo tiempo, abre la posibilidad de que vía legal –o incluso reglamentaria– se puedan establecer excepciones a esta regla general. En este sentido la sentencia hace suya, curiosamente, la argumentación de la sentencia de instancia que fue revocada por la de suplicación, para sostener que como «el actor cumple los requisitos para el derecho al percibo de las dos prestaciones, pues la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común que tiene reconocida, lo es para el trabajo que realizaba con anterioridad como conductor en una empresa, sin embargo la pensión de jubilación a tiempo parcial procede por la prestación de servicios en otra empresa y en otro trabajo, por tanto como la prestación de incapacidad permanente total cubre la pérdida de capacidad laboral del trabajador para el desempeño de la actividad profesional de conductor que realizaba en la primera empresa y la jubilación parcial la jornada de trabajo que actualmente viene realizando el trabajador como controlador en la última empresa, procede declarar el derecho del actor a compatibilizar las dos pensiones». A entender de Sala, esta interpretación es plenamente coherente con el encaje de la jubilación parcial y de la incapacidad permanente total en el conjunto de nuestro sistema de Seguridad Social, cuyas prestaciones tienen como función proporcionar al beneficiario una renta sustitutoria de las rentas profesionales que deja involuntariamente de percibir por el acaecimiento de tales contingencias(5). Se hace necesario destacar quela Sala sale al paso de la censura que de inmediato puede surgirle a quien analiza esta resolución, sobre el indicado uso múltiple de las cotizaciones, sosteniendo que «las cotizaciones que se computan para la jubilación (tanto a efectos de período de carencia como de cálculo de la cuantía) son cotizaciones que, con suma frecuencia, han dado lugar a otras prestaciones –de desempleo, de incapacidad temporal para el trabajo, etc.– a lo largo de la vida del beneficiario. De ahí que no es coherente con el funcionamiento general del sistema que se diga, como hace la sentencia recurrida, que las cotizaciones que se computaron para otorgar la IPT no pueden ser tenidas en cuenta para conceder una pensión de jubilación, tanto si ésta es completa como si es parcial». La sentencia comentada tiene voto particular discrepante, en el que se apuesta por la incompatibilidad de las pensiones señaladas, al entender que la LGSS art.122 consagra como principio general el de la prestación única, en el bien entendido que la misma naturaleza contributiva del sistema lo «determina que unas mismas cotizaciones no den origen a un número indefinido de prestaciones que puedan percibirse simultáneamente, pero al propio tiempo se establece el modo en que las mismas pueden ser aprovechadas, así, en la LGSS Disp.adic.38ª » (TS 15-7-10, Rec 4445/09; 20-1-11, Rec 708/10; 8-3-12, Rec 891/11; 14-7-14, Rec 3038/13). A lo que añade el magistrado que lo firma que el RD 1131/2002 art.14 no solamente está privado de la deseable claridad, sino que incluso ofrece soluciones contradictorias en sus dos apartados. Pero que en todo caso de su críptica redacción en manera alguna puede sostenerse la compatibilidad pretendida, pues el principio general de prestación única no tiene respecto de la Jubilación parcial previsión para la que «expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente»; porque es «expreso» lo que resulta «claro, patente, espe- 35 cificado»; y esa exigible claridad de la excepción a la norma general no es predicable de esta regulación. Argumentos a los que añade el voto particular que la compatibilidad, como excepción que es a la regla general de imposible disfrute simultáneo de pensiones establecida por la LGSS art.122.1, no puede ser objeto de interpretación extensiva. Máxime cuando la ley prevé expresa e inequívocamente la incompatibilidad entre la incapacidad permanente total. En suma, entiende el magistrado que no es viable la pretensión de generar pensión de Jubilación que no se sustente en cotizaciones posteriores a la IPT en cuantía que por sí mismas comporten carencia para ser beneficiario de aquélla porque la propia naturaleza contributiva del sistema se opone a que unas mismas cotizaciones puedan generar varias prestaciones «que puedan percibirse simultáneamente». Concentración de jornada reducida(6) De particular relevancia se presenta la TS 19-1-15, Rec 627/14, que autoriza la concentración de la jornada a realizar por el trabajador parcialmente jubilado. Al efecto, aporta la Sala los siguientes argumentos: a) La originaria conexión –que no dependencia– entre los contratos del relevado y el contrato de relevo, es solamente externa, y no determina una estricta dependencia funcional entre el contrato de relevo y la situación jubilación-empleo parcial, de hecho el ET art.12.7.b) desvincula la duración del contrato al del relevista [ha de ser indefinido o como mínimo hasta que el relevado alcance los 65 años] (TS 25-2-10, Rec 1744/09; 11-3-10, Rec 135/09; 22-9-10, Rec 4166/09; 24-9-13, Rec 2520/12; 17-11-14, Rec 3309/13). b) El contrato de relevo persigue dos objetivos; el primero, coherente con la política de empleo, es que la jubilación anticipada, aunque sea parcial, no se traduzca en la pérdida de puestos de trabajo [de ahí la exigencia de celebrar simultáneamente un contrato de relevo con al menos la misma duración que el tiempo que reste hasta la jubilación definitiva del relevado y con una jornada al menos igual al tiempo de reducción experimentada por la jornada de éste] y el segundo objetivo, es que los ingresos de la Seguridad Social no se vean mermados (TS 23-11-11, Rec 3988/10, 24-4-12, Rec 1548/11, 5-11-12, Rec 4475/11). Además del acceso paulatino a la jubilación por parte de los trabajadores que no tienen aún los requisitos para jubilarse en los términos comunes previstos en la propia LGSS(TS 6-10-11, Rec 4410/10, 10-10-11, Rec 4320/10, y 26-12-11, Rec 4268/10). c) Para la persecución de los dos objetivos descritos la obligación empresarial de mantener ese volumen de empleo se extiende hasta que el jubilado parcial [el trabajador relevado] alcance la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada total» (TS 7-12-10, Rec 77/10, 28-11-11, Rec 299/11, 24-9-13, Rec 2520/12, y 17-11-14, Rec 3309/13). Partiendo de las premisas descritas, entiende la Sala que aunque la concentración de autos no tiene expresa contemplación legal, pues la prevista en el RD 2064/1995 art.65.3 [introducida por el RD 1131/2002 disp.adic.3ª] se limita a «los trabajadores con contrato a tiempo parcial, que hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año...». Tal ausencia no implica de suyo ilegalidad alguna, sino que partiendo de la libertad de pacto que impera en nuestra legislación [CC art.1255] aquella consecuencia solamente es sostenible cuando media fraude, y éste solamente se identifica con «la vulneración de una norma prohibitiva o imperativa que se produce de una manera oblicua, es decir, mediante un acto amparado formalmente en el texto de una norma [la denominada norma de cobertura] que persigue en realidad un resultado contrario al ordenamiento jurídico que, como tal, no queda protegido por aquella norma». Y en el caso de autos se han visto cumplidamente satisfechas las ya referidas finalidades que atienden al mercado de empleo y a las necesidades financieras del sistema, por cuanto que las primeras fueron atendidas por la permanencia del contrato de relevo y las segundas también se vieron cumplidas por las cotizaciones correspondientes a los servicios prestados por el relevista y a los del trabajador relevado, siquiera en este último caso el trabajo se hubiese concentrado en un solo periodo y la cuota resultase prorrateada durante todo el periodo que ha mediado entre la jubilación parcial y la total. 36 Y aunque la distorsión temporal trabajo/cuota que genera neutraliza el objetivo de acceso paulatino a la jubilación, en la medida en que su frustración solo perjudica al propio jubilado, no parece suficiente para apreciar fraude. Prohibición de cómputo conjunto de cotizaciones con los del régimen de clases pasivas La TS 15-12-14, Rec 279/14 reitera doctrina de la Sala – TS 31-5-12, Rec 104/11; 11-3-13, Rec 1572/12– sobre la imposibilidad de cómputo conjunto de cotizaciones efectuadas en el Régimen General de la Seguridad Social y en Régimen de Clases Pasivas para acreditar la carencia precisa y causar el derecho a la jubilación parcial en el régimen general de la Seguridad Social. Como ya advirtiera la Sala «El RD 691/1991 constituye la norma de desarrollo prevista en la Ley 30/1984 disp.adic.5ª para la regulación del cómputo recíproco de cotizaciones entre el Régimen de Seguridad Social de los funcionarios públicos y los distintos regímenes integrados en el sistema de la Seguridad Social... Se trata de una norma de coordinación entre el Régimen de Clases Pasivas y los regímenes del Sistema de Seguridad Social, que, no obstante, no afecta a la coordinación de estos últimos entre sí, que se rige por su propia legislación (RD 691/1991 art.1.1). Ahora bien el cómputo recíproco de cuotas de Clases Pasivas y de los regímenes del Sistema de Seguridad Social se ciñe solo a las «pensiones de común naturaleza que estén comprendidas en la acción protectora de los regímenes de cuyo cómputo recíproco se trate» [RD 691/1991art.2.1 del]. Lo que lleva a disponer en el art.2.2 que: «Al no existir equivalencia en la acción protectora de otros regímenes, quedan excluidas de las normas de este Real Decreto las prestaciones siguientes: a) La pensión de jubilación parcial del sistema de la Seguridad Social, regulada por RD 1991/1984, de 31 de octubre...». Interpretación de la referencia legal a los «convenios y acuerdos colectivos» Reitera la TS 9-12-14, Rec 3346/13 doctrina de la Sala sobre alcance que ha de atribuirse a la expresión «convenios y acuerdos colectivos» empleada por el RDL 8/2010 disp.trans.2ª para acceder a la pensión de Jubilación con 60 años y no con los 61 requeridos por la LGSS art.166.2. Este acceso especial se reconoce, como se sabe, a «los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley». Fórmula legal que la Sala ha interpretado en TS 18-6-12, Rec 2518/12; 31-3-14, Rec 1665/13, en el sentido de limitada sólo a los convenios –y acuerdos– de empresa. La extensión exclusiva a ambos tipos de pactos responde a dos argumentos: «a) el literal, porque que la locución «colectivos de empresa» necesariamente «se refiere tanto a los convenios como a los acuerdos, pues el uso de la copulativa «y» en lugar de la disyuntiva «o» obliga a considerarla como un adjetivo que califica los sustantivos «convenios y acuerdos«»; y b) el finalístico, dado que si por el RDL 8/2010 se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, carecería de todo sentido que la excepción transitoria alcanzase a todo tipo de Convenios y no –exclusivamente– a los de empresa, pues con ello ni tan siquiera se establecería un ámbito diverso –más reducido– para la aplicación del beneficio por razón de edad que el previsto anteriormente en la LGSS disp.trans.17ª, la cual se refiere a los «convenios y acuerdos colectivos» sin circunscribirlos al ámbito empresarial». b) Bonificación por jubilación posterior a los 65 años. Inaplicación con coeficientes reductores de edad La TS 10-2-15, Rec 256/14 reitera doctrina de la Sala sobre si los incrementos porcentuales de la cuantía de la pensión de jubilación (2% o 3%: LGSS art.163.2), aplicables cuando se accede a ella después de los 65 años de edad y con cotizaciones posteriores a dicha edad, pueden afectar también a quienes al tener derecho a jubilarse con anterioridad a esa edad en virtud de los coeficientes reductores previstos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, han continuado trabajando y cotizando después de haber superado su particular edad pensionable. Como ya había dicho la Sala, tratándose de trabajador del RETM, que ha obtenido la pensión de Jubilación a los 63 años, el © Francis Lefebvre hecho de que por aplicación de coeficientes reductores de edad hubiera podido jubilarse a los 55 años, no significa que pueda beneficiarse del incremento del 3% en la pensión por cada año trabajado después de haber superado la edad pensionable [55 años en el caso], previsto sólo [LGSS art.163.2] cuando continúe la actividad cotizada después de cumplida la edad de 65 años, y excluido expresamente [LGSS art.161 bis.1] respecto a los coeficientes reductores de la edad (TS 27-3-13, Rec 2379/12; 19-12-13, Rec 1077/13). c) Efectos económicos de pensión de jubilación cuando se obtiene en situación de asimilación Resulta de interés la TS 26-11-14, Rec 3362/13, que resuelve el caso de un trabajador, nacido el 10-11-1949, que acredita 30 años de cotización el 17-3-2011, de baja en su empleo desde el 21-12-2009 por causa no imputable a él, e inscrito como demandante de empleo desde esa fecha, que solicita el 19-7-2011 pensión de jubilación anticipada, que el INSS denegó en Resolución de 20-7-2011 por no acreditar una permanencia de al menos seis meses inscrito como demandante de empleo, tras cumplir los 30 años de cotización. En vía jurisdiccional se estima la demanda retrotrayendo los efectos a los tres meses anteriores a la solicitud. Criterio que revoca la sentencia ahora objeto de comentario a la luz de las literalidad de las normas en juego: LGSS art.164(7); art.14.3(8), Orden Ministerial de 18 de enero de 1967, art.14.2(9), art.3(10). Como advierte la Sala, no cabe duda de que el trabajador está en situación asimilada al alta, pero la norma aplicable es la que fija el hecho causante en la Orden Ministerial de 18 de enero de 1967 apartado b) del artículo 3, para los trabajadores en alguna de las situaciones asimiladas al alta, el día en que formula su petición, al venir referidos los dos apartados anteriores a los supuestos de excedencia forzosa y traslado fuera del territorio nacional, ninguno de los cuales se ajusta al supuesto concreto del demandante. Como aclara la sentencia, la determinación del hecho causante proyecta distintas consecuencias para el devengo de la prestación y, en su caso, para la retroactividad de tres meses. Y cuando el hecho causante por producirse desde una situación en alta tiene lugar en la fecha del cese en el trabajo por cuenta ajena, el devengo se produce desde el día siguiente, siempre que la solicitud se formule dentro de los tres meses siguientes y de ahí la retroactividad máxima de tres meses. Es decir, si se formula la petición dentro del plazo, la retroacción siempre coincidirá con el día siguiente al del cese. Pero «Para que la retroacción de tres meses tuviera lugar desde una situación asimilada al alta y dado que el carácter del hecho causante se atribuye a la petición, iniciando el devengo en el día siguiente, sería necesario imaginar una construcción legal, carente de lógica que facultara al beneficiario para una segunda petición que enlazara con la anterior y en caso de superar el límite de tres meses, mantuviera la posibilidad de retrotraer en todo caso tres meses aunque no se produjera el enlace con la petición inicial, solución absurda puesto que el hecho causante es en todo caso la petición del interesado y solo en el supuesto de que el legislador optara por atribuir la condición de hecho causante a otra circunstancia anterior tendría sentido crear un espacio entre ésta y la petición». d) e) Pensión de jubilación de minero migrante: determinación de la prorrata temporis que ha de abonar la Seguridad Social Española Pese a resolver un caso muy particular la TS 11-2-15, Rec 1780/14 parece de comentario obligado al solventar la nada sencilla cuestión de si para el cálculo de la pensión de jubilación a cargo de la Seguridad Social española han de tomarse en cuenta o no los días por bonificación de edad que se le reconocen al actor por la realización de trabajos en la minería del carbón en Polonia. La sentencia recurrida, manteniendo lo dicho en resoluciones precedentes, confirma el criterio de instancia, siguiendo doctrina jurisprudencial contenida en S TS 29/04/2009, rec. 4519/07, que a su vez que data de la S TS 17/07/07, rec. 3650/05– y que posteriormente fue muy reiterada [SS TS 23/10/07, rec. 5224/05; 06/11/07, rec. 4004/05; 11/12/07, rec. 3010/05; 03/06/08, rec. 687/07; 26/06/08, rec. 683/06; 14/05/08, rec. 2514/06; 18/07/08, rec. 1192/07; 30/09/08, rec. 1044/07; 05/11/08, rec. 3902/07; 16/09/11, rec. 58/11; y 29/02/12, rec. 1510/11], y que realmente había sido aplicada a beneficiarios del RETM, pero que también puede resultar extensible a otros sectores productivos, entre ellos el que ahora tratamos –la minería–, máxime cuando a este último se referían expresamente las SSTJ CE «Di Prinzio», de 18 de Febrero de 1992, «Di Crescenzo y Casagrande», de 11 de Junio de 1992 y «Fabrizii y otros», de 15 de Diciembre de 1993, que precisamente sirvieron de base a la doctrina unificada. La sentencia ahora comentada considera que el supuesto planteado guarda total similitud con el que la Sala ha resuelto al hilo de los periodos de embarque en buques de bandera no española (pero sí comunitaria) cuando se trata de calcular el importe de la pensión de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Por lo que no solo mantiene la doctrina sentada en esos casos, sino también la jurisprudencia comunitaria que sirvió para sentarla, que estaba construida sobre la base de asuntos en que se trataba de trabajos de minería. La doctrina está formulada en las ya citadas TS 17-7-07, Rec 3650/05; 23-10-07, Rec 5224/05; 6-11-07, Rec 4239/05; 11-12-07, Rec 3010/05; 14-5-08, Rec 2514/06, 26-6-08, Rec 687/07; 683/06, 18-7-08, Rec 1192/07; 30-9-08, Rec 1044/07, 29-4-09, Rec 4519/07; 29-2-12, Rec 1510/11. En las que se viene a sostener que »... de acuerdo con un criterio interpretativo ya consolidado del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, «los períodos de bonificación reconocidos por la legislación nacional que sean anteriores al hecho causante deben incluirse no sólo a efectos del cálculo de la pensión teórica, sino también para determinar el importe efectivo de la prestación a cargo de la Seguridad Social española». Aplicando esta doctrina, la sentencia de 17 de julio de 2007, después de examinar detenidamente las sentencias del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 18 de febrero de 1992 [asunto Di Prinzio] y 3 de octubre de 2002 [asunto Barreira], llega a la conclusión de que las cotizaciones con las que se compensa o bonifica el adelanto de la edad de jubilación y el correspondiente acortamiento de la carrera de seguro, aunque son ciertamente cotizaciones «ficticias», han de computarse para el cálculo de la pensión de los trabajadores migrantes del mar. En efecto, se trata de cotizaciones que se computan para los trabajadores que no han emigrado, y, siendo ello así, de acuerdo con las previsiones de igualdad de trato que derivan del principio de libre circulación, tienen que calificarse como período asimilado a seguro con los efectos previstos en los artículos 1.r) y 46.2 del Reglamento [CEE] 1408/ 1971». Pensión SOVI La TS 16-12-14, Rec 2704/13 reitera consolidadísima doctrina de la Sala sobre que para el acceso a la pensión SOVI no computan las cotizaciones ficticias. Por su parte, en línea con el tantas veces destacado carácter residual de la pensión SOVI, la TS 30-3-15, Rec 1644/14 aclara que tal naturaleza ciega cualquier posibilidad de reconocimiento de esta pensión cuando el solicitante tiene ya reconocida otra, en este caso pensión de jubilación al amparo de los Reglamentos comunitarios. En realidad la cuestión no es para nada novedosa, pues la Sala en TS 14-4-14, Rec 2663/2013 ya había denegado el reconocimiento de una pensión de vejez SOVI a quien era beneficiario de una pensión de jubilación del Régimen General de la Seguridad Social(11). © Francis Lefebvre f) Jubilación personal estatutario Se pronuncia la TS 10-12-14, Rec 2313/13 sobre una cuestión ya resuelta por la Sala –por todas, TS 18-10-04, Rec 269/03–, en concreto, sobre qué Administración debe hacerse cargo del incremento del porcentaje de la base reguladora de la pensión de jubilación de un médico al servicio de la Sanidad pública en distintos organismos estatales y autonómicos. Como ya dijera la Sala, la responsabilidad corresponde al Estado hasta la fecha en que se hizo efectivo el traspaso de funciones y medios y al organismo autonómico a partir de la fecha de la transferencia, porque la L 12/1983 disp.adic.1ª, determina que «La Administración del Estado deberá regularizar la situación económica y administrativa del personal a su servicio antes de proceder a su tras- 37 lado a las CCAA. En todo caso, la Administración estatal será responsable del pago de los atrasos o cualesquiera indemnizaciones a que tuviera derecho el personal por razón de su situación con anterioridad al traslado». g) Aplicación de los coeficientes reductores a la base reguladora de la pensión de jubilación del personal de vuelo Ya se comentó en su día la doctrina contenida en la TS 12-12-13, Rec 257/13 –que, a su vez, rectificaba la formulada en la TS 28-6-13–, en el sentido de que los coeficientes reductores de la edad de jubilación previstos en el RD 1559/86 art.2.1º, por el que se reduce esa edad para el personal de vuelo de las compañías de trabajos aéreos, no computan a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la prestación cuando la jubilación no se ha anticipado o no lo ha sido con el alcance que la norma permite. Esta doctrina se consolida ahora en la TS 19-3-15, Rec 701/14. 7. Viudedad a) Parejas de hecho. Acreditación de la condición de pareja de hecho. Exigencias formales La TS 11-11-14, Rec 3348/13 –también las TS 9-2-15, Rec 2220/14 y, Rec 2586/14; 9-2-15, Rec 1339/14 y 1352/14; 10-2-15, Rec 125/14; 10-2-15, Rec 2690/14; 9-2-15, Rec 2288/14; 10-3-15, Rec 2309/14– insiste en la doctrina clásica de la Sala –reformulada, entre otras, en TS del Pleno 22-9-14, Rec 1958/12; 22-10-14, Rec 1025/12–sobre la exigencia de acreditación del requisito de existencia de una pareja de hecho, a los efectos de reconocimiento de pensión al sobreviviente, mediante la inscripción en el pertinente Registro público o mediante la otra forma permitida por la norma (documento público). Y aclara, respecto de la alegación de la aplicación de las normas sobre parejas de hecho en el territorio de Galicia, que la TCo 40/2014 declaró la inconstitucionalidad del párrafo 5º del artículo 174.3, por lo que a día de hoy se cuenta con un marco constitucional en el que no existe dificultad en ajustar los razonamientos de la jurisprudencia que mantiene. En la misma línea se sitúa la TS 22-9-14, Rec 2563/10 respecto de la legislación asturiana(12). b) Pensión del excónyuge Alcance de la pensión compensatoria –extensión a la denominada formalmente pensión de alimentos que no es tal– La TS 27-11-14, Rec 3202/13 reitera doctrina de la Sala, contenida en TS 29-1-14, Rec 743/2013–para dejar sin efecto la anulación del reconocimiento de la pensión de viudedad y posterior reintegro de prestaciones indebidas formulada por el INSS, frente a la beneficiaria casada desde 1974 con el causante, fallecido el 10-8-09, habiendo mediado divorcio por sentencia de 8-2-86 con convenio regulador firmado el 4-12-79 en el que se fijaba una pensión por alimentos de 20.000 pts, precisándose que con dicha cifra, incrementada con otros ingresos que por su patrimonio corresponden a la esposa, se cubrían los gastos para que ésta mantuviera el mismo nivel económico que había venido disfrutando hasta entonces. Como había dicho la Sala en la sentencia reseñada «el reconocimiento de cualquier suma periódica en favor de la esposa – más allá de los alimentos de los hijos– tiene la naturaleza de pensión compensatoria y, por consiguiente permitirá el acceso, en su caso, a la pensión de viudedad, al tratarse de una prestación que se ve truncada por el fallecimiento del deudor. En realidad, resulta difícil impedir el acceso a la prestación en el caso de que, en el momento del fallecimiento, el supérstite sea acreedor a cualquier suma periódica a costa del causante, sea cual sea la denominación dada en su atribución, y con independencia de la naturaleza jurídica de la misma. La razón del requisito para el reconocimiento del derecho a pensión de viudedad en los supuestos de crisis matrimoniales se halla en la 38 dependencia económica mantenida en el momento del óbito y, tal dependencia se produjo tanto si el supérstite estaba percibiendo pensión compensatoria strictu sensu, como si era beneficiario de cualquier otro pago regular a cargo del fallecido, como puede suceder con la pensión alimenticia a la que podía estar obligado legalmente en caso de separación o a la pactada. Lo que el legislador ha querido es ceñir el derecho a pensión de viudedad de quienes estaban separados o divorciados del causante a los supuestos en que la muerte pone fin a la fuente económica que el fallecido representaba, siendo así que esa identidad de razón se dará cuando el solicitante de la pensión acredite que era acreedor de pensión a cargo de aquél, sea cual sea su denominación, ó su naturaleza jurídica». La misma doctrina aplica también la TS 3-2-15, Rec 3187/13. Limitación de la pensión a la cuantía de la pensión compensatoria Por su parte, la TS 15-10-14, Rec 1648/13 reitera doctrina de la Sala –TS 27-6-13, Rec 2936/12, 30-10-13, Rec 2783/12–respecto de la no limitación de la pensión de viudedad al importe de la pensión compensatoria. En este caso, la viuda, que se había casado en 1970, y tenido tres hijos con el causante (fallecido el 28-12-11), del que se había separado antes del 1-1-2008, teniendo asignada una pensión compensatoria, solicitó la inaplicación de la reducción del importe de la pensión de viudedad hasta el de la pensión compensatoria conforme a la LGSS disp.trans.18ª, que le fue reconocida en suplicación, declarando su derecho a que la prestación se calculase conforme a la normativa vigente con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la L 40/2007. Como ya dijera la Sala, en estos casos en los que la ruptura matrimonial se produce antes del 1-1-2008, y el fallecimiento del causante después de la entrada en vigor de la Ley 40/2007 (2011 en el caso de autos), la cuantía de dicha prestación ha de obtenerse sin el límite impuesto por el vigente LGSS art.174.2 por aplicación de su DT 18ª, y prescindiendo de la pensión compensatoria en su día fijada. Y ello porque de la literalidad del primer párrafo de la citada disposición –«El reconocimiento del derecho a la pensión de viudedad no quedará condicionado a que la persona divorciada o separada judicialmente sea acreedora de la pensión compensatoria...«– se deriva que el beneficio que allí se establece se reconoce a toda persona que reúna los requisitos allí establecidos, tenga reconocida o no pensión compensatoria. Y es que si la prestación de viudedad compensa por la pérdida de ingresos que pueda suponer esa contingencia, resultaría absurdo entender que la norma solo protege a quienes no gozaban de pensión compensatoria, porque más razones existían para favorecer a quienes si tenían acreditada la necesidad de asistencia por percibir una compensación de su antiguo consorte, ayuda que perdían con su fallecimiento. Exigencia de no superación del plazo de diez años entre la ruptura y el fallecimiento para la exención del requisito de pensión compensatoria. Cómputo del plazo La TS 5-2-15, Rec 166/14 reitera doctrina sobre que el cómputo de los diez años, desde el divorcio o la separación judicial cuyo transcurso impide lucrar la pensión, se produce desde el primer día en que se oficializa la ruptura matrimonial sin pensión compensatoria, sea separación judicial o divorcio – TS 2-11-13, Rec 3044/12; 28-4-14, Rec 1737/13; 19-11-14, Rec 3156/13–. g) Doctrina humanizadora La TS 20-1-15, Rec 507/14 rememora la doctrina humanizadora de la Sala para reconocer una pensión de viudedad al cónyuge de un trabajador que tenía cotizados 4.667 días (12,78 años) y que al terminar su última relación laboral no se inscribió como demandante de empleo por estar pendiente de impartir, en unos meses, un nuevo curso, falleciendo, sin embargo, antes, de un fallo cardíaco. Y lo hace razonando que la ausencia de animus laborandi no puede deducirse del hecho de no hallarse inscrito como demandante de empleo durante un período inferior a dos meses cuando se trata de un trabajador de una dilatada trayectoria profesional y pendiente de una nueva ocupación. © Francis Lefebvre 8. Pensión de orfandad. Incremento de pensión de orfandad con pensión de viudedad La TS 14-1-15, Rec 447/14 –también la TS 17-12-14, Rec 1987/13– reitera doctrina de la Sala sobre la denegación del incremento de pensión de orfandad en el importe de viudedad, que queda limitado a los supuestos de falta de ambos progenitores o, en su caso, a que a la ausencia de uno se añada que el otro sea desconocido o que el sobreviviente haya sido declarado responsable de violencia de género –sigue lo dicho en TS 29-1-14, Rec 3119/12 –de Sala General–, 6-2-14, Rec 621/13; 11-2-14, Rec 1088/13; 29-1-14, Rec 1122/13–. 9. Desempleo a) Subsidio de desempleo. Cómputo de rentas La TS 19-1-15, Rec 654/14 reitera doctrina de la Sala sobre que el cálculo de los medios de vida ha de atender a los ingresos netos en función de los gastos efectuados para su obtención, sin la interferencia de deducciones fiscales (por todas, TS 18-12-12, Rec 4547/10). Doctrina que supuso en su día rectificación del criterio precedente –que atendía a ingresos brutos–, sobre la base de diversos criterios interpretativos que reproduce, pero del que únicamente resulta aplicable el finalístico, respecto de que si «se trata de garantizar el umbral económico que garantice una elemental subsistencia, las atenciones que ésta requiere no pueden sufragarse con ingresos ideales o ficticios que no se incorporan en el patrimonio del interesado [por corresponder a gastos necesarios para la obtención de los rendimientos...], sino que sólo pueden hacerse con los rendimientos reales, que son los que materialmente determinan el verdadero poder adquisitivo del trabajador». También se acoge su criterio –de la TS 28/10/09– de que «el acreditamiento y prueba de todas las deducciones que sobre el importe íntegro de los ingresos han de llevar a su cuantificación neta, es carga procesal que corresponde al solicitante del subsidio, por cuanto que el actor tiene que probar los hechos constitutivos de su derecho [la existencia de la situación protegida, la concurrencia de los restantes requisitos de acceso a la protección...] y la Entidad Gestora tiene la carga de probar los hechos impeditivos, los extintivos y los excluyentes». Y se añade la argumentación de las previsiones contenidas en el RD 1611/2005 art.6.2, que a propósito de la revalorización de pensiones y a los efectos de los complementos por mínimos de las pensiones contributivas, contempla la exclusión, respecto de los rendimientos íntegros procedentes de actividades empresariales, profesionales y agrícolas o ganaderas [éste era el cas de autos], de los gastos deducibles, pero en el bien entendido de que «el concepto de neto a utilizar en este caso no es el resultado de aplicar la normativa fiscal, sino que deberá reducirse al estricto significado de la cantidad que resulta de deducir los gastos necesarios para la obtención del beneficio, del importe de éste». b) Salidas al extranjero Como se sabe, y recuerda ahora la TS 25-11-14, Rec 1969/13, en la percepción de la prestación de desempleo, la salida del territorio nacional por tiempo inferior a 90 días no determina la extinción del derecho a la prestación, sino la suspensión por el tiempo de ausencia que excede de los 15 días. A esta misma doctrina se remite también la TS 19-1-15, Rec 223/14. c) Suspensión de la prestación por incremento patrimonial Es conocida la doctrina de la Sala, que hace suya la TS 3-2-15, Rec 288/14, recogiendo lo dicho en TS 28-10-10, Rec 706/10, en el sentido de que un incremento de patrimonio determina la suspensión de la prestación de desempleo solo en el mes en el que tiene lugar. Doctrina que se aplica en esta sentencia a un incremento patrimonial como consecuencia de una transmisión a hija y yerno en parte por donación y en parte mediante escritura de compraventa por importe de 90.000 €, de un bien inmueble en parte propiedad indivisa de la socie- © Francis Lefebvre dad de gananciales formada por la demandante y su esposo y en parte bien privativo de la actora. La Sala tiene dicho que el derecho al subsidio tiene una naturaleza dinámica, pues la LGSS art.215.3.1 vincula su mantenimiento no solo a la concurrencia de los requisitos de carencia de rentas en el momento del hecho causante, sino también a la persistencia de tal situación durante el tiempo que dure su percepción –TS 29-10-03, Rec 4767/02–. La observancia de esta última exigencia viene determinada por la duración de la percepción extraordinaria, en el bien entendido que tras la reforma de la L 45/2002, la LGSS art.219.2 distingue dos efectos distintos, según se deje de reunir el requisito de carencia de rentas por tiempo inferior o igual o superior a doce meses: la obtención de rentas superiores al mínimo legal por un tiempo que no alcancen los doce meses, provocará la suspensión del subsidio, que podrá reanudarse en el momento que se acredite de nuevo la carencia, y el mantenimiento de esa situación por tiempo superior, extingue el subsidio. El cambio incide en el sistema de cómputo, como entendió la TS 8-2-06, Rec 51/05, que afirmaba que «se han alterado de manera sustancial los presupuestos legales que sustentaban la doctrina jurisprudencial del cómputo anual de las rentas familiares. En la nueva regulación el legislador establece a cargo de la entidad gestora un control o seguimiento constante de las situaciones de necesidad que dan lugar a la percepción del subsidio, permitiendo a cambio que los asegurados recuperen inmediatamente el derecho al subsidio cuando se reproduce la situación de necesidad tras la desaparición de la percepción de rentas esporádicas. Puede afirmarse así que la finalidad de la reforma legal en el aspecto al que se refiere el litigio es ajustar o acompasar de la manera más exacta posible la dinámica de la situación de desempleo a la «dinámica del derecho» a prestaciones. Siendo ello así, lo lógico es proceder al cómputo mensual o en unidades temporales reducidas de las rentas familiares, en lugar de al cómputo anual. Tal cómputo mensual o en unidades temporales reducidas es por razones evidentes más adecuado para alcanzar dicho propósito de ajuste entre situación de necesidad y acción protectora, no comportando ya, para los supuestos de obtención de rentas o ingresos esporádicos [«por tiempo inferior a doce meses»], la consecuencia inaceptable de pérdida del derecho que llevaba consigo la extinción de la prestación asistencial en la legislación anterior». Como el legislador no atiende –para determinar el efecto suspensivo o el extintivo–a las cuantías, sino sólo a la reiteración en el tiempo de la superación de las rentas, habrá de darse idéntico tratamiento a estos supuestos como la venta de activos [que se producen en unidad de acto y determinan la percepción puntual del precio], sin tener en cuenta el importe de la superación de rentas, con la consecuencia de suspender el subsidio tan sólo en el mes en que se percibieron las cantidades derivadas de haberse vendido un fondo de inversión. Subsidio para mayores de 52 años. El requisito de la carencia de rentas se refiere sólo al beneficiario con independencia de las cargas familiares La TS 2-12-14, Rec 2738/13 consolida doctrina de la Sala–TS 26-4-10, Rec 2704/09, 2-12-11, Rec 909/11– relativa a la interpretación que ha de darse al requisito exigido por la LGSS art.215.1 para la percepción del subsidio de desempleo, de la carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del SMI. Según esta jurisprudencia esta previsión legal se está refiriendo exclusivamente a los ingresos del solicitante del subsidio, no a los de la esposa u otros miembros de la unidad familiar. El número de miembros de ésta y el nivel de ingresos de la familia, tiene incidencia para el requisito de «responsabilidades familiares» del artículo 215.2. No siendo, por ende, apropiado sumar, a efectos de determinar el nivel de rentas del solicitante del subsidio, los ingresos propios de éste con los de otros miembros de la unidad familiar. A la hora de atribuir la titularidad de las rentas, deben distinguirse, según entiende la Sala, dos supuestos: a) Cuando las rentas se obtienen exclusivamente por el solicitante del subsidio, deben imputarse a él en su totalidad para determinar el nivel exigido por el art.215.1, aunque el matrimonio se rija por el régimen legal de gananciales y b) Cuando consta probado que las rentas en cuestión se obtienen por ambos cónyuges o existen datos en la narración histórica que permiten razonablemente llegar a tal conclusión, tales rentas no pueden imputarse íntegramente al posible beneficiario del subsidio, aunque el régimen matrimonial sea el de gananciales, y deberán dividirse entre ellos según su cuota de obtención. 39 En la misma línea se sitúa la TS 2-3-15, Rec 712/14. c) Incompatibilidades de las prestaciones por desempleo con los salarios de tramitación La Sala IV ha resuelto en reiteradas ocasiones el tema de la «regularización» derivada de la incompatibilidad que inequívocamente consagra la LGSS art.209.5.a) entre las prestaciones por desempleo y los salarios de tramitación. Nuevamente la cuestión se afronta en la TS 2-3-15, Rec 903/14, ahora a propósito de un trabajador al que se le reconoce prestación de desempleo, tras ser despedido, y la está cobrando mientras se resuelve la impugnación del despido, recayendo sentencia en la que se reconoce la improcedencia del despido y se condena a la empresa, entre otros extremos, al abono de salarios de tramitación. El trabajador percibe los salarios de tramitación y la prestación de desempleo, que resulta que durante un determinado periodo es coincidente con los salarios de tramitación, sin que haya puesto este hecho en conocimiento del SPEE, ni haya solicitado la reanudación de la prestación, una vez superado el periodo de coincidencia salarios de tramitación/prestación de desempleo. La Sala, reiterando lo dicho en TS 1-2-11, Rec 4120/09; 21-3-11, Rec 1187/10; 2-7-13, Rec 2391/12, insiste en la incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas, y en la obligación del trabajador que obtiene primero desempleo y después esos salarios, tras sentencia o resolución judicial firme, de comunicar la nueva situación al Servicio de Empleo para su regularización, devolviendo la parte de prestaciones temporalmente coincidentes con los salarios de tramitación. 10. Seguridad Social complementaria. Minoración de la pensión por el juego de la pensión máxima La interesante TS 19-1-15, Rec 677/14 se pronuncia sobre el complemento para la pensión de jubilación que establece el Convenio Colectivo de la banca privada art.37 y los acuerdos de prejubilación. En concreto, se discute si el recurrente –trabajador prejubilado del Banco de Santander–, tiene derecho a que la entidad bancaria le abone, como complemento pactado, la diferencia económica resultante de la minoración que la Seguridad Social ha efectuado en su pensión de jubilación al concurrir una pensión de viudedad y aplicarle el tope máximo establecido legalmente. Derecho que la Sala deniega sobre la base de que el complemento sigue el avatar de la pensión reconocida por la Seguridad Social, incluida la reducción prestacional fijada en aplicación del tope máximo fijado legalmente para tales pensiones(13). 11. RETA La TS 20-1-15, Rec 558/14 reitera doctrina sobre los efectos que, sobre prestaciones causadas después de la entrada en vigor de la Ley 66/1997, puedan tener las cotizaciones efectuadas al RETA correspondientes a periodos anteriores al alta e ingresadas con posterioridad a ésta (por todas, TS 21-11-01, Rec 552/01). Como ha dicho la Sala respecto de la eficacia de las cotizaciones efectuadas fuera de plazo en el RETA «únicamente serán de aplicación con respecto a las altas que se hayan formalizado a partir de 1 de enero de 1994»». 12. Recargo por falta de medidas de seguridad Con carácter general, es difícil que esta materia acceda a casación unificadora, sin embargo, en el intervalo correspondiente a esta crónica la Sala ha dictado varias sentencias de innegable relevancia sobre la imposición del recargo de prestaciones. a) Atraco a una gasolinera La primera es la TS 20-11-14, Rec 2399/13, que valora la oportunidad de imponer un recargo de prestaciones al empresario por un atraco a 40 una gasolinera que, con anterioridad, había sufrido otros seis atracos. En concreto, los atracadores propinaron una paliza al actor, expendedor-vendedor, a resultas de la cual es declarado en incapacidad permanente absoluta. La gasolinera tenía alarma, pero no la tenía conectada a la central de alarmas, lo que se realizó con posterioridad; y había una zona mal iluminada, al lado de un murete por el que accedieron los atracadores(14). La Sala recordando lo dicho respecto de atracos en entidades bancarias, llega a la convicción de que el riesgo de atraco en una gasolinera tiene el carácter de riesgo laboral, dadas las condiciones en que se presta el trabajo, especialmente a determinadas horas, en las que hay únicamente uno o dos empleados, teniendo en cuenta que el dinero recaudado se suele guardar en la propia gasolinera, que en ocasiones se encuentra en lugares solitarios, que suele ser fácil huir dada la proximidad a vías de circulación rápidas, estando especialmente constatado dicho riesgo en el supuesto examinado, en el que la gasolinera había sufrido seis atracos con anterioridad, el último pocos días antes del causante del accidente del actor, por lo que la empresa debió haber adoptado todas las medidas de prevención normativamente exigibles. Y en concreto, entiende la Sala que el empresario ha incumplido dos de sus obligaciones de seguridad. La primera –adoptada con posterioridad– la existencia de una alarma conectada a una central de alarmas que, además de su función disuasoria, aunque es posible que no hubiera evitado el atraco, sí habría podido aminorar sus consecuencias, ya que al activar la conexión con la central de alarmas se hubieran personado en el lugar las fuerzas de seguridad y habrían podido evitar la salvaje paliza que recibió el trabajador. La segunda infracción se relaciona con la existencia de una zona de murete mal iluminada por la que accedieron los atracadores a la gasolinera. Al efecto recuerda la sentencia que la LPRL, en su artículo 16, bajo el epígrafe de «Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la acción preventiva», dispone en el apartado 2 b) que si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dada la imposibilidad de eliminar el riesgo de atraco, el empresario venía obligado a adoptar aquellas medidas de seguridad que supusieran una disminución de dicho riesgo, como puede ser en este concreto punto la mejor iluminación de la zona. Incumplimientos empresariales que la Sala considera en directa relación de causalidad con el accidente ocurrido. b) Inaplicación de la presunción de inocencia La segunda resolución de determinante alcance es la TS 15-10-14, Rec 3164/13, que se pronuncia sobre la nada sencilla cuestión de si la supuesta insuficiencia de datos sobre la forma en que ocurrió un accidente de trabajo determina, por el juego de la presunción de inocencia, que haya de excluirse su imposición en la medida en que tal insuficiencia impediría contemplar con el alcance necesario la relación de causalidad entre la infracción y el accidente. Recuerda la Sala lo dicho en TS 30-6-08, Rec 4162/06, en la que ya se sostuvo que «la presunción de inocencia no es aplicable al recargo de prestaciones, porque éste en nuestro ordenamiento no tiene formalmente el carácter de una sanción tipificada como tal por la ley, aunque pueda cumplir, según la doctrina de la Sala (2-10-2002), una función preventiva. Por otra parte, la función indemnizatoria del recargo no puede excluirse cuando no se acredita que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social, supere el importe total del daño. Pero es que además la eventual aplicación de esa presunción tampoco podría llevar a negar la existencia de una relación de casualidad en los términos que lo hace la sentencia recurrida...». Doctrina que aplicada al caso lleva a la Sala a la estimación del recurso, pues como se encarga de destacar la sentencia »... consta asimismo acreditado que el informe de la Inspección de Trabajo, emitido después de varias visitas al centro de trabajo, aprecia que el accidente se produjo por inexistencia de dispositivos de seguridad en el equipo causante del accidente, ausencia de señalización visual o acústica u otro tipo de elemento de prohibición de acceso a la zona peligrosa y de información del riesgo existente, deficiente coordinación de las actividades empresariales © Francis Lefebvre en materia de seguridad entre las dos empresas con inexistencia de evaluación de riesgo real de las operaciones. Con todos estos elementos fácticos no puede negarse la existencia de relación de causalidad»(15). c) Responsabilidad en el pago. Imposible imposición al INSS Dentro del bloque consagrado al estudio del recargo de prestaciones es preciso también tomar en consideración la TS 4-3-15, Rec 1307/14 que a propósito de la decisión de la Sala de suplicación de condenar al INSS al abono del recargo, recuerda que legalmente la responsabilidad del pago del recargo recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, de manera que sólo y exclusivamente a la empresa infractora incumbe dicho abono, «no siendo susceptible de transferencia la responsabilidad del mismo, sea cual fuere su causa, habiendo confundido la Sala de suplicación la que responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a la Administración por su inactividad, exigible en el proceso correspondiente y ante la jurisdicción competente, con la vía utilizada en este caso, sin que tampoco pueda entenderse hábil la misma para imponer una especie de sanción por tal motivo a la entidad gestora». Como ya había dicho la Sala, esencialmente, el recargo por falta de medidas de seguridad tiene un carácter sancionador que hace intransferible la correspondiente responsabilidad por actuación culpable. No se trata, por tanto de una forma o modalidad de prestación de la Seguridad Social que justifique su asunción por la Entidad Gestora correspondiente. d) No rebaja del porcentaje fijado –Condena a URALITA– Los recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad impuestos a la empresa Uralita SA, han generado un considerable número de pronunciamientos de la Sala –el más importante el que se comentará en la próxima crónica sobre la responsabilidad de la comercial en su condición de sucesora de otras empresas–. Pues bien, la TS 17-3-15, Rec 2045/14, declara que la rebaja del recargo por el fallecimiento de un trabajador por enfermedad profesional (carcinoma broncopulmonar), impuesta a la empresa por la entidad gestora en un 50%, y reducido al 40% en suplicación, es improcedente, razonando que no procede tal minoración, al no constar actuación preventiva alguna en la materia de seguridad e higiene empresarial hasta 1978 cuando el trabajador había sido contratado en 1963 y a pesar de existir desde ese primer momento normas nacionales e internacionales al respecto., Rec haza con ello la Sala la tesis de suplicación de que el recargo debe atemperarse cuando no se aprecia un absoluto desprecio de la normativa de prevención, cuando ha quedado probado que poco o casi nada se hizo en materia de seguridad, y es prolija la jurisprudencia de la Sala en materia de responsabilidad de la demandada por incumplimiento de las medidas de seguridad. 13. Indemnización por daños derivados de accidente de trabajo Las cuantías del Baremo de accidentes de tráfico son imputables al concepto de daño moral La doctrina contenida en la determinante –y en su día sobradamente comentada– TS 23-6-14, Rec 1257/13, es ahora objeto de reiteración en la TS 17-2-15, Rec 1219/14, que aprovecha para repasar y sistematizar los criterios y principios siguientes de la Sala: 1º) Principio de reparación íntegra del daño, según el cual la finalidad de la indemnización por daños y perjuicios es lograr «la íntegra compensación de los mismos, para proporcionar al perjudicado la plena indemnidad por el acto dañoso» (TS 17-7-07, Rec 513/06). 2º) Principio de proporcionalidad entre el daño y su reparación, a cuyo tenor se exige que la indemnización sea adecuada y proporcionada, evitando, en su caso, el enriquecimiento injusto (TS 17-7-07, Rec 513/06). 3º) Principio de compatibilidad entre las diferentes vías de atención al accidente de trabajo: las diferentes indemnizaciones son compati- © Francis Lefebvre bles, pero complementarias, de forma que cabe que el perjudicado ejercite todas las acciones que le reconozca la ley para obtener el resarcimiento total (TS 9-2-05, Rec 5398/03; 1-6-05, Rec 1613/04; 24-4-06, Rec 318/05; 17-7-07, Rec 4367/05 y 513/06). Partiendo de lo cual recuerda lo dicho en la señalada sentencia, para concluir que las cuantías del Baremo de accidentes de tráfico son imputables al concepto de daño moral y, por consiguiente, no pueden ser compensadas con las prestaciones de Seguridad Social(16). Efecto de cosa juzgada de la sentencia penal condenatoria que condena también a dicha indemnización en concepto de responsabilidad civil en materia de accidente de trabajo La TS 22-12-14, Rec 3364/13 se pronuncia sobre si cabe reclamar por vía de una demanda ante el orden jurisdiccional social una indemnización por daños y perjuicios que coincide con la que constituía la reclamación de responsabilidad civil derivada de delito. Como aclara la sentencia, en nuestro ordenamiento es posible el ejercicio de la acción civil en el propio proceso penal, pero el CP señala expresamente que «El perjudicado podrá optar, en todo caso, por exigir la responsabilidad civil ante la Jurisdicción Civil» –art.109.2–. En el caso que resuelve la sentencia no se había optado por la reserva de acciones civiles, con lo que lo pretendido en el pleito actual resultaba coincidente con lo ya obtenido en el proceso penal(17). Por lo que aprecia efecto de cosa juzgada respecto de dicha resolución penal. Al entender que así resulta a sensu contrario, cuando el TCo sostiene que «cuando la Sentencia penal, por haber sido absolutoria, no haya entrado a examinar ni se haya pronunciado sobre las acciones civiles derivadas del hecho enjuiciado en el ámbito criminal, nunca podrá producir efectos de cosa juzgada en el posterior proceso civil, por la sencilla razón de que las acciones civiles quedaron imprejuzgadas. La citada regla sólo sufre una excepción en virtud de lo dispuesto en la LECrim art.116 , según el cual si la Sentencia penal resultó absolutoria precisamente por declarar que no existió el hecho que fue objeto de enjuiciamiento en el ámbito criminal, este pronunciamiento vinculará positivamente al juez civil que no podrá ya fundar ninguna responsabilidad civil en la existencia del hecho que fue declarado inexistente por la jurisdicción penal» (TCo 15/2002). III. PROCESAL 1. Competencia de la jurisdicción social a) Control de la regularidad de la actuación de la Administración de la Seguridad Social De particular interés se presenta la TS 10-12-14, Rec 2599/13, que se pronuncia sobre si es o no competente el orden social para determinar si la Administración de la Seguridad Social (INSS y/o TGSS) cuando han procedido, fuera de los procedimientos de apremio administrativo (gestión recaudatoria), a deducir, de la prestación económica periódica de incapacidad permanente que tiene reconocida un beneficiario, cantidades derivadas de embargos sobre tal pensión decretadas por diversos Juzgados u Organismos, ha respetado la prohibición de inembargabilidad absoluta o los límites de embargabilidad que afectan a las pensiones, pudiendo incidir en que el beneficiario la perciba en cuantía inferior a la establecida como garantía legal para su subsistencia. La Sala, previo recordatorio de la doctrina constitucional sobre la embargabilidad de las pensiones, llega a la convicción de que corresponde al orden social el conocimiento, como regla, de todas «las reclamaciones en materia de Seguridad Social», incluido el control jurisdiccional de los actos de las Administraciones públicas (entre ellas, la Administración de la Seguridad Social), singulares o plurales (no las disposiciones generales –LRJS art.3.a)–) sujetos a derecho administrativo y que pongan fin a la vía administrativa, dictadas en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia de Seguridad Social, dejando aparte el control de los actos prestacionales que igualmente le incumben (ex LRJS art.1, 2.o y 2.f). Siendo este principio general la regla, y las excepciones las tasadas –dejando aparte la exclusión de las reclamaciones «por los daños y perjuicios causados por o con ocasión de la asistencia sanitaria» (LRJS art.3.g)–, los úni- 41 cos actos administrativos en materia de Seguridad Social que no son objeto de conocimiento por el orden social son los enumerados en el art.3.f) –«inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como en materia de liquidación de cuotas, actas de liquidación y actas de infracción vinculadas con dicha liquidación de cuotas y con respecto a los actos de gestión recaudatoria, incluidas las resoluciones dictadas en esta materia por su respectiva entidad gestora, en el supuesto de cuotas de recaudación conjunta con las cuotas de Seguridad Social y, en general, los demás actos administrativos conexos a los anteriores dictados por la Tesorería General de la Seguridad Social; así como de los actos administrativos sobre asistencia y protección social públicas en materias que no se encuentren comprendidas en las letras o) y s) del artículo 2»–(18). No obstante, entiende la Sala que la competencia del orden social no se extiende, sin embargo, a controlar ni a valorar la regularidad de tales órdenes de embargo o retención emitidas por los diversos Juzgados u Organismos ejecutores, debiendo ser la Administración de Seguridad Social la que deberá, en su caso, dirigirse a ellos si entiende que dichas órdenes que recibe no puede cumplirlas en los términos requeridos sin vulnerar los límites de inembargabilidad de las pensiones; e igualmente ante dichos Juzgados u Organismos ejecutores deberá, en su caso, el beneficiario embargado formular las peticiones o recursos oportunos para cuestionar la procedencia o cuantía de los embargos trabados o su ajuste a la legalidad o para instar, en su caso, los posibles reintegros. b) Reclamación de diferencias en el abono de la indemnización debida por un ERE –conforme a la LPL– La TS 14-1-15, Rec 16/14 reitera lo dicho en TS 20-1-14 respecto de la competencia del orden social, conforme a la LPL, para conocer de una demanda en la que se reclaman diferencias en el abono de la indemnización debida por un ERE cuando la controversia va referida a una cuestión no expresamente prevista en los acuerdos homologados por la autoridad laboral(19). c) Servicios laborales como limpiadora en comunidad de propietarios La TS 20-1-15, Rec 587/14, a la que se alude en el apartado correspondiente de esta crónica, declara la competencia del orden social para conocer de la demanda por despido formulada por la actora, limpiadora de una comunidad de propietarios. d) Despido colectivo. Concurso acreedores La TS 27-1-15, Rec 189/14 aunque dictada en casación ordinaria se hace de cita obligada en tanto que atribuye al orden social competencia para conocer de una demanda de despido colectivo acordado antes de la declaración concurso, aunque la demanda se presentó después. Conforme dispone la Ley 22/2003, de 9 de julio, art.64.1, las competencias del juez mercantil en materia de despidos colectivos comienzan a partir de la declaración del concurso con relación a los despidos colectivos que se produzcan después de esa fecha, que son tramitados ante él (números 2 a 6 del citado art.64), siendo a él a quien corresponde, finalmente, dictar resolución en forma de auto acordando las extinciones contractuales que procedan. Pero cuando se trata de despidos colectivos acordados antes de la declaración del concurso, el último párrafo del citado art.64.1 en relación con el artículo 50-4 de la señalada norma, entiende la Sala, deja claro que el juez mercantil no tiene competencia, que los administradores concursales deberán ejecutar el acuerdo sobre los despidos colectivos y que las demandas que impugnando los mismos se presenten, tras la declaración del concurso, se tramitarán ante el órgano de la jurisdicción social competente, quien deberá emplazar a los administradores concursales para que defiendan los intereses de la masa. En todo caso, el dato fundamental para la atribución de la competencia a uno u otro órgano jurisdiccional es la fecha del despido de los 42 trabajadores en relación con la fecha de declaración de la empresa en estado de concurso, pues si el despido se produce antes de la declaración del concurso la competencia corresponde al orden Social, y si, por el contrario, aquella extinción ocurre con posterioridad, la competencia se desplaza a favor del Juez de lo Mercantil –TS 9-2-15, Rec 406/14(20); 26-1-15, Rec 173/14–. e) Conflicto colectivo. Adif La TS 1-4-15, Rec 176/14 conduce al orden social la reclamación de autos, formulada por los sindicatos para que en todos los casos de incapacidad temporal de los trabajadores de ADIF se abone la prestación conforme a lo regulado en el convenio colectivo de la empresa y, subsidiariamente, conforme al RDL 20/2012 disp.adic.18ª, teniendo en cuenta la retribución correspondiente tanto al salario fijo como al variable. Según razona la sentencia lo relevante en este punto es tanto la naturaleza de la demanda (conflicto colectivo), que es materia propia de esta jurisdicción conforme LRJS art.2 g) en relación con sus arts 153-162, como el contenido de su suplico, donde lo que se solicita es igualmente materia propia del ámbito del orden jurisdiccional social según ese mismo art.2 en sus apartados a), o) y/o q). 2. Incompetencia del orden social. Pretensiones relacionadas con la Ley de dependencia Reiterando doctrina consolidada previa, a la que ya se aludió en las crónicas precedentes, la TS 11-11-14, Rec 1752/13, declara la competencia del orden contencioso-administrativo de la jurisdicción para conocer de las reclamaciones derivadas de la ley de dependencia si la demanda se ha presentado antes de la entrada en vigor de la LRJS –la Sala lo ha mantenido así también para las presentadas con posterioridad–, hasta tanto no se cumplan las previsiones de la LRJS disp.final 7ª(21). 3. Competencia funcional. Demanda de oficio Se hace obligada la cita de la TS 16-12-14, Rec 42/14, que declara la competencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Sevilla, no del Juzgado de lo Social para conocer de una demanda de oficio, interpuesta por la Autoridad Laboral a instancia de la Entidad Gestora de la prestación de desempleo, al entender que existe fraude en la suspensión de los contratos acordada por la empresa, ya que su finalidad es la obtención indebida de prestaciones de desempleo (LRJS arts.148 a 150). Advierte la sentencia que la Autoridad Laboral estaba legitimada para interponer demanda de oficio, bien a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo, bien de oficio, si estima que el acuerdo de extinción, o el de suspensión de las relaciones laborales, pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Y la LRJS art.7 establece: «Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán: a)....Asimismo conocerán en única instancia de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artículo 148 de esta Ley... cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una Comunidad Autónoma». Y como en este caso se impugna por la Autoridad Laboral la decisión de una empresa domiciliada en Palma del Río (Córdoba) de suspender el contrato de doce trabajadores de los diecinueve que integran su plantilla, la competencia para conocer de dicha demanda en instancia corresponde a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Sevilla. En la misma línea, anula actuaciones por apreciar de oficio la falta de competencia funcional de la Sala para conocer del recurso de casación formulado por no ser susceptible de recurso la sentencia de instancia, la TS 14-11-14, Rec 5/14. En concreto, se trataba de la impugnación por un trabajador individual de la resolución administrativa recaída en un ERE tramitado y resuelto antes a la entrada en vigor del RD Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11-2 2012). Y en la entonces vigente LRJS art.8, se atribuía a la AN el conocimiento en única instancia de los procesos © Francis Lefebvre referidos a las resoluciones administrativas recaídas en expedientes de regulación de empleo de ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma, cerrando el art.206 la puerta a la casación de las dictadas por la AN resolviendo demandas de impugnación de resoluciones administrativas recaídas en expedientes de regulación de empleo, cuando afectasen, como era el caso, a menos de cincuenta trabajadores. 4. Cuestiones comunes al proceso a) Acciones declarativas La TS 20-1-15, Rec 2230/13 se pronuncia sobre si debe reconocerse al actor acción para reclamar el reconocimiento de la antigüedad correspondiente. El demandante es un trabajador que prestó servicios para la empresa IBERIA en virtud de contratos temporales, con anterioridad a suscribir un contrato de carácter indefinido, y que solicita el reconocimiento de los servicios previos prestados, habiendo apreciado la sentencia recurrida falta de acción. La Sala no comparte este criterio, y entiende, por el contrario, que el trabajador tiene acción porque, aunque se trate de una acción meramente declarativa, existe un conflicto y un interés actual digno de protección. Al efecto, se recuerda la doctrina contenida en la TS 26-4-10, Rec 2290/09, sobre la admisibilidad de las acciones meramente declarativas en el proceso laboral, siempre que la acción esté justificada por la existencia de una verdadera controversia; y de una necesidad de protección jurídica. Condiciones que entiende la Sala concurren en el caso de autos, pues existe una verdadera controversia, ya que la empresa deniega al trabajador el reconocimiento de los servicios prestados con anterioridad a la suscripción del contrato indefinido, en virtud de dos contratos temporales de interinidad. El reconocimiento de dicha antigüedad tiene incidencia en la esfera de los derechos del trabajador, habida cuenta que la fijación del tiempo de servicios prestados a la empresa es elemento esencial configurador de la relación laboral al incidir en la indemnización que pudiera corresponderle en caso de extinción del contrato, en la movilidad geográfica obligatoria y en la posibilidad de solicitar excedencia, al venir estas condicionadas precisamente en el convenio de aplicación por la antigüedad(22). b) Consignación para recurrir La cuestión planteada en el recurso que resuelve la TS 25-11-14, Rec 857/14 consiste en determinar la obligatoriedad o no de consignar el importe total de la condena de una empresa en concurso de acreedores, a los efectos de la admisibilidad del recurso de suplicación frente a la resolución (un Auto) condenatoria de aquella suma. La Sala trae a colación lo dicho en diferentes Autos de queja(23), en el sentido de que la consignación del importe de la condena es un presupuesto necesario para poder recurrir contra la resolución que la establece, en garantía de su ejecución, y que el incumplimiento absoluto de ese requisito constituye un defecto insubsanable, por no atribuirle la Ley otra condición. Conclusión que no varía por el hecho de que la empresa esté concursada, pues la Ley 22/2003 no ha introducido respecto a la obligación de depósito y consignación ninguna singularidad a este respecto(24). Y la mera admisión del concurso no es equiparable a la insolvencia del empresario, ni presupone falta de liquidez, porque de la mima forma que los administradores judiciales pueden autorizar el pago de facturas o de los salarios de quienes continúan trabajando, también podrían efectuar consignaciones en metálico o mediante aval bancario solidario como exige la ley, o, en último extremo, a través, en su caso, de la autorización del Juez mercantil para «enajenar o gravar los bienes y derechos que integran la masa activa» (L 22/2003 art.43). Por último, la LPL –también la LRJS–sólo exime de la obligación de consignar a quien ha obtenido el derecho a pleitear gratuitamente («...será indispensable que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita acredite...»: LPL art.228). © Francis Lefebvre c) Efecto positivo de cosa juzgada., Rec lamación de cantidad Resulta de interés, aunque reitera doctrina, la TS 24-2-15, Rec 547/14, que se pronuncia sobre la incidencia que tiene una sentencia firme que ha reconocido al demandante el derecho al percibo de unas diferencias salariales por el desempeño de funciones de superior categoría, durante un determinado período de tiempo, sobre otra demanda en la que reclama el pago de diferencias salariales correspondientes otro período por el mismo concepto. La Sala solventa la cuestión trayendo a colación su doctrina sobre el efecto positivo de la cosa juzgada, contenida entre otras en TS 25-5-11, Rec 1582/10; 11-2-13, Rec 1143/12, destacando que las partes son las mismas y el objeto también, porque no han variado en el período reclamado, con respecto al período anterior reconocido por resolución judicial firme, las circunstancias referidas a las funciones realizadas y la categoría superior desempeñada, que ha sido siempre la misma. Por su parte, la TS 10-3-15, Rec 597/14 descarta que concurra cosa juzgada entre una reclamación inicial por la que el actor reclama a la demandada –Iberia Líneas Aéreas de España SA– una determinada antigüedad y el abono de determinadas cantidades, en concepto de trienios devengados, y el pleito de autos, en el que le reclama la cualidad de trabajador fijo discontinuo. Como razona la Sala, son diferentes las acciones ejercitadas en cada uno de dichos procesos. Y no cabe entender que en el primer pleito pudo reclamarse la condición de fijo discontinuo, pues la preclusión que contempla la LECv art.400 no se refiere a la acumulación de acciones, que sería lo que se produciría en este supuesto, de haber reclamado reconocimiento de antigüedad y declaración de la condición de trabajador fijo discontinuo. Es cierto que el citado precepto dispone que «1. Cuando lo que se pida en la demanda pueda fundarse en diferentes hechos o en distintos fundamentos o títulos jurídicos, habrán de aducirse en ella cuantos resulten conocidos o puedan invocarse al tiempo de interponerla, sin que sea admisible reservar su alegación para un proceso ulterior...2. De conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior, a efectos de litispendencia y de cosa juzgada, los hechos y los fundamentos jurídicos aducidos en un litigio se considerarán los mismos que los alegados en otro juicio anterior si hubiesen podido alegarse en éste». Pero esta posibilidad de alegación de hechos y fundamentos se limita a los que se refieran a «lo que se pida en la demanda», no que en la demanda se pueda ejercitar otra acción distinta, aunque sea acumulable. d) Tasas y costas judiciales La TS 1-4-15, Rec 176/14 sostiene que ADIF constituye un organismo público en su versión de entidad pública empresarial y depende de la Administración General del Estado a través del Ministerio de Fomento, por lo que se halla exento del pago de la tasa. Por su parte, reiterando consolidadísima doctrina de la Sala, la TS 17-2-15, Rec 1631/14 declara que no procede la condena en costas a los Servicios de Salud de las CC.AA. e) Incongruencia omisiva En la línea de lo sostenido en otras ocasiones por la Sala, la TS 31-3-15, Rec 1865/14 anula actuaciones porque la sentencia de suplicación se limita a razonar la desestimación de la pretensión principal (existencia enfermedad profesional), pero nada razona para justificar la desestimación tácita de la pretensión subsidiaria (entidad responsable del pago)(25). f) Incomparecencia o negativa injustificada a responder del demandado llamado a interrogatorio judicial Si quiera someramente debe aludirse a la relevante doctrina contenida en la TS 21-4-15, Rec 296/14 que aclara que el juez no tiene obligación legal de tener por acreditados los hechos esenciales de la demanda fundamento de la pretensión actora en los que hubiere intervenido y le resultaren perjudícales por el mero hecho de la incomparecencia o negativa injustificada a responder del demanda- 43 do llamado a interrogatorio judicial, previo requerimiento, pues la LRJS art.91.2 otorga al Juez o Tribunal sentenciador una facultad («... podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia»), que podrá utilizar en todo o en parte («...y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte»), en especial siempre que tales hechos sean verdaderos datos fácticos concretos y precisos, pero no cuando consistan en interpretaciones jurídicas o aparezcan desvirtuados por otros hechos o cuando sea racionalmente exigible una mayor actividad probatoria para «probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprenda, según las normas jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones...» (arg. ex LEC art.217.2), lo que deberá motivarse, en uno u otro sentido, en la sentencia que se dicte (LRJS art.97.2: »... La sentencia... apreciando los elementos de convicción, declarará expresamente los hechos que estime probados, haciendo referencia en los fundamentos de derecho a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión, en particular cuando no recoja entre los mismos las afirmaciones de hechos consignados en documento público aportado al proceso respaldados por presunción legal de certeza»). 5. Ejecución a) Incidente de no readmisión. Prescripción de las acciones y juego de la excepción de cosa juzgada En el marco de los incidentes de no readmisión pueden suscitarse cuestiones muy diversas e interesantes, la que ahora resuelve la TS 24-2-15, Rec 169/14 se hace sin duda acreedora de tales condiciones. El caso concreto planteado es el que sigue: los demandantes solicitaron la ejecución del fallo que había declarado improcedente su despido –con opción tácita de readmisión– mediante el incidente de no readmisión ex LPL art.276 y ss, dictándose auto que declaraba extinguida la relación laboral y les reconocía la indemnización correspondiente. El FOGASA recurre el Auto alegando que se ha instado el procedimiento de incidente de no readmisión pasados los tres meses de plazo que establece la LPL art.277.2 (hoy LRJS art.279.2), lo que determina la prescripción de la acción, pretensión estimada en suplicación. Pese a ello, los demandantes continúan con la ejecución respecto «al abono de los salarios de tramitación comprendidos entre la fecha del despido y la de la notificación de la sentencia en la que se reconoció por primera vez la improcedencia del despido», así como «los salarios de trámite desde el despido hasta la extinción del contrato». Tal pretensión es desestimada por la sentencia recurrida en casación, por apreciar que todo constituía «cosa juzgada» en relación con el FOGASA –que había alegado prescripción en el incidente de no readmisión–. Este criterio es el que ahora revoca la Sala –reiterando lo dicho en la resolución aportada de referencia: TS 4-2-95, Rec 1450/94–, al entender que solamente prescribe por el transcurso de tres meses desde la notificación de la sentencia aquello que tiene que ver con la acción ejercitada –incidente de no readmisión– «a saber: la conversión de la obligación de readmitir en indemnización; la posible indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades prevista en el art.279.2,b) de la LPL (hoy 281.2,b de la LRJS); y los salarios de tramitación posteriores, esto es, los devengados desde la notificación de la sentencia que declaró el despido improcedente hasta la fecha del Auto que, poniendo fin al incidente de no readmisión, declara definitivamente extinguida la relación laboral. Pero dicha prescripción de tres meses no puede alcanzar a los salarios de tramitación a que se condenó a la empresa en aquella sentencia que declaró por primera vez la improcedencia del despido, para cuya reclamación dispone el actor del plazo de prescripción de un año. Al tratarse de dos acciones diferentes y con dos plazos de prescripción diferentes –tres meses y un año, respectivamente– la declaración de que concurre la primera no puede considerarse cosa juzgada en relación con la segunda». 44 b) Definitiva: intereses procesales ex LEC art.576.1 Solicitud de entrega de cantidad consignada o avalada insuficiente para cubrir principal e intereses Se discute en el recurso que resuelve la TS 24-12-14, Rec 2999/13 sobre el plazo de prescripción para la reclamación de los intereses procesales de la LEC art.576.1 en una ejecución dineraria derivada, en este caso, de un titulo ejecutivo consistente en una sentencia firme y, en su caso, el día inicial para el cómputo de tal plazo cuando había existido una previa solicitud de entrega de cantidad consignada o avalada que era insuficiente para cubrir principal e intereses. Pues bien, entiende la Sala, interpretando la LRJS art.243.3 –«Iniciada la ejecución, podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado»–, que no se inicia un nuevo plazo de prescripción. A entender de la Sala, sea cual fuere la naturaleza de la obligación cuya ejecución se inste, una vez iniciada la ejecución ya no entra en juego la prescripción. Como regla, las resoluciones en que se acuerde el archivo de lo actuado en un proceso de ejecución tendrán mero carácter provisional, pudiendo instarse en cualquier momento ulterior el desarchivo, siempre que hubieran variado las circunstancias que motivaron aquél, no esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute y sea factible obtener el cumplimiento pretendido. Así las cosas, las normas relativas a la prescripción de acciones ejecutivas tienen sentido respecto de acciones no ejercitadas, pues las que lo fueron ya escapan a toda prescripción. Cuestión diversa es si es dable configurar como solicitud de ejecución cuando el que ha obtenido a su favor la sentencia firme condenatoria insta la entrega de procedente cantidad consignada o la ejecución del aval en los supuestos en los que para recurrir la parte que luego resultó condenada en la sentencia firme que se ejecuta, en cumplimiento de lo establecido en la LRJS art.230.1, consignó «en la oportuna entidad de crédito y en la cuenta de depósitos y consignaciones abierta a nombre del órgano jurisdiccional, la cantidad objeto de la condena» o sustituyó tal consignación en metálico «por el aseguramiento mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito». Especialmente cuando la cantidad consignada o la avalada ejecutada oportunamente es superior a la cantidad objeto de condena en concepto de principal e intereses, pues con cargo a las mismas se entregará al demandante el principal e intereses y el resto se devolverá, como regla, al condenado, no siendo necesario el inicio de un proceso de ejecución. Cuando dichas cantidades no son suficientes para cubrir en su integridad el principal y/o los intereses, es posible entender que el que insta la entrega de lo consignado a avalado que solamente cubre una parte de las cantidades a las que tiene derecho en concepto de principal y/o intereses por la insuficiencia de lo consignado o avalado está solicitando, salvo renuncia expresa, el cumplimiento de la integra obligación dineraria contenida a su favor en el título que se ejecuta. La Sala entiende que sí, recordando lo dicho en TS 5-5-14, Rec 1680/13, en la que se configura como ejecución de sentencia y se imponen al ejecutado los intereses procesales ex art.576.1 hasta el momento en que se hace efectivo el aval y además las costas de la ejecución al no haberse producido la ejecución voluntaria en los veinte días siguientes a la firmeza de la sentencia condenatoria. Doctrina que aplicada al caso, en el que la cantidad objeto de consignación y/o aval no era suficiente para cubrir íntegramente el principal e intereses adeudados en el momento de la parcial entrega de la cantidad objeto de condena dineraria derivada el titulo que se ejecutaba, lleva a la Sala a entender que la solicitud de tal entrega debe configurarse como solicitud de ejecución y, por tanto, como se ha expuesto, instada la ejecución, a partir de ese momento la ejecución debe seguirse de oficio (LRJS art.239.2) y no hay un nuevo posible plazo prescriptivo para reclamar los intereses, pues «iniciada la ejecución, podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado» (LRJS art.243.3). © Francis Lefebvre Rescate, transferencia o movilización de fondos La doctrina contenida en la TS 10-12-13, Rec 554/13 –que, a su vez, está a lo dicho en TS 5-11-12, Rec 390/12–, se reitera ahora en la TS 9-2-15, Rec 2054/14 respecto de si, como consecuencia de la reclamación formulada por el demandante en su día sobre rescate, transferencia o movilización de la dotación individual acreditada en el Fondo Interno de La Caixa, en el momento de la extinción de su relación de trabajo y de la sentencia estimatoria de su pretensión –obtenida en suplicación–,tiene el demandante derecho a los denominados «intereses procesales» previstos en la LECv art.576. Como advierte la sentencia, supuestos como el presente, en los que la pretensión de la demanda, y el fallo de la sentencia condenatoria contienen una descripción exacta y detallada del alcance exacto del importe económico de la condena, los referidos intereses se devengan desde que se inserta esa condena en la resolución judicial(26). 6. Procesos especiales a) Conflicto colectivo. Prescripción de las acciones individuales cuando media conflicto colectivo con el mismo objeto Como se sabe, la tramitación de un proceso de conflicto colectivo –también de impugnación de convenio– paraliza el trámite de los individuales ya iniciados que tengan el mismo objeto, y sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes de ejercitar. Así lo tiene dicho la Sala, entre otras, en TS 4-6-13, Rec 2814/13; 5-6-14, Rec 1639/13, a propósito de la reclamación de cantidad por la realización de horas extras de trabajadores de empresa de seguridad. Y lo recuerda ahora la TS 18-12-14, Rec 2802/13, siguiendo lo dicho en las precedentes(27), pues la Sala ha resuelto tres procesos de conflicto colectivo distintos a propósito de la forma en que ha de aplicarse el CCol Estatal de Empresas de Seguridad para el periodo 2007-2009 sobre la retribución de las horas extraordinarias y la incidencia que en ese cálculo y plazo de prescripción ha de tener la anulación parcial del artículo 42 de dicho Convenio por sucesivas sentencias de la Sala. Como recuerda la sentencia ahora comentada, estas resoluciones son instrumentos jurídicos que producen el efecto de interrupción de la prescripción de las reclamaciones individuales de cantidad derivadas de las diferencias que existiesen durante ese periodo de vigencia del convenio hasta un año después de la última de la ellas –la de 30-5-11, Rec 69/2010–. Doctrina que igualmente se contiene en la TS 4-6-14, Rec 2814/13; 15-10-14, Rec 2144/13–.Y que sirve de sustento en la TS 18-2-95, Rec 1335/14 para considerar prescrita la acción en reclamación de cantidad formulada por los demandantes, jubilados parciales de la empresa ARCELOR MITTAL nacidos en 1948 que reclaman indemnización prevista en el Acuerdo Marco del Grupo de Empresas. Como advierte la sentencia el dies a quo del cómputo del plazo de prescripción debe fijarse en la fecha en que se dictó por el Tribunal Supremo la sentencia de Conflicto Colectivo en la que se estableció el derecho a percibir la indemnización prevista en las tablas de cálculo en condiciones de igualdad con otros trabajadores que se jubilaron en las mismas condiciones con posterioridad. b) Proceso especial de impugnación de despidos colectivos Reglas sobre la práctica de la prueba documental o pericial. Efecto no preclusivo de los plazos Aunque lógicamente dictadas en casación ordinaria, procede referirse, siquiera someramente, a dos sentencias de la Sala que anulan las resoluciones recurridas –de la AN en un caso y de un TSJ en el otro– por negar la práctica de una prueba al haberse presentado sin sujeción a los plazos de la LRJS art.124.10. La primera es la TS 9-12-14, Rec 222/13 –en un procedimiento de suspensión colectiva de contratos en la empresa Cremonini–. En ella, la Sala tras recordar la estrecha conexión entre el derecho a la utilización de los medios de prueba pertinentes para la defensa y el derecho a la tutela judicial efectiva –rememorando doctrina constitucional que sistematiza(28)–, aclara que © Francis Lefebvre este derecho es de configuración legal, lo que significa en principio que para apreciar que la denegación de una prueba lesiona el derecho fundamental es preciso acreditar que la misma fue solicitada en la forma y momento legalmente establecidos(29). Ahora bien, esta exigencia de ajuste de la solicitud a la regulación legal no puede interpretarse con una rigidez absurda. Así, en el caso de autos, la imposición legal de que se presente la prueba con «cinco días hábiles antes del acto del juicio», no justifica su rechazo cuando se ha producido una suspensión y aún así se atiende a la fecha del primer señalamiento. Al efecto, advierte la sentencia que la previsión contenida en la LRJS art.82.4(30) constituye regla aplicable para toda clase de procedimientos y la contenida en el art.124.10(31) es regla específica para los despidos colectivos, pero la única diferencia entre ambos es que en el primero la aportación anticipada y en soporte informático de la prueba documental y/o pericial es tan sólo potestativa, mientras que en los despidos colectivos tal aportación resulta siempre de obligado requerimiento. En todo caso, en ninguno la medida no va acompañada de expresa posible consecuencia y mucho menos de previsión preclusoria alguna, de forma que no resulta ajustado a derecho entender que la desatención al requerimiento judicial comporte la preclusión del trámite de prueba y la imposibilidad de que posteriormente se proponga –y practique– nueva prueba documental y/o pericial, en contra de lo que al efecto se dispone con carácter general por la LRJS art.87.1 en orden a la práctica de la prueba en el acto de juicio. Y, en todo caso, ambas previsiones se limitan a la prueba que «por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba», con lo que es claro que la conminación judicial nunca podría alcanzar a pruebas que no revistiesen ese «volumen o complejidad» que la norma contempla, de manera que si la documental o pericial van referidas a aspectos concretos o limitados que no comporten dificultad de examen, por la propia dicción de la norma, estarían exentas de su presentación anticipada. La conclusión expuesta, como bien advierte la Sala, no es incompatible con la deseable celeridad del proceso, pues el órgano judicial está dotado de los mecanismos legales que permiten conjurar eficazmente los riesgos que pudieran derivarse de esta falta de preclusión. Y en este sentido recuerda la sentencia los instrumentos que al efecto prevé la LRJS: a) la posibilidad de imponer una multa –art.75–; b) la concesión del plazo previsto en el art.87.5 para «conclusiones complementarias»; c) el rechazo de la propia prueba cuando medie actuación fraudulenta en su presentación fuera del plazo inicialmente concedido; y d) «una finalista interpretación del art.88 LRJS incluso permitiría entender que en la expresión «el juez o tribunal podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias, como diligencias finales», pudiera comprenderse también la reproducción de la prueba documental y/o pericial cuya complejidad hiciesen insuficientes los tres días de plazo previstos en el indicado art.87.6 para las «conclusiones complementarias». A la misma conclusión no preclusiva llega la TS 2-12-14, Rec 97/13, que se pronuncia sobre dos demandas que se presentan frente al Acuerdo de despido colectivo adoptado por el Ayuntamiento de Estepona. También en este caso se había rechazado una prueba pericial, propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio, por estimar la Sala de instancia que tal prueba no se había aportado con antelación a los cinco días antes del inicio del juicio y que tenía la complejidad suficiente como para que el resto de partes personadas tuviesen oportunidad de estudiarlo con dicha antelación. Tal como había mantenido la Sala en la otra resolución citada, ésta, con argumentos propios, y tras realizar una exhaustiva exposición de las normas en juego –LRJS arts.82.4 y 124.10– llega también a la conclusión de que el posible incumplimiento del requerimiento judicial de aportación anticipada de prueba documental o pericial voluminosa o compleja no puede, en ninguno de los casos, comportar la preclusión de la aportación de tales pruebas en el acto del juicio conforme a las principios generales del proceso social(32). Legitimación sindical. Intervención de «interesados» Se presenta de singular interés la TS 28-1-15, Rec 35/14, que resuelve sobre el despido colectivo de los trabajadores de Santa Bárbara Sistemas, SA, y anula la sentencia recurrida, de la AN, que acogió la falta de legitimación para ser parte de CCOO, UGT y CSI-CSIF porque «no 45 han presentado demanda ni han sido demandados». Conviene tener presente que frente al despido formulan tres demandas de impugnación, luego acumuladas, los sindicatos CGT, CIG– y el Secretario del Comité de Empresa del centro de trabajo de A Coruña. En la demanda de CIG se solicita la citación a los sindicatos CCOO, CSIF y UGT como interesados. La empresa alega la excepción de falta de legitimación pasiva de estos sindicatos, al haber sido citados como interesados; tipo de intervención procesal que no tiene cabida en el proceso de impugnación de despido colectivo. El posicionamiento empresarial recibe favorable acogida por la AN, al no haber sido demandados, ni haber formulado pretensión alguna frente a la empresa, razonando que la LRJS art.124 no contempla la intervención de «interesados», sin que se haya vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva de los citados sindicatos, puesto que nada les impedía haber impugnado el despido colectivo, al igual que hicieron otros. La Sala IV de TS entiende que sí estaban legitimados y anula actuaciones para que a partir de ese momento procesal, se dicte una nueva resolución que tome en consideración sus alegaciones y pruebas, tal y como quedaron delimitadas en el acto del juicio. Entiende la Sala que aunque esos sindicatos optaron, ya sea tácitamente, por no ejercitar de forma directa el derecho que al respecto les reconoce expresamente el art.124.1 en su condición de «representantes sindicales» –pues tienen «implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo«–, y no fueron traídos propiamente al proceso en calidad real de demandados, sino como meros «interesados», presumiblemente por ser titulares de un interés genérico o institucional, no del «interés» cualificado y específico propio, están legitimados en el proceso, en consonancia con lo decidido para asunto análogo en la TS 28-1-15, Rec 16/14, y ello porque el tanta veces citados art.124 no puede ser interpretado al margen de otras normas procesales cuya integración sistemática es ineludible. Así, la LRJS art.17.2, reconoce a los sindicatos legitimación general para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios –en línea con la CE art.7–, y, a los que tienen implantación suficiente en el ámbito del conflicto, legitimación para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trate. Por su parte, el art.155 del mismo cuerpo legal reconoce a los sindicatos representativos el derecho a personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto –en consonancia con la LECv art.13–. Por su parte, el art.124 se limita a aludir al «empresario demandado» (art.124.9) y a precisar que, cuando el período de consultas terminase con acuerdo, «también deberá demandarse a los firmantes del mismo» (art.124.4). Lo que no puede interpretarse como una prohibición de que otros sindicatos no firmantes del acuerdo, pero con implantación en el ámbito del conflicto colectivo, pueden personarse, bien como demandantes bien como demandados, por aplicación analógica del art.155 de la misma norma. Su presencia en el litigio se debe al llamamiento efectuado en la demanda de CGT y por su «condición de interesados con implantación en el ámbito del conflicto». Se trata, pues, de una intervención «adhesiva», pero no autónoma, su posición está subordinada a la del demandante y, aunque podrán hacer las alegaciones que tengan por conveniente e incluso proponer pruebas, lo que no podrán hacer es, mediante ninguno de esos dos mecanismos (alegaciones y pruebas), variar el contenido de la pretensión, ni hacer modificaciones sustanciales a la demanda, pues eso no lo puede hacer ni siquiera el propio demandante principal (art.85.1 in fine LRJS). Impugnación necesariamente colectiva Ya en su momento aludimos a la importante doctrina contenida en la TS 26-12-13, Rec 28/13. Ahora ésta se reitera para un caso similar en TS 22-12-14, Rec 81/14. En este caso, en la empresa demandante existía un comité de empresa compuesto por cinco miembros que en el presente proceso habían actuado de forma individual, aunque tres de ellos habían mantenido la misma posición, tanto en la instancia como en el recurso, consistente en mantener la validez del acuerdo extintivo alcanzado por la empresa con su comité de empresa. Mantiene la sentencia que la legitimación, dado que se controvierten y 46 resuelven cuestiones de interés general que afectan a un colectivo de trabajadores, sólo se atribuye a entes colectivos o de dimensión colectiva. De manera que si no hay sujeto colectivo que se oponga al despido no cabe su impugnación por esta vía (por la falta de contradicción real que resultaría de esta situación), sin que resulta admisible la entrada de los trabajadores individualmente considerados en el proceso de la LRJS art.124. Careciendo la empresa de acción para demandar a las personas individuales que se han opuesto al despido en calidad de tal –no como órgano colectivo–. Como destaca la Sala, la única finalidad del proceso sería extender los efectos positivos de la cosa juzgada a los procesos individuales promovidos por los trabajadores afectados, pero tal extensión no es posible cuando se promueve un proceso sin contradicción real, al ser contraria al principio constitucional de tutela judicial efectiva y sospechosa de un fraude procesal que la LOPJ art.11-2 proscribe(33). En la misma línea se sitúa también la TS 25-2-15, Rec 36/14, que en demanda de despido colectivo interpuesta por un delegado de personal de un centro de la empresa donde hay otros dos delegados más, aprecia falta de legitimación activa, al ser tan solo uno el delegado de personal quien interpone la demanda. Como razona la Sala tanto directamente como a través del proceso especial que nos ocupa, los delegados de personal han de ejercer mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos. c) Impugnación de convenio Litisconsorcio pasivo necesario en supuestos de impugnación de convenio negociado por las secciones sindicales: no comprende al comité de empresa Aunque resuelve un recurso de casación ordinaria, es de interés la TS que confirmando la de instancia, que había declarado la nulidad de parte del XIX Convenio Colectivo de Ferrocarriles de Vía Estrecha de FEVE art.5, 6, 12 y disp.adic.2ª y 4ª, descarta la falta de litisconsorcio pasivo necesario, alegado por los sindicatos negociadores del convenio, por no haber demando el sindicato accionante –CC.OO.–también al comité de empresa. No en vano, como subraya la sentencia, el convenio en cuestión había sido rubricado por la dirección de la empresa y las secciones sindicales de UGT, SFI-Intersindical y SEMAF, y la LRJS art.165.2 prevé que cuando se ha negociado el convenio impugnado por las secciones sindicales solo éstas han de ser demandadas, sin necesidad de extender la demanda frente al comité de empresa. 3-2-15, Rec 64/14, Impugnación de acuerdos adoptados tras mediación La TS 27-1-15, Rec 28/14 se hace de cita obligada pues no es usual el tema que en ella se ventila. Para la adecuada comprensión del mismo es preciso tener en cuenta que lo que se cuestionaba en el recurso era la impugnación parcial del acuerdo –únicamente en lo relativo al abono de diferencias salariales ya devengadas por revisión salarial, que había sido dejado sin efecto–, adoptado aceptando la propuesta del mediador en el marco del despido colectivo de IBERIA. La sentencia aprecia una inadecuación radical de procedimiento, y anula la recurrida porque se ha parcelado un objeto litigioso inescindible y ha existido un conocimiento paralelo de la misma materia. Para ello aclara en primer término que el acuerdo no constituye la mediación o conciliación contemplada en la LRJS art.67, por lo que se trata de impugnar un acuerdo alcanzado en el período de consultas (ET art.51.2), pero no respecto de las extinciones, sobre las que ya ha existido pronunciamiento judicial, sino de otro de sus pilares. Precisamente por ello, entiende la Sala que los aspectos esenciales de este tipo de pactos han de combatirse a través de la modalidad procesal contemplada en la LRJS art.124, y solo de forma subsidiaria, una vez conjurado el peligro de duplicidad de pronunciamientos, examinar judicialmente aspectos colaterales del mismo. El acuerdo ha de tomarse como un todo y como tal impugnarse, de modo tal que únicamente si no se impugna el despido colectivo, o impugnado éste adquiere firmeza la solución judicial del mismo, se abre la posibilidad de examinar otra impugnación menor o secundaria, con respeto de lo dicho en la sentencia de despido colectivo(34). © Francis Lefebvre 7. Suplicación a) Afectación general En consonancia con lo dicho en resoluciones precedentes, la TS 23-12-14, Rec 2931/13 niega el acceso a suplicación al pleito de autos, formulado por trabajadores que prestaban servicios para «Iberia LAE, S.A.» y en cuyos contratos se subrogó la demandada «UTE Clece Eagle Iberia Lanzarote», frente a la que reclaman cantidades por diversos conceptos que entienden deben serles satisfechas como condición más beneficiosa adquirida frente a la empresa subrogada(35). Por su parte, la TS 24-2-15, Rec 1444/14 –previo recordatorio de que la cuestión de competencia funcional, aunque no hubiera sido planteada por las partes, puede resolverse de oficio y su análisis es previo y no se encuentra condicionado por el presupuesto de la contradicción–, niega el acceso a suplicación a la reclamación de autos, en la que el actor, con amparo en el art.26.1 del V Convenio Colectivo del personal laboral de la Xunta de Galicia (DOG 3-11-2008), solicitaba el reconocimiento del derecho a que se le computase, a efectos de trienios, el tiempo de prestación del servicio militar comprendido entre el 13 de abril de 1976 y el 13 de abril de 1978, ya que la cuantía de la litis ascendía a 947,13 euros, y ni había afectación general notoria, ni había sido alegada, ni, menos aún, probada –se recuerda lo dicho para supuestos similares en TS 11-11-09, Rec 4256/08 y 29-3-11, Rec 2469/10–. También la TS 23-3-15, Rec 1146/14 anula actuaciones por entender que no tiene acceso a suplicación la pretensión de los demandantes, trabajadores que prestan servicios para «Hydral, SA», a la que reclaman diversas cantidades por todo el año 2009 y los seis primeros meses de 2010, con importes individuales que oscilan entre los 412,65 y los 535,64 euros. Destaca la sentencia que ni en el proceso tramitado ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna a la afectación general, limitándose aquélla a declarar que contra ella cabía interponer recurso de suplicación, sin complemento justificativo alguno. Y lo único que consta –relacionado con el tema– es que la reclamación es efectuada por los 46 trabajadores accionantes [número no suficientemente amplio como para configurar «litigiosidad en masa»], no obrando en autos dato alguno referido a posible reclamación de igual contenido por parte de otros trabajadores de cualesquiera empresas. En la otra cara de la moneda, la TS 27-1-15, Rec 138/14, siguiendo lo dicho en TS 30-6-04, Rec 3407/03, sobre la asistencia sanitaria, anula actuaciones pero porque entiende que debió darse recurso a la parte, pues tratándose de la reclamación del derecho al reintegro del importe de los gastos originados por la prestación de asistencia sanitaria, realizada con medios ajenos a la Seguridad Social, se está reclamando el derecho a una prestación. b) Modalidad procesal de clasificación profesional. Acceso a suplicación si se acumula a reclamaciones de cantidad que superan el umbral legal La cuestión que resuelve la TS 21-1-15, Rec 570/14 es si debe permitirse el acceso a suplicación a quien formula reclamación relativa a la clasificación profesional y acumuladamente a las retribuciones devengadas en los últimos doce meses que ascendían a fecha de la demanda a 3.338,04 €. La Sala, previo recordatorio de la inexigibilidad de invocar sentencia de contraste alguna cuando se trata de una materia como la presente, advierte que si bien la LRJS art.137 continúa la regulación tradicional, disponiendo que contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno –irrecurribilidad de la sentencia que aparece también contemplada en el art.191.2.d)–, prevé expresamente que a la acción de reclamación de clasificación profesional se le pueda acumular la reclamación de las diferencias salariales correspondientes, disponiendo como novedad, frente a la regulación precedente, que si la cuantía de éstas alcanza el umbral requerido para el acceso al recurso de suplicación procederá éste. c) Impugnación de bajas médicas La TS 10-2-15, Rec 390/14 abre las puertas al recurso de suplicación fren- © Francis Lefebvre te a la sentencia del Juzgado que estima la demanda y deja sin efecto la baja médica impugnada por la Mutua aseguradora de las contingencias comunes que cursaron los servicios públicos de salud. Como aclara la sentencia, la LRJS art.191.2.g) niega el recurso «en procesos de impugnación de alta médica cualquiera que sea la cuantía de las prestaciones...». Fórmula de la que se deriva que no cabe el recurso, incluso cuando la cuantía es superior a 3000 euros, cuando se impugna el alta médica, sin que nada se diga de los procesos de impugnación de las bajas médicas, y el art.140 regula el proceso especial de «impugnación de altas médicas» y en su número 3, al establecer las especialidades de ese proceso que se caracteriza por la celeridad en su tramitación, simplificación de trámites y delimitación de su objeto que se circunscribe a las altas médicas, establece que la demanda «se dirigirá exclusivamente contra la Entidad Gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión (apartado a)», tenor literal del que se deriva que no cabe tramitar la demanda interpuesta por la Mutua impugnando la baja médica por este procedimiento especial, y, así mismo, en su apartado c), dispone que contra la sentencia que recaiga no cabrá recurso y que los efectos de esta resolución «se limitarán al alta médica impugnada», sin condicionar la que pueda recaer en otros procesos sobre naturaleza de la contingencia, base reguladora, derecho a las prestaciones y otros extremos. De todo lo dicho, deduce la Sala que el proceso especial del art.140 no puede ser promovido por las Mutua aseguradoras para impugnar las bajas médicas, lo que conlleva el que en el proceso promovido por la Mutua no sean de aplicar las normas de ese proceso, ni, consiguientemente, la que establece la imposibilidad de recurrir en suplicación la sentencia que le ponga fin a la instancia. 8. Recurso de casación unificadora a) Reclamación previa. Acceso a casación cuando se alega lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Validez de la segunda reclamación Como se sabe, se ha venido entendiendo que carecen de contenido casacional las cuestiones relativas a la falta de agotamiento o no de las vías previas –por todas, TS 24-11-10, Rec 323/10–. Por ello tiene particular relevancia la TS 3-3-15, Rec 1677/14 que, sin apreciar falta de contenido casacional, se pronuncia sobre la interesante cuestión de la validez ex LRJS art.71.1 de una segunda reclamación previa formulada contra resolución del INSS, que es coincidente con el escrito de demanda. Según razona la sentencia, la singularidad es que en este caso »... se denuncia la vulneración de los artículos 71, 72 y 74 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), en relación con el derecho a la tutela judicial efectiva del artículo 24 de la Constitución, con cita de la sentencia de esta Sala de fecha 18 de marzo de 1997 (rcud. 2885/1996), es decir, se denuncia una infracción procesal anudada a la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Pues bien, conviene señalar, de una parte, que la LOPJ art.5.4 de la hace referencia a que «en todos los casos en que, según la ley, proceda recurso de casación será suficiente para fundarlo la infracción de derecho constitucional», y de otra parte, y en relación con esta previsión, la propia LRJS art.224.2, cuando establece los requisitos del contenido del escrito de interposición del recurso de casación unificadora, establece que debe razonarse «la pertinencia y fundamentación de cada motivo y el contenido concreto de la infracción o vulneración cometidas, haciendo mención precisa de las normas sustantivas o procesales infringidas». Adviértase, que frente al redactado del artículo 222 de la derogada LPL, que únicamente hacía referencia a la «fundamentación de la infracción legal», y aunque no resultaría necesario –pues para la casación ordinaria, el precepto (LRJS art.207) se refiere globalmente a «infracción de las normas del ordenamiento jurídico», la LRJS art.224.2 de a las normas sustantivas adiciona las procesales como susceptibles de fundamentar, especificación ésta, que sin duda expresa el deseo del Legislador de ampliar la unificación en supuestos de doctrinas discrepantes sobre temas procesales; razones todas ellas que imponen, a juicio de la Sala, entremos a conocer de la cuestión de fondo controvertida». Y en cuanto a la cuestión de fondo, esto es: si es válida una segunda reclamación previa efectuada ante el INSS, en reclamación de inca- 47 pacidad permanente, coincidente con la petición de la posterior demanda ante el Juzgado, o si por el contrario, al haberse efectuado ya una primera reclamación previa, la segunda carece de validez y eficacia, la Sala entiende que la segunda reclamación es válida, y produce los efectos de tenerse por agotada la preceptiva vía previa administrativa, en aplicación de la doctrina contenida en la TS 18-3-97, Rec 2885/96, que a propósito de la reclamación previa en materia de Seguridad Social, apuesta por la flexibilidad en la necesidad de su exigencia en cuestiones relativas a accidentes de trabajo cuando, dada la relación de aseguramiento, la declaración o prestación cuestionada no pueda ser concedida o denegada directamente por el INSS o la TGSS. Como señala la Sala se entiende cumplida tal exigencia mediante el traslado de la demanda a la Administración de la Seguridad Social demandada acordado en la providencia judicial de admisión, de haberse celebrado el juicio tras un periodo temporal más dilatado que el que propia administración habría tenido para resolver, en su caso, la reclamación previa de haberse interpuesto formalmente(36). b) Exigencia de contradicción Aspectos generales Como acontece en el resto de crónicas, también en ésta es menester recordar la doctrina general de la Sala sobre que para apreciar contradicción debe haber «hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales» –TS 21-10-14, Rec 3131/13; 21-1-15, Rec 174/14; 18-9-14, Rec 1664/13; 15-10-14, Rec 3164/13; 21-1-15, Rec 160/14; 10-12-14, Rec 3152/13; 14-1-15, Rec 3347/13; 4-2-15, Rec 148/14–; sin que resulte admisible la comparación abstracta de doctrinas –TS 21-10-14, Rec 3131/13; 21-1-15, Rec 174/14; 18-9-14, Rec 1664/13; 15-10-14, Rec 3164/13; 21-1-15, Rec 160/14; 10-12-14, Rec 3152/13; 14-1-15, Rec 3347/13; 4-2-15, Rec 148/14–, ni baste una eventual discrepancia de doctrinas o una similitud conceptual de problemas – TS 18-12-14, Rec 3303/13–. Estas exigencias deben interpretarse, como se encarga de aclarar la TS 14-1-15, Rec 3347/13, en el sentido de que debe existir una contradicción de corte integral (no meramente oponiendo hechos análogos y soluciones diversas, sino también a propósito de pretensiones y regulaciones semejantes). Y ello exige examinar la pretensión ejercitada tanto en la demanda como en suplicación (pues sobre ella versa el litigio), sin que sea posible que la parte, por primera vez en casación, intente variar los fundamentos y pretensiones que fueron objeto de análisis en instancia y en la sentencia de suplicación recurrida. Corolario de ello es que falta la preceptiva contradicción entre las sentencias comparadas cuando han recaído sobre supuestos idénticos pero a partir de motivos de suplicación distintos –TS 16-1-96, Rec . 2722/94–.Ahora bien, como recuerda la TS 18-12-14, Rec 3303/13, esta exigencia no debe interpretarse con un rigor tal que impida el acceso al recurso a ciertos temas, como por ejemplo, la responsabilidad empresarial derivada de accidente laboral. En todo caso, la dificultad para determinar si concurre el requisito de la contradicción se acrecienta cuando en los litigios parangonados se aplican convenios diversos. Así, como advierte la TS 3-2-15, Rec 2101/13, como regla general la contradicción no podrá apreciarse «cuando las pretensiones formuladas en los correspondientes procesos que han dado lugar a las sentencias comparadas se fundan en normas distintas», porque en estos casos no cabe apreciar «la identidad de las controversias», ya que «se produce una diferencia relevante en el elemento jurídico de la pretensión, que no puede salvarse a través de meras semejanzas de redacción» y «es así, porque la interpretación de las normas y, en particular la de los convenios colectivos, no puede limitarse a la consideración literal de un precepto aislado, sino que tiene que ponderar otros elementos en el marco de una interpretación sistemática del conjunto de la disposición y de la finalidad perseguida por la misma, teniendo en cuenta sus antecedentes históricos, la realidad social de su aplicación o la actuación de los negociadores en el convenio colectivo». Añade la sentencia citada que «estos elementos son de muy difícil, si no de imposible, coincidencia en dos normas distintas, por lo que hay que concluir en principio que no cabe apreciar la contradicción en las sentencias que resuelven sobre pretensiones fundadas en normas distintas y sólo excepcionalmente podrá aceptarse la contradicción cuando quede justificada la identidad de las regulaciones con el alcance precisado, es decir, no sólo 48 consideradas en su redacción, sino también en el marco de los elementos relevantes de interpretación, siempre que ello sea necesario». Contradicción cuando se alegan infracciones procesales Sobre esta materia no debe perderse de vista la publicación del Acuerdo no jurisdiccional de 11-2-15, del pleno de la Sala de lo Social, en el que se advierte sobre la exigencia de contradicción que «Cuando en el recurso se invoque motivo de infracción procesal las identidades del art.219.1 LRJS deben estar referidas a la controversia procesal planteada, sin que sea necesaria la identidad en las situaciones sustantivas de las sentencias comparadas». Añadiendo que «Al analizar la contradicción en materia de infracciones procesales se exigirá siempre la concurrencia de la suficiente homogeneidad en la infracción procesal respectiva, pues debe permitir que se aprecie una divergencia de doctrinas respecto de alguno de los aspectos propios de la tutela judicial efectiva. (Por ejemplo: litisconsorcio necesario o desistimiento por incomparecencia)». Por otra parte, «En los supuestos de incongruencia y de falta de competencia objetiva o defecto de jurisdicción del orden social se exige que, al menos, la sentencia de contraste contenga doctrina, o pronunciamiento implícito, sobre la materia en cuestión». En consonancia con lo acordado en el señalado acuerdo, la TS11-3-15, Rec 1797/14 rechaza la existencia de contradicción en un supuesto en el que se denuncia la incongruencia de la sentencia del Juzgado de lo Social –rechazada en suplicación– por cuanto declara en un despido disciplinario probado que el trabajador se apropió de diversas cantidades en beneficio propio cuando la exigencia de dicho ánimo de lucro no fue planteada ni en la carta de despido ni en la contestación a la demanda, trámites en los que sólo se le achacaba retirar dinero en efectivo y cargar gastos particulares a las cuentas de la sociedad sin autorización. Pues bien, como se encarga la sentencia comentada de aclarar, a los efectos de la contradicción, «lo importante es que cuando en el recurso se invoque motivo de infracción procesal las identidades de la LRJS art.219.1 vayan referidas a la controversia procesal planteada, sin que sea necesaria la identidad en las situaciones sustantivas de las sentencias comparadas. Claro está, en algún caso lo que sucede es que la heterogeneidad de los debates sustantivos impide, por sí misma, la homogeneidad de los problemas procesales [...] yendo al presente caso, lo cierto es que la (eventual) incongruencia de una resolución judicial que asigna a una carta de despido disciplinario contenidos ajenos a la misma no propicia un problema diverso al que surge cuando otra sentencia hace lo propio respecto de una carta de despido disciplinario. En consecuencia, ese dato no obstaculiza el contraste propuesto por el recurrente [...] Lo anterior sin embargo, no basta para que pueda entenderse que estamos ante sentencias contradictorias, sino que falta el requisito principal. Tal y como el LRJS art.219.1 exige, al analizar la contradicción en materia de infracciones procesales es imprescindible que concurra la suficiente homogeneidad en la infracción procesal respectiva, con objeto de que se pueda examinar una divergencia de doctrinas que deba corregirse. Y aquí es donde los supuestos comparados son sumamente heterogéneos...». Es por ello que la sentencia termina descartando que medie contradicción entre la sentencia recurrida, en la que el trabajador denuncia la incongruencia de la sentencia de instancia porque declara probada la apropiación de cantidades en beneficio propio cuando la exigencia del ánimo de lucro no fue planteada en ningún momento, y la de contraste, en la que se denuncia la introducción de hechos nuevos, no invocados en la carta de despido(37). Lo dicho debe casarse, de otro lado, con la relevante TS 3-3-15, Rec 1635/12, pues si bien resuelve un caso muy concreto –despido de un oficial de Notaria–contiene un pronunciamiento clave en lo que ahora interesa, pues suscitándose múltiples y variadas cuestiones en el recurso –modificación de hechos, nulidad de actuaciones por infracciones procesales, nulidad del despido, valoración de la prueba, y recusación de la magistrada ponente de la sentencia recurrida por «enemistad manifiesta» con el letrado del actor–, entra como cuestión previa en la temática de la señalada recusación advirtiendo que esta pretensión no está sometida a la exigencia de contradicción, y resulta excluyente de las restantes, y lo hace para anular la sentencia recurrida por falta de conocimiento de la composición de la Sala de suplicación, en uno de cuyos miembros pudiere concurrir una causa legal de recusación, razonando que esta falta de notificación impidió © Francis Lefebvre al actor iniciar el correspondiente incidente en ejercicio de tal derecho de recusación, cercenando con ello su derecho a un proceso con todas las garantías. Casuística. Supuestos en los que no se ha apreciado la existencia de contradicción En el intervalo correspondiente a esta crónica, la Sala ha negado la concurrencia del requisito de contradicción en los siguientes casos: En materia laboral, en primer término, en la TS 22-12-14, Rec 2915/13 respecto del efecto liberatorio del finiquito. También la TS 21-11-14, Rec 2632/13 aprecia falta de identidad respecto de la consideración como laboral o administrativa de la prestación de servicios de los actores como Ingenieros en informática en el organismo demandando en virtud de sucesivos contratos administrativos de consultoría y asistencia técnica(38). En coherencia con lo mantenido en resoluciones precedentes –TS 24-9-14, Rec 2688/13 y 1906/13–la TS 11-11-14, Rec 957/14 descarta que medie contradicción entre las resoluciones comparadas respecto de la retribución de horas extraordinarias en empresa de seguridad, aduciendo la necesidad de acreditar las circunstancias específicas concurrentes. La TS 22-12-14, Rec 1452/13 también niega identidad para el caso de autos respecto de la extinción de contrato de trabajo para obra o servicio determinado por finalización de la contrata a la que estaba vinculado –sin perjuicio de que recuerda lo dicho sobre el fondo de la sentencia de 17-9-2014, Rec 2069/13–. Igualmente, la TS 23-12-14, Rec 600/14, reiterando doctrina previa, aprecia falta de contradicción sobre la improcedencia del despido de un trabajador del Servicio Andaluz de Empleo, con contrato de trabajo como asesor de empleo en aplicación de plan extraordinario, por desarrollarse las funciones comunes de la oficina de empleo. Por su parte, la TS 18-11-14, Rec 3007/13 hace lo propio sobre un despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. También, la TS 14-11-14, Rec 3186/13 niega que medie identidad respecto del derecho a la tutela de la libertad sindical de USO en el reconocimiento de un segundo delegado sindical con las prerrogativas establecidas en la LOLS, de acuerdo con lo establecido en el convenio aplicable. Tampoco aprecia contradicción la TS 18-9-14, Rec 1664/13 respecto de la determinación de los centros de trabajo de una empresa a efectos de la convocatoria de elecciones sindicales –ni la TS 30-1-15, Rec 3221/13 sobre la determinación del ámbito de constitución de los delegados sindicales en empresa que gestiona el servicio público de un Área de Salud–. La TS 21-1-15, Rec 160/14 niega que concurra identidad –como ha dicho la Sala en autos precedentes– respecto de dos trabajadoras y un trabajador al servicio de la Comunidad de Madrid que reclaman las cantidades especificadas en sus demandas como consecuencia del retraso habido en la ejecución de una sentencia conforme a la cual sus contratos, a tiempo parcial, debían transformarse a la modalidad de tiempo completo. La TS 5-11-14, Rec 550/13 considera que no concurre la identidad necesaria respecto de la indemnización por daño moral, como consecuencia de la expulsión de un Sindicato de un trabajador afiliado al mismo. Por su parte, la TS 11-12-14, Rec 2483/13 entiende que no media contradicción respecto de la existencia de relación laboral y no administrativa en la prestación de servicios de los demandantes para Televisión de Cataluña. Igualmente, la TS 16-2-15, Rec 3256/13 rechaza que medie la identidad necesaria entre las resoluciones comparadas respecto de la consideración del despido de una trabajadora con contrato indefinido para prestar servicios en Cruz Roja a la que la empresa ofrece una reducción de jornada por haber perdido la adjudicación del servicio, que ésta rechaza, discutiéndose la posible nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad. En la misma línea, la TS 14-1-15, Rec 3347/13 desecha la existencia de contradicción en el recurso de autos, en el que se discute el derecho © Francis Lefebvre del demandante a percibir la remuneración por objetivos cuando, pese a haberse incumplido las condiciones previstas (logro de resultados y permanencia en la empresa), se ha extinguido la relación laboral antes de que finalice el periodo de maduración. También la TS 10-2-15, Rec 644/14 aprecia falta de contradicción, en este caso por aplicar ambas sentencias la misma doctrina, respecto del derecho a la compensación económica por vacaciones no disfrutadas en años sucesivos como consecuencia de enfermedad o accidente que imposibilita temporalmente para trabajar. La TS 24-2-15, Rec 2692/13 rechaza que concurra la identidad necesaria respecto de la limitación de los salarios de tramitación cuando se reconoce la improcedencia y se consigna la indemnización pasadas las 48 horas. No media identidad suficiente, tampoco, a entender de la TS 20-1-15, Rec 740/14 cuando se discute la calificación del cese por amortización de vacante de un trabajador indefinido no fijo del Ayuntamiento de Parla, acaecido después de la entrada en vigor del RDL 3/2012 y de la disp.adic.20ª si la sentencia de contraste contempla un supuesto anterior a la vigencia de la referida norma. Por su parte, la TS 4-2-15, Rec 148/14 desestima el recurso por falta de contradicción respecto del reingreso del actor tras una excedencia al amparo del ET art.46.2 que se deniega por falta de vacantes sin mención de ninguna otra causa, discutiéndose el régimen jurídico aplicable, el importe de la indemnización y la posibilidad de descuento de las prestaciones por desempleo, y de los salarios percibidos por cuenta de otras empresas. La TS 16-3-15, Rec 942/14 aprecia falta de contradicción sobre el alcance de la obligación de subrogarse en los contratos de trabajo del anterior contratista que tiene la empresa a la que se adjudica la contrata de limpieza que antes ejecutaba otra. Más, concretamente, se discutía si la reducción del volumen de la contrata es causa productiva que para extinguir algún contrato por causa objetiva puede alegar quien se adjudicó la contrata conociendo esa reducción y, no obstante, aceptó, subrogarse en todos los contratos del anterior, como exigía el pliego de condiciones. Igualmente, la TS 10-3-15, Rec 1363/14 entiende que no media identidad suficiente entre las resoluciones comparadas, a propósito de la calificación jurídica que merece la extinción del contrato de un trabajador indefinido no fijo de la Televisión de Galicia como consecuencia de la adjudicación, en un proceso de consolidación de empleo, de la plaza que ocupaba a otra persona –también la TS 16-4-15, Rec 1565/14–. También la TS 9-3-15, Rec 1913/14 a propósito del encadenamiento de contratos temporales y la consideración como despido de la extinción correspondiente. Y la TS 30-3-15, Rec 866/14 tampoco la aprecia a propósito del derecho del demandante a ejercer el derecho de opción de compra de acciones. Ni la TS 31-3-15, Rec 2820/13 sobre la limitación de los salarios de trámite por reconocimiento de la improcedencia y entrega aceptada de cheque. En materia de Seguridad Social la Sala ha apreciado falta de contradicción en los siguientes asuntos: La TS 21-10-14, Rec 3131/13 la aprecia respecto del acceso a la prestación de incapacidad temporal en el RETA, en particular discutiéndose la denegación por no cumplir el requisito de estar «al corriente» en el pago de cotizaciones en el régimen especial, y la obligación de invitación al pago de la deuda para el reconocimiento de la prestación. De otro lado, recordando lo dicho en TS de 20-1-14, Rec 112/13, la TS 27-11-14, Rec 2303/13 niega que medie la identidad necesaria respecto de la reclamación a la CAIXA D ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA de una indemnización de daños y perjuicios por la demora en movilizar los derechos consolidados de los actores en el Régimen de Previsión del Personal de La Caixa a otro plan de pensiones. Tampoco se considera concurrente la contradicción necesaria en la TS 18-12-14, Rec 3303/13sobre la consideración del fallecimiento de un albañil (experto, bien formado) al electrocutarse por apartar cable mediante herramientas ajenas a la empresa, como generador de responsabilidad empresarial. En la misma línea, la TS 21-1-15, Rec 174/14 aprecia falta de contradicción respecto de una indemnización por daños derivados de acci- 49 dente de trabajo, discutiéndose la fecha de devengo de intereses de la LCS art.20. La TS 22-12-14, Rec 618/14 tampoco entiende que medie identidad respecto de la extinción de la incapacidad temporal por no acudir al reconocimiento médico para el que había sido requerido por la Mutua Aseguradora. Por su parte, la TS 20-1-15, Rec 3212/13 aprecia falta de contradicción respecto de la contingencia generadora de una pensión de viudedad –en la misma línea también la TS 16-2-15, Rec 1254/14–. La TS 10-2-15, Rec 1680/14 hace lo propio a propósito del impacto sobre la prestación de desempleo de las salidas al extranjero. A la misma conclusión llega la TS 17-2-15, Rec 1796/14 respecto de una declaración de incapacidad permanente total. La TS 23-2-15, Rec 577/14 niega que concurra identidad suficiente respecto de la cuestión debatida, a saber: acceso a la pensión de viudedad de víctima de violencia de género –y en concreto, sobre la acreditación de tal condición–. Por su parte, desestima por esta causa el recurso la TS 17-3-15, Rec 1673/14 sobre el incremento del 20% de la prestación en favor de un trabajador ferroviario (reparador de vías) que sufrió un accidente de trabajo en 1997 por el que fue declarado en esa situación y que con posterioridad se dio de alta en RETA y comenzó a trabajar en mantenimiento, sufriendo un nuevo accidente con resultado de una segunda declaración de IPT, habiendo solicitado en 2013 el referido aumento porcentual en la primera pensión. Y la TS 20-1-15, Rec 1985/13 tampoco aprecia identidad sobre la determinación de la causa de una incapacidad temporal derivada de enfermedad común, tras alta de otra previa derivada de contingencia profesional. Por último, en materia procesal se han desestimado por falta de contradicción los siguientes recursos: En primer lugar, la TS 17-2-15, Rec 674/14 sobre la concurrencia de cosa juzgada en una reclamación de tutela de derechos fundamentales por vulneración de libertad sindical, tutela judicial efectiva, integridad física y moral, no discriminación por IT y minusvalía y libertad de expresión. Por su parte, la TS 23-3-15, Rec 729/14 desestima por falta de contradicción el recurso planteado en la demanda de conflicto colectivo formulado frente a la empresa GINSO, teniendo en cuenta que la sentencia recurrida desestima la excepción de cosa juzgada alegada por la demandada invocando un acuerdo alcanzado en septiembre de 2010 ante el SERCLA. La TS 6-2-15, Rec 1436/14 aprecia falta de contradicción sobre si en un proceso de despido en el que el Juzgado de lo Social estimó la incompetencia de jurisdicción que posteriormente fue revocada por la Sala de Suplicación, interrumpe el plazo de prescripción en un ulterior procedimiento por reclamación de cantidad por finalización de la relación laboral y que fue rechazada cuando se produjo el despido. También la TS 23-3-15, Rec 729/14 aprecia falta de contradicción sobre el alcance de la excepción de cosa juzgada. Contradicción con sentencia del TCo En la crónica precedente nos preguntábamos si la doctrina flexibilizadora sobre la apreciación de contradicción cuando se alegaba de referencia una sentencia del TCo –claramente formulada en la TS 4-11-14, Rec 1236/13–, se convertiría en la regla general o si, por el contrario, esta resolución suponía en realidad la excepción que confirma la regla. Pues bien, a tan determinante interrogante parece dar respuesta la TS 14-11-14, Rec 1839/13 que volviendo un tanto a los orígenes reconduce aquella doctrina exigiendo de nuevo la homogeneidad clásica en la infracción procesal alegada. En concreto, resuelve esta sentencia sobre una reclamación de indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo, siendo lo que se discute en casación unificadora exclusivamente si la sentencia impugnada incurrió en incongruencia «extra petita», al haber reducido el importe indemnizatorio fijado en la instancia con base en un argumento (descuento del importe indemnizatorio de lo percibido en concepto de prestación de incapacidad temporal) que no había sido planteado por ninguna de las partes. La Sala aprecia la concurrencia del requisito de contradicción con la TCo invocada de contraste, y ello pese a la innegable existencia de disparidades fácticas entre los supuestos de 50 hecho comparados, pero, como decíamos, supone cierta –si bien no completa– reconducción a los criterios más clásicos en la medida en que aclara expresamente que debe concurrir identidad sustancial en lo relativo a la pretensión de tutela del derecho constitucional de que se trata –exigencia que la TS 4-11-14, Rec 1236/13 había puesto un tanto en entredicho –. Ciertamente, advierte la sentencia que según la LRJS art.219.2 la sentencia recurrida ha de contener doctrina contradictoria a la establecida por la sentencia del Tribunal Constitucional «siempre que se cumplan los presupuestos del número anterior referidos a la pretensión de tutela de tales derechos y libertades», inciso este último que, como advierte la sentencia, no debe ser interpretado como una remisión simple y pura a la prescripción del art.219.1 sobre la exigencia de «hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales», en el sentido de igualdad sustancial en el substrato previo a los respectivos fallos (de la sentencia recurrida y de la de contraste) que se exige con rigor para el resto de supuestos. De lo contrario, se vaciaría de contenido la apertura realizada por el art.219.2 «cuya evidente finalidad es la de facilitar y potenciar una adecuación de la doctrina jurisdiccional ordinaria a la doctrina constitucional, finalidad que difícilmente se alcanzaría si se exigiera esa igualdad sustancial en hechos, fundamentos y pretensiones entre las sentencias comparadas, la sentencia ordinaria y la sentencia constitucional; y más difícil aún sería si la sentencia que se aporta como contradictoria es una procedente de un órgano jurisdiccional internacional o comunitario». Es por ello que a entender de la Sala la interpretación correcta del precepto es que esa igualdad sustancial debe venir referida a la pretensión de tutela del derecho constitucional de que se trate (o, en su caso, de alguno de los derechos humanos o libertades fundamentales). «Es decir, carecerá de sentido que, por ejemplo, en un caso en que se estima por el demandante que se ha conculcado su derecho de huelga, se aporte como sentencia constitucional de contraste una referida al derecho a la libertad de residencia, pongamos por caso. Es evidente que ahí no puede producirse la contradicción. En cambio, sí se produce en un caso, como el de autos, en que el derecho constitucional invocado y eventualmente vulnerado por la sentencia recurrida es el mismo sobre cuyo alcance establece doctrina diversa la sentencia del TCo aportada como contradictoria: la tutela judicial efectiva de la Const art.24. Y, más concretamente, en su manifestación de prohibición de incongruencia extra petita, concreción necesaria cuando lo que se invoca es un derecho que, como ocurre con el de tutela judicial efectiva, tiene tantas y tan diversas manifestaciones: no habría contradicción si la sentencia constitucional aportada estuviera referida, por ejemplo, al derecho de acceso a los recursos o a la garantía de indemnidad, supuestos en los que brillaría por su ausencia la necesaria homogeneidad –igualdad sustancial– indispensable para dar paso al recurso, mediante la constatación de la contradicción doctrinal y, consiguientemente, a la necesaria aplicación de la doctrina constitucional establecida por la sentencia de contraste». En todo caso, la cuestión ha quedado ya definitivamente cerrada tras la publicación del ya citado Acuerdo no jurisdiccional de 11-2-15, del pleno de la Sala de lo Social, en el que a propósito de lo que nos ocupa se llega a la siguiente convicción: «En los supuestos de la LRJS art.219.2, con doctrina de contradicción del TC y órganos jurisdiccionales instituidos en los Tratados y Acuerdos Internacionales en materia de derechos humanos y libertades fundamentales, TEDH y TJUE, en los casos de infracciones de garantías procesales fundamentales o derechos fundamentales sustantivos, la igualdad sustancial de las situaciones respectivas debe estar referida a la pretensión de tutela del derecho o libertad en el aspecto concreto de que se trate. Con iguales requisitos se examinará la contradicción respecto de la doctrina establecida en las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en interpretación del Derecho Comunitario». c) Firmeza de la sentencia de contraste La TS 23-12-14, Rec 600/14 recuerda que la sentencia de contraste ha de ser firme al tiempo de finalizar el plazo para la interposición del recurso ex LRJS art.221.3–lo mismo se sostiene en la TS 17-12-14, Rec 936/12–. © Francis Lefebvre d) Cita y fundamentación de la infracción legal La TS 15-12-14, Rec 965/14 desestima el recurso interpuesto por la parte al faltar la fundamentación de la infracción legal, que no se cubre con solo mencionar los preceptos –doctrina que también recuerda la TS 10-2-15, Rec 1680/14–, «al no razonar en absoluto en qué haya podido consistir la infracción de las únicas normas del ordenamiento (ET art.26 y 31; CC 3 y 1281) que se dicen vulneradas, «sin que...sea suficiente tampoco para cumplir el requisito legal la posible remisión tácita a la fundamentación jurídica de la sentencia de contraste» (TS 20-1-2014, Rec 736/13; en idéntico sentido TS 29-6-12, Rec 3904/10), ni que se confunda «la relación precisa y circunstanciada de la contradicción, que es un presupuesto del recurso, con el motivo que sustenta el mismo y que es la causa que fundamenta la impugnación; causa que debe poner de manifiesto la infracción en que ha incurrido la resolución recurrida» (TS 21-6-12, Rec 2194/11)»(39). En efecto, es preciso citar la norma supuestamente infringida y exponer la argumentación que permita deducir en qué y por qué se ha producido la infracción que se alega –TS 4-2-15, Rec 3207/13 a propósito de una ayuda económica prevista en la Norma 760-16 de la empresa DRAGADOS, la Sala desestima el recurso por falta de cobertura del contendido del escrito de interposición porque se limita a citar por su número una serie variada de preceptos legales del ET, del CC y de la LGSS–(40). 9. Demanda de revisión a) Sentencia penal absolutoria La TS 11-11-14, Rec 33/13 reitera doctrina de la Sala – TS, entre otras, 8-5-14, Rec 12/2013; 23-7-14, Rec 30/2013–para rechazar la revisión de la sentencia de despido disciplinario con base en posterior auto de sobreseimiento provisional de diligencias penales incoadas en su día por delito de corrupción entre particulares presuntamente cometido por el trabajador desde el año 2006. Como señala la sentencia, el juicio de revisión no puede exceder de los estrictos límites que tiene legalmente demarcados, pudiendo únicamente ser pretendida a través de las causas previstas en la Ley, que se configuran como «numerus clausus», imponiéndose una interpretación restrictiva tanto de sus causas, como de sus requisitos formales. Por lo que no puede equipararse a una sentencia penal firme un auto sobreseimiento provisional penal. Especialmente cuando la investigación penal tuvo que limitarse cronológicamente a los últimos meses –desde la entrada en vigor del tipo penal–y la causa de despido no tenía tal constreñimiento temporal –se imputaba al trabajador que habría venido solicitando desde el año 2006 y, al menos, hasta el mes de agosto de 2011, cantidades determinadas de dinero por hacer que diversos proyectos de obra se adjudicasen a determinada empresa–(41). En la misma línea se hace obligada la cita de la TS 27-1-15, Rec 28/13, que rechaza una revisión que se basa en sentencia penal absolutoria de la apropiación indebida que había sido imputada como causa de despido, por utilizar en gastos personales la tarjeta bancaria puesta a su disposición para cuestiones profesionales, porque la absolución lo fue por falta del elemento subjetivo del tipo, al no constar acreditado que tuviese conciencia de hacer algo que la empresa tenía prohibido. b) cipado el sujeto en el mismo»; o –en su caso– habría de seguirse la causa prevista en la LEC art.510.3º, de que la sentencia «hubiere recaído en virtud de prueba testifical... y los testigos... hubieren sido condenados por falso testimonio». En síntesis, razona la sentencia comentada que el proceso de revisión no puede ajustarse a una causa inexistente, la maquinación fraudulenta, que ninguna relación guarda con el supuesto de autos, en el que están por completo ausentes maniobras arteras de parte al objeto de crear una situación de indefensión material. Y tratándose de un proceso extraordinario, la obligada imparcialidad veda al Tribunal auxiliar la construcción de esta vía revisoria. c) Revisión respecto de sentencias que reconocen deudas salariales en el marco de un concurso. Legitimación de la administradora judicial Especialmente interesante se presenta la TS 9-12-14, Rec 22/12, que rechaza la demanda de revisión formulada por la Administradora Judicial en el concurso necesario de acreedores de una empresa, que fue condenada al abono de salarios adeudados a 15 de sus trabajadores por varios Juzgados de lo Social, sin haber acudido al juicio pese a haber sido citada en forma. Se basa dicha demanda, de una p a r te, e n h ab e r re c u p era d o d o c u m e n t o s d ec i s ivos ( LE C art.510.1º)(42) que demostrarían, en su opinión, que las deudas salariales reconocidas en esas sentencias habían sido pagadas; y, de otra, en que si tal pago no se pudo demostrar en el juicio ello fue debido a una maquinación fraudulenta (art.510.4º), puesto que la empresa, en connivencia con los trabajadores, no acudió al acto del juicio y, por ende, ni exhibió dichos documentos (recibos de salarios y finiquitos) ni alegó una posible prescripción, ya que los salarios adeudados cubrían el período de abril a octubre de 2008 y las sentencias de los Juzgados de lo Social eran de abril a junio de 2010 (las demandas se presentaron a partir de enero de 2010)(43). La Sala, en primer término, reconoce legitimación de la Administradora judicial para interponer la demanda de revisión pese a que ni fue ni pudo ser parte en ese pleito, pues no había sido ni siquiera declarado el concurso(44), y ello no tanto porque represente los intereses de otros eventuales acreedores, sino porque representa los intereses de los socios de la sociedad que administra. En segundo término, entiende que los documentos aportados –nóminas que en ningún caso corresponden a la totalidad de los meses adeudados, sino solamente a algunos de ellos y finiquitos– o no son documentos recobrados o no son «decisivos», porque lo que ocurre es que –seguramente para atender al pago de esas otras nóminas que no aparecen en autos– se entregaron los pagarés que, como consta en los hechos probados de las sentencias cuya nulidad se pretende, resultaron impagados en todos los casos, sin que el administración haya conseguido en su demanda de revisión probar lo contrario puesto que no ha podido exhibir documento alguno al respecto. Tampoco se aprecia maquinación fraudulenta, que no puede haber en obtener una sentencia estimatoria por demandar algo a lo que realmente se tiene derecho, pues no solamente no se ha acreditado el pago –como pretende la demandante– a ninguno de los quince trabajadores sino que, al menos para diez de ellos, ese pago se realizó con posterioridad a las sentencias que se pretenden revisar y con posterioridad a la apertura del concurso por una tercera empresa sucesora de la concursada que, obviamente, nunca se haría cargo de deudas inexistentes. Maquinación fraudulenta Tras recordar la doctrina de la Sala en la materia la TS 20-4-15, Rec 20/13 desestima la pretensión revisoria porque la misma se formula sobre la base de que la sentencia firme atacada «se hubiere ganado injustamente en virtud de... maquinación fraudulenta» –LEC art.510.1º, al que se remite la LRJS art.236.1–, pero se apoya en sentencia penal absolutoria sobre los mismos hechos y en que para la Magistrada del Orden penal los testimonios depuestos en correspondiente juicio no se ajustaban a la realidad, y la posibilidad de revisar la sentencia del orden social por fuerza habría de ajustarse a la causa prevista en la LRJS art.86.3, que dispone como causa de recisión singular la «sentencia absolutoria por inexistencia del hecho o por no haber parti- © Francis Lefebvre NOTAS (*) Esta crónica no incluye, con carácter general, la doctrina de la Sala dictada en casación ordinaria, que es objeto de otra crónica específica, aunque excepcionalmente sí se alude a ella en materias que afectan directamente a las temáticas aquí tratadas y cuyo interés para el lector no suscita dudas. Por lo demás, se incorpora también la doctrina formulada en los procesos de revisión y error judicial. La autoría de esta crónica corresponde a María Dolores Redondo Valdeón y María Silva Goti, la referida a Derecho del trabajo y relación laboral individual; y a Paz Menéndez Sebastián la parte relativa a la Seguridad Social y al Proceso laboral. (1) recuerda lo dicho en TS 14-3-12, Rec 4360/10, sobre el juego de la presunción de LGSS art.115.3 en dolencias cardiacas. También en la TS 18-12-13, Rec 726/13. 51 (2) En otro orden de cosas, conviene tener presente que la TS 18-2-15, Rec 983/14 a propósito de la pensión de jubilación por aplicación de coeficiente reductor de edad mínima exigible y cálculo de la pensión en función de la minusvalía que afecta a la trabajadora, sostiene que la valoración sobre si se necesita el concurso de otra persona para las necesidades de la vida diaria no corresponde al órgano jurisdiccional sino al organismo a quien normativamente se le confiere tal competencia, que es el habilitado para extender la correspondiente acreditación al efecto, lo que actúa como factor condicionante de constatación de la existencia de la minusvalía y de su grado y, por tanto, del porcentaje del coeficiente a aplicar en su caso. (3) sentencia comentada tiene además una aclaración de interés, relacionada con la apreciación de la contradicción en estos casos. Como advierte la sentencia, es ciertamente difícil que en resoluciones judiciales en las que se valora la capacidad laboral de una persona en relación con las secuelas o enfermedades que presenta en un momento determinado y con las concretas actividades de su profesión, pueda existir la identidad sustancial de situaciones que exige la LRJRS art.219. Por eso la doctrina en la materia es reiterada y constante cuando sostiene que las decisiones en materia de invalidez permanente no son extensibles ni generalizables dado que, en principio, lesiones que son aparentemente idénticas pueden afectar a los trabajadores de distinta manera en cuanto a su incidencia en la capacidad de trabajo, especialmente si se trata de profesiones distintas o aun siendo iguales, cuando se desempeñan en situaciones diferentes. De ahí que no sea ésta una materia propia de la unificación de doctrina tanto por la dificultad de establecer la identidad del alcance del efecto invalidante, como por tratarse, por lo general, de supuestos en los que el enjuiciamiento afecta más a la fijación y valoración de hechos singulares que a la determinación del sentido de la norma en una línea interpretativa de carácter general. Ahora bien, de forma excepcional se ha admitido la posibilidad de realizar el contraste, como acontece en este caso, y ello porque en ambos supuestos los actores, a los que ya se les había reconocido en situación de incapacidad permanente absoluta, reclaman el reconocimiento de gran invalidez por padecer una deficiencia visual equiparable a la «ceguera». (4) Recuerda que conforme a TS 26-3-13, Rec 1207/12, 15-1-13, 18-2-13, 12 y 19-3-13, Rec s 152, 1376, 1959 y 769/2012, lo decisivo es que cuándo el riesgo profesional existía. (5) Cosa distinta sería, como advierte la sentencia, que no hubiese tal segunda actividad sino que el trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total hubiese continuado trabajando en la misma actividad –«en virtud del mismo contrato», precisa el art.14 del RD 1131/2002– en cuyo caso el Reglamento citado sí declara expresamente incompatibles la pensión de IPT con la de jubilación parcial. (6) Recordando la doctrina general sobre la responsabilidad de la empresa por extinción de los contratos del relevista y relevado y nueva contratación de la persona que asume el relevo pero respecto a otro trabajador, TS 14-1-15, Rec 463/14. (7) «El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, es imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud, en los supuestos de jubilación en situación de alta». (8) «La solicitud podrá ser presentada con una antelación máxima de tres meses a la fecha en que el interesado tenga previsto su cese en el trabajo; si fuese reconocido el derecho a la pensión, el mismo producirá efecto a partir del día siguiente a dicho cese». (9) «La pensión de jubilación se devengará desde el día siguiente al del hecho causante de la misma, siempre que la solicitud sea presentada dentro de los tres meses siguientes a aquél; en otro caso, sólo se devengará con una retroactividad de tres meses, contados desde la fecha de presentación de la solicitud». (10) «Reunidas las condiciones señaladas en los apartados a) y b) del número 1 del artículo anterior, se considerará causada la pensión de jubilación: a) Para los trabajadores que se encuentren en alta, el día de su cese en el trabajo por cuenta ajena. b) Para los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones asimiladas a la de alta, el día que, para cada una de ellas, se determina a continuación: a') En el supuesto de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación. b') En el supuesto de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena. c') En los demás supuestos, el día en que se formule la petición». (11) En la otra cara de la moneda, la TS 24-1-02, Rec 2021/01, invocando la naturaleza subsidiaria de las prestaciones del SOVI, desestimó el recurso formulado por la parte actora, razonando que la pensión de vejez SOVI, que venía percibiendo, es incompatible con la percepción de una pensión de la Seguridad Social, por lo que, al pasar a percibir pensión de viudedad, por fallecimiento de su esposo, es ajustado a derecho que el INSS proceda a darle de baja en la pensión SOVI. Lo mismo la TS 24-10-03, Rec 3764/02. (12) Esta resolución reitera lo dicho en las precedente TS 22-9-14, Rec 1958/12 y 1752/12 respecto de los nuevos argumentos de la Sala a propósito de la reconsideración del tema –la sentencia, como aquéllas, tiene voto particular–. (13) Doctrina que sigue la ya establecida en TS 14-1-14, Rec 640/13. La cuestión es esencialmente la misma, pues al reconocérsele al cónyuge del empleado bancario la pensión de viudedad, el INSS reduce la cuantía hasta el importe de la pensión compensatoria y el banco entiende que procede reducir el complemento en la misma proporción, con lo que resulta anulado. (14) En ambos supuestos se trata de trabajadores que prestan servicios como expendedores en una gasolinera, que en el momento de los hechos se encuentran trabajando solos y que, en el curso de un atraco, mientras prestaban servicios, son agredidos violentamente por los atracadores. En ambos supuestos, 52 con posterioridad al atraco, se instala una medida de seguridad, consistente en la conexión de la gasolinera a una central de alarmas. (15) También alude a la TS 24-1-12, Rec 813/12, sobre la carga probatoria en los casos de enfermedad profesional. (16) Sobre el reconocimiento en esta materia del interés legal moratorio del C.C. art.1101 y 1108, merece consulta la TS 2-2-15, Rec 395/14. (17) Recuerda la sentencia lo dicho en TS /1ª de 3 febrero 2012 (rec.1589/2009), «Cuando, en el proceso penal, el perjudicado no se haya reservado la acción civil para ejercitarla en un proceso civil posterior, lo resuelto por la sentencia penal condenatoria, en cuanto a la responsabilidad civil derivada del delito, es vinculante (cosa juzgada) para la jurisdicción de este orden, al haber quedado ya agotada o consumida ante la jurisdicción penal la acción civil correspondiente (entre otras, SS TS de 4 de noviembre de 1991 , 24 y 31 de octubre y 9 de diciembre de 1998, 29 de diciembre 2006). Los posibles defectos de la sentencia penal no pueden ser corregidos en la vía civil, ni, menos aún, las omisiones o defectos de planteamiento de la parte acusadora luego demandante, especialmente si quien se considera perjudicado «tuvo ocasión de hacerlo en el procedimiento penal y, sin embargo, no lo hizo» (SS TS 25 de septiembre 2000, 13 de mayo 2004, 21 de enero de 2000, 24 de julio 2008). (18) Recuerda la sentencia que el criterio interpretativo expuesto sobre la extensión competencial del orden social en materia de Seguridad Social y en cuanto a que las excepciones deben ser interpretadas de forma restrictiva, se viene aplicando por la Sala Especial de Conflictos de Competencia del TS (art.42 LOPJ), –también ATS 24-9-14 (conflicto 16/2014)–. (19) Como recuerda la sentencia, la Sala ya tuvo ocasión de advertir que «la distribución de competencias entre los órdenes jurisdiccionales en materia de despidos colectivos se establece en función del contenido del acto administrativo y así cuando lo que se impugna directa o indirectamente es la autorización del cese, la competencia corresponde al orden contencioso-Administrativo..., mientras que las consecuencias que se derivan de esa autorización y, en concreto, las controversias que puedan surgir en relación con el abono de las indemnizaciones por cese quedan sometidas al orden social, como reconoce el artículo 14.2 del Real Decreto 43/1996» (TS 7-2-11, Rec 815/10; 14-2-11, Rec 1191/10; 9-5-11, Rec 2489/10; 17-10-12, Rec 4216/11; 18-2-13, Rec 1766/12; y 22-3-13, Rec 3537/10). Por ello, las pretensiones que no impliquen impugnación de la resolución administrativa, bien sea en su conjunto, bien en alguno de sus pronunciamientos, siguen rigiéndose por la regla general de atribución a los tribunales del orden social, en cuanto que pretensión promovida dentro de la rama social del Derecho. (20) Esta recuerda que la cuestión ha sido abordada por la Sala Especial de Conflictos de Competencia del TS, entre otros, en los autos números 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, todos ellos de 2007, así como en los autos de 24 de junio de 2010, recurso 29/2009; 6 de julio de 2011, recurso 19/2011; 28 de septiembre de 2011, recurso 37/2011 y 10 de octubre de 2011, recurso 36/2011. (21) Como advierte la sentencia, en ningún caso cabía atribuir la competencia al orden social por la vía de considerar este tipo de compensación como una prestación de Seguridad Social de las incluidas en la LPL letra b) del art.2, en cuyo texto –a diferencia de lo que ocurre en el LRJS con el art.2 o) que abarca tanto prestaciones de Seguridad Social como otros medios de protección social como éste– no se hacía mención alguna. (22) A lo dicho añade la Sala que en supuestos similares se ha entrado sobre el fondo del asunto, presuponiendo, por ende, la existencia de acción para tal reclamación –cita por todas la TS 25-4-05, Rec 923/2004–. (23) Se citan los de 7-6-11, Rec 21/11; 7-11-11, Rec 24/11; 26-7-12, Rec 9/12; 13-9-12, Rec 30/12; 24-7-13, Rec 109/12; y 18-3-14, Rec 101/13. (24) La LPL art.228 mantiene la redacción del RD Leg. 2/1995 y sólo el art.246.3, en la redacción dada por la Disposición Final Decimoquinta de la Ley Concursal, al regular las normas generales sobre la ejecución dineraria, prevé que «en caso de concurso, las acciones de ejecución que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los salarios que les puedan ser adeudados quedan sometidas a lo establecido en la Ley Concursal». (25) Doctrina que se contiene en TS 18-7-03, citada de contraste, y que ha sido reiterada por otras posteriores y más recientes, como las de 23-4-13, Rec 729/12 y 15-7-14, Rec 2442/13. (26) En este caso no se produce un solapamiento ni tal enriquecimiento injusto, lo que justifica que la Sala llegue a esta solución, que es precisamente la contraria a la mantenida, entre otras en las TS 13-11-13, Rec 2541/12; 4-7-13, Rec 2192/12, en las que se sostiene que no corresponde el abono de estos intereses en un litigio de plan de pensiones donde la sentencia de instancia contiene una condena alternativa a la «movilización» o el «rescate» del plan, ya que uno de los términos de la condena es una obligación de hacer y no de dar una cantidad líquida –la movilización de un plan de pensiones tiene por objeto una obligación de hacer y no una obligación de dar dinero–. (27) Se citan las TS 4-6-14, Rec 2814/13; 24-2-14, Rec 1591/13; 5-6-14, Rec 1639/13. (28) En concreto, la sistematiza en los siguientes puntos: «a) Este derecho fundamental, que no comprende un hipotético derecho a llevar a cabo una actividad probatoria ilimitada, sí que atribuye el derecho a la recepción y práctica de las que sean pertinentes, entendida la pertinencia como la relación entre los hechos probados y el «themadecidendi». b) Puesto que se trata de un derecho de configuración legal, es preciso que la prueba se haya solicitado en la forma y momento legalmente establecidos y d) Es necesario asimismo que la falta de actividad probatoria se haya traducido en una efectiva indefensión del recurrente, o lo que es lo mismo, que sea «decisiva en términos de defensa» (así, SSTC 165/2004, de 4/Octubre, FJ 3; 359/2006, de 18/Diciembre, FJ 2; 23/2007, de 12/Febrero, FJ 5; 77/2007, de 16/Abril, FJ 3; y 94/2007, de 16/Abril, FJ 3). Y esta última afirmación se hace porque «... el ámbito material protegido por el dere- © Francis Lefebvre (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) cho fundamental a utilizar los medios de prueba pertinentes no abarca las meras infracciones de la legalidad procesal que no hayan generado una real y efectiva indefensión» (entre las últimas, SSTC 258/2007, de 18/Diciembre, FJ 3; 22/2008, de 31/Enero, FJ 5; 156/2008, de 24/Noviembre, FJ 2; 75/2010, de 19/Octubre FJ 3; 76/2010, de 19/Octubre, FJ 4)». También es preciso demostrar que se trataba de una prueba relevante. Relevancia que debe acreditar en un doble plano, a saber: demostrando «la relación entre los hechos que se quisieron y no se pudieron probar y las pruebas inadmitidas», y argumentando convincentemente que la resolución final del proceso podría haberle sido favorable a la parte de haberse admitido y practicado la prueba objeto de la controversia. «De oficio o a petición de parte, podrá requerirse el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba». «En la misma resolución de admisión a trámite, el secretario judicial señalará el día y la hora en que haya de tener lugar la celebración del acto del juicio, que deberá tener lugar en única convocatoria dentro de los quince días siguientes a la admisión a trámite de la demanda. En la citación se acordará de oficio el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba». También sobre la temática de la prueba merece mención la TS 20-1-15, Rec 2137/13, que igualmente anula actuaciones por indefensión ocasionada como consecuencia de la inadmisión de la práctica de una prueba, en este caso tendente a demostrar las contrataciones inmediatamente posteriores al despido realizadas por la empresa. Se interesó por las demandantes con anterioridad al acto del juicio y fue denegada por el Juzgado, siendo reproducida la petición en el acto del juicio, siendo denegada por el Juzgado y constando la correspondiente protesta. En la misma línea se sitúa, igualmente, la TS 25-11-14, Rec 176/13, que también decreta nulidad de actuaciones respecto de una prueba que se solicitó anticipadamente, se admitió y fue requerida la parte demandada para su aportación, con el apercibimiento de la LRJS art.94 y posteriormente fue denegada. La sentencia tiene voto particular –formulado en similares términos a los expuestos en su día respecto aquella otra sentencia–, en el sentido de entender que la demanda solo se podía plantear frente a la representación de los trabajadores y siempre y cuando lo pretendido no hubiera ya sido obtenido con anterioridad al proceso. Entendido por ello que hay una falta de acción, y que como la empresa no podía accionar ni frente al comité de empresa ni frente a sus miembros, la demanda debió ser desestimada de modo rotundo, porque lo pretendido estaba ya reconocido por la parte social que suscribió el acuerdo. Aclara la sentencia que el supuesto es muy diverso al resuelto por TS 8-4-14, Rec 218/13, cuando se aceptó la posibilidad de proceder de oficio a la subsanación o conversión procedimental para evitar declaraciones de inadecuación de procedimiento. Y ello porque la pretensión (declaración de nulidad de un laudo arbitral que pone fin a una huelga) permitía la aplicación por analogía de los principios de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos que tienen el carácter de normas jurídicas de carácter general, en especial sobre legitimación (con presencia del Ministerio Fiscal) y otras consecuencias a ello inherentes. Porque en la solución de las restantes cuestiones procesales resueltas en la sentencia de instancia se llega a análogas conclusiones a las que resultarían de haberse aplicado éstas, no generándose indefensión en estos extremos para ninguna de las partes. Es decir, porque no existían procedimientos paralelos con objeto parcialmente coincidente. Pero no es lo que sucede en el caso que ahora resuelve la Sala porque las reglas de la LRJS art.124 (modalidad procesal que ha de seguirse) son sumamente específicas (legitimación activa y pasiva, contenido de la demanda, prueba, etc.). Y la LRJS art.104.2 prevé el sobreseimiento del proceso o la absolución en la instancia cuando no sea posible completar la tramitación seguida hasta ese momento, sin que tampoco se establezca la declaración de nulidad de lo actuado y reposición de las actuaciones al momento de interposición de la demanda (TS 11-11-14, Rec 3102/2013). Esa sería la consecuencia pertinente al presente asunto, con el archivo de las actuaciones, de no ser porque inicialmente las demandas sí impugnaban el contenido todo del acuerdo con el que finalizó el periodo de consultas en el despido colectivo. Por lo que para evitar indefensión, la Sala apuesta por retrotraer las actuaciones al momento previo al de dictarse sentencia a fin de posibilitar el restablecimiento del derecho a la tutela judicial efectiva al amparo de la modalidad procesal adecuada. A propósito de similar reclamación, la TS 2-3-15, Rec 296/14 resume la doctrina de la Sala en orden a la determinación de la cuantía litigiosa del modo que sigue: «a) si se reclama el reconocimiento de un derecho laboral –trienios, un plus, vacaciones–, el recurso depende de sus consecuencia económicas [próximas, SS TS 13/07/09 –rcud 3462/08–; 09/05/11 –rcud 775/10–; y 30/10/12 –rcud 2827/11–]; b) en los casos en que la acción declarativa es insuficiente por sí misma para tutelar al interés del actor, y de ahí que se ejercite conjuntamente con la de condena, el elemento determinante a efectos de recurso no es la previa declaración que se pide y que constituye fundamento inescindible de la petición de condena, sino la cuantía efectiva que se reclama [recientes, SS TS © Francis Lefebvre (36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) (43) (44) 15/03/11 –rcud 2632/10–; 29/03/11 –rcud 2469/10–; y 09/05/11 –rcud 775/10–]; c) es «indiferente que el accionante deduzca demanda en que instrumente una acción declarativa autónoma o aislada, es decir, encaminada únicamente a la declaración de su derecho..., pues la misma habría de ser cuantificada; o que reclame solamente la cifra dineraria en que ese derecho se traduce; o que aúne formalmente ambas peticiones; o que incluso agregue, a modo de condena para el futuro, que se imponga la prosecución del pago» [así, SS TS 14/04/10 –rcud 2208/09–; 22/06/10 –rcud 3452/09–; y 09/05/11 –rcud 775/10–]; d) «cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a «los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración», recurriendo cuando fuera precisa a la técnica de la «anualización» de ese importe» [por ejemplo, SS TS 17/11/09 –rcud 3369/08–; 27/01/10 –rcud 1081/09–; 28/01/10 –rcud 1776/09–; 27/01/10 –rcud 1081/09–; y 23/12/10 –rcud 832/10–]; y e) pero de estas reglas se excepcionan, como es obvio y trasciende al presente caso, «las pretensiones de las cuales cabe predicar un valor indeterminado o indeterminable» [en tal sentido, SS TS 22/05/06 –rcud 4124/04–; 18/01/07 –rcud 4439/05–; y 09/05/11 –rcud 775/10–]». Según razona la sentencia «En el presente caso, si el demandante, después de formular una primera reclamación previa –previsiblemente sin asesoramiento legal, dado su contenido (voto particular)–, actuó diligentemente al formular una segunda reclamación previa, dentro del plazo legal; y a través de esta segunda reclamación la Administración de la Seguridad Social adquirió cumplido conocimiento de las pretensiones del demandante, deducidas posteriormente con idéntico contenido y pretensión en el proceso, es claro, que dicha reclamación previa cumplió con las dos señaladas finalidades de esta institución jurídica; no causando indefensión alguna al derecho de defensa de la Administración, cumpliéndose el requisito establecido en el artículo 71.1 de la LRJS, y respetando la vinculación entre procedimiento administrativo y proceso, a la que hace referencia el artículo 72 de la misma Ley procesal. La respuesta dada por el Juzgado de instancia y confirmada posteriormente por la Sala de suplicación –demanda contra la resolución desestimatoria sin plantear la segunda reclamación previa– se revela vasalla del positivismo jurídico y del formalismo burocrático, materialmente estéril, y desde luego contraria al ya citado –y hoy constitucionalizado (artículo 24.2 de nuestra Constitución)– principio de economía procesal, y por ende, de aplicación preferente, máxime, en casos como el presente, de reconocimiento de una prestación paliativa de una situación de necesidad». También aprecia la Sala falta de contradicción respecto del segundo motivo del recurso, relativo al cómputo del plazo para la subsanación del despido inicial. Las funciones de los actores consistían en realizar tareas de evaluación conforme al pliego de especificaciones técnicas. Dichos servicios se prestaban en las dependencias del INTA, utilizando materiales propiedad de la demandada, pero realizando su trabajo con autonomía y cobrando previa presentación de facturas. No se les exigía el cumplimiento de un horario ni disfrutaban de vacaciones pagadas, aunque por razones de seguridad y planificación del trabajo se le consultaba acerca de su asistencia al centro. Al efecto, recuerda la sentencia la doctrina de la Sala en torno a la necesaria «fundamentación de la infracción legal», según la cual esta exigencia «no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso en relación con la infracción o infracciones que son objeto de denuncia» (por todas, TS 23-9-14, Rec 4421/14). Exigencia que resulta no sólo de la normativa laboral, sino también de la LECv cuyo artículo 477.1 prescribe que «el recurso habrá de fundarse en la infracción de las normas aplicables para resolver las cuestiones objeto del proceso», mientras que su artículo 481.1 impone que en el escrito de interposición deberán exponerse, con la necesaria extensión, los fundamentos del recurso». Se recuerda que con carácter general se ha negado a determinados pactos o acuerdos alcanzados en el seno de las empresas o a las singulares decisiones empresariales, el carácter de verdaderas normas jurídicas a efectos de su invocación en casación, pero cuando dichos acuerdos o decisiones se ha puesto en conexión y relación con norma de rango legal es posible su valoración a estos efectos. Nótese que la entrada en vigor del CP art.286 bis tuvo lugar el 23-12-2010 «por lo que no se pueden sancionar penalmente con base en dicho precepto conductas anteriores». Sobre el carácter necesariamente decisivo del documento, la TS 29-1-15 Rev 3/13, que repasa la doctrina general de la Sala sobre este excepcional recurso. También TS 27-3-15 Rev 38/13. La Sala aprecia carencia de objeto sobrevenida en relación con diez de los quince trabajadores afectados por las sentencias que se pretenden revisar, porque han visto satisfechos sus créditos y se ha acordado por el Juez del concurso el archivo correspondiente. Recuerda la sentencia la doctrina flexible de la Sala en relación con las funciones de los liquidadores de la sociedad concursada, contenida en TS 6-7-10, Rec 7/06. 53 CONVENIOS COLECTIVOS PUBLICADOS EN EL BOE DURANTE EL MES DE MAYO DE 2015 Autotransporte Turístico Español, SA. – Acuerdo de modificación del CCol. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 22-05-15 AC Clarosol Facilities, SLU. – Revisión salarial para 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 RS Colegios mayores universitarios (CCol nacional). – Tablas salariales para 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 04-05-15 RS Denbolan Outsourcing, SL. – Tabla salarial para 2015.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 RS Empresas de centros de jardinería (CCol nacional). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 RS Empresas de seguridad (CCol estatal para 2015). – Sentencia de la Audiencia Nacional relativa al CCol. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 29-05-15 AN Equipos Nucleares, SA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 23-05-15 CC Industrias lácteas y sus derivados (CCol estatal). – Corrección de erratas de la Resol 23-4-15, de las tablas salariales definitivas para 2014 y las provisionales para 2015 . . . . . . BOE 12-05-15 Ce Industrias lácteas y sus derivados. – Tablas salariales definitivas para 2014 y provisionales para 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 07-05-14 RS Mediapost Spain, SL para los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Zaragoza, Málaga, Murcia, Alicante y Vizcaya (III CCol) . . . . BOE 04-05-15 CC ONCE y su personal (XV CCol). – Acuerdo de modificación del CCol. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 07-05-14 AC Repsol Química, SA (XII CCol). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 21-05-15 CC Salestarget, SL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 25-05-15 CC Sector de hostelería (V Acuerdo Laboral de ámbito estatal). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 21-05-15 CC Sector de la construcción (V CCol general). – Acta del acuerdo de incremento salarial para 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 AC – Acta del acuerdo de incremento salarial para 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 21-05-15 AC Sector empresas de gestión y mediación inmobiliaria. – Tablas salariales para 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 RS Veolia Servicios Norte, SAU. – Revisión salarial para 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 RS Zardoya Otis, SA y Ascensores Eguren, SA (XVII CCol). – Acta de acuerdo parcial referente al CCol.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOE 20-05-15 AC 54 © Francis Lefebvre Junio/Julio 2015. Cotización a la Seguridad Social JUNIO L M X J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Días inhábiles y Fiestas laborales • En todo el territorio nacional (domingos y fiestas nacionales): • En las siguientes Comunidades Autónomas: Día 4: Castilla-La Mancha y Madrid. Día 9: Murcia y La Rioja. Día 24: Cataluña. Vencimiento Hasta el 18 24 Hasta el 27 28 Hasta el 30 Durante todo el mes © Francis Lefebvre COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: DOMICILIACIÓN EN CUENTA Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: – Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales – Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón – Régimen especial agrario (jornadas reales) Modelos Nº Memento TC2 MS 8283, 8287 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 1 y 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: – Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales – Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón – Régimen especial agrario (jornadas reales) MS 8283, 8287 TC2 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 24 y 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MS 8283, 8287 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED Último día para realizar el ingreso en la modalidad de pago electrónico. . . . . . . . . . . . . . . . . Fecha de cargo en la modalidad de pago con domiciliación en cuenta PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E INGRESO DE CUOTAS • Ingreso dentro del mes siguiente a su devengo y del mismo mes en el RETA, en entidades financieras autorizadas o por domiciliación bancaria Boletín de cotización Régimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de representantes de comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco . . . . . Régimen especial de empleados de hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial minería del carbón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial agrario (jornadas reales) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de los trabajadores del mar – Grupos I, II y III trabajadores por cuenta ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . – Grupo III trabajadores por cuenta propia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convenios especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seguro escolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Asistencia sanitaria concertada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recibo de ingresos diversos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Relación nominal de trabajadores Régimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de representantes de comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial minería del carbón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial agrario (jornadas reales) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de los trabajadores del mar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Otros modelos relacionados con la recaudación Justificante de actuaciones (artistas y profesionales taurinos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Declaración anual de actividades (profesionales taurinos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MS 8283, 8287 MS 8283, 8287 TC1 TC 1/11 TC 1/3 TC 1/25 TC 1/50 TC 1/4 TC 1/8 MS 8283 MS 479, 499 MS 7556 MS 8200 s. MS 2178 s. MS 4640 s. MS 9285 s. TC 1/16 TC 1/50 TC 1/50 TC 1/19 TC 1/50 TC-3/20 TC-3/4 TC-3/20 MS 9771 s. MS 9771 s. MS 669 s. MS 479, 499 MS 8390 s. MS 5770 s. TC2 TC 2/19 TC 2/10 TC 1/4 TC 2/8 TC 2/5 MS 8283 MS 479, 499 MS 7556 MS 4640 MS 9299 MS 9775 TC 4/5 TC 4/6 MS 479, 499 MS 499 55 JULIO L M X J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Días inhábiles y Fiestas laborales • En todo el territorio nacional (domingos y fiestas nacionales): • En las siguientes Comunidades Autónomas: Día 25: Galicia, Navarra y País Vasco. Vencimiento Hasta el 18 24 Hasta el 27 28 Hasta el 31 Durante todo el mes 56 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: DOMICILIACIÓN EN CUENTA Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: – Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales – Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón – Régimen especial agrario (jornadas reales) Modelos Nº Memento TC2 MS 8283, 8287 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 1 y 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: – Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales – Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón – Régimen especial agrario (jornadas reales) MS 8283, 8287 TC2 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 24 y 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MS 8283, 8287 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED Último día para realizar el ingreso en la modalidad de pago electrónico. . . . . . . . . . . . . . . . . Fecha de cargo en la modalidad de pago con domiciliación en cuenta PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E INGRESO DE CUOTAS • Ingreso dentro del mes siguiente a su devengo y del mismo mes en el RETA, en entidades financieras autorizadas o por domiciliación bancaria Boletín de cotización Régimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de representantes de comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco . . . . . Régimen especial de empleados de hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial minería del carbón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial agrario (jornadas reales) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de los trabajadores del mar – Grupos I, II y III trabajadores por cuenta ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . – Grupo III trabajadores por cuenta propia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convenios especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seguro escolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Asistencia sanitaria concertada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recibo de ingresos diversos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Relación nominal de trabajadores Régimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de artistas y profesionales taurinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen General de representantes de comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial minería del carbón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial agrario (jornadas reales) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Régimen especial de los trabajadores del mar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Otros modelos relacionados con la recaudación Justificante de actuaciones (artistas y profesionales taurinos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Declaración anual de actividades (profesionales taurinos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MS 8283, 8287 MS 8283, 8287 TC1 TC 1/11 TC 1/3 TC 1/25 TC 1/50 TC 1/4 TC 1/8 MS 8283 MS 479, 499 MS 7556 MS 8200 s. MS 2178 s. MS 4640 s. MS 9285 s. TC 1/16 TC 1/50 TC 1/50 TC 1/19 TC 1/50 TC-3/20 TC-3/4 TC-3/20 MS 9771 s. MS 9771 s. MS 669 s. MS 479, 499 MS 8390 s. MS 5770 s. TC2 TC 2/19 TC 2/10 TC 1/4 TC 2/8 TC 2/5 MS 8283 MS 479, 499 MS 7556 MS 4640 MS 9299 MS 9775 TC 4/5 TC 4/6 MS 479, 499 MS 499 © Francis Lefebvre Relación de las disposiciones publicadas en el BOE, a las que se hace referencia en el presente número de la Revista, en el marginal que se indica, o en el apartado «En Breve». Norma Fecha Contenido Boletín Marginal LEYES L 9/2015 25-05-15 Medidas urgentes en materia concursal. MS 2575, 2618, 2619, 2620, 2623, 2626, 2641, 2666, 2669 MDE 2939, 2961, 2963, 2965, 2966, 2973, 3007, 4541, 4560 MPL 8060, 8166, 8177, 8218, 8248, 8272, 8273, 8276, 8282, 8284, 8303, 8320, 8322, 8338, 8368, 8390, 8424, 8428, 8430, 8486, 8505, 8524, 8531, 8533, 8539 MIRL 5044 MSAL-NOM 5110, 8241, 8242, 8243, 8244, 8245, 8246 BOE 26-05-15 REALES DECRETOS RD 291/2015 17-04-15 Modifica el RD 1051/2013, de las prestaciones del Sistema para la autonomía y atención a la dependencia, BOE 01-05-15 establecidas en la L 39/2006. RD 357/2015 08-05-15 Cumplimiento y control de la aplicación del Convenio MS sobre el Trabajo Marítimo, 2006, de la OIT, en buques BOE 09-05-15 MPR españoles. En breve 9715 3900 s. ORDENES MINISTERIALES OM HAP/861/2015 OM FOM/882/2015 OM INT/936/2015 07-05-15 Modifica la OM HAP/2662/2012, del modelo 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de solicitud de devolución, de la tasa por el ejercicio de la potestad BOE 12-05-15 jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social y se determinan lugar, forma, plazos y procedimientos de presentación. MS 2581, 6692 MSAL-NOM 6039 MSS 8530, 8974 MDE 2068 MPL 21-04-15 Actualiza las condiciones técnicas del anexo A del RD MS 809/1999, de los requisitos que deben reunir los MIT equipos marinos destinados a ser embarcados en los BOE 15-05-15 MPR buques, en aplicación de la Dir 96/98/CE, modificada por la Dir 98/85/CE. 21-05-15 Amplían los municipios a los que son de aplicación las medidas previstas en el RDL 2/2015, de medidas urgentes para reparar los daños causados por las inundaciones y otros efectos de los temporales de BOE 23-05-15 lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015, y se corrigen errores en la OM INT/673/2015, de los municipios a los que son de aplicación las medidas previstas en el RDL 2/2015. 7514, 7515 5940 257 3915, 4182, 4378 En breve RESOLUCIONES SESS Resol ISM Resol SEPE Resol 04-05-15 Plan general de actividades preventivas de la SS, a MS aplicar por las mutuas colaboradoras con la SS en la BOE 14-05-15 MPR planificación de sus actividades para 2015. 29-04-15 Modifica la Resol 19-11-13, sobre delegación de BOE 18-05-15 competencias. En breve 25-03-15 Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el BOE 25-05-15 segundo trimestre de 2015. En breve 5871 1962 NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA Dec UE/2015/702 13-07-07 Relativa a la firma y a la aplicación provisional del Protocolo del Acuerdo Euromediterráneo de Asociación entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la República Libanesa, por otra, para tener en cuenta la adhesión a la UE de la República Checa, Estonia, Chipre, Letonia, Lituania, Hungría, Malta, Polonia, Eslovenia y la República Eslovaca. Dec 2015/772/UE 11-05-15 Crea el Comité de Empleo y se deroga la Decisión 2000/98/CE. DOUE 14-05-15 En breve Dec 2015/773/UE 11-05-15 Crea el Comité de Protección Social y se deroga la Decisión 2004/689/CE. DOUE 14-05-15 En breve DOUE 01-05-15 En breve NORMATIVA INTERNACIONAL Enmiendas © Francis Lefebvre 30-11-12 Enmiendas de 2012 al Protocolo de 1978 relativo al Convenio internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, 1974, Enmendado, adoptadas en BOE 29-05-15 Londres el 30-11-12 mediante Resolución MSC.343(91). En breve 57 Esta tabla recapitula los números marginales del Memento Social 2015 (MS), Memento Prevención de Riesgos Laborales 2013-2014 (MPR), Memento Seguridad Social 2015 (MSS), Memento Despido 2013-2014 (MDE), Memento Procedimiento Laboral 2015-2016 (MPL), Memento Empleado Público 2012 (MEP), Memento Salario-Nómina 2014 (MSAL-NOM), Memento Indemnizaciones por Responsabilidades Laborales 2015-2016 (MIRL), Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 (MCT), Memento Inspección de Trabajo 2012-2013 (MIT), afectados por los comentarios del presente ejemplar de la Revista, con indicación de la página en que aparecen. MEMENTO SOCIAL 2015 MEMENTO SOCIAL 2015 nº MS Pág. AF nº MS 5940 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 267 Responsabilidad del recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recurribilidad de la sentencia dictada en reclamación de grupo profesional acumulada a la reclamación de las diferencias salariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Procedimiento laboral 6692 Consecuencias de la interposición tardía del incidente de no readmisión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Reducción salarial en una empresa mixta municipal . . . . . . Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Validez de una segunda reclamación previa en un expediente de incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Valoración de los períodos de trabajo a tiempo parcial en otro Estado miembro a efectos de acceder a la jubilación . . . . . . . 11 Trabajo en el extranjero 13 4 9552, 9596 Valoración de los períodos de trabajo a tiempo parcial en otro Estado miembro a efectos de acceder a la jubilación . . . . . . . Empresas en dificultades Medidas para paliar los daños causados por las inundaciones y los temporales de lluvia, nieve y viento. . . . . . . . . . . . . . . . . 2365, 2370 Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo . . 2480 Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2485 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2575 Reforma en materia concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2581 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . 2618, 2619, 2620, 2623, 2626, 2641, 2666, 2669 Reforma en materia concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Trabajo a tiempo parcial 9214 Empleados públicos 2247 2269 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . . Seguridad Social 8478 Despido y sanciones disciplinarias 2082 15 3 Clasificación profesional 844 Pág. AF Actualización de las condiciones técnicas que han de reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques 11 Trabajo en la mar 2350 13 9715 5 10 5 9815 Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Minoración de la contrata y deber de subrogación . . . . . . . 7 nº MCT 5337 Vulneración del derecho de huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 8 Incapacidad permanente 3990 Comienzo del plazo de prescripción para la solicitud de la prestación derivada de lesiones permanentes no invalidantes . . 8 Prestaciones por fallecimiento 5825 Prescripción del derecho de una hija a la prestación en favor de familiares reuniendo todos los requisitos . . . . . . . . . . . . . . . 9 Prevención de riesgos laborales 5871 58 Actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas para el año 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. AF Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 nº MDE Pág. AF 1812 Huelga y cierre patronal 3663 12 MEMENTO DESPIDO 2013-2014 Garantías por cambio de empresario 3306 Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MEMENTO CONTRATO DE TRABAJO 2014-2015 Extinción del contrato 2754 15 Vacaciones 7 4 5 Reglamentación de la inspección y control de los buques españoles en cumplimiento del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Consecuencias de la interposición tardía del incidente de no readmisión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2068 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . . 2532, 2540 Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo . . 2558 Medidas para paliar los daños causados por las inundaciones y los temporales de lluvia, nieve y viento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2690 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2939, 2961, 2963, 2965, 2966, 2973, 3007 Reforma en materia concursal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4541, 4560 Reforma en materia concursal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5097 Minoración de la contrata y deber de subrogación. . . . . . . . . 5770 Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7190 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 10 5 13 4 5 5 14 7 4 14 © Francis Lefebvre MEMENTO EMPLEADO PÚBLICO 2012 nº MEP MEMENTO SALARIO-NÓMINA 2014 Pág. AF 2100, 2105 Reducción salarial en una empresa mixta municipal . . . . . . 3035 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 5044 Pág. AF Reforma en materia concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 MEMENTO INSPECCIÓN DE TRABAJO 2012-2013 nº MIT 257 Pág. AF Actualización de las condiciones técnicas que han de reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques 15 1962 14 15 15 3 MEMENTO PROCEDIMIENTO LABORAL 2015-2016 nº MPL Recurribilidad de la sentencia dictada en reclamación de grupo profesional acumulada a la reclamación de las diferencias salariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4493 Validez de una segunda reclamación previa en un expediente de incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6292 Consecuencias de la interposición tardía del incidente de no readmisión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7514, 7515 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . 8060, 8166, 8177, 8218, 8248, 8272, 8273, 8276, 8282, 8284, 8303, 8320, 8322, 8338, 8368, 8390, 8424, 8428, 8430, 8486, 8505 Reforma en materia concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8524, 8531, 8533, 8539 Reforma en materia concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 8 7 5 5 10 5 nº MSS Pág. AF Comienzo del plazo de prescripción para la solicitud de la prestación derivada de lesiones permanentes no invalidantes . . 2645 Responsabilidad del recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4627 Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5240 Prescripción del derecho de una hija a la prestación en favor de familiares reuniendo todos los requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . 6875, 7009 Valoración de los períodos de trabajo a tiempo parcial en otro Estado miembro a efectos de acceder a la jubilación . . . . . . . 8530 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . . 8773 Validez de una segunda reclamación previa en un expediente de incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8974 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . . Pág. AF 2515 Pág. AF Actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas para el año 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3900 Reglamentación de la inspección y control de los buques españoles en cumplimiento del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3915, 4182, 4378 Actualización de las condiciones técnicas que han de reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques 8590 Responsabilidad del recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3975 Vulneración del derecho de huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4400 Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4485 Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo . . 5110 Reforma en materia concursal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6039 Tasas judiciales: implantación de nuevos modelos de autoliquidación (nº 696) y de solicitud de devolución (nº 695) . . . . . . . 8241, 8242, 8243, 8244, 8245, 8246 Reforma en materia concursal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MEMENTO SEGURIDAD SOCIAL 2015 MEMENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2013-2014 nº MPR Pág. AF 2655 4 MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2015-2016 nº MIRL nº MSAL-NO M 8 3 4 9 11 10 10 10 4085 © Francis Lefebvre 12 10 4 10 5 5 59 Tablas recapitulativas acumuladas MEMENTO SOCIAL 2015 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Social 2015 (MS) afectados por el contenido de los números 96 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Marginal AS 96 2180 2181 Abogados 76 Empleados de hogar Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 267 AS 99 Artistas y profesionales taurinos 443 449 456 465 467 479 480 499 500 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Autónomos 628 671 671.1 671.2 672 673 675 677 679 689 AS 97 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 97 Clasificación profesional 844 AS 99 Contratación temporal 1054 1056 1057 1066 1068 1083 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Contrato de trabajo 1176 AS 98 Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales 1471 1472 1473 1477 1530 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Deportistas profesionales 1615 1622 1630 1634 1638 AS 98 AS 97 AS 96 AS 96 AS 96 Desempleo 1800 1805 1824 1830 1858 AS 96 AS 97 AS 97 AS 97 AS 96 Despido y sanciones disciplinarias 1895 1919 1965 1970 1995 2043 2045 2054 2082 Nº AS 97 AS 97 AS 97 AS 96 AS 96 AS 96 AS 98 AS 96 AS 99 AS 96 AS 98 Empleados públicos 2216 2246 2247 2269 AS 97 AS 96 AS 99 AS 99 Marginal Nº 3957 3990 3999 AS 97 AS 99 AS 96 Incapacidad Temporal (IT) 4042 4046 4100 4115 4136 Empresas en dificultades 2350 2365 2370 2474 2480 2485 2487 2497 2499 2504 2565 2565.1 2565.2 2575 2581 2614 2617 2618 2619 2620 2623 2624 2626 2641 2666 2669 AS 97, 99 AS 99 AS 99 AS 97 AS 99 AS 99 AS 96 AS 98 AS 96 AS 97 AS 96 AS 96 AS 96 AS 99 AS 96, 99 AS 96 AS 96 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 96 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 Extinción del contrato 2712 2713 2754 2755 2820 2846 2849 AS 96 AS 97 AS 97, 99 AS 97 AS 98 AS 96 AS 98 AS 96 AS 96 Fomento del empleo 3107 3134 AS 96 AS 96 Formación profesional para el empleo 3170 3179 3182 3197 3205 3206 3240 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 96 AS 96 AS 97 Garantías por cambio de empresario 3284 3306 AS 97 AS 99 Huelga y cierre patronal 3663 3683 3750 3839 AS 99 AS 96 AS 97 AS 97 Incapacidad permanente 3920 Jubilación 4226 AS 96 Maternidad/paternidad 4483 4492 4495 4496 4502 4525 4533 4560 4565 4576 AS 96 AS 96, 97 AS 98 AS 96 AS 97 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Minería del carbón. Régimen Especial de Seguridad Social 4640 4705 AS 96 AS 96 Modificación de condiciones de trabajo 5065 5116 5165 AS 96 AS 97 AS 97 Negociación colectiva 5340 AS 96 Prestaciones por fallecimiento 5825 AS 99 Prevención de riesgos laborales Extranjeros 2937 2940 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 97 AS 96 5871 5940 6007 AS 99 AS 99 AS 96 Marginal Representantes de comercio 7517 7518 7556 AS 96 AS 97 Procedimiento laboral 6692 6813 6822 6884 6956 AS 96, 99 AS 98 AS 96 AS 98 AS 96 Régimen General de la Seguridad Social 7106 7157 7160 7165 7171 7179 7187 7191 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Representación de los trabajadores en la empresa 7397 7410 AS 96 AS 97 AS 97 AS 97 AS 96 Responsabilidad penal del empresario y delitos relativos a los trabajadores 7571 7575 7585 7588 7600 7604 7615 7618 7630 7640 7645 7656 7662 7666 7675 7705 7710 7712 7717 7722 7727 7732 7734 7755 7765 7770 AS 97 AS 97, 98 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 96 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 Salario 8110 8135 AS 98 AS 96 Seguridad Social 8201 8207 8233 8250 8360 8370 8390 8398 8400 8406 8478 8489 Previsión social complementaria: mejoras voluntarias 6272 6320 Nº AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 98 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 99 AS 98 Sindicatos 8675 8680 AS 97 AS 97 Suspensión del contrato de trabajo 8850 8855 AS 98 AS 98 Tiempo de trabajo 8988 8990 9014 9058 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Trabajo a tiempo parcial 9161 9169 9194 9199 9205 9207 9208 9214 AS 98 AS 96 AS 97 AS 96 AS 96 AS 98 AS 96 AS 99 Trabajo en el campo 9268 AS 96 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº 9271 9285 9376 9415 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 9552 9596 9604 9625 9651 9652 9680 AS 99 AS 99 AS 97 AS 98 AS 96 AS 96 AS 96 9773 9774 9784 AS 96 AS 96 AS 97 Trabajo en el extranjero 9438 9441 9444 9446 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Trabajo en la mar 9715 Marginal Nº Víctimas de violencia de género y de terrorismo 9885 Vacaciones 9815 9845 9850 9851 AS 96 Anexos AS 99 AS 96, 97 AS 96, 97 AS 96, 97 9995 AS 97, 98, 99 AS 99 MEMENTO CONTRATO DE TRABAJO 2014-2015 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento de Contrato de Trabajo 2014-2015 (MCT) afectados por el contenido de los números 81 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Prestaciones de trabajo 128 AS 98 Características 675 685 AS 87 AS 87 Sujetos del contrato 936 1004 1027 1072 1084 1103 1115 1166 1169 1171 1198 1222 1331 1335 1468 1488 1504 1513 1570 1595 1611 1612 1613 1616 1621 1661 AS 82 AS 89-90, 92 AS 86 AS 81 AS 89-90, 91 AS 97 AS 94 AS 87 AS 87 AS 84 AS 87 AS 85 AS 87 AS 87 AS 82 AS 84, 87 AS 86 AS 84 AS 86, 87 AS 85 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 85 AS 81 Contratos bonificados 1700 1710 1715 1735 1747 1751 1755 1784 1785 1805 1815 AS 89-90, 92 AS 88 AS 92 AS 82 AS 85, 94, 96 AS 93 AS 82, 89-90 AS 84, 89-90, 92 AS 89-90 AS 84, 96 AS 84, 96 Intermediación en el mercado de trabajo 1985 2020 2078 2088 2093 2096 2099 2105 2108 2213 2221 2235 2243 2247 2250 2260 2263 2278 2285 2293 2302 AS 84 AS 89-90, 91 AS 85, 89-90, 91, 94 AS 85 AS 89-90, 91 AS 89-90, 91 AS 89-90, 91 AS 89-90, 94 AS 85, 89-90, 94 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92, 94 AS 89-90, 92, 94 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº 2310 2311 2320 2323 2326 2335 2337 2357 2363 2400 2448 AS 89-90, 92, 94 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 82 AS 82 AS 86 AS 84 AS 92 AS 82 4390 4392 4395 4398 4401 4415 4418 4423 4572 4630 4650 4731 4750 AS 84 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 85 AS 85 AS 85 AS 93 6440 6459 6462 6506 6565 6605 6621 6642 6716 6762 6764 6785 6790 6793 7083 7130 7255 AS 85 AS 88 AS 84 AS 85 AS 82 AS 82 AS 82 AS 82 AS 84 AS 82 AS 84, 89-90, 92 AS 84 AS 85 AS 82, 89-90, 92, 94 AS 82 AS 87 AS 97 Límites a la contratación 2521 2530 2546 2549 2563 2582 2583 2599 2604 2607 2610 2617 2618 AS 89-90 AS 87 AS 89-90 AS 82 AS 85, 89-90 AS 87, 94 AS 82 AS 82 AS 82 AS 82 AS 82 AS 94 AS 94 Obligaciones conexas 2850 2852 2871 2979 2988 3061 3067 3070 3073 3196 3281 3290 AS 89-90 AS 89-90 AS 89-90 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 82 AS 93 AS 87 Tiempo de trabajo: jornada y horario 4857 4859 4860 4862 4890 4910 4927 4960 4976 4985 5015 5022 5025 5064 5075 5105 5121 Período de prueba 5220 5224 5226 5231 5242 AS 81 Clasificación y grupo profesional 3605 Lugar de trabajo AS 82, 89-90 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 87 AS 96 AS 96 AS 96 AS 87, 89-90 AS 89-90 AS 89-90 AS 89-90 Retribución 4276 4284 5323 5332 5337 AS 85 3754 3771 3775 3776 3781 3784 3792 3799 3800 3805 3807 3855 3857 3860 3866 3867 3867.2 3868 AS 82, 85 AS 82 AS 82, 89-90, 96 AS 82, 85, 87 AS 82 Vacaciones Introducción 3466 AS 82 AS 87 AS 87, 88 AS 84 AS 87 AS 87 AS 82 AS 87 AS 96 AS 86 AS 84, 87, 96 AS 87 AS 87 AS 87 AS 87 AS 87 AS 81, 92 AS 85 AS 85 AS 81 AS 88 AS 88, 99 Otros pactos 5568 AS 85 Trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo y relevo 5879 5899 5905 5911 5917 5918 5950 5974 5980 5981 5994 6000 AS 82 AS 98 AS 91 AS 82 AS 82 AS 82 AS 87 AS 96 AS 89-90 AS 84 AS 85 AS 89-90 Temporales 6231 6232 6250 6315 6344 AS 89-90 AS 89-90 AS 92 AS 92 AS 88 Alta dirección 7547 7554 7562 7577 7582 7596 7600 AS 86 AS 89-90 AS 94 AS 85 AS 84 AS 85, 92 AS 97 Representantes de comercio 7732 AS 97 Modificación de las condiciones del contrato 8007 8055 8056 8057 8058 8065 8086 8105 8109 8110 8135 8145 8155 8165 8175 8180 8182 8189 8195 8212 8250 8255 8275 8280 8285 8300 8303 8305 8307 8350 8351 AS 85 AS 85 AS 87 AS 84 AS 85, 87 AS 87 AS 86 AS 85 AS 85 AS 85, 87 AS 87 AS 87 AS 85 AS 87 AS 85 AS 85, 87, 96 AS 87, 89-90, 91 AS 85 AS 85 AS 87, 88, 89-90 AS 85 AS 87 AS 85, 87 AS 81, 85 AS 85 AS 85 AS 85 AS 81, 85 AS 89-90 AS 87, 89-90 AS 86 Anexos 9001 9046 9088 AS 84 AS 84, 85 AS 93 MEMENTO DESPIDO 2013-2014 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Despido 2013-2014 (MDE) afectados por el contenido de los números 75 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Marginal Introducción 3 AS 77-78, 84, 85 Causas de despido disciplinario 163 179 212.1 224 270 324 AS 75 AS 84 AS 77-78 AS 77-78, 85 AS 89-90, 91 AS 77-78, 85 Requisitos formales 415 460 480 481 482 AS 75, 76 AS 76 AS 96 AS 96 AS 96 Impugnación 550 785 798 880 883 910 913 950 958 960 970 990 996 1023 1040 1085 1091 1097 1155 1203 1282 1287 1294 1380 1410 1480 1485 1510 1513 1537 1575 1625 1640 1652 1660 1661 1710 1714 1799 1810 1812 1822 1879 1886 1929 1932 1935 1940 2068 AS 79 AS 77-78, 85 AS 77-78, 79 AS 75, 84 AS 76, 82 AS 77-78, 79, 96 AS 77-78 AS 77-78, 79 AS 84 AS 77-78, 79 AS 77-78, 79 AS 77-78, 89-90 AS 77-78 AS 75 AS 89-90 AS 80 AS 82 AS 87 AS 87, 97 AS 84 AS 84 AS 80, 81 AS 77-78, 85 AS 81 AS 77-78, 85 AS 75, 87, 89-90 AS 75, 81 AS 79, 84, 85, 93, 96 AS 93, 98 AS 82, 87 AS 75, 79, 89-90 AS 84, 96 AS 75, 84 AS 81 AS 75, 79 AS 80, 81 AS 86, 87 AS 88, 89-90 AS 75 AS 75 AS 88, 99 AS 77-78, 85 AS 84 AS 77-78, 85 AS 84 AS 84 AS 84 AS 77-78, 85 AS 76, 91, 99 Reclamación al Estado de los salarios de tramitación 2100 2225 AS 88 AS 88 Despido colectivo 2501 2519 2529 2532 2535 2540 2545 2549 2553 2555 2558 AS 81, 84 AS 77-78, 85 AS 75 AS 99 AS 77-78, 84, 87 AS 84, 99 AS 75 AS 77-78 AS 77-78, 85 AS 79, 87 AS 79, 84, 87, 2577 2580 2602 2610 2617 2620 2624 2626 2630 2642 2643 2646 2648 2650 2652 2657 2658 2660 2666 2676 2679 2681 2684 2686 2690 2697 2699 2700 2704 2707 2710 2715 2717 2721 2726 2727 2731 2737 2740 2741 2760 Nº Marginal Nº 89-90, 97, 99 AS 84 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 87 AS 77-78, 85 AS 77-78, 79, 84 AS 84 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 87, 91 AS 84, 96 AS 82 AS 82 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 76 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 94 AS 79 AS 82, 89-90, 94, 97 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 99 AS 89-90 AS 82 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 75, 77-78, 79, 84, 87, 88, 91 AS 79, 87, 98 AS 84, 87 AS 77-78, 85 AS 79, 87, 96 AS 87 AS 77-78, 85, 87 AS 79 AS 75, 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 97 3482 3484 3491 3492 3515 3628 3645 3660 AS 98 AS 75 AS 75, 82 AS 84 AS 77-78, 85 AS 98 AS 82 AS 88 Extinción en el procedimiento concursal 2910 2917 2939 2942 2949 2953 2957 2958 2961 2963 2965 2966 2973 2978 2983 2990 2992 2993 2994 3005 3007 3012 3016 3020 3021 3022 3032 3040 AS 75, 79, 82 AS 85, 92 AS 91, 99 AS 85, 92 AS 85, 92 AS 92 AS 96 AS 85, 92 AS 85, 91, 92, 99 AS 91, 99 AS 91, 99 AS 85, 91, 92, 96, 99 AS 91, 99 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 92 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 92 AS 77-78, 84, 85 AS 77-78, 85, 91, 99 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 88 AS 77-78, 85 AS 85, 92 Despido objetivo 3145 3159 3290 3300 3307 3309 3400 3401 3406 3410 3452 3460 3470 AS 77-78, 85 AS 86 AS 84 AS 84 AS 84 AS 84 AS 79, 84, 89-90 AS 84 AS 82, 84 AS 79 AS 96 AS 79, 82, 87, 89-90 AS 80 Obligaciones asociadas a la extinción del contrato 3756 3810 3827 3830 3863 3868 3890 3941 AS 77-78, 85 AS 75 AS 75, 84 AS 75, 79 AS 96 AS 92 AS 82 AS 75 Efectos en la protección social 4101 4105 4110 4135 4149 4153 4170 4176 4200 4204 4232 4242 4259 4283 4285 4286 4287 4318 4325 4335 4339 4342 4345 4350 AS 82, 87 AS 77-78 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 76 AS 94 AS 77-78, 85 AS 85, 87 AS 77-78, 85, 94 AS 77-78, 80 AS 75, 87, 92 AS 86 AS 97 AS 92, 94 AS 77-78, 84 AS 94 AS 85, 94 AS 82, 87, 89-90 AS 93 AS 89-90 AS 89-90 AS 89-90 AS 89-90 AS 89-90 Fondo de Garantía Salarial 4470 4541 4560 4580 4585 4615 4660 AS 77-78, 85 AS 91, 99 AS 91, 99 AS 80, 82 AS 82 AS 82 AS 75 Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato 4855 4949 4970 4990 5027 5066 5069 5097 5156 AS 75 AS 86 AS 86, 87 AS 86 AS 77-78 AS 84, 85 AS 82 AS 88, 99 AS 75 Extinción del contrato por voluntad del trabajador 5630 5640 5642 5643 5644 5650 5661 5662 5664 5674 5680 5682 5683 5688 5692 5750 5770 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 89-90 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 79 AS 77-78, 85 AS 85 AS 75, 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 89-90 AS 75 AS 77-78, 79, 84, Marginal Nº 5820 5851 5867 5873 5885 97, 99 AS 75 AS 85, 89-90 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 84 Desistimiento durante el período de prueba 6010 6030 6034 6040 6060 AS 82 AS 82 AS 82, 89-90, 96 AS 82, 85, 87 AS 97 Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 6130 6136 6144 6180 6195 AS 84, 86, 87 AS 82 AS 84, 96 AS 77-78, 79, 80 AS 82 Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica 6572 AS 79 Especialidades por el nivel de protección 6657 6666 6730 6744 6760 6790 6845 6850 6870 6892 6962 7063 AS 80, 82 AS 75 AS 77-78 AS 77-78, 85, 97 AS 84, 97 AS 77-78, 85 AS 80 AS 80 AS 80 AS 80 AS 80 AS 84 Especialidades por la actividad 7190 7192 7196 7210 7215 7216 7217 7342 7352 7392 7395 7468 7490 7491 7492 7493 7494 7496 7508 7509 7510 7511 7512 7514 7516 7611 7656 7661 7699 7700 7702 7704 7705 7710 7712 7714 7749 7792 7795 AS 77-78, 79, 88, 89-90, 99 AS 87 AS 76 AS 84, 89-90 AS 77-78, 85 AS 86 AS 86 AS 75 AS 86 AS 75, 77-78 AS 86 AS 84, 96 AS 87 AS 92, 93 AS 92 AS 86, 92, 98 AS 92 AS 97 AS 92 AS 79, 94 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 75, 92 AS 84, 89-90 AS 77-78, 85 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 77-78, 85 AS 89-90 AS 91 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº AS 93 AS 93 AS 93 AS 93 AS 93 7875 7877 7878 7879 7880 7881 7895 AS 93 AS 85, 93 AS 77-78, 85 AS 93 AS 93 AS 93 AS 82 7896 7899 7922 AS 93 AS 77-78, 85 AS 93 9080 9090 9091 9117 AS 93 AS 82, 94 AS 82, 94 AS 77-78 Régimen fiscal 7820 7822 7825 7827 7850 Anexos 9073 AS 92 MEMENTO EMPLEADO PÚBLICO 2012 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Empleado Público 2012 (MEP) afectados por el contenido de los números 65-66 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Introducción, fuentes y clases de empleados públicos 272 284 292 322 330 332 333 335 336 AS 91 AS 91 AS 91 AS 82 AS 67, 91 AS 91 AS 75 AS 91 AS 75, 91 Acceso al empleo público y carrera profesional 457 505 552 590 595 600 602 613 651 652 654 660 685 688 738 740 AS 91 AS 82 AS 86 AS 82 AS 70, 73, 82, 86, 94 AS 84 AS 79 AS 70, 73, 86 AS 86 AS 70, 74, 82, 87, 94 AS 74 AS 91 AS 91 AS 70, 73, 86 AS 91 AS 82 Situaciones administrativas de los funcionarios 915 916 964 AS 87 AS 89-90 AS 68 Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos 1020 1025 1032 1033 1130 1140 1154 1164 1166 AS 89-90, 93 AS 77-78, 85 AS 67 AS 80 AS 97 AS 97 AS 82 AS 97 AS 82 Tiempo de trabajo 1266 1272 1285 1293 1300 1305 1309 1323 1343 1365 1378 1395 1416 1430 1517 AS 77-78, 85 AS 70, 82 AS 70, 82 AS 69, 70 AS 70 AS 79, 84, 85 AS 69 AS 70 AS 91 AS 77-78, 85 AS 91 AS 82 AS 79, 84 AS 79 AS 68 Sistema retributivo 1656 AS 94 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº 1662 1666 1680 1691 1693 1704 1715 1718 1725 1730 1742 1754 1766 1777 1784 1796 1803 1952 1960 1962 1964 1985 2003 2040 2050 2057 2096 2100 AS 94 AS 67 AS 94 AS 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 94 AS 70, 82, 94 AS 94 AS 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 86 AS 86 AS 86 AS 65-66 AS 91 AS 72, 84, 96 AS 70, 82 AS 87 AS 94 AS 67, 72, 75, 76, 79, 80, 99 AS 72, 76, 79, 80, 99 AS 79, 89-90 AS 65-66 AS 76, 77-78 AS 70 AS 79 AS 70, 76, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 79, 82, 94 AS 70 AS 82 AS 87 AS 82 AS 79 AS 79 AS 94 AS 70, 73 2910 2925 2955 2961 3000 3009 3025 3027 3035 3040 3045 3095 3125 AS 67 AS 68, 89-90, 92 AS 86 AS 81, 84, 89-90 AS 72, 79, 84 AS 84 AS 68, 76, 77-78, 79 AS 77-78, 85 AS 77-78, 84, 88, 99 AS 89-90 AS 84 AS 73, 75 AS 80 5350 5358 5383 5384 5386 5407 5410 5422 5425 5436 5475 5480 5484 5488 5498 5500 5502 5504 5506 5508 5510 5512 5514 5518 5530 5535 5537 5590 5650 5780 AS 70 AS 82 AS 70, 72, 82, 94 AS 69 AS 70 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 94 AS 82 AS 82 AS 73 AS 73 AS 73 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 82 AS 82 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70 AS 94 AS 70 AS 70 AS 94 AS 70 AS 82 2105 2107 2117 2120 2121 2125 2132 2133 2136 2140 2156 2160 2171 2180 2187 2201 2209 Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas 2320 2322 2324 2326 2329 2443 2445 AS 73 AS 73 AS 73 AS 73 AS 73 AS 73 AS 73 Régimen disciplinario del empleado público 2651 2667 2771 AS 97 AS 72 AS 79 Pérdida de la condición de empleado público 2805 2817 2825 2850 2880 AS 77-78, 84, 85 AS 77-78, 85 AS 76, 84 AS 91 AS 84 Prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas 3450 3488 3493 3506 3514 3524 3530 3553 AS 82 AS 69 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 97 Representación de los empleados públicos 3770 3771 AS 96 AS 96 Derechos de participación, negociación y reunión 4065 4175 4210 4227 AS 69 AS 96 AS 79 AS 77-78, 85 Huelga y conflicto colectivo 4777 4817 AS 96 AS 77-78, 85 Protección social 4927 4950 4957 AS 72, 82, 84, 96 AS 84 AS 94 Régimen de Clases Pasivas del Estado 5080 5083 5101 5102 5103 5232 5248 5278 5279 5280 5284 5286 5288 5300 5308 5318 5327 5328 5329 5332 5335 AS 70, 82, 94 AS 70, 94 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70, 82 AS 70, 73, 94 AS 94 AS 70 AS 73 AS 73 AS 73 AS 70, 94 AS 70, 82 AS 70 AS 70, 82, 94 AS 70, 82 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 AS 70, 82, 94 Régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado (MUFACE) 6051 6135 6136 6190 6194 6209 6212 6214 6219 6224 6241 6242 6245 6247 6284 6285 AS 82 AS 70, 72, 82, 84, 94, 96 AS 69 AS 84 AS 65-66, 82 AS 88 AS 82 AS 70, 79 AS 82, 88 AS 69 AS 70 AS 65-66 AS 82 AS 82 AS 82 AS 82 Personal Estatutario de la Seguridad Social 6515 6537 AS 75 AS 73, 74 Orden jurisdiccional competente 6655 6698 6730 6900 6905 6914 6936 AS 76, 91 AS 77-78, 85 AS 69 AS 79 AS 72 AS 69 AS 69 Anexos 9010 AS 72 MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2015-2016 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Indemnizaciones por Responsabilidades Laborales 2015-2016 (MIRL) afectados por el contenido de los números 91 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Función de la responsabilidad civil en el ámbito de las relaciones laborales 120 AS 97 Marginal Nº 4068 AS 97 Responsabilidad indemnizatoria del trabajador 4210 Conductas durante la relación laboral 2018 2113 2275 2696 3022 3116 3118 AS 91 AS 91 AS 92 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 92 AS 97 Responsabilidad de las empresas y de las asociaciones empresariales 5044 AS 99 Responsabilidad de sindicatos y órganos unitarios de representación de los trabajadores 5116 AS 97 Responsabilidad de los administradores sociales por deudas laborales 5208 5348 5360 5372 AS 91 AS 94 AS 97 AS 97 AS 97 Marginal Nº 5840 5842 5852 AS 94 AS 94 AS 94 Indemnizaciones tasadas en las relaciones laborales 6062 6116 AS 93 AS 94 AS 94 AS 94 AS 96 AS 93 Acción de responsabilidad civil: vías procesales-competenciales 7012 7054 Intereses de demora 5728 5800 5830 5835 Pluralidad de sujetos responsables y reparto de responsabilidad 3966 Nº AS 97 Responsabilidad civil en el ámbito de las relaciones colectivas 4887 4914 Marginal AS 97 AS 97 Anexos 8100 8140 AS 93 AS 94 MEMENTO INSPECCIÓN DE TRABAJO 2012-2013 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Inspección de trabajo 2012-2013 (MIT) afectados por el contenido de los números 60 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Definición y objeto del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 100 105 AS 70 AS 70, 88 La función inspectora 228 229 257 295 302 305 306 312 331 345 348 415 450 455 460 522 AS 89-90 AS 77-78, 85 AS 84, 93, 99 AS 70 AS 82 AS 73, 77-78, 85 AS 89-90 AS 94 AS 82 AS 77-78, 85, 89-90, 94 AS 89-90 AS 70 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 89-90, 92 AS 84 Funcionarios que integran el sistema de ITSS 919 AS 70 Organización del Sistema de la ITSS 1355 AS 65-66 Principios ordenadores del funcionamiento de la ITSS 1415 AS 68 Infracciones laborales 1815 1822 1827 1828 1835 1836 1837 1840 1848 1851 1852 1857 1858 1879 1887 1896 1911 1919 AS 65-66 AS 93 AS 86 AS 82 AS 70 AS 69, 70 AS 69, 70, 73 AS 86 AS 77-78 AS 82 AS 82 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 74, 77-78 AS 77-78, 85 AS 97 AS 89-90 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº 1928 1930 1934 2042 2065 2066 2115 2180 2181 2199 2215 2217 2219 2282 2288 2290 2296 2305 2309 2311 AS 77-78, 85 AS 70 AS 74, 77-78 AS 63, 70 AS 79 AS 94 AS 84 AS 97 AS 89-90 AS 77-78, 82, 85 AS 89-90 AS 70 AS 70 AS 89-90, 92 AS 82, 89-90, 92 AS 82 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 AS 89-90, 92 2480 2481 2482 2484 2485 2494 2497 2498 2501 2507 2512 2515 2519 2522 2526 2527 2528 2529 2530 2531 2532 2534 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85, 91 AS 82 AS 82 AS 70 AS 70 AS 72, 77-78 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 79 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 3344 3348 3350 3360 3362 3366 3397 3400 3428 3547 3855 3940 3945 3965 3975 4010 4040 4111 4115 4125 4135 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70, 81 AS 79 AS 79 AS 79 AS 70 AS 70 AS 82 AS 97 AS 94 AS 70 AS 70 AS 80 AS 80, 91 AS 70, 73, 77-78, 85 AS 74 AS 77-78, 85 AS 70 Infracciones en materia de Seguridad Social 2410 2412 2415 2416 2418 2419 2421 2422 2423 2424 2427 2428 2432 2434 2435 2436 2437 2438 2439 2442 2448 2449 2452 2455 2456 2460 2461 2465 2468 2470 2471 2472 2475 2476 2477 2478 AS 70, 73, 82 AS 94 AS 94 AS 70 AS 94 AS 94 AS 89-90 AS 70, 73, 94 AS 70, 94 AS 70, 94 AS 70, 94 AS 84 AS 94 AS 70, 94 AS 70, 82 AS 70, 82, 87 AS 70, 94 AS 94 AS 70 AS 70, 94 AS 70, 94 AS 70, 73 AS 70 AS 73, 82 AS 72, 77-78 AS 70, 94 AS 70 AS 89-90 AS 82, 87 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 70 Emigración, movimientos migratorios internos y trabajo de extranjeros 2585 AS 76 Obstrucción a la labor inspectora 2659 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 AS 94 AS 70 AS 75 AS 94 AS 70 AS 70 AS 77-78, 85 Procedimiento administrativo sancionador 3120 3125 3132 3140 3145 3205 3260 3270 3330 3340 3342 5015 5020 5025 AS 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 70, 77-78, 85 AS 70 Graduación de las sanciones 2706 2710 2737 2750 2766 2777 2790 2810 2820 2822 2829 Empleo, formación profesional, ayudas para el fomento del empleo y prestaciones de la Seguridad Social AS 70 AS 70, 72 AS 79 AS 70, 72 AS 68 AS 81 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70 Prevención de riesgos laborales en el ámbito de las Administraciones Públicas 5275 5285 5295 AS 79 AS 70 AS 70 Reclamación de cuotas de la Seguridad Social 5515 5520 5521 5535 5540 5545 5550 5557 5562 5563 5564 5632 5645 5658 5666 5669 5675 AS 94 AS 70 AS 94 AS 94 AS 70 AS 82, 87, 94 AS 70, 94 AS 70, 94 AS 88 AS 82, 87 AS 82, 87 AS 89-90, 92 AS 79 AS 85, 92 AS 70 AS 70, 73 AS 70 Marginal Nº Marginal Nº 5695 AS 82, 87, 89-90, 93, 94 AS 82, 87 AS 82, 87, 89-90, 93 AS 60, 65-66, 77-78, 85 AS 82 AS 82, 89-90 AS 93 AS 93 AS 93 AS 93 AS 89-90 AS 82, 87 AS 70 AS 70 AS 77-78, 85 AS 70 AS 70 5765 5766 5784 5785 5788 5790 5795 5796 5798 AS 70 AS 70 AS 82 AS 70 AS 82 AS 72, 77-78, 79 AS 94 AS 70, 72, 79 AS 70 5696 5699 5712 5716 5717 5718 5721 5723 5724 5725 5730 5734 5737 5746 5755 5760 Otros procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales relacionados con la actuación inspectora 6040 AS 70 Marginal Nº Actuación de la ITSS y su relación con los procesos judiciales 6524 6575 6689 6722 6724 6941 6943 7007 7559 8021 8038 8046 8050 8061 8080 8107 8132 AS 60 AS 70 AS 60 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70, 97 AS 70, 97 AS 70 AS 60 AS 97 AS 70 AS 98 AS 70 AS 72 AS 72 AS 77-78, 85 Marginal Nº 8140 8143 8156 8160 8163 8165 8166 8167 8170 9071 9085 9091 AS 84 AS 98 AS 97 AS 70 AS 70 AS 70 AS 70, 98 AS 70 AS 70 AS 72 AS 79 AS 65-66, 77-78 MEMENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2013-2014 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Prevención de Riesgos Laborales 2013-2014 (MPR) afectados por el contenido de los números 69 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Principios de la acción preventiva 512 AS 77-78, 78 Organismos competentes 735 AS 86 Organismos de control 910 1146 AS 80 AS 84 Obligaciones generales 1640 1962 1964 1965 1969 1977 1983 1986 2060 2070 2078 2530 2740 2745 2755 2813 AS 79 AS 99 AS 89-90, 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 70, 82, 87, 94 AS 72, 84, 96 AS 75 AS 94 AS 94 AS 94 AS 87 AS 84 AS 76 AS 84 Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº 2875 2877 AS 84 AS 84 6880 AS 79, 84 8598 AS 84 Obligaciones en función del lugar de trabajo 3804 3806 3900 3915 3965 4020 4182 4378 AS 75 AS 70 AS 99 AS 93, 99 AS 75 AS 82 AS 93, 99 AS 93, 99 Casos particulares 5405 5490 5511 5520 5531 5550 5558 AS 82 AS 69, 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores 7575 AS 97 Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores 7924 7980 7983 7985 8004 8107 8130 AS 97 AS 79 AS 84 AS 79 AS 79 AS 72, 84, 96 AS 72, 74, 75, 84, 88, 96 Cuestiones generales 8240 8245 Responsabilidades penales 8615 8620 8627 8630 8632 8687 8696 8702 8710 AS 69 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 AS 97 Responsabilidad civil 8740 8757 8780 8783 8805 AS 75 AS 89-90 AS 91 AS 91 AS 91 AS 97 AS 97 Anexos 9096 AS 77-78 Responsabilidad administrativa Obligaciones en función de riesgos específicos 6450 6852 AS 84 AS 77-78 8423 8576 8590 8597 AS 81, 93 AS 77-78, 78, 79 AS 99 AS 84 MEMENTO PROCEDIMIENTO LABORAL 2015-2016 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Procedimiento Laboral 2015-2016 (MPL) afectados por el contenido de los números 22 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Ordenación y principios del proceso 62 165 AS 96 AS 86 Jurisdicción y competencia 177 313 315 395 397 401 407 425 492 493 500 560 562 566 680 708 715 725 794 960 967 AS 82 AS 40, 43, 53, 54 AS 58 AS 60, 65-66 AS 60, 65-66 AS 43, 52, 77-78, 85 AS 43 AS 56 AS 96 AS 96 AS 96 AS 40, 77-78, 85 AS 77-78, 85 AS 56 AS 43 AS 60, 65-66 AS 56 AS 29, 30, 34, 50 AS 40 AS 63 AS 48 Marginal Nº 972 990 995 1002 1006 AS 72 AS 29, 30, 36, 44 AS 63 AS 63 AS 24, 29, 30, 34, 45, 46, 50, 60, 72 AS 63 AS 72, 81 AS 63 AS 60, 65-66 AS 60, 65-66 AS 63 AS 63 AS 68, 75, 77-78 AS 29, 30 AS 63 AS 33 AS 60, 65-66 AS 93 AS 63 AS 34 AS 63 AS 22, 34, 70, 82 AS 22, 24, 34, 36, 46, 48, 60, 64, 70, 72, 82, 84 1029 1035 1043 1047 1049 1085 1092 1100 1122 1124 1127 1133 1134 1141 1157 1175 1190 1192 Marginal Nº Partes 1255 AS 31 Objeto del proceso 1550 1650 1657 1658 1706 1708 1717 1733 1758 1760 1762 1765 AS 65-66 AS 38 AS 46 AS 44 AS 24 AS 43 AS 41, 42 AS 49 AS 34, 50 AS 29, 30, 34, 50 AS 34 AS 34 Actuaciones procesales 1774 1817 1820 1825 1826 1837 1838 AS 29, 30, 50 AS 40, 43, 89-90 AS 56 AS 39, 44 AS 93 AS 98 AS 64 Marginal Nº 1839 1855 1870 1907 1940 1942 1975 2002 2014 AS 98 AS 53, 54 AS 40, 43 AS 55, 62 AS 87 AS 41, 42, 86 AS 45, 79 AS 56 AS 22, 61 Evitación del proceso 2043 2112 2118 2125 2127 2132 2152 2175 AS 40, 43 AS 27, 31, 58, 76 AS 22, 34, 70, 82 AS 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96 AS 55 AS 24, 34 AS 27 AS 60 Demanda 2397 AS 98 Marginal Nº Fase intermedia. Desde la admisión de la demanda hasta la celebración del juicio 2550 2557 2559 2563 2575 2580 2585 2590 AS 57 AS 25 AS 34, 57 AS 31 AS 57 AS 43, 57, 58, 70, 82 AS 57 AS 57 Acto de juicio 2600 2605 2617 2625 2629 2635 2640 2642 AS 57 AS 72 AS 31 AS 53, 54 AS 65-66 AS 58, 70 AS 58, 70 AS 3, 22, 24, 34, 36, 46, 48, 60, 64, 70, 72, 82, 84 AS 70 AS 70 AS 70 AS 46 AS 58 AS 58 AS 27 AS 28 AS 29, 30 AS 39 AS 39 AS 93 AS 39 AS 28, 36 AS 25, 29, 30, 39, 76, 77-78 AS 36, 43, 70, 82 AS 53, 54 AS 29, 30, 31, 43 AS 53, 54, 65-66 AS 56 AS 56 AS 98 AS 96 AS 96 AS 53, 54, 56, 75, 87 AS 62, 75 AS 41, 42 AS 82 AS 77-78 AS 48, 50 AS 40, 43, 60, 65-66, 84 AS 50 AS 50 AS 34, 36, 39 AS 50 AS 34 2643 2650 2652 2655 2657 2660 2666 2810 2813 2830 2848 2853 2855 2859 2863 2866 2884 2886 2890 2898 2899 2904 2951 2960 3052 3056 3087 3100 3128 3132 3152 3160 3162 3165 3167 3172 Sentencia 3200 3250 AS 56 AS 36 Despidos y sanciones 3360 3395 3408 3488 3494 3620 3656 AS 31 AS 31 AS 96 AS 96 AS 98 AS 94 AS 29, 30 Marginal Nº Marginal Nº 3660 3677 3692 3746 AS 31, 53, 54 AS 32 AS 93 AS 96 4630 4670 AS 41, 42 AS 22, 34, 36, 41, 42, 46, 48, 60, 64, 70, 72, 82, 84, 96 AS 24, 34, 36, 48, 60, 70, 72, 82, 84 AS 89-90 AS 73 AS 97 AS 29, 30, 49 4671 Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor 3805 3806 3810 3817 3832 3847 3874 3884 3901 3905 3907 3911 AS 86 AS 86 AS 86 AS 33 AS 98 AS 32 AS 96 AS 97 AS 82 AS 82 AS 82 AS 82 Vacaciones 3914 3925 3926 3930 3951 3957 3960 3970 AS 34 AS 40, 43, 52, 77-78, 85 AS 43 AS 34 AS 40 AS 49 AS 48 AS 25, 27, 28, 31, 53, 54 Clasificación profesional 4052 4085 AS 93 AS 99 Proceso electoral 4110 4120 4135 4141 4143 4217 AS 38 AS 93 AS 29, 30, 50 AS 29, 30, 50 AS 50 AS 60, 65-66 Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensión contractual y reducción de jornada 4315 4322 4345 4347 4419 4430 AS 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96 AS 22, 24, 34, 36, 46, 48, 64, 70, 72, 82, 84 AS 22 AS 22, 34, 70, 82 AS 97 AS 40 Proceso en materia de prestaciones de Seguridad Social 4493 4555 4573 4582 4593 4598 AS 99 AS 45 AS 49 AS 49, 55 AS 60 AS 43 Procedimiento de oficio 4612 AS 41, 42 4679 4685 4702 4805 Proceso de conflicto colectivo 4836 4854 4950 4960 4963 4970 4972 4974 AS 40 AS 53, 54, 72, 77-78, 79 AS 56 AS 24, 34, 53, 54, 70 AS 31 AS 25, 41, 42, 48, 56 AS 38, 58, 65-66, 67 AS 26 Proceso de impugnación de convenios colectivos 4984 5000 5002 5015 5019 5022 5030 AS 31, 33 AS 56, 79 AS 25, 31 AS 89-90, 93 AS 91 AS 26, 39, 62, 63, 67 AS 24, 36, 48, 53, 54, 60, 70, 72, 84 Procedimiento especial de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social 5555 AS 37 Disposiciones generales 5618 Nº Recurso de suplicación 6800 AS 98 Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación 7514 7515 AS 96, 99 AS 96, 99 Procedimiento concursal 8060 8166 8177 8218 8248 8272 8273 8276 8282 8284 8303 8311 8320 8322 8338 8368 8390 8401 8424 8428 8430 8451 8486 8504 8505 8506.1 8507 8507.1 8507.2 8508 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 96 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 96, 99 AS 96 AS 99 AS 99 AS 99 AS 96 AS 99 AS 96 AS 96, 99 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Pretensiones sociales en el concurso AS 96 Ejecución dineraria 5843 5851 5880 5920 5995 6020 6045 6050 Marginal AS 97 AS 97 AS 93 AS 53, 54 AS 53, 54, 70 AS 43, 52, 77-78, 85 AS 70 AS 70 8524 8531 8533 8539 8633 AS 99 AS 99 AS 99 AS 99 AS 40 Impugnación de los actos administrativos de carácter social ante el orden contencioso administrativo 8740 Ejecución de sentencias firmes de despido individual y colectivo 6057 6060 6065 6145 6292 6345 AS 46, 70 AS 70 AS 70 AS 89-90 AS 99 AS 46 Recurso de amparo 8990 AS 37 Ejecuciones provisionales especiales 6675 6715 AS 37 AS 37 AS 98 Procedimiento ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (Tribunal de Estrasburgo) 9500 Ejecución de sentencias frente a entes públicos y Seguridad Social 6445 AS 75 AS 41, 42 Anexos 9660 9670 9700 9702 9704 9715 AS 93 AS 94 AS 46, 58, 70, 82 AS 46 AS 34, 46, 82 AS 46, 69, 81, 93 MEMENTO SALARIO Y NÓMINA 2014 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Salario y Nómina 2014 (MSAL-NOM) afectados por el contenido de los números 86 a 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº Marginal Nº AS 89-90, 94 AS 89-90 AS 88, 89-90, 92, 94, 96 AS 89-90 AS 96 AS 93 1098 1100 1130 1238 1369 1370 1371 1405 1505 AS 93 AS 87, 94 AS 91 AS 86 AS 96 AS 89-90, 96 AS 89-90, 92, 96 AS 93 AS 89-90 1510 1575 AS 89-90 AS 89-90 2050 2293 AS 87 AS 89-90 Contratación 1015 1045 1067 1073 1077 1097 Concepto y regulación del salario 1750 1875 1948 2020 AS 89-90 AS 88 AS 89-90 AS 91 Tiempo retribuido 2426 2470 2525 2527 AS 88 AS 87 AS 87 AS 87 Marginal Nº 2531 2630 2635 2640 2650 2655 AS 86 AS 96 AS 96 AS 88, 96 AS 96 AS 99 Estructura y composición del salario 3251 3275 AS 87 AS 87 Modificación del salario 3710 3745 3753 3765 Marginal 5070 5106 5110 5518 5542 5755 6039 6049 6059 Suspensiones del contrato y reducciones de jornada 6706 6709 Efectos económicos de la extinción del contrato 4400 4465 4485 4491 4492 4521 4524 4527 4536 4541 4543 4680 4692 4730 AS 97, 99 AS 89-90 AS 99 AS 96 AS 89-90 AS 93, 96 AS 93 AS 93 AS 88 AS 89-90 AS 89-90 AS 96 AS 92 AS 88 AS 91, 96, 99 AS 92 AS 94 Abono del salario 6367 AS 89-90 AS 94 AS 99 AS 96 AS 89-90 AS 94 AS 96 AS 87 AS 98 AS 91, 99 AS 94 AS 91 AS 92 Reclamación judicial del salario AS 86 AS 87 AS 89-90, 96 AS 86, 89-90 3870 3915 3975 3991 4063 4088 4117 Nº Garantías del salario AS 93 Atrasos AS 89-90 AS 96 Seguridad Social 6855 6865 6880 6883 7015 7020 7023 7035 7080 7084 7090 7118 7205 7230 AS 96 AS 94, 96 AS 94 AS 94 AS 87, 89-90 AS 89-90, 93 AS 93 AS 87, 89-90 AS 94, 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 AS 96 Colectivos y situaciones con especialidades 7840 7842 7898 7960 8027 AS 87, 96 AS 87, 96 AS 94, 96 AS 94, 96 AS 92 Marginal Nº Marginal Nº 8029 8032 8070 8073 8076 8079 8082 8085 8120 8156 8206 8222 8222.1 8234 8241 8242 8243 8244 8245 8246 8318 8335 8338 8373 8389 8409 8412 8434 8465 8500 8507 8508 8509 8526 8608 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 92 AS 86, 92, 98 AS 94 AS 96, 98 AS 89-90, 92 AS 96 AS 92 AS 92, 96 AS 91, 99 AS 91, 92, 99 AS 91, 99 AS 91, 99 AS 91, 99 AS 91, 92, 96, 99 AS 96 AS 94, 96 AS 96 AS 93, 94, 96 AS 96 AS 94, 96 AS 94 AS 97 AS 94 AS 94 AS 94, 96 AS 96 AS 96 AS 98 AS 94, 96 9011 9015 9020 9022 9024 9040 9043 9056 9075 9081 9085 9250 AS 93 AS 93 AS 93, 94 AS 93, 94 AS 93, 94 AS 94 AS 94 AS 94 AS 93 AS 93 AS 93 AS 93 Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades. Contabilidad y provisiones 9513 9534 9536 AS 93, 94 AS 93 AS 93 Ejemplos de confección de nóminas 9705 9885 AS 89-90, 93 AS 94 Anexos 9902 9905 9935 9940 9950 9955 AS 92 AS 93 AS 94 AS 94 AS 94 AS 94 Tributación de los rendimientos del trabajo 8870 8940 8955 8975 8990 8993 8996 9005 9009 AS 93 AS 93 AS 93 AS 94 AS 94 AS 93, 96 AS 94 AS 93 AS 93 MEMENTO SEGURIDAD SOCIAL 2015 La tabla adjunta recoge los marginales del Memento Seguridad Social 2015 (MSS) afectados por el contenido del número 99 de ACTUM (AS). Marginal Nº Accidente de trabajo y enfermedad profesional 2515 2645 AS 99 AS 99 Marginal Nº Desempleo 4627 Marginal Nº Trabajadores migrantes AS 99 6875 7009 AS 99 AS 99 Muerte y supervivencia 5240 AS 99 Marginal Nº 8773 AS 99 Procedimientos judiciales 8974 Procedimientos administrativos 8530 AS 99 AS 99